人事經(jīng)理聘用合同

1、人事經(jīng)理聘任合同人事經(jīng)理聘任合同4/4人事經(jīng)理聘任合同人事經(jīng)理聘任合同甲方：地點：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：居民身份證號碼：家庭地址：聯(lián)系電話：依據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙兩方經(jīng)同樣磋商贊同，自發(fā)簽署本合同，共同恪守本合同所列條款。第一條勞動合同限期1、本合同于年月日奏效，于年代日停止。此中試用期個月。第二條工作內(nèi)容乙方贊同依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為：）負(fù)責(zé)企業(yè)的行政后勤工作,安全捍衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)建舒坦、優(yōu)美、整齊的工作生活環(huán)境；）負(fù)責(zé)企業(yè)財富管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,防止企業(yè)財富流失和浪費；）全面負(fù)責(zé)企業(yè)保衛(wèi)管理工作，包含保衛(wèi)值班、企業(yè)治安狀況、消防

2、安全及企業(yè)重要活動的安全捍衛(wèi)工作，保證企業(yè)人員、財富的安全；）負(fù)責(zé)企業(yè)各項規(guī)章制度的實行，執(zhí)行與追綜，保護(hù)企業(yè)各項規(guī)章制度的權(quán)威；）負(fù)責(zé)企業(yè)辦公樓的平時管理工作和綜合服務(wù)工作,保證后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；）負(fù)責(zé)對企業(yè)突發(fā)事件的辦理工作，輔助企業(yè)辦理各項突發(fā)事件；）負(fù)責(zé)做好各樣自然災(zāi)禍的預(yù)防和辦理工作，保證安全；）負(fù)責(zé)企業(yè)各部門的辦公次序和紀(jì)律狀況，保證工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象；）配合設(shè)施組進(jìn)行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常展開各項工作；）達(dá)成上司交辦行政主管的各項工作。第三條勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方安排乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方因為工作需要，能夠安排乙方進(jìn)行加班。2、甲方安

3、排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同樣時間補休或依法支付加班薪水。3、甲方為乙方供給必需的勞動條件、擬訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。4、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第四條勞動酬勞1、甲方每個月支付乙方的基本薪水為人民幣元/月，甲方每個月15日以錢幣形式將上個月的企業(yè)支付乙方薪水。此中試用時期基本薪水為元。2、甲方為乙方繳納社會保險，乙方個人擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠萦杉追綇囊曳绞杖胫幸婪ù鄞U。第五條競業(yè)嚴(yán)禁及保密條款1、聘任乙方時期及兩方在排除或許停止勞動合同后，乙方在兩年內(nèi)（包含兩年）不獲得與本單位生產(chǎn)或許經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有

4、競爭關(guān)系的其余用人單位任職，或許自己開業(yè)生產(chǎn)或許經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)。2、乙方應(yīng)恪守甲方保密方面的制度規(guī)定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負(fù)有保密的職責(zé)，乙方不得未經(jīng)甲方贊同擅自復(fù)印、摘抄甲方有關(guān)文件，并保證不利用這些信息與甲方競爭。3、甲方的商業(yè)奧密包含但不限于甲方及與甲方有關(guān)系的經(jīng)營實體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、市場推行或財務(wù)的信息和資料；甲方及與甲方有關(guān)系的經(jīng)營實體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其余商務(wù)的有關(guān)信息和資料。第六條勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)恪守甲方依法擬訂的規(guī)章制度：嚴(yán)格恪守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財富，恪守職業(yè)道德；踴躍參加甲方組織的培訓(xùn)，

5、提升思想覺醒和職業(yè)技術(shù)。2、乙方違犯勞動紀(jì)律，甲方可依照本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處罰，直至解除本合同。3、乙方在工作時期不得擅自據(jù)有、挪用任何企業(yè)財富，若有違犯甲方有權(quán)立即向公安機關(guān)保安。第七條勞動合同的更改、排除、停止、續(xù)訂1、訂立本合同所依照的法律、行政法例、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)更改有關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠更改本合同有關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙兩方磋商一致，本合同能夠排除。4、乙方有以下情況之一，甲方能夠排除本合同：1）在試用時期，被證明不切合錄取條件的；2）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重瀆職、徇私作弊，對甲

6、方利益造成重要傷害的；4）被依法追查刑事責(zé)任的；5）一個月內(nèi)被客戶投訴服務(wù)態(tài)度問題三次以上者。5、以下情況之一，甲方能夠排除本合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知乙方：1）乙方生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；3）兩方不可以依照本合同規(guī)定就更改合同達(dá)成協(xié)議的。6、因乙方違犯第五條、第六條之規(guī)定或出現(xiàn)第七條第4款最后4項之情況或乙方單方排除本合同的，乙方應(yīng)該補償甲方所以遭到的損失并向甲方賠付已經(jīng)收到全部薪水及補貼總數(shù)的10%的違約金。7、合同期屆滿，勞動合同既停止，兩方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽建議，甲、乙兩方經(jīng)磋商贊同，能夠續(xù)簽合同。第八條勞動爭議辦理因執(zhí)行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人能夠向本單位所在地勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停；調(diào)停不可，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對判