2022年關(guān)于退耕還林工程整改方案的報(bào)告

1、第6頁(yè)共6頁(yè)2022年關(guān)于退耕還林工程整改方案的報(bào)告縣退耕辦：根據(jù)省、市_對(duì)退耕還林工程有關(guān)問題進(jìn)行整改_精神，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照年初工作計(jì)劃，對(duì)工程建設(shè)情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查現(xiàn)制定如下整改方案：一、基本情況_鎮(zhèn)轄區(qū)_個(gè)行政村，_個(gè)村民小組，現(xiàn)有農(nóng)業(yè)人口_戶_人。自_年以來(lái)，我鎮(zhèn)先后在_個(gè)村實(shí)施了退耕還林及綠色通道工程，工程實(shí)施面積_畝，其中退耕還林_畝，還草_畝，綠色通道_畝。二、存在問題(一)兔、鼠危害嚴(yán)重。退耕還林工程實(shí)施以后，鼠、兔猖獗，加之繁殖較快，既無(wú)國(guó)家專項(xiàng)防治經(jīng)費(fèi)，也無(wú)地方配套資金，對(duì)鼠兔沒有采取有效的防治措施，嚴(yán)重影響了退耕還林工程補(bǔ)植補(bǔ)栽成活率。在調(diào)查中，涉及退耕還林的_個(gè)村都有嚴(yán)重

2、鼠患、兔患，苗木根部全部啃斷，造成了苗木成活率的大幅下降。(二)旱情霜凍嚴(yán)重。近年來(lái)，我鎮(zhèn)范圍內(nèi)連年干旱，春、夏兩季天氣持續(xù)干旱，有效降水少，加之造林地條件差，遠(yuǎn)離水源，致使造林成活率下降，影響了造林質(zhì)量。(三)管護(hù)工作難度大，撫育滯后。退耕還林工程的管護(hù)工作是一項(xiàng)量大面廣的復(fù)雜工程。我鎮(zhèn)涉及退耕還林的村、組，牧業(yè)比重大，偷牧、破壞現(xiàn)象嚴(yán)重，盡管我們制定了各種管理制度和措施，但收效甚微。部分農(nóng)戶退耕后未進(jìn)行過撫育，使林地內(nèi)雜草叢生，抑制林木生長(zhǎng)和成活(保存)。(四)圍欄失竊現(xiàn)象頻繁。自退耕還林以來(lái)，我鎮(zhèn)每年都有圍欄偷盜現(xiàn)象發(fā)生，尤其近年來(lái)還出現(xiàn)前腳補(bǔ)后腳偷的問題。在每年圍欄的修補(bǔ)工作中，不僅消

3、耗了大量人力、物力、財(cái)力，還給退耕還林管護(hù)工作帶來(lái)了一定的障礙。三、整改措施(一)及早著手，認(rèn)真補(bǔ)植補(bǔ)造準(zhǔn)備工作。針對(duì)我鎮(zhèn)退耕還林苗木成活率較低的實(shí)際情況，鎮(zhèn)上由_負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，由專人負(fù)責(zé)，對(duì)全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的退耕還林、綠色通道造林苗木的品種和數(shù)量進(jìn)行了一次全面細(xì)致的調(diào)查了解，抓緊做好造林前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。解決好_協(xié)調(diào)、計(jì)劃安排、苗木調(diào)劑等問題，做好種子處理、農(nóng)藥、鼠藥發(fā)放等準(zhǔn)備工作。(二)抓主抓重，全面做好防鼠滅鼠工作。在去年進(jìn)行的藥劑滅鼠的基礎(chǔ)上，今年結(jié)合春季補(bǔ)植補(bǔ)造工作，在縣林業(yè)局病防站的批示和指導(dǎo)下，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行大面積的滅鼠運(yùn)動(dòng)。針對(duì)中華鼢鼠藥劑防范效果不佳的實(shí)際，在農(nóng)閑季節(jié)開展

4、人工滅鼠活動(dòng)。(三)查漏補(bǔ)缺，認(rèn)真開展補(bǔ)植補(bǔ)造工作。要把今年的補(bǔ)植補(bǔ)造作為今春造林工作的重頭戲，認(rèn)真安排落實(shí)。在春種前_專人進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查，掌握達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的地塊，查清造林失敗的原因，制定了切實(shí)可行的補(bǔ)造措施。對(duì)不合格的面積進(jìn)行認(rèn)真補(bǔ)造，失敗面積徹底重造。(四)加強(qiáng)撫育管護(hù)，鞏固成果。做到三分造、七分管，實(shí)行專人管護(hù)和群眾管護(hù)相結(jié)合，落實(shí)管護(hù)責(zé)任制，劃定管護(hù)責(zé)任區(qū)，責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合。要召開專題會(huì)議，進(jìn)行安排部署，并制定工作責(zé)任書。各村要根據(jù)各自實(shí)際情況制定切實(shí)可行的管理辦法和處罰方式，以確保成活率達(dá)_%以上。(五)嚴(yán)格監(jiān)督檢查。2022年關(guān)于退耕還林工程整改方案的報(bào)告（二）優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)

