干部隊伍建設(shè)工作上存在的八個方面問題和整改措施

1、干部隊伍建設(shè)工作上存在的八個方面問題和整改措施一、理想信念方面具體表現(xiàn)：對政治理論的學(xué)習(xí)積極性不足。滿足于一知半解，在系統(tǒng)學(xué)、深入學(xué)、廣泛學(xué)和聯(lián)系實際學(xué)方面還不夠，理論水平不高。對理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識不足，理論學(xué)習(xí)不夠重視。整改措施：加強政治理論學(xué)習(xí)，始終堅持及時跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要指示批示和講話精神和中央、省和市委重大會議精神。正確處理好理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，利用解放思想大研討這個契機，深入開展調(diào)研，做好對照檢查，抓好整改落實。二、履職能力方面具體表現(xiàn)：工作存在“應(yīng)付”現(xiàn)象。不在狀態(tài)，干工作有“交差”思想，工作浮在面上、流于形式，只求過得去、不求過得硬，工作質(zhì)量和工作效率不高

2、；對“精細嚴(yán)實快”的要求落實不到位，有的工作看似按時完成，實則質(zhì)量不高。整改措施：強化工作督辦，狠抓任務(wù)落實。用好紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)落實“四個體系”推進重點工作制度。全面建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、工作推進、考核評價、督導(dǎo)問責(zé)“四個體系”，重大決策部署督辦落實工作在“四個體系”下開展。三、工作作風(fēng)方面具體表現(xiàn)：主動擔(dān)當(dāng)意識不足。攻堅克難的意識不強，尤其是在工作壓力較大的情況下，個別干部還存在畏難、懈怠的情況，“躺平式”“混日子”的錯誤思想還稍有存在，工作主動性仍需加強，“敢啃硬骨頭”的勇氣不夠。整改措施：開展目標(biāo)考核，做好激勵獎懲。對各部門實行季度評分，對各部門當(dāng)季度工作任務(wù)的完成情況、完成質(zhì)量和實際效能等逐項進

3、行評分，辦公室匯總評分情況并進行排名，將考核結(jié)果及時公示，同時作為年終總評的重要依據(jù)，為干部職工營造“爭優(yōu)爭先、擔(dān)當(dāng)作為”的良好氛圍。四、機制建設(shè)方面具體表現(xiàn)：有的制度制定不夠科學(xué)。內(nèi)容過于籠統(tǒng)、粗糙，具體措施缺乏可操作性，在表述上不規(guī)范，用詞含混，責(zé)任不明確，權(quán)責(zé)不對等，導(dǎo)致制度缺乏實際效力。整改措施：健全完善管用有效的工作機制，堅持貫徹市委和上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的指示下，從工作實際出發(fā)、從工作要求入手，對上級規(guī)定和業(yè)務(wù)工作進行具體化，防止形式主義傾向。五、貫徹執(zhí)行方面具體表現(xiàn)：政治敏銳性有待加強。對當(dāng)前社會形勢發(fā)展變化的了解不足，對黨中央、國家制定的政策方針的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和思考研究不全面，存在只做

4、好本職工作，不主動抽時間去了解認(rèn)識國際國內(nèi)時政熱點和重大事件，從而束縛了自身的眼界和思維。整改措施：牢固樹立以人民為中心的思想理念和為人民服務(wù)的宗旨意識，將個人追求和工作實績?nèi)谌朦h的事業(yè)中，堅持將貫徹中央的指示精神放在首位，主動了解學(xué)習(xí)黨的先進政治理論和國家大政方針，將其作為指導(dǎo)實踐的重要指南。六、監(jiān)督教育方面具體表現(xiàn)：監(jiān)督管理措施不到位。對紀(jì)檢監(jiān)察干部自身的作風(fēng)監(jiān)督檢查力度不夠，監(jiān)督管理還存在紙面上，抓早抓小功夫不足，對“八小時”外監(jiān)督的方法手段缺乏。整改措施：履行好監(jiān)督責(zé)任，持續(xù)改進干部作風(fēng)，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，暢通信訪渠道，抓早抓小抓細節(jié)，在敏感時期和重要節(jié)點，加大明察暗訪、問責(zé)處理、

5、通報曝光、整改落實力度，推進長風(fēng)建設(shè)常態(tài)長效發(fā)展。七、關(guān)心關(guān)愛方面具體表現(xiàn)：談心談話和教訓(xùn)培訓(xùn)工作力度還要加大。談心談話針對性有效性不強，有的領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話不認(rèn)真、不嚴(yán)