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1、高等教育機(jī)構(gòu)基于云計(jì)算的人力資源信息管理系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)(cHRIMS)摘要本文首先通過(guò)云計(jì)算的各種概念及其在國(guó)內(nèi)和全球范圍內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)（HRIMS）的三個(gè)服務(wù)架構(gòu)來(lái)回顧云計(jì)算的尖端技術(shù)。 在揭示HRIMS 系統(tǒng)和需求的主要之后，本文提出了一種基于云計(jì)算的 HRIMS（cHRIMS）。 cHRIMS 的系統(tǒng)架構(gòu)有 3 層，由 6 個(gè)系統(tǒng)組件組成。：云計(jì)算; 高等教育; 人力資源管理系統(tǒng); 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì);I.引言2010 年關(guān)于中國(guó)企業(yè)人力資源管理成熟度的表明，以為基礎(chǔ)的人力資源管理系統(tǒng)的研究和發(fā)展，為改善的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和增加社會(huì)發(fā)展的可持續(xù)性提供了巨大的機(jī)會(huì)。今天的人力資源系統(tǒng)在企業(yè)，組

2、織和教育機(jī)構(gòu)中發(fā)揮了前所未有的作用。人力資源系統(tǒng)已經(jīng)從傳統(tǒng)的服務(wù)模式轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)模式。今天的人力資源系統(tǒng)包括管理專業(yè)員工和員工持續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展的技術(shù)工具，以及聘用，面試，就業(yè)流程，專業(yè)和員工數(shù)據(jù)或文檔管理的傳統(tǒng)人力資源系統(tǒng)。專業(yè)人力資源管理變得越來(lái)越動(dòng)態(tài)。這種動(dòng)態(tài)和專業(yè)的管理系統(tǒng)迫切需要滿足企業(yè)的需要。這樣的高端人力資源管理系統(tǒng)需要通過(guò)使用先進(jìn)的的強(qiáng)大的技術(shù)支持。全球領(lǐng)先的人力資源公司 Deloitte Consulting 發(fā)布的 2012 年人力資源趨勢(shì)，最近可能計(jì)算的即服務(wù)（SaaS）已成為新的 HRIMS 趨勢(shì)的技術(shù)必要性。云計(jì)算發(fā)揮了修改傳統(tǒng) HRIMS 的特殊功能。基于云的人力資源

3、管理系統(tǒng)最近被視為一種模式，以幫助許多企業(yè)升級(jí)其 HRIMS，以滿足需求。II。 云計(jì)算在的技術(shù)提案之前，簡(jiǎn)要回顧一下在 2006 年的搜索引擎會(huì)議上，的正式首席執(zhí)行官兼董事會(huì)現(xiàn)任執(zhí)行Eric Emerson Sidt 創(chuàng)造的可能計(jì)算。云計(jì)算有很多定義。例如，可以將計(jì)算定義為其中在大量計(jì)算資源上分配計(jì)算任務(wù)的特殊模型?？梢曰诟鞣N應(yīng)用需求來(lái)獲得包括計(jì)算能力，和服務(wù)的計(jì)算資源。這種定義或多或少接近網(wǎng)格計(jì)算，除了增加集中式資源服務(wù)管理系統(tǒng)。還可以發(fā)現(xiàn)替代定義可以是計(jì)算是通過(guò)因特網(wǎng)服務(wù)架構(gòu)虛擬化動(dòng)態(tài)可伸縮計(jì)算資源的服務(wù)模型。NIST 也認(rèn)為“可能計(jì)算”是一個(gè)模型。它使人們能夠根據(jù)動(dòng)態(tài)需求（例如網(wǎng)絡(luò)，

