績效工資發(fā)放方案范文

1、第第 頁共8頁在職在編教職工和學(xué)校聘請人員（底薪在職在編教職工和學(xué)校聘請人員（底薪600元除外）?？冃ЧべY發(fā)放方案范文績效工資發(fā)放方案1為充分調(diào)動教師工作的積極性，加快天星山小學(xué)教育改革和發(fā)展，提高教學(xué)質(zhì)量，辦人民滿意的教育。根據(jù)桑植縣教育局績效工資實施方案和相關(guān)部門工作要求，結(jié)合我校實際，特制定本方案：一、發(fā)放原則1、按勞分配，兼顧公平，適當(dāng)拉開差距。2、公開、公平、公正，陽光操作。3、樹立責(zé)任感和責(zé)任心，注重職責(zé)崗位和貢獻(xiàn)，客觀公正，簡便易行。4、教師月績效工資分配，分三塊：教學(xué)津貼（250元）、班級管理津貼（200元）、職務(wù)津貼（根據(jù)分配的工作部門確定）。二、發(fā)放對象三、績效工資核算1、

2、教育教學(xué)績效250元按積分核算（含部門工作核算積分）并參照學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理方案實施發(fā)放：1節(jié)1分（1）按課時量積分課時量計算，語文1.5/節(jié)，數(shù)學(xué)1.4/節(jié)，六年級英語和綜合1.3/節(jié)，其他學(xué)科1/節(jié)，復(fù)試二班的1.1/節(jié)，三班的1.2/節(jié)，自習(xí)課0.5/節(jié)。（2）、部門工作納入課時量積分，1節(jié)1分，教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、教研室、少先隊、食堂管理，核計3節(jié)；工會、出納、電子政務(wù)、辦公室、安全保衛(wèi)、圖書管理，核計2節(jié)；成教、支部、教育技術(shù)、德育專干、關(guān)協(xié)、寢室管理、勤雜人員，核計1節(jié)；校委會人員加核計2節(jié)。（3）、核算方法：將所有教學(xué)課時和部門工作折合成積分，算出個人分值，然后相加得總分值，個人月

3、績效工資=250*相關(guān)人數(shù)+總分值*個人所得分值。2、班津班主任人平200元/月。分底薪和獎勵津貼，底薪100元，獎勵津貼參照學(xué)校班主任管理細(xì)則發(fā)放。四、部門工作津貼（參照部門管理細(xì)則發(fā)放）副校長50教導(dǎo)主任40總務(wù)主任40食堂管理50教研主任30少先隊輔導(dǎo)員20辦公室主任20工會主席40圖書管理員10德育專干10教育技術(shù)10成教10寢管20電子政務(wù)10計育專干10勤雜20出納20關(guān)協(xié)10五、獎勵績效1、教學(xué)成績獎勵績效參照學(xué)校獎勵方案實施。2、年終獎勵績效人平500元，參照教師年度考核記分核算。（或按教育局核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)差額核算）。3、村小教師參照校長績效工資核發(fā)。4、年人平績效工資含所有教職工核

4、算。5、聘請人員，參照聘請合同發(fā)放。6、教師績效工資包含教師平時發(fā)的所有獎勵和各項補(bǔ)助，最后納入人平核算。備注：20_（請自填）年上學(xué)期績效工資發(fā)放，經(jīng)全體教師研究決定：班津和教學(xué)津貼按人平發(fā)放?？冃ЧべY發(fā)放方案2為了發(fā)揮績效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)級優(yōu)酬、適當(dāng)兼顧公平的分配原則，學(xué)校經(jīng)過多次研究談?wù)?，參照兄弟學(xué)校做法，結(jié)合本校實際，在以前多學(xué)期試行的基礎(chǔ)上，經(jīng)行政會研究，特制定本方案。一、績效工資構(gòu)成和分配：學(xué)校績效工資總量由上級撥付的獎勵性工資、門店效益、寄宿部和幼兒部利潤及社會贊助款合并構(gòu)成，在總量內(nèi)進(jìn)行班主任和校務(wù)津貼、超課時津貼、加班和質(zhì)量獎懲金四個方面的分配。二、績效工資考

5、核監(jiān)督小組以及考核形式1、領(lǐng)導(dǎo)小組：2、監(jiān)督小組：3、考核形式：考核結(jié)果由考核組負(fù)責(zé)統(tǒng)計公布，監(jiān)督組復(fù)核后交組長確認(rèn)發(fā)放。三、績效工資計算和發(fā)放辦法1、月超課時津貼計算辦法：教師實際周超平均課時節(jié)數(shù)（不含午間課）x10元為本人月課時津貼。教師周課時節(jié)數(shù)按學(xué)科系數(shù)和班額系數(shù)折算。學(xué)科系數(shù)：語文、數(shù)學(xué)1.2，其它有單元測試的1.0，無單元測試的0.8。班額系數(shù)：20人以下的0.8，20-30人的1，30人上每多5人加0.1。任教兩班或以上語文數(shù)學(xué)者每月另加50元。57歲以上教師（女52歲）任教主課的每月另加50元。畢業(yè)班主科教師每月加20元。此項由教務(wù)主任制表。本學(xué)期平均課時按校長任課9.6節(jié)計算

