辭職信寫作格式要求常識

1、Word 辭職信寫作格式要求常識 一、基本格式 通常由標題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。 標題 在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標題。標題要醒目，字體稍大。 稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。 正文 正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。格式 首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次申述遞交書信辭職的詳細理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的具體狀況一一列舉出來，但要留意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最終要寫出自己遞交辭職信的決心和個

2、人的詳細要求，盼望領(lǐng)導解決的問題等。 結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致敬禮”等。 落款 辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的詳細日期。 二、禁忌 1、不要說上司壞話。假如你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。 2、不要滿紙埋怨，抨擊公司制度。 3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。 三、寫作要求 1.態(tài)度懇切、措辭委婉。 2.不要批判對方。 3.含蓄性。 4.簡潔性。 四、寫作方法 第一段：寫出辭職的心理(當然不肯定是真的)，你可以寫一些客套的句子。例如：經(jīng)過多方面的考慮，我準備辭掉目前所從事的職位，或者：因家中變故，我

3、準備申請辭去我現(xiàn)在的工作。因此整個第一段可以這么寫： 敬重的人力資源經(jīng)理： 您好! 經(jīng)過我的深思熟慮，我打算辭去目前我在公司所擔當?shù)穆毼?，我知道這對于您來說，是特別難以作打算的事情。 其次段：說明您自己考慮的辭職的時間(盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將根據(jù)固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)狀況下，你都能夠爭取到提早離開的時間)。 例如： 我考慮在此辭呈遞交之后的24周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去查找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟識工作。另外，假如您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡

4、早告知我。 第三段：說明您在這個公司里的閱歷積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培(不論您有多么大的委屈和生氣，都不應(yīng)當在辭職信里表露)。 例如： 我特別重視我在“公司”內(nèi)的這段經(jīng)受，也很榮幸自己成為過“公司”的一員，我確信我在“公司”里的這段經(jīng)受和閱歷，將為我今后的職業(yè)進展帶來特別大的利益。 最終，請務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。 五、范例 之一 敬重的公司領(lǐng)導： 在遞交這份辭呈時，我的心情非常沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人緣由的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻。因此懇求允許離開。 當前公司正處于快速進展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人緣由無法為公司分憂，實

5、在是深感歉意。 我盼望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項. 感謝諸位在我在公司期間賜予我的信任和支持，并祝全部同事和伴侶們在工作和活動中取得更大的成果 辭職人:陳燕 時間：2022 年11月 17日 之二 討論所人事處： 我于1969年從某化工學院畢業(yè)后安排到本所，現(xiàn)在第五討論室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領(lǐng)導提出辭去現(xiàn)職，調(diào)回家鄉(xiāng)工作的懇求。 我的家鄉(xiāng)在省縣。父親現(xiàn)年七十三歲，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年結(jié)婚，愛人在家務(wù)農(nóng)，現(xiàn)有個兒子，由于我在外地工作，家中照看老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務(wù)勞動都由愛人一人擔負，她

6、長期操勞，累得難以支持了。 這些年以來，祖國的經(jīng)濟建設(shè)風風火火、蒸蒸日上，作為一名國家培育出來的科技人員理應(yīng)在這一雄偉事業(yè)中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥當支配生活，解決困難，全力以赴地投入經(jīng)濟建設(shè)之中，我特懇求領(lǐng)導批準我的辭職。能就近支配我的工作。 此致 敬禮 申請人 年月日 之三 敬重的公司領(lǐng)導： 我可以在月份某個您覺得便利的時候離開公司。 自從年入職以來，我始終都很享受這份工作。轉(zhuǎn)瞬快年過去了，我要重新確定我將來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿足。但，由于某些個人的理由，我最終選擇了開頭新的工作。盼望您能早日找到合適的人手接替我的

7、工作。 當然，若您容許的話，我情愿并且渴望在工余時間，為我們這個團隊連續(xù)出力，最終，我也不知道可以說什么，只能誠心對你說對不起與感謝你，并祝福您和大家能開創(chuàng)出更美妙的將來。 敬上 年月日 之四 敬重的*領(lǐng)導： 您好!我懷著簡單的心情寫這封辭職信。由于您對我的力量的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了許多學問、積累了肯定的閱歷。對此我深懷感謝! 由于薪金的緣由，我不得不向公司提出申請，并盼望能與今年x月xx日正式離職。 對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也盼望公司能體恤我的個

8、人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。 此致 敬禮 申請人： xxxx年xx月xx日 六、留意事項 員工提出辭職，一般狀況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責任的劃分產(chǎn)生最有打算性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思索，肯定有必要三思而后行的。 為了使員工能夠更好地愛護自己的權(quán)利，從實踐中遇到的員工由于提出辭職而利益受損的幾個案例，總結(jié)出以下需要留意的方面，供想辭職的員工參考： 1、 了解辭職權(quán)利的性質(zhì); 作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就

9、先要想清晰，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的推斷，是需要肯定的法律基礎(chǔ)的。 員工辭職的權(quán)利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預報解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會擔當向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權(quán)利時，作為員工，應(yīng)當深思一下;其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位擔當任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。 2、 查找合適的辭職理由; 在想清晰辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，查找合適的辭職理由。協(xié)商解除，

10、只需要雙方同意即可，不需要特殊的理由;預報解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特殊的理由;即時辭職，需要特殊的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。 3、 措詞溫柔，不行激化沖突; 找到合適的理由之后，在詳細行文時，不行語氣過于生硬，不行因辭職信本身而與單位激化沖突。但是更不行過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。 4、 順當取得相應(yīng)的證據(jù); 員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。 5、 作好仲裁或者訴訟的心理預備。 假如你與單位之間的勞動合同中商定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理預備;假如你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理預備;假如你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理預備吧。 總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行