4、服務(wù)器，應(yīng)用其他基于 IT 的服務(wù)）快速并常規(guī)地傳輸或分配分配了共享池的計(jì)算資源。因此，可以有效和經(jīng)濟(jì)地利用資源。管理和服務(wù)提供商的工作量可以減少到最低水平。基于上述一般定義和系統(tǒng)工程視角，可以給出的試驗(yàn)，計(jì)算是一種計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施，將計(jì)算，服務(wù)和應(yīng)用程序組件集成為企業(yè)和公共用途的共享服務(wù)。它使人們能夠?qū)⑺麄兊脑妇皬膫鹘y(tǒng)的“產(chǎn)品采購(gòu)”改變?yōu)?noel“服務(wù)采購(gòu)”，而不需要接觸技術(shù)過(guò)程，也不會(huì)從資源形成。它使計(jì)算就像常規(guī)和日常使用，電，煤氣和服務(wù)。計(jì)算可以為基本用戶提供三種可能的服務(wù)層：SaaS（即服務(wù)），PaaS（即服務(wù)）和（基礎(chǔ)設(shè)施即服務(wù)）。 SaaS 層可以被認(rèn)為是應(yīng)用服務(wù)層，PaaS層可以被

5、視為資源的底層基礎(chǔ)設(shè)施層。這種架構(gòu)是典型的可以被視為應(yīng)用開發(fā)層，而傳統(tǒng)分布式計(jì)算系統(tǒng)已經(jīng)用于許多計(jì)算模型，包括網(wǎng)格計(jì)算。可以計(jì)算的系統(tǒng)架構(gòu)可以如圖1 所示。SaaS 是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提供的服務(wù)的模型。 通過(guò)這種模式，服務(wù)提供商將應(yīng)用軟服務(wù)。 提供商根據(jù)件集成在其云服務(wù)器上。 最終用戶根據(jù)他們的需要在互聯(lián)網(wǎng)上用戶的具體訂單和要求（如費(fèi)。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)瀏覽器提供類型，數(shù)量，技術(shù)支持，服務(wù)持續(xù)時(shí)間等）向客戶收取服務(wù)支持。 這些類型的業(yè)務(wù)模型可以在（用于銷應(yīng)用程序）和 Citrix售部門應(yīng)用程序），Oracle / Siebel（各種應(yīng)用程序）中找到。應(yīng)用程序），Workday（用于PaaS 模式將服務(wù)的開發(fā)

6、環(huán)境和作為特殊服務(wù)提供給終端客戶。 公司能夠?yàn)槠髽I(yè)和個(gè)人提供研發(fā)。 這種服務(wù)屬于分布式服務(wù)模型。 供應(yīng)商為客戶提供開發(fā)環(huán)境，服務(wù)器和硬件資源。 用戶可以在這些上構(gòu)建應(yīng)用程序，并在互聯(lián)網(wǎng)上向第用戶提供其服務(wù)。例如，代表性的云服務(wù)可以被稱為的App Engine，Salesforce 的，Yahoo 的 Pipes，D 的 Bruman08 等。是一種基礎(chǔ)架構(gòu)模型，其中多個(gè)可以將服務(wù)器集成在一起以形成云基礎(chǔ)架構(gòu)，以直接交付給客戶。提供商為終端用戶提供計(jì)算能力。換句話說(shuō)，他們將器，I / O 設(shè)備，和計(jì)算能力集成為向各種工業(yè)和企業(yè)提供的虛擬資源。提供的包是具有所需容量的虛擬化服務(wù)器。它是一種像硬件租

7、賃業(yè)務(wù)，收取用戶的設(shè)施使用。例如，Amazon Web服務(wù)（AWS），IBM 的 BlueCloud 可以編目到這種基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)租賃模型中。從最終用戶和業(yè)務(wù)的角度來(lái)看，由于這三種服務(wù)之間的差異，它們可以是獨(dú)立的商業(yè)模式。然而，從技術(shù)實(shí)現(xiàn)的角度來(lái)看，這三種模型是相互關(guān)聯(lián)的。例如，SaaS 的模型可以在 PaaS 的開發(fā)環(huán)境或增強(qiáng)的基礎(chǔ)設(shè)施上運(yùn)行。III。 云計(jì)算應(yīng)用于人類資源管理云計(jì)算技術(shù)可以應(yīng)用于許多人力資源管理系統(tǒng)。 它幫助企業(yè)（特別是中小企業(yè)）節(jié)省早期勞動(dòng)力和金融投資。企業(yè)可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)從支付是根據(jù)用途確定的，這節(jié)省了大量的操作和服務(wù)提供商那里租用必要的服務(wù)。費(fèi)用，包括時(shí)間和努力，工作力量