5、公司合同制在冊(cè)員工實(shí)施辦法(試行)為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，提升勞務(wù)派遣隊(duì)伍素質(zhì)，集團(tuán)公司按照公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、積極穩(wěn)妥、有序推進(jìn)的原則，實(shí)施優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊(cè)員工制度(以下簡(jiǎn)稱轉(zhuǎn)制)。一、轉(zhuǎn)制范圍及條件(一)范圍?，F(xiàn)在集團(tuán)公司生產(chǎn)礦、礦建項(xiàng)目部及井下專業(yè)化公司從事井下崗位工作，以及在選煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程處現(xiàn)從事地面生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助崗位工作的勞務(wù)派遣工。(二)條件。1.一般勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制必須同時(shí)符合下列_項(xiàng)條件：(1)在集團(tuán)公司從事勞務(wù)派遣工作連續(xù)_年以上(含_年)；(2)在兩年考核期內(nèi)年度出勤均在_個(gè)工作日以上(含_個(gè)工作

6、日)；(3)在兩年考核期內(nèi)無(wú)“三違”，無(wú)曠工，無(wú)其它違章違紀(jì)記錄；(4)身體健康，技術(shù)技能水平適應(yīng)崗位工作需要，實(shí)際工作表現(xiàn)突出。2.符合上述(2)、(3)、(4)項(xiàng)條件，并具備以下條件或資格之一的勞務(wù)派遣工，在集團(tuán)公司的工作年限可放寬至_年。(1)獲得地市級(jí)及以上“勞動(dòng)模范”或“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆睒s譽(yù)稱號(hào)的。(2)被評(píng)為集團(tuán)公司模范_員或優(yōu)秀_員的。(3)被評(píng)為集團(tuán)公司標(biāo)兵或先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的。(4)被評(píng)為集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)(高技能)拔尖人才的。(5)在集團(tuán)公司_的技術(shù)比武中獲得一、二、三等獎(jiǎng)的。(6)被評(píng)為集團(tuán)公司模范區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、優(yōu)秀科區(qū)長(zhǎng)、優(yōu)秀班組長(zhǎng)或優(yōu)秀班隊(duì)長(zhǎng)的。(7)現(xiàn)聘用為班隊(duì)長(zhǎng)、科區(qū)長(zhǎng)連

7、續(xù)_年以上的(含_年)。(8)取得與本職工作相關(guān)的技師及以上技能等級(jí)或工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格的。二、轉(zhuǎn)制操作程序勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制原則上每年進(jìn)行一次，每?jī)蓚€(gè)自然年度為一個(gè)考核期。首次轉(zhuǎn)制的考核期從_年_月_日開始計(jì)算，_年上半年實(shí)施，具體時(shí)間以集團(tuán)公司文件通知為準(zhǔn)。(一)報(bào)名。二級(jí)單位根據(jù)集團(tuán)公司通知要求，_本單位符合條件的勞務(wù)派遣工自愿報(bào)名。(二)資格初審。二級(jí)單位_相關(guān)部門人員，對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行_。對(duì)_合格的勞務(wù)派遣工_進(jìn)行張榜公示，公示期一周。(三)申報(bào)。對(duì)公示無(wú)異議的人員，二級(jí)單位將推薦花名冊(cè)和推薦審批表，連同個(gè)人_復(fù)印件及任職文件、榮譽(yù)證書、業(yè)務(wù)技能、工作表現(xiàn)等相關(guān)材料報(bào)集團(tuán)公司

8、人力資源部。(四)資格_。集團(tuán)公司人力資源部牽頭，機(jī)關(guān)相關(guān)部門參加，對(duì)二級(jí)單位推薦人選逐一進(jìn)行資格_。(五)公示。對(duì)資格_合格的人員，集團(tuán)公司在淮南礦工報(bào)和淮南礦業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期一周。在考核期結(jié)束至集團(tuán)公司公示期截止日期間，擬轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工出現(xiàn)曠工、“三違”及其他違章違紀(jì)行為的，取消轉(zhuǎn)制資格。(六)錄用。對(duì)公示無(wú)異議的人員，集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一下發(fā)錄用通知書。勞務(wù)派遣公司依據(jù)錄用通知書與之解除勞動(dòng)合同，新用人單位同時(shí)與之簽訂勞動(dòng)合同，并統(tǒng)一辦理檔案、社保等轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、有關(guān)規(guī)定及要求(一)各單位要切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工日常管理，完善各類基礎(chǔ)資料和管理臺(tái)帳，對(duì)勞務(wù)派遣工的出勤、違章違紀(jì)、技能等級(jí)等情況進(jìn)行專門記錄、保管、存檔。(二)轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工首簽勞動(dòng)合同期限_年，并按勞動(dòng)合同法規(guī)定約定試用期_個(gè)月。試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制條件的，按勞動(dòng)合同管理規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(三)勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制后，計(jì)算年功工資的工齡按進(jìn)入集團(tuán)公司從事勞務(wù)派遣工作的工齡連續(xù)計(jì)算。(四)勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制后，不得隨意調(diào)整原崗位工種，不得擅自將井