6、，督導(dǎo)員享受一半平均課時。2、班主任基本津貼計算辦法：30元+1元x學(xué)生數(shù)，畢業(yè)班每月加10元，護(hù)送每次1元（雨天取消），低年級就餐維護(hù)每次中餐1元。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行責(zé)任追究。57歲以上教師（女52歲）任班主任每月另加10元。此項由政教主任制表。學(xué)前班班主任暫納入學(xué)校計發(fā)。3、月校務(wù)津貼計算：校長、書記120元，副校長100元，副園長、教務(wù)主任、政教主、總務(wù)主任、財務(wù)80元，辦公室等50元。校務(wù)兼職適當(dāng)加1030元，但不得超過校長津貼。校務(wù)值日按每天30元發(fā)放加班補(bǔ)助（午休期間40元）。此項由校長制表。4、加班計算：兼職崗位（速印、飲水、備課組長、水電、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、校園博客、遠(yuǎn)教、圖書等）、教師午

7、間值日/課按工作量大小和慣例進(jìn)行發(fā)放。集體走訪、教學(xué)教研活動、大型文體活動以及教職工集中勞動按參加次數(shù)和工作量適當(dāng)發(fā)放加班補(bǔ)助和車費(fèi)補(bǔ)助。專項加班按工作情況和效果發(fā)放補(bǔ)助和獎金。臨時緊急性加班按工作強(qiáng)度和工作量適當(dāng)發(fā)放，一般一天不超過30元。節(jié)假日加班按國家相關(guān)制度執(zhí)行，一般一天不超過50元。教師跟車由幼兒園或寄宿部制表出賬。此項由分管校務(wù)成員制表。5、教育教學(xué)教研獎金，按相關(guān)制度執(zhí)行。此項由教務(wù)主任制表。6、上級撥付到校的獎勵性績效工資分配辦法：達(dá)到平均課時的足額享受，未達(dá)到的按所達(dá)到（校長課時）的比例發(fā)放，超過的不再加發(fā)。此項由教務(wù)主任制表。7、專職安保（zz）全額享受上級撥付的獎勵性績效

8、工資和全員性福利待遇，另每月設(shè)立50元目標(biāo)獎。目標(biāo)獎由綜治主任追究制表。8、專職后勤人員（zz）全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇，假日門店或食堂進(jìn)貨每周發(fā)放補(bǔ)助30元。9、派到幼兒部或寄宿部的專職教師和管理人員在本部領(lǐng)取工資。足額享受上級撥付到校的獎勵性績效工資，另外發(fā)放實際周超課時節(jié)數(shù)（本學(xué)期以校長課時為基準(zhǔn)）xN元的月課時津貼（N小于10），就餐午休維護(hù)的補(bǔ)助，每天4元。10、省資教老師和鎮(zhèn)輪調(diào)老師每學(xué)期發(fā)放500元交通補(bǔ)助。由本人用領(lǐng)款單領(lǐng)取。11、責(zé)任追究罰款學(xué)校對在常規(guī)教學(xué)和管理中出現(xiàn)問題的教職工進(jìn)行責(zé)任追究，相應(yīng)罰款從本人所得績效工資中扣除，若超過應(yīng)得部分，從福利中

9、扣除。此項由校長根據(jù)校務(wù)值日及月查、抽查制表。四、說明1、績效工資一般在學(xué)期結(jié)束發(fā)放，經(jīng)濟(jì)條件允許則按月發(fā)放。若總量不足，則按比例發(fā)放。2、病休人員、提前自愿退休或因其他情況不承擔(dān)責(zé)任崗位的教師不參與績效評估，不享受績效工資，不享受全員性福利。因特殊情況不能上崗的教師，按臨近退休年限每學(xué)期向?qū)W校交一定的頂崗費(fèi)：每差一年交500元。臨近退休教師在退休前六個月按上崗教師對待。3、公司聘請人員除不享受超課時津貼外，凡承擔(dān)較多教學(xué)任務(wù)者可以參加學(xué)校其他績效分配，并免除伙食費(fèi)，每月發(fā)放校齡津貼（從承擔(dān)教學(xué)工作日起算，每年50元遞增，本學(xué)期止章欽第三年150元，zz第二年100,zz第一年50）。5、以前

10、相關(guān)制度與此方案不符的，按此方案執(zhí)行?？冃ЧべY發(fā)放方案3根據(jù)長人聯(lián)字20 xx3號文件關(guān)于市直事業(yè)單位在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼實施方案的文件精神，我校對在職人員績效工資額度和離退休人員生活補(bǔ)貼的發(fā)放等做了調(diào)整，并形成長春市第一實驗小學(xué)績效工資發(fā)放方案經(jīng)教代會討論通過后，將執(zhí)行此方案。一、執(zhí)行時間在職人員新增績效工資額度，從20 xx年12月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。二、執(zhí)行范圍我校在編人員、享受在編人員同等待遇的人員。三、績效工資總額的組成1、年終一次性獎金。2、節(jié)假日補(bǔ)貼。3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。4、20 xx年11月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼（陽光工資）。5、在職人員:新增績