8、，能量以及資源。 這正是為控制業(yè)務(wù)成本，保持高競(jìng)爭(zhēng)力和卓越的可持續(xù)性而采取的突破點(diǎn)和行動(dòng)。 此外，基于云的人力資源管理系統(tǒng)（eHRIMS）具有用戶方便，安全性高，性能高等優(yōu)點(diǎn)。目前，國(guó)內(nèi)外許多人力資源專業(yè)企業(yè)都在加速個(gè)例子。計(jì)算模式發(fā)展。 這里列出幾在基于可能計(jì)算的 HRIMS 的幫助下，WORKDAY 建立并拓展了一個(gè)新的全球市場(chǎng)。 該公司開發(fā)了 HCM（人力資本管理）系統(tǒng)作為開始行動(dòng)。 該公司在成為獨(dú)一無(wú)二的基于HRMS 的產(chǎn)品。 2010 年，提供人力資源管理和評(píng)估服務(wù)的領(lǐng)先企業(yè)推出了第一個(gè)基于云的人力資源管理，稱為 iTalnet。 2011 年，SAP，世界上最大的企業(yè)公司宣布收購(gòu)成

9、功，基于云的人力資源提供商。 在 2011 年的 Oracle 全球會(huì)議上，Oracle 宣布了面向 Oracle 的人力資本管理（OFHCM）產(chǎn)品。 該產(chǎn)品承諾通過(guò)其基于可用性的 HRIMS 解決方案來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)。目前，大多數(shù)基于云的人力資源服務(wù)都用于商業(yè)企業(yè)。 幾乎沒有或至少為高等教育機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)，或至少更少。 大多數(shù)仍處于研究和實(shí)驗(yàn)研究的早期階段。高等教育機(jī)構(gòu)云計(jì)算與人力資源信息管理系統(tǒng)之間關(guān)系的研究可以分為以下幾類。第一組研究仍然在基礎(chǔ)云計(jì)算，如基于云的教師發(fā)展云的 HRIMS 系統(tǒng)模型等。這種研究仍然非常有限。，大規(guī)模用戶需求響應(yīng)機(jī)制，基于還有一組關(guān)注 HRIMS 系統(tǒng)架構(gòu)的研究

10、，例如 HRIMS 的多層系統(tǒng)，基于 Spring 的 HRIMS 設(shè)計(jì)和實(shí)施，高等教育系統(tǒng)的基于資格模型的 HRIMS該領(lǐng)域的另一組研究強(qiáng)調(diào)云應(yīng)用和 HRIMS 的理論研究，例如云計(jì)算應(yīng)用和開發(fā)的趨勢(shì)的一般回顧，使用云計(jì)算的信息教育，以及人力資源管理系統(tǒng)中云計(jì)算的設(shè)想。 然而，關(guān)于如何使用云計(jì)算用于高等教育 HRIMS 的文獻(xiàn)和資源是非常有限的。IV。 HRIMS 的更高的主要教育機(jī)構(gòu)高等教育機(jī)構(gòu)的高績(jī)效回應(yīng)其教師，財(cái)政和物質(zhì)資源。人力資源是重要的資源之一。人力資源管理顯然成為高等教育機(jī)構(gòu)行政管理的組成部分之一，具有高水平的要求，包括準(zhǔn)確性，高效率，方便和操作的。一般來(lái)說(shuō)，目前高等教育機(jī)構(gòu)的

