考勤管理制度

1、考勤管理制度.目的為了規(guī)范考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步提高員工工作效率，特制定本制度。.范圍本制度適用于公司和附屬公司（以下簡(jiǎn)稱我廠）的考勤管理工作。.職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)熱電廠及其子公司和附屬公司上報(bào)考勤的核查，并負(fù)責(zé)辦理員工國(guó) 家規(guī)定休假（婚假、探親假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年假等）的審批工作。新源、公司經(jīng)理辦負(fù)責(zé)本公司全體員工的考勤核查，負(fù)責(zé)向人力資源部遞交本公司 全體員工國(guó)家規(guī)定休假申請(qǐng)。安裝隊(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)本公司全體員工的考勤核查，負(fù)責(zé)向人力資源部遞交本公司全體員工國(guó)家規(guī)定休假申請(qǐng)。.考勤管理規(guī)定.工作時(shí)間規(guī)定：根據(jù)我廠工作性質(zhì)，分為常白班工作時(shí)間和四班三倒運(yùn)行工作時(shí)間及其它方式倒班 工作時(shí)

2、間。常白班員工實(shí)行一周五天工作制。五.一至十.一上班時(shí)間為上午7:3011:30, 下午14: 00- 18:00,十.一至次年五.一上班時(shí)間為上午 7: 3011:30,下午13: 0017: 00。三班運(yùn)行人員工作時(shí)間：白班 8: 0016: 00,中班16: 0024: 00,夜班0: 00 8:00。 其他方式倒班工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定。節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)家放假規(guī)定。各種假期規(guī)定事假員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，填寫請(qǐng)假審批表。請(qǐng)假3天以內(nèi)（不含3天）的 由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假 3天及以上的由分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。請(qǐng)事 假必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理

3、。病假病假按事假請(qǐng)假流程辦理。員工因病需休假3天及以上者，必須帶醫(yī)院開具的相關(guān)證明或休假條請(qǐng)假。因公負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人力資源部確認(rèn)，可按 工傷假記考勤，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，按工傷處理。探親假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假時(shí)，填寫請(qǐng)假審批表 ， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后（其中婚假、計(jì)劃生育假必須由工會(huì)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)） ，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。各種假如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（三天及以上經(jīng)分管廠領(lǐng)導(dǎo)） 同意后方可休假，但事后要三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。帶薪休假帶薪年休假執(zhí)行即熱電字2015第2號(hào)關(guān)于公布實(shí)施即

4、墨市熱電廠帶薪年休假制 度的通知 的文件規(guī)定。銷假休假3天以內(nèi)，上班當(dāng)日由本人到本部門辦理銷假。休假3天（含三天）至90天，休假結(jié)束，三天內(nèi)本人填寫銷假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人簽字后，到人力資源部辦理銷假。休假90天及以上，休假結(jié)束，三天內(nèi)本人填寫銷假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后， 到人力資源部辦理銷假手續(xù)，并到人力資源部報(bào)到，安排到安全環(huán)保部進(jìn)行安全培訓(xùn)。加班單位不提倡加班，若部門因工作需要臨時(shí)安排的加班，工作完畢后由工作人 員填寫加班確認(rèn)表一式兩份，加班確認(rèn)表要寫明工作項(xiàng)目、加班緣由、工作時(shí)間， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，一份交部門考勤員處作為考勤依據(jù)，一份隨考勤表報(bào)人力資 源部。每月根據(jù)加班確認(rèn)表和換

5、休申請(qǐng)單統(tǒng)計(jì)出匯總表，隨考勤表報(bào)人力資源 部（各分公司和電廠生產(chǎn)部加班確認(rèn)表部門自己留存）。加班確認(rèn)表原則上工作完畢即填寫，如工作量大、加班頻繁，可一周填寫一次；另有特殊崗位周六周日需輪班 或上班超過8小時(shí)后產(chǎn)生的加班，原則上當(dāng)月加班當(dāng)月輪休完，如當(dāng)月實(shí)在輪休不完的 加班，需填寫加班確認(rèn)表，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。沒有部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的加班 廠將不予承認(rèn)。加班標(biāo)準(zhǔn)及日加班費(fèi)執(zhí)行工資管理制度中的規(guī)定。換休各部門員工加班后，原則上由本部門在當(dāng)年內(nèi)安排換休完畢，因特殊情況無(wú)法換 休的，必須由部門負(fù)責(zé)人于當(dāng)年12月31日前將無(wú)法換休的天數(shù)、原因以書面形式簽字 后報(bào)人力資源部，逾期不報(bào)，按作廢處理。加班

6、均按1:1的比例進(jìn)行換休，換休以半天為單位，不足半天的不能換休。員工換休需提前1天填寫換休申請(qǐng)登記表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)考勤員處 方可休班（換休申請(qǐng)登記表部門留存）。中層換休流程如上。如遇特殊情況不能提前 填寫換休申請(qǐng)登記表的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可休班，但事后要補(bǔ)填換休 申請(qǐng)登記表。沒有部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的換休按照事假處理。5其他規(guī)定員工應(yīng)在上班鈴響前到達(dá)工作崗位，鈴響后（30分鐘以內(nèi)）到達(dá)工作崗位者為遲到； 下班鈴響前（30分鐘以內(nèi)）離開工作崗位的為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工 作崗位30分鐘以內(nèi)，視為擅離職守。曠工符合下列情況之一者為曠工：未請(qǐng)假（不可抗力原因除外）或未經(jīng)

7、批準(zhǔn)而不上班者，假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn) 而超假；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；遲到、早退、擅離職守超過 30分鐘；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。連續(xù)曠工3日及以上者或全年累計(jì)曠工7日及以上者，解除勞動(dòng)合同。.考勤程序各種假（帶薪休假除外）均填寫請(qǐng)假審批表一式二份，一份報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字后 交考勤員作為考勤依據(jù)，一份報(bào)人力資源部。員工考勤由員工所在單位（班組）負(fù)責(zé)，各單位（班組）指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考 勤員?？记趩T按日審查各種請(qǐng)假審批表、員工帶薪休假申請(qǐng)表、加班確認(rèn)表、換休 申請(qǐng)登記表、銷假單，并按規(guī)定填寫考勤表，每天下午下班前完成當(dāng)日考勤。于每月 3日前將上月考勤匯總報(bào)本部門負(fù)責(zé)人審核， 部門負(fù)責(zé)人審核無(wú)誤后簽字報(bào)人力資源部審 核。人力資源部于每月11