金蝶s-hr v2.0系統(tǒng)操作手冊報表設(shè)計工具

1、s-V2.0 s-V2.0 系統(tǒng)操作手目錄1業(yè)務(wù)場目錄1業(yè)務(wù)場3.1菜單權(quán)3.25.1報表定5.2報表發(fā)5.3使用報6相對于V1.5PTM3版本的升級說6.1調(diào)整內(nèi)6.2V1.5的PTM3版本自定義報表升級方7.11 標(biāo)準(zhǔn)-員工月度薪酬費(fèi)用分?jǐn)?.12 標(biāo)準(zhǔn)-組織月度薪酬費(fèi)用分?jǐn)?業(yè)務(wù)場Leo事專員 Leo2 報表設(shè)計工具3 報表設(shè)計1業(yè)務(wù)場Leo事專員 Leo2 報表設(shè)計工具3 報表設(shè)計工具權(quán)限控制3.1菜單權(quán)權(quán)限項(xiàng)主要包括報表定義及發(fā)布、組織人事統(tǒng)計周期定義和各模塊下的統(tǒng)計分析報表。菜單權(quán)限配由系統(tǒng)管理員賬號操作。建議【特殊說明：系統(tǒng)預(yù)置用戶 user 會自帶報表定義及發(fā)布權(quán)限，但考慮到薪

2、酬數(shù)的需要請不要用用戶 user 設(shè)計報表2、為極個別關(guān)鍵業(yè)務(wù)用戶分配組織人事統(tǒng)計周期定義權(quán)限項(xiàng)（限即可33.2信限限。限分配由系統(tǒng)管理員賬號操作3.3 行政組織3.2信限限。限分配由系統(tǒng)管理員賬號操作3.3 行政組織權(quán)。3.4 報表使用權(quán)見并使用該報表。系統(tǒng)限定用戶只能發(fā)布自己編制的（詳細(xì)操作見“報表發(fā)布”章節(jié)4 組織人事統(tǒng)計周期定功能說4 組織人事統(tǒng)計周期定功能說明：定義人事信息（組織信息暫未涉及）月度統(tǒng)計周期的起始日期和結(jié)束日期菜單路徑操作步驟（即月度起始日期（即月度結(jié)束日期5 報表設(shè)計及使用整體流報表定義：定義報表的基本信息、參數(shù)、數(shù)據(jù)源及報表模板報表發(fā)布：發(fā)布報表至不同模塊的統(tǒng)計分析

3、報表菜單下，限定可以使用報表的用戶使用報表：通過發(fā)布5.1表定功能說明：定義報表的基本信息、參數(shù)、數(shù)據(jù)源及報表5.1表定功能說明：定義報表的基本信息、參數(shù)、數(shù)據(jù)源及報表模板菜單路徑：報表設(shè)計報表定義及發(fā)操作步驟5.1.1基本信5.1.2報表參字段名說對報表的用途進(jìn)行對報表進(jìn)行組使用，縱向上共享，橫向5.1.3數(shù)據(jù)字段名說在使用報表參數(shù)顯示的名稱5.1.3數(shù)據(jù)字段名說在使用報表參數(shù)顯示的名稱自定義參數(shù)的 uipk，在控件類型為“F7 選擇框”時會用到，一般會自動帶出不用手工 ；如未自動帶出，可以手工 （首先在視圖中找到該字F7Uipkuipk+“;name” 到此處即可。字段名說通其它報表中的數(shù)

4、據(jù)源，新增生成本報表的數(shù)據(jù)源源兼容擴(kuò)展報表 說明：對于系統(tǒng)中可能用到的擴(kuò)展報表數(shù)據(jù)源， 會預(yù)置到系統(tǒng)。也可以用 user 登錄 GUI：字段名說通其它報表中的數(shù)據(jù)源，新增生成本報表的數(shù)據(jù)源源兼容擴(kuò)展報表 說明：對于系統(tǒng)中可能用到的擴(kuò)展報表數(shù)據(jù)源， 會預(yù)置到系統(tǒng)。也可以用 user 登錄 GUI：業(yè)務(wù)中心-應(yīng)用中心-企業(yè)建模-擴(kuò)展報表中心-報表工具-報表工具-EAS 報表-人力資源-員工管理-人事事務(wù)-“SQL 數(shù)據(jù)集”把數(shù)據(jù)源參數(shù)與報表參數(shù)建關(guān)系，下面做詳細(xì)介紹1、輸出字段：定義數(shù)據(jù)源的輸出字段、輸出方式和附加信息等1、輸出字段：定義數(shù)據(jù)源的輸出字段、輸出方式和附加信息等請注意分段說明的示例“