11、人力資源管理系統(tǒng)有兩種類型的系統(tǒng)。 一個(gè)是基于 B / S 體系結(jié)構(gòu)的eHR 系統(tǒng)。 另一個(gè)是基于C / S 體系結(jié)構(gòu)的 HRIMS 系統(tǒng)。 電子人力資源通常部署具有集中式數(shù)據(jù)庫(kù)和分散式（分布式）操作管理的模型。 這種模型適合于在分布人類資源的地理分布式機(jī)構(gòu)中的人力資源管理系統(tǒng)。 HRIMS 通常設(shè)計(jì)為覆蓋用戶的一般需求。它要求所有用戶安裝用戶端。該系統(tǒng)模型具有效率高，穩(wěn)定性高，易于的優(yōu)點(diǎn)。 選擇哪種模式是合適的取決于機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)模式和特殊要求。 目前，第二種模式似乎占主導(dǎo)地位，雖然有些機(jī)構(gòu)選擇使用電子人力資源系統(tǒng)，例如中大學(xué)。在下一節(jié)中，和常見問題。分析高等教育 HRIMS 系統(tǒng)，并在成本，信

12、息共享和補(bǔ)充決策方面的A. 人力資源管理系統(tǒng)的高成本任務(wù)之一是控制運(yùn)營(yíng)成本。 它被認(rèn)為是高競(jìng)爭(zhēng)力的重要行動(dòng)之一。 所有高等教育機(jī)構(gòu)都希望投資少，并獲得高性能和收入。 由于人力資源管理系統(tǒng)利用本地安裝模式，一個(gè)應(yīng)商的要求在開發(fā)的早期階段投入大量和資源。 有時(shí)，該必須供一次和晚期服務(wù)支持費(fèi)用和冗長(zhǎng)的升級(jí)過(guò)剩費(fèi)用。但是，如果研升級(jí)是健壯的究院部署云計(jì)算模式，該和自動(dòng)的，沒有機(jī)構(gòu)的努力。只能租用服務(wù)，并以低成本投資較少。IT 專業(yè)的數(shù)量可以減少。 可以優(yōu)化日常支持和。B. 由于低信息共享導(dǎo)致的數(shù)據(jù)不一致校園通常有多個(gè) IT 系統(tǒng)。 HRIMS 中的信息與其他系統(tǒng)不一致。這導(dǎo)致一個(gè)部門中與人力資源相關(guān)的

13、相關(guān)信息與其他部門不同。例如，教師的人力資源部門的個(gè)人數(shù)據(jù)與部門或大學(xué)的個(gè)人數(shù)據(jù)不同，或與的研究。這種數(shù)據(jù)不一致性常常導(dǎo)致人類信息混亂和操作的低效率。數(shù)據(jù)不一致地影響校園信息不完整性，完整性低，精度低，這最終影響了制度決策機(jī)制，研究和教學(xué)質(zhì)量。然而，只要該機(jī)構(gòu)具有高標(biāo)準(zhǔn)的 IT和操作，這個(gè)問題就可以解決，因?yàn)?HRIMS 可以通過(guò)本地的網(wǎng)絡(luò) LAN 運(yùn)行良好。然而，如果有多個(gè)校園，并且通信是通過(guò)實(shí)習(xí)生，則不一致性問題變得明顯。還有另一種情況。許多研究所提供教學(xué)和學(xué)習(xí)計(jì)劃。課程包含教師的信息。學(xué)習(xí)系統(tǒng)服務(wù)器通常位于地理上不同的位置。當(dāng)?shù)氐木W(wǎng)絡(luò)化 HRIMS 系統(tǒng)以支持這種教育計(jì)劃。關(guān)于跨校園研究

14、合作，例如授予包含教師個(gè)人數(shù)據(jù)的申請(qǐng)信息，需要通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開放的 HRIMS 系統(tǒng)。因此，概念“開放”具有兩個(gè)含義。一個(gè)是技術(shù)數(shù)據(jù)通信需要向其他 HRIMS 系統(tǒng)開放的標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議。第二個(gè)強(qiáng)調(diào)與正確設(shè)計(jì)的和認(rèn)證的信息共享。人們可以列出人力資源管理系統(tǒng)需要有概念創(chuàng)新創(chuàng)造力和技術(shù)革新的許多原因或場(chǎng)景。因此，迫切需要在云計(jì)算的幫助下開發(fā)新的 HRIMS。C. 缺乏智能分析決策設(shè)計(jì) HRIMS 的最初想法是協(xié)助教師從繁瑣的日常事務(wù)，幫助人力資源部門獲取個(gè)人信息工作環(huán)境相關(guān)數(shù)據(jù)，并增加人力資源部門可以整體制度績(jī)效。 這種 HRIMS 是 IT 輔助的商務(wù)事務(wù)。 它可以幫助提高某些操作效率。 然而，為了將 HR

