集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定第一條目的為規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化年度考核落實(shí)，激 勵(lì)優(yōu)秀員工，保證公司的正常運(yùn)作，特制定本條例。第二條獎(jiǎng)勵(lì)條例及標(biāo)準(zhǔn)一、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別一通報(bào)表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)二記小功三記大功四專(zhuān)設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；包括再教育獎(jiǎng)、服務(wù)年限獎(jiǎng)及其他 給以經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目二、獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)一公司員工有以下表現(xiàn)之一的，予以嘉獎(jiǎng)通報(bào)表?yè)P(yáng)年度內(nèi)連續(xù)兩次績(jī)效考核被評(píng)為優(yōu)秀或“A級(jí)者或年度內(nèi)連 續(xù)兩個(gè)月度以上超額工作任務(wù)成績(jī)顯著者；敢于革新，對(duì)工作流程或管理制度提出改善提案，并被采納者;積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立起優(yōu)良公司形象和口碑，被 媒體報(bào)道或被客戶致以書(shū)面感謝者；認(rèn)真勤奮，工作努力，有效承辦、執(zhí)行或

2、督導(dǎo)公司重大或特別 任務(wù)者；提供有力線索，為公司查處員工重大違紀(jì)或違反職業(yè)道德行為者；發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時(shí)提出預(yù)防，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失5000元 以內(nèi)者；熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者；克服各種不夠條件，超額完成重要工作任務(wù)者。二公司員工有以下表現(xiàn)之一的，予以記小功年度內(nèi)所有績(jī)效考核記錄均為優(yōu)秀者或超額完成全年度各項(xiàng) 任務(wù)，給公司創(chuàng)造了顯著業(yè)績(jī)者；對(duì)公司現(xiàn)有工作流程或管理制度提出改善提案，被公司作為項(xiàng) 目采納，經(jīng)實(shí)施后卓有成效者；積極研究改善工作方法，提升工作效率或減低成本，給公司帶 來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或挽回經(jīng)濟(jì)損失在500020000元之內(nèi)者；對(duì)可能發(fā)生的意外事故防患于未然，碰到災(zāi)難勇于負(fù)責(zé)，處置 得當(dāng)；保證

3、公司及財(cái)物安全，或?yàn)楣就旎亟?jīng)濟(jì)損失在50000000 元之內(nèi)者；檢舉揭穿嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)事件，或積極維護(hù)公司、團(tuán) 隊(duì)利益有顯著事跡者；出色完成公司范圍內(nèi)重大項(xiàng)目或工作任務(wù)，取得特別業(yè)績(jī)者;其他被公司集體認(rèn)定可予以記功者。三公司員工有以下表現(xiàn)之一的，予以記大功在工作或技術(shù)上大膽革新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益在20000元以上者;見(jiàn)義勇為，勇于和壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有 顯著功績(jī)并有具體事實(shí)者；碰到意外事故或重大事故，奮不顧身，妥善處理，為公司挽回 經(jīng)濟(jì)損失20000元以上者；在改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面，對(duì)公司有重要貢獻(xiàn)的；其他對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，經(jīng)公司集體認(rèn)定可予以記

4、大功者。四專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)公司專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)將以制度的形式明確化，并依據(jù)公司發(fā)展必須要設(shè)立 不同的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)有專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)包括四種每種具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法另將出 文：再教育獎(jiǎng)；提案獎(jiǎng)；服務(wù)年限獎(jiǎng)；其他經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。三、獎(jiǎng)勵(lì)落實(shí)及說(shuō)明一所有獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)將由人力資源部以行政公文的形式通報(bào)全體員 工并記錄員工在公司內(nèi)的個(gè)人檔案二通報(bào)表?yè)P(yáng)每?jī)纱谓o予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)200元，記小功一次給予現(xiàn) 金獎(jiǎng)勵(lì)500元，記大功一次給予現(xiàn)金1000元或更多依據(jù)具體狀況 核定三專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)直接予以落實(shí)四員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)記錄直接影響員工個(gè)人年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。第三條懲戒條例及標(biāo)準(zhǔn)一、懲戒類(lèi)別一通報(bào)批評(píng)二記過(guò)三記大過(guò)四辭退除名二、懲戒明細(xì)一公司員工有以下行為之一

