企業(yè)通過《員工手冊》等重大規(guī)章制度“工會、職代會”通過流程模板_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)通過員工手冊等重大規(guī)章制度“工會、職 代會”通過流程模板（一)公司開展企業(yè)人力資源管理制度及員工手冊制定協(xié)商要約書工會:為構建和諧用工關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律法規(guī)、文件要求，結合 具體事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點 。3、員工薪酬、福利.4、員工培訓管理、離職管理.9、其它與員工利益相關的需要協(xié)商的人事管理事項 （二）關于對 公司開展企業(yè)人力資源管理制度及員工手冊制定協(xié)商應答書制定協(xié)商要約書已收悉,現(xiàn)就有關事項答復如下： 他代表為 .）： （三)公司人力資源管理制度及員工手冊制定協(xié)商會議紀要 二、協(xié)商地點： 四、公司方協(xié)商代表：五、職工方協(xié)

2、商代表:六、協(xié)商內容如下:(詳情人力資源管理制度、員工手冊） 雙方代表就制度、員工手冊制定內容面對面進行討論,溝通,工會 記錄員（簽字）：公司方首席代表(簽字）：公司方蓋章201 年 月 日 201 年 月 日（四)協(xié)商雙方代表名單（五）公司2012年度第一次工會會員代表大會暨2012年度第一次職工代表大會會議紀要 二、會議地點： 動關系，加強企業(yè)內部管理，明確企業(yè)與員工的權利義務，充分發(fā)揮員工的工作積極性，主動性和創(chuàng)造性，按照我國勞動法、勞動合同法、工會法等有關法律法規(guī)要求,經過公司方和工會雙方平等協(xié)商，決定在我公司開展人力資源管理制度及員工手冊的制定工作. 表 分別介紹了人力資源管理制度及員工3、雙方代表就制度、員工手冊制定內容面對面進行討論，溝通， 4、公司方在制定人力資源管理制度、員工手冊的內容 職工代表、工會代表的意見,期間各位代表對個別條款提出了修改建5、本次會議認為已修訂完成的制度，內容符合法律規(guī)定，充分考慮了企業(yè)與員工的利益，其相關的流程設計合理、規(guī)范，表單設計利益是有較大作用的. 1、全體與會人員認真聽取了人力

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