15、IMS 的基于職能的職能轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)角色，需要一個(gè)組件來(lái)進(jìn)行相關(guān)智能分析，以支持頂級(jí)管理員的決策。 目前，大多數(shù)高等教育機(jī)構(gòu)沒有這種健全的機(jī)制。 因此，很難支持機(jī)構(gòu)管理者的數(shù)量未來(lái)教師的需求，教師的學(xué)科，專業(yè)市場(chǎng)，薪資范圍，劃，績(jī)效評(píng)估，職業(yè)發(fā)展等也是有問題的。等級(jí)等。設(shè)計(jì)未來(lái)教師的培訓(xùn)計(jì)五，系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)高等教育機(jī)構(gòu)基于云的 HRIMS 架構(gòu)的設(shè)計(jì)必須考慮系統(tǒng)目標(biāo)和用戶需求。 cHRIMS 的高等教育機(jī)構(gòu)的目標(biāo)是人力資源常見問題，并滿足人力資源的功能需求。 在本節(jié)中，了基于云的人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，高等教育人力資源系統(tǒng)的技術(shù)內(nèi)容，以及cHRIMS 系統(tǒng)架構(gòu)和實(shí)施框架。A. 云計(jì)算的常見人力資源

16、問題解決技術(shù)cHRIMS 能夠解決以前解決，如成本，信息共享和補(bǔ)充決策。 例如云計(jì)算能夠減少一定數(shù)量的人力資源投資和成本。 該只需要將本地計(jì)算設(shè)備連接到互聯(lián)網(wǎng)，租用相關(guān)的人力資源服務(wù)并支付賬單。 該學(xué)院不需要有專門的 IT 部門，這節(jié)省了大量的操作和云計(jì)算有助于增加各個(gè)。部門之間的共享。 由于云計(jì)算的一個(gè)超級(jí)優(yōu)點(diǎn)是服務(wù)商提供的集中服務(wù)，它有效地避免了之間的信息不一致。 每個(gè)部門可以共享具有不同權(quán)限的數(shù)據(jù); 從而解決校園內(nèi)分散的 IT 服務(wù)，提高信息共享能力。云計(jì)算中的大規(guī)模數(shù)據(jù)和分布式計(jì)算能力提供了新的方法來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘和其他工具。這有助于提高智能分析的靈活性，并支持管理層的決策。B. cHR

17、IST 的組成由于首先創(chuàng)造了人力資源的概念，人們已經(jīng)做出了努力來(lái)描述其人力資源的內(nèi)涵意義，包括 T. Henneman，Stephen P. Robbins，Gary Dessler，Sanduo Zhou 等人的作品。人力資源管理幫助的解剖 人們客觀和系統(tǒng)地理解高等教育機(jī)構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容。雖然由于機(jī)構(gòu)任務(wù)和，對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)內(nèi)容存在許多偏差和各種解釋，但人力資源信息系統(tǒng)的六個(gè)主要職能通常包括在其人力資源信息系統(tǒng)中：高等教育人力資源規(guī)劃，雇用和解雇就業(yè)管理，教師和作分類，晉升和職業(yè)發(fā)展。 在下面，1） 高等教育人力資源規(guī)劃培訓(xùn)管理，績(jī)效評(píng)估和 評(píng)估，薪金和福利管理，工每個(gè)功能組