5、者，予以通報(bào)批評(píng)違反公司考勤、休假及辦公管理制度的，包括：1代人打卡或委托他人代打卡者；2編造事實(shí)騙取休假者；3無(wú)故曠工，曠工一天計(jì)通報(bào)批評(píng)一次，連續(xù)曠工兩天或半 年內(nèi)累計(jì)曠工六天視為自動(dòng)離職；4人力資源部抽檢考勤與辦公紀(jì)律時(shí)，發(fā)現(xiàn)員工舉報(bào)或投訴 違紀(jì)，經(jīng)查屬實(shí)，但情節(jié)稍微者，該違紀(jì)者通報(bào)批評(píng)。妨礙部門(mén)正常管理或正常工作進(jìn)度者，包括：1一個(gè)月內(nèi)兩次未完成指定工作任務(wù)，或因個(gè)人原因妨礙公 司重要工作或項(xiàng)目進(jìn)度，但未造成重大影響者；2工作散漫，不聽(tīng)從主管合理指揮，經(jīng)查屬實(shí)者；3對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期 完成處理不當(dāng)者；4因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤、延誤但情節(jié)稍微者；5工作交接

6、不清或逾期不交接，經(jīng)查屬實(shí)者。上班時(shí)間從事非工作之內(nèi)事務(wù)者，包括：1上班時(shí)間利用公司電腦或其他資源玩游戲、買(mǎi)賣(mài)股票或從 事其他私人業(yè)務(wù)者；2在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者；3上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間打私人 閑聊，影響正常工作者。同事之間互相謾罵吵架，或在工作崗位上嬉笑打罵者；妨礙工作秩序或違反、破壞安全環(huán)境衛(wèi)生制度情節(jié)稍微者；私自打探別人或泄露自己的薪資、獎(jiǎng)金數(shù)目者；其他經(jīng)公司核定應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)事項(xiàng)者。二公司員工有以下情形之一者，予以記過(guò)通報(bào)批評(píng)三次計(jì)記過(guò)一次；出現(xiàn)重大工作事故處理不得當(dāng)，或瞞報(bào)、虛報(bào)有關(guān)問(wèn)題給公司 造成損失者；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧者，聚眾 鬧事打架斗毆，影響

7、工作秩序者；挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人、團(tuán)隊(duì)名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，經(jīng)查 屬實(shí)者；連續(xù)兩次績(jī)效考核記錄被評(píng)為不合格或“C級(jí)或年度三次評(píng) 為不合格者；季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，或季度內(nèi)多次因個(gè)人原因妨 礙公司計(jì)劃或項(xiàng)目進(jìn)度，且造成一定影響者;因玩忽職守導(dǎo)致事故發(fā)生并給公司造成1000元以上損失者；虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者；對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害，經(jīng)查屬實(shí)者；女員工因未提前申報(bào)或公司指標(biāo)外計(jì)劃外懷孕對(duì)工作進(jìn)度或 管理造成影響者；破壞公司公共設(shè)施或辦公設(shè)備者；違反消防法規(guī)或相關(guān)管理制度，造成消防隱患者或攜帶危險(xiǎn) 或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，造成安全隱患者；其他經(jīng)集體認(rèn)定應(yīng)予以記過(guò)者。三公司員工有以下情形之一者，予以記大過(guò)一年內(nèi)通報(bào)批評(píng)達(dá)到或超過(guò)五次，或記過(guò)達(dá)到或超過(guò)兩次，記 大過(guò)一次者；直屬主管人員對(duì)所屬人員明知工作存在重大問(wèn)題，而予以隱瞞 袒護(hù)或不舉報(bào)者；拒不執(zhí)行公司指令者；職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用或 對(duì)機(jī)要物件營(yíng)業(yè)執(zhí)照、印章、