5、參加工作時間”已將“參加工作調(diào)整時間”考慮在內(nèi)另外，薪酬費(fèi)用分?jǐn)倲?shù)據(jù)較特殊，如果需要通過報表設(shè)計工具編制費(fèi)用分?jǐn)偤蟮男匠陥蟊砜肌皹?biāo)準(zhǔn)-員工月度薪酬費(fèi)用分?jǐn)偙怼敝袛?shù)據(jù)源“員工薪酬成本分?jǐn)偯?。相關(guān)說明見下面附組織崗位信息綜合查詢：用于制作某個時間點(diǎn)的組織、崗位報表輸出明細(xì)：輸出數(shù)據(jù)不做加工處理，直接輸出明細(xì)字段選擇 和戶口性質(zhì)，分組計算后輸出 為（男，城鎮(zhèn)，2（女，城，3（，2（，4輸出。例如輸出字段選擇 和應(yīng)發(fā)工資，分組字段選擇 ，求和字段選擇應(yīng)發(fā)工資，分組求和后輸出 為（男，100000（女，50000）分組求平均：類似于分組求和，只是輸出結(jié)果為分組的平均值僅顯示占人頭：僅顯示任職占人頭和用工

6、關(guān)系占人頭的任職 。僅顯示占編制：僅顯示任職占編制和用工關(guān)系占編制的任職 。僅顯示主要任職：僅顯示任職類型為主要任職的任職 。僅顯示最高學(xué)歷：僅顯示標(biāo)記為最高學(xué)歷的學(xué)歷 2、過濾設(shè)置：設(shè)置統(tǒng)計方式及過濾條2、過濾設(shè)置：設(shè)置統(tǒng)計方式及過濾條件等字段名說員工信息綜合查詢支持按日（按照基準(zhǔn)日期）查詢輸出，或者按月（按照月初/“baseDate1、一種是使用固定值進(jìn)行過濾，比如下圖，數(shù)據(jù)源只輸出正式員工的數(shù)據(jù)2、另一種是把篩選條件作為數(shù)據(jù)源參數(shù)使用。當(dāng)右側(cè)條件不輸入，系統(tǒng)會個過濾參數(shù)，根據(jù)用戶選項(xiàng)過濾相應(yīng)用工關(guān)系狀態(tài)員工的數(shù)據(jù)。3、：此處把數(shù)據(jù)源參數(shù)與報表參數(shù)建5.1.4報表模3、：此處把數(shù)據(jù)源參數(shù)與

7、報表參數(shù)建5.1.4報表模的頁簽【提醒個報表可以定義并且上傳多個模板，報表使用時通過選擇不同【提醒個報表可以定義并且上傳多個模板，報表使用時通過選擇不同的模板就可以得到的報表。通過5.1.5報表操。字段名說修改已有報表。注：只有報表修可以編輯報刪除已有報表。注：只有報表修可以刪除報表【提醒導(dǎo)出文件中，包含報表的數(shù)據(jù)源和 【提醒導(dǎo)出文件中，包含報表的數(shù)據(jù)源和 Excel 模板。在導(dǎo)入時，如果本地已有重名的報系統(tǒng)將把預(yù)導(dǎo)入的報表加后綴“V1.X”進(jìn)行版本區(qū)分5.2表發(fā)功能說明：發(fā)布報表至不同模塊的統(tǒng)計分析報表菜單下，限定可以使用報表的用戶菜單路徑：報表設(shè)計報表定義及發(fā)布操作步驟字段名說注：只有報表

8、修可以發(fā)布報表對于 s-HRV1.5 的 PTM3 版本下編制的報表，點(diǎn)擊【升級工具】按鈕選5.3用報功能說明5.3用報功能說明：被發(fā)布的用戶使用報表菜單路徑：各模塊統(tǒng)計分析報操作步驟6相對V1.5 PTM36相對V1.5 PTM3版本的升級說6.1調(diào)整內(nèi)s-HRV2.0V1.5PTM3（PTM093634）（2）（4）報表所屬模塊從原來的發(fā)布功能按鈕下調(diào)整到報表的基本信息中。系統(tǒng)升級后，對于 s-V1.5PTM36.2 V1.5PTM3版本自定義報（2）（4）報表所屬模塊從原來的發(fā)布功能按鈕下調(diào)整到報表的基本信息中。系統(tǒng)升級后，對于 s-V1.5PTM36.2 V1.5PTM3版本自定義報表