18、件。人力資源規(guī)劃必須基于機(jī)構(gòu)任務(wù)和總體規(guī)劃。 學(xué)生招生規(guī)模決定了一般教師和教職員工的總數(shù)。 在制定機(jī)構(gòu)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)考慮在一定時(shí)期內(nèi)進(jìn)行人力資源規(guī)劃。 在設(shè)計(jì)中，應(yīng)考慮人力資源規(guī)劃，制度任務(wù)和大學(xué)/學(xué)院的規(guī)劃作為反映人力資源部門執(zhí)行的機(jī)構(gòu)總體要求的指導(dǎo)，路線圖，基本參考和條件。 因此，頂級(jí)管理員必須參與人力資源規(guī)劃。 根據(jù)社會(huì)和政治要求，化和多元文化多樣性的比例可以考慮利用和促進(jìn)文化多樣性。 應(yīng)考慮短期缺勤和由于年輕婦女的成熟，病假和休假而缺乏的勞動(dòng)力。2） 雇用和解雇就業(yè)管理基于人力資源規(guī)劃和動(dòng)態(tài)課程開發(fā)，以及職位折中，就業(yè)變得動(dòng)態(tài)。 當(dāng)雇傭號(hào)碼和達(dá)到最大容量，部門職業(yè)壓縮和失業(yè)可能采取行動(dòng)，以

19、保持高可持續(xù)性3） 師資培訓(xùn)管理高等教育機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)可持續(xù)性需要為高級(jí)教師和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，還需要為初級(jí)和新的教師和員工提供專業(yè)知識(shí)更新升級(jí)。 人力資源系統(tǒng)必須與學(xué)術(shù)部門合作開展此類培訓(xùn)計(jì)劃。 培訓(xùn)計(jì)劃不僅包括研究和課程相關(guān)的教育，還包括專業(yè)技能培訓(xùn)，例如行政技能，溝通技巧和項(xiàng)目管理技能，以及其他個(gè)人發(fā)展（醫(yī)療，性騷擾，多元文化和 多樣性，日常生活等）。 人力資源系統(tǒng)應(yīng)使培訓(xùn)計(jì)劃和任務(wù)具體和適用，以及可衡量。 人力資源系統(tǒng)也有助于發(fā)現(xiàn)4） 績(jī)效評(píng)價(jià)和考核管理和個(gè)人潛力。績(jī)效評(píng)估是高等教育機(jī)構(gòu) HRIMS 的重要組成部分之一。 績(jī)效評(píng)估的產(chǎn)出往往受到影響職業(yè)生涯和個(gè)人生活。 另一方面成為推動(dòng)專業(yè)工作

20、熱情的動(dòng)力。 人力資源部通過(guò)避免人為的主義和優(yōu)先考慮資歷，確保就業(yè)質(zhì)量和適當(dāng)?shù)臅x升，而不考慮其績(jī)效。 為了利用個(gè)人價(jià)值和人力資源，應(yīng)通過(guò)研究和教學(xué)，以及考慮特殊學(xué)術(shù)領(lǐng)域的需要，對(duì)不同等級(jí)的某些補(bǔ)償進(jìn)行評(píng)估，以評(píng)估出色的表現(xiàn)。5） 薪資福利管理同伴機(jī)構(gòu)薪金級(jí)別和績(jī)效評(píng)估應(yīng)在薪酬和福利管理系統(tǒng)范圍內(nèi)一起考慮。 這些考慮有助于確定教師和的薪水，包括基本工資，和其他補(bǔ)償。6） 工作分類，晉升和職業(yè)發(fā)展組成部分包括教師的專業(yè)和，晉升，職業(yè)培訓(xùn)，持續(xù)教育，進(jìn)一步的學(xué)位追求，以及國(guó)際研究和海外研究合作。 通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘基礎(chǔ)信息和歷史學(xué)分在研究和教學(xué)成果，組件系統(tǒng)幫助設(shè)計(jì)每個(gè)教師和專業(yè)的職業(yè)路線圖和計(jì)劃。C.