11、效工資。四、發(fā)放辦法：在職人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌，經(jīng)統(tǒng)發(fā)中心發(fā)放；在職人員新增績效工資的50由市財政補(bǔ)助，其余部分由我校自籌解決。五、績效工資的項目設(shè)定共設(shè)立5個欄目即工齡補(bǔ)貼、課時費(fèi)、出勤獎金、代課費(fèi)、班主任費(fèi)（副班主任費(fèi)）。六、工齡補(bǔ)貼、課時費(fèi)、出勤獎金、代課費(fèi)、班主任費(fèi)（副班主任費(fèi)）等五項目的具體解釋：（一）工齡補(bǔ)貼按參加工作年限累計計算，每滿一年增加工齡補(bǔ)貼2元。（二）課時費(fèi)：1、標(biāo)準(zhǔn)：滿課時為每周18節(jié)，每月按四周計算。中學(xué)高級教師每課時15.5元，每月為：15.5X18X4=1116元；小學(xué)高級教師每課時11.5元，每月為：11.5X18X4=828元；小學(xué)一

12、級教師每課時8.5元，每月為：8.5X18X4=612元；小學(xué)二級教師每課時5.5元，每月為：5.5X18X4=396元工人課時費(fèi)計為中級工560元/月，普工500元/月。2、發(fā)放辦法：（1）每周上18節(jié)課及18節(jié)以上的教師以周實際上課節(jié)數(shù)乘以相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)的課時費(fèi)。（2）有教學(xué)任務(wù)，但不滿18節(jié)課的教師及沒有教學(xué)任務(wù)的教師，學(xué)校在核定其工作量時視為其滿工作量。該同志每天的課節(jié)視為3.6節(jié)，該教師的課時費(fèi)以實際出勤天數(shù)乘以3.6節(jié)課再乘以相應(yīng)的職稱標(biāo)準(zhǔn)。（3）有教學(xué)任務(wù)但每周課時不滿18節(jié)的教師，學(xué)校在核定其工作量時視為不滿工作量的人員，該教師的課時費(fèi)以本月實際上課的節(jié)數(shù)乘以相應(yīng)的職稱標(biāo)準(zhǔn)。（三

13、）出勤獎金：1、標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元。2、發(fā)放辦法：（1）在完成已規(guī)定的工作任務(wù)外，病假一天（含累計病假一天），事假一天（含累計事假一天）不扣除當(dāng)月出勤獎金。（2）當(dāng)月統(tǒng)計病假超過一天者（含累計病假超過一天者）自病假第二天起，每增加一天扣除當(dāng)月出勤獎金15元；如累計病假超過一天者每增加一天扣除當(dāng)月出勤獎金25元。（3）當(dāng)月統(tǒng)計事假過一天者（含累計事假超過一天者）自事假第二天起，每增加一天扣除當(dāng)月出勤獎金30元；如累計事假超過一天者每增加一天扣除當(dāng)出勤獎金40元。（4）自病假或事假第二天起，累計病假超過兩周（含兩周）、累計事假超過一周（含一周）者，扣除當(dāng)月出勤獎金。（四）代課費(fèi)：每代一節(jié)課增加

14、一課時費(fèi)用。體育教師間操一周按一課時計算。課時費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)詳見“六、課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”。（五）班主任費(fèi)（副班主任費(fèi)）：班主任費(fèi)80/月，副班主任費(fèi)40/月。七、其他有關(guān)政策問題（一）在新增績效工資的同時，我校原生活補(bǔ)貼中超出省直同職務(wù)人員生活補(bǔ)貼部分進(jìn)行沖銷（在職57元、離退休47元），真正實現(xiàn)同城同待遇。（二）在職人員職務(wù)發(fā)生變化的，從任職后的下一個月起執(zhí)行新任職務(wù)的新增績效工資額度標(biāo)準(zhǔn)。在職人員退休后，從離退休的下一個月起，執(zhí)行退休人員的新增生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（三）規(guī)范后的地方性津貼補(bǔ)貼，不作為職工醫(yī)保、住房公積金等按比例繳費(fèi)項目的繳費(fèi)基數(shù)。（四）離退休人員按市直全額撥款事業(yè)單位離退休人員新增生活性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表的相應(yīng)金額落實到個人。（五）在職人員執(zhí)行新增績效工資額度標(biāo)準(zhǔn)、離退休人員執(zhí)行新增生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)后，學(xué)校自行設(shè)定的行政類（校長、主任、教研員、組長、班主任等）、教學(xué)類（首席、骨干等）獎金項目同時廢止。（六）長人聯(lián)字20 xx3號文件規(guī)定，執(zhí)行新增績效工資后，各單位一律不得