獎勵規(guī)章制度

1、 獎勵規(guī)章制度嘉獎規(guī)章制度 在不斷進步的時代，制度對人們來說越來越重要，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是我為大家收集的嘉獎規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。 嘉獎規(guī)章制度1 評比教學名師，樹立教學典范，是貫徹落實科學進展觀，加快推動我院師資隊伍建設的重要舉措之一。為使優(yōu)秀人才脫穎而出，增加名師輻射效應，發(fā)揮名師的導向作用和帶頭作用，鼓舞引導廣闊一線老師干事創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)我院又好又快進展，特制定本方法。 一、評比范圍 在我院從事教學工作的專職老師和教學管理人員。 二、評比條件 （一）教學名師必需具備

2、以下必備條件 1、喜愛祖國，喜愛職業(yè)教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，教書育人，治學嚴謹，學風端正，遵紀守法。 2、具有中級及以上專業(yè)技術職務或技師以上職業(yè)資格。近三年來教學工作量每年平均周課時不低10課時，教學效果考評學期優(yōu)秀不少于4次，同學評價高。 3、有先進的教學理念，對專業(yè)建設或課程改革有獨到的見解，在教學改革和創(chuàng)新中取得優(yōu)異成果。 4、發(fā)揚團隊精神，傳技帶徒，樂觀指導和關心青年老師不斷提高授課水平和技能水平，對形成合理的教學梯隊做出突出貢獻。 （二）教學名師除具備以上必備條件外，還必需具備以下條件之一 1、長期從事教學討論，注意教學改革與實踐。近四年來在省級以上學術期刊上獨立發(fā)表

3、與本專業(yè)教學工作有關的有價值的學術論文，或在省級以上出版社出版學術專著或主編（列第一位）教材。 2、本人或培育指導的同學（以學院備案的培育指導方案、獲獎證書為據(jù)）在國家、省、市組織的專業(yè)競賽或技能競賽中取得優(yōu)異成果。近四年內取得全國技能競賽、講（說）課競賽前六名（或一、二等獎）、全省前三名（或一等獎）、全市第一名；或獲得“全國技術能手、省技術能手、市技術能手、省教學能手、市教學能手”稱號。 3、自20 xx年7月以來，被評為院及院級以上先進，累計5次及以上（同年度先進不重復累計）。 4、有對學校教學改革有重大促進作用的國家、省、市級教學成果或科研成果。 三、評比程序 1、成立評審組織。學院成立

4、教學名師評審委員會，由院長、教學副院長、有關部門負責人及部分資深老師組成；系部成立教學名師初級評審委員會，由系部領導、教學督導員、教研室主任、資深老師組成。 2、產生候選人。個人申請，教研室民主推舉，系部初審產生候選人。候選人填寫市技術學院教學名師申報表，供應有關證明材料（原件），報教務處。 3、審核材料。教務處、組織人事處、監(jiān)察室對申報材料進行審核。 4、民主評議。在肯定范圍內對教學名師候選人進行民主評議。 5、學院評審。學院教學名師評審委員會對候選人的申報材料進行綜合評審，并參照民主評議結果，提出初步人選，報學院黨委討論審定后，進行公示。公示期為5天，期滿無異議后，學院授予“市技術學院教學

5、名師”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書。 四、待遇 1、教學名師在管理期內，每人每月發(fā)津貼150元。 2、學院每年為教學名師健康查體一次。 3、優(yōu)先推舉國家、省、市優(yōu)秀老師。 4、有方案支配教學名師外出技術溝通或培訓學習。 五、責任和義務 1、樂觀完成教學任務，每年平均周課時不低于10課時，教學效果評價好； 2、樂觀參加本專業(yè)領域內的課程結構調整、課程內容改革和教材建設； 3、任期內與12名青年老師進行師徒結對，關心指導青年老師提高教學水平或技能水平，并取得明顯成效； 4、每年至少開展現(xiàn)范課一次； 5、每學期至少組織一次教學法討論活動，任期內至少作一次關于專業(yè)建設、教學改革或課程改革等方面的報告。 六、

6、管理 1、學院教學名師設定總數(shù)為20名，每學年評比一次，每次評比一般不多于10名。對教學名師實施動態(tài)管理，每屆教學名師任期為二年。 2、教務處建立教學名師業(yè)績考核檔案，每年對院級教學名師進行綜合考核。 3、實行多種形式廣泛宣揚教學名師取得的成果，鼓舞教學名師不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務水平。提倡廣闊老師向教學名師學習，爭當教學名師。 4、在管理期內消失下列情形之一者，取消其教學名師稱號，不再享受有關待遇： （1）不再從事專職教學工作的； （2）發(fā)生教學事故者； （3）教學效果一般，同學評價較低的； （4）有違法、違紀行為的。 5、管理期滿后，符合條件的可連續(xù)參加評比。 嘉獎規(guī)章制度2 一、目的： 為