9、升級方7預(yù)制報表說（20150627【提醒統(tǒng)升級時會對標(biāo)準(zhǔn)報表進(jìn)行覆蓋更新。為了避免報表升級造成的影響，建議時標(biāo)準(zhǔn)報表生表后再表發(fā)布給相關(guān)最終用戶7.1 標(biāo)準(zhǔn)-人力結(jié)構(gòu)盤7.2 標(biāo)準(zhǔn)-員工辭職分時標(biāo)準(zhǔn)報表生表后再表發(fā)布給相關(guān)最終用戶7.1 標(biāo)準(zhǔn)-人力結(jié)構(gòu)盤7.2 標(biāo)準(zhǔn)-員工辭職分（1）期初在編：開始日期當(dāng)天的在編數(shù)量（2）期末在編：結(jié)束日期當(dāng)天的在編數(shù)量（3）平均人數(shù)（期初在編+期末在編7.3 標(biāo)準(zhǔn)-員工月度流入流出盤點(diǎn)(共兩套準(zhǔn)確掌握下屬組織的人力變化情況為生產(chǎn)排程招聘和盤活組1（1）月度編制：結(jié)束日期對應(yīng)月度的人力編制數(shù)（2）月初人頭數(shù)：開始日期當(dāng)天的計算人頭（3）月末人頭數(shù)：結(jié)束日期當(dāng)天

10、的計算人頭（4）平均人數(shù)（期初人頭數(shù)+期末人頭數(shù)7.4 標(biāo)準(zhǔn)-組織月度人力編制盤點(diǎn)(共兩套流入人數(shù)：在期間內(nèi)流入該7.4 標(biāo)準(zhǔn)-組織月度人力編制盤點(diǎn)(共兩套流入人數(shù)：在期間內(nèi)流入該組織的主要任流出人數(shù)：在期間內(nèi)流出該組織的主要任7.5 標(biāo)準(zhǔn)-崗位月度人力編制盤流入人數(shù)：在期間內(nèi)流入該組織的主要任流出人數(shù)：在期間內(nèi)流出該組織的主要任7.6 標(biāo)準(zhǔn)-組織占編人數(shù)變動情況7.7 標(biāo)準(zhǔn)-發(fā)薪員工數(shù)與組織人頭數(shù)對比（1）組織發(fā)薪人數(shù)：統(tǒng)計該組織包含下級組織，查詢月份的實(shí)際發(fā)薪人頭數(shù)，如果一個人1（2）組織占人頭數(shù)：按基準(zhǔn)日期查詢組織（包含下級）的人頭數(shù)（3）應(yīng)發(fā)合計、扣款合計、實(shí)發(fā)合計：發(fā)薪項(xiàng)目，按組織匯

11、總。實(shí)際使用前可根據(jù)需要擴(kuò)充項(xiàng)7.8 標(biāo)準(zhǔn)-員工薪酬差異對比分析（3）（4）7.9 標(biāo)準(zhǔn)-薪酬7.8 標(biāo)準(zhǔn)-員工薪酬差異對比分析（3）（4）7.9 標(biāo)準(zhǔn)-薪酬分布（2）case when cmp_CTB.s1 =30000 then 35when cmp_CTB.s1 =50000 then 510when cmp_CTB.s1 =100000 then 1020when cmp_CTB.s1 =200000 then 2030when cmp_CTB.s1 =300000 then 3040when cmp_CTB.s1 =400000 then 4050when cmp_CTB.s1 =500000 then 50else 3end AS 7.10 標(biāo)準(zhǔn)-組織年度人工成本臺（2）人力成本總額：通過薪酬項(xiàng)目與人力成本項(xiàng)目關(guān)聯(lián)，將各個人力成本項(xiàng)目下關(guān)聯(lián)的薪（1）所屬組織，崗位，職位，計算規(guī)則：如果存在多條數(shù)據(jù)（1）所屬組織，崗位，職位，計算規(guī)則：如果存在多條數(shù)據(jù)，則顯示查到的第