21、基于云的 HRIMS 的系統(tǒng)架構(gòu)在云計(jì)算的云計(jì)算技術(shù)支持的基礎(chǔ)上，以系統(tǒng)工程的角度設(shè)計(jì)基于云的人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)。系統(tǒng)架構(gòu)可以如圖 1 所示。系統(tǒng)架構(gòu)具有 3 個(gè)層，并且每個(gè)層具有如所描述的多個(gè)組件。具有各種計(jì)算機(jī)或設(shè)備的終端用戶可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)登錄 cHRIMS。用戶登錄功能可以通過(guò)頂層（最終用戶服務(wù)層）。終端用戶服務(wù)層提供用戶友好的界面以允許用戶容易地進(jìn)入在中間層（應(yīng)用服務(wù)層）上構(gòu)建的決策和基本業(yè)務(wù)功能。這些中間層組件物理上構(gòu)建在底層（基礎(chǔ)設(shè)施層）上，其包含系統(tǒng)管理，虛擬化和物理資源組件。高等教育機(jī)構(gòu)的 cHRIMS 系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)如圖 2 所示。在下文中，詳細(xì)描述了在 cHRIMS

22、內(nèi)的具有多個(gè)功能組件的三個(gè)層。1） 終端用戶服務(wù)層這層動(dòng)態(tài)地將所有人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用程序和服務(wù)模塊組合在一起。 此類服務(wù)主要包括日常決策和基本業(yè)務(wù)用途。該層提供各種服務(wù)接口。最終用戶可以使用云終端（桌面，電池和 PDA 等）系統(tǒng)。 最終用戶可以根據(jù)他或需要發(fā)送服務(wù)的消息請(qǐng)求。 云系統(tǒng)收到消息后，系統(tǒng)會(huì)找到進(jìn)入系統(tǒng)的相應(yīng)接口。 最終用戶開始根據(jù)系統(tǒng)提示和指示使用系統(tǒng)。2） 應(yīng)用服務(wù)層a）決策組件：決策組件由多個(gè)數(shù)據(jù)挖掘和統(tǒng)計(jì)工具組成。 它設(shè)計(jì)用于挖掘過(guò)去的大量數(shù)據(jù)。 通過(guò)數(shù)據(jù)分析和挖掘，該組件能夠向管理員和部門首席執(zhí)行官（如或院長(zhǎng)）提供有用的信息，以作出決定。 它還將有助于設(shè)計(jì)未來(lái)的人力資源計(jì)

23、劃。 該組件使得能夠構(gòu)建用于將來(lái)的機(jī)構(gòu)人力資源和商業(yè)模型。 它有助于提高和提高頂級(jí)管理員的運(yùn)營(yíng)績(jī)效。 人力資源的商業(yè)智能（BI）分析可以更好地幫助高等教育機(jī)構(gòu)研究當(dāng)前的人力資源系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，包括功能，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)，以及教師的存在和不在，重新分配的狀態(tài)就業(yè)池。 最終，它有助于了解當(dāng)前的人力資源和，以及狀態(tài)。b）基本業(yè)務(wù)組件：該組件是允許最終用途來(lái)處理人力資源的基本和日常業(yè)務(wù)操作的基本大陸。 這一部分包括人力資源計(jì)劃，招聘管理和就業(yè)程序和工作流程，教師培訓(xùn)管理，評(píng)估和評(píng)估管理，薪資和福利管理，工作分類和晉升。 組件已打開和可擴(kuò)展的功能，使個(gè)別機(jī)構(gòu)能夠調(diào)整其可行性和適用性3）基礎(chǔ)設(shè)施層a） 系統(tǒng)管理組件：在系統(tǒng)使用一段時(shí)間后，系統(tǒng)已經(jīng)更換。 此類更改要求系統(tǒng)檢查其狀態(tài)，備份其操作文件，并將系統(tǒng)恢復(fù)到所需狀態(tài)。 一些應(yīng)用應(yīng)該升級(jí)。 應(yīng)該雙重檢查的版本一致性和數(shù)據(jù)完整性。 因此，必須具有安全性和可持續(xù)性的備份系統(tǒng)。 系統(tǒng)管理組件還處理日常數(shù)據(jù)事務(wù)，操作，傳輸，分配，處理和分