7、鼓舞小伴侶正確良好習慣的養(yǎng)成，培育孩子重視個人與團體榮譽，主動與樂觀的學習態(tài)度，特殊設計此嘉獎制度。讓小伴侶在相互觀摩、競賽、團結的情境中歡樂主動的學習。 二、方法： 以學校嘉獎卡50格蓋滿，換取一張好榜樣，和自選2樣班級獎品。 凡符合下列情事，可貼一張貼紙，一周結算一次蓋于嘉獎卡上。 1.作業(yè)仔細書寫，一個甲上上，換取一張貼紙。 2.習作得甲上上，100分，或5個笑臉，換取一張貼紙。 3.第3本聽寫簿每課100分，換取一張貼紙。 4.學習單得5個笑臉，換取一張貼紙。 5.清掃工作仔細，每周由各組組長提出優(yōu)良名單，換取一張貼紙。 6.上課表現(xiàn)優(yōu)良，經(jīng)老師提出或同學確定，換取一張貼紙。 7.熱心

8、服務，主動關心別人，換取一張貼紙。 8.擔當排長，班長，盡心負責，換取一張貼紙。 9.晨間檢查項目全部合格得笑臉者，換取一張貼紙。 10.經(jīng)師生爭論可賜予嘉獎者，換取一張貼紙。 三、獎品來源： 經(jīng)家長會議通過，由班費支付獎品費用。 嘉獎規(guī)章制度3 第一條嘉獎對象 城區(qū)注冊的旅行社、旅行社分社（含市外旅行社在設立的分社） 其次條嘉獎內容 （一）旅行社一次性組織國內游客30人（含）以上的汽車團隊來我市旅游且至少在城區(qū)住宿1夜的按每名游客10元對外聯(lián)組織旅行社進行嘉獎； （二）旅行社一次性組織旅游專列（或掛車廂）停靠境內的火車站、游客進入我市旅游且至少在城區(qū)住宿1夜、游客數(shù)達到100名（含）以上的按

9、每名游客15元對外聯(lián)組織旅行社進行嘉獎； （三）旅行社一次性組織旅游包船?？烤硟鹊拇a頭、游客進入我市旅游且至少在城區(qū)住宿1夜、游客數(shù)達到200名（含）以上的按每名游客15元對外聯(lián)組織旅行社進行嘉獎； （四）旅行社一次性組織入境游客25人（含）以上的團隊來我市旅游且至少在城區(qū)住宿1夜的按每名游客20元對外聯(lián)組織旅行社進行嘉獎。 （五）市外旅行社以旅游專列、旅游包船組織游客到市內巡游2個（含）以上的收費景區(qū)（點）且至少在城區(qū)住宿1夜的參照本制度進行嘉獎。 第三條嘉獎實施程序 （一）旅行社組織來城區(qū)旅游的團隊。外聯(lián)組織旅行社需享受本制度嘉獎政策的應在團隊抵達城區(qū)的前一天或當天和團隊離開城區(qū)的次日分別

10、向市旅游局報告游客人數(shù)和離開城區(qū)時間； （二）市旅游局（業(yè)務科）受理登記。并會同市財政局派員對組團合同等相關資料進行核實； （三）市旅游局、市財政局在檢查核實的基礎上。對外聯(lián)組織旅行社實行一次一獎。 第四條資金來源及撥付 由市旅游局和市財政局審核確認后，本制度所需嘉獎資金從市旅游進展專項資金中列支。撥付給外聯(lián)組織旅行社。 第五條罰則 （一）旅行社組織游客在市內旅游、餐飲、購物、消遣、住宿等方面消失重大安全事故、重大質量事故或重大投訴事項的經(jīng)有關機構認定由旅行社負全責或負主要責任的取消對該旅行社嘉獎，并按有關法律法規(guī)處理。 （二）旅行社如有弄虛作假的一律取消嘉獎，追回獎金，予以通報批判，并取消3

11、年內嘉獎和各種表彰的資格。 第六條附則 （一）本制度試行期暫定兩年試行期滿后。 （二）各縣（市）注冊的旅行社、旅行社分社招徠地接游客的嘉獎制度。 嘉獎規(guī)章制度4 為進一步做好新形勢下的新聞宣揚工作，提升輿論引導水平，充分調動全市新聞工和通訊報道員開展新聞宣揚報道的樂觀性，促使更多的稿件上大報、上頭條、上聯(lián)播，準時報道我市政治、經(jīng)濟和社會各方面的新舉措、新成就和新閱歷，為建設“經(jīng)濟強市、文化名市、生態(tài)靚市、和諧新市”營造良好的輿論環(huán)境，樹立鄒城良好的對形狀象，參照上級文件要求，特制定本方法： 一、考核嘉獎對象和內容 1、高度重視新聞宣揚工作，緊緊圍繞市委、市政府中心工作和全市工作大局樂觀主動、扎實有效地開展新聞報道工作，圓滿完成市委宣揚部下達的對上發(fā)稿任務，未發(fā)生較大新聞安全大事的鎮(zhèn)街、市直部門、單位。 2、喜愛新聞宣揚工作，樂觀組織撰寫反映全市亮點工作稿件，并在濟寧市級以上黨報、黨刊及主流媒體踴躍發(fā)稿的新聞單位記者、編輯，專職、兼職通訊報道員。 3、在濟寧市級以上黨報、黨刊、電臺、電視臺等重要媒體刊播的反映我市社會、經(jīng)濟、政治、文化進展成就的正面新聞宣揚稿件（包括文字、圖片、音頻、視頻新聞稿件）。 二、獎項設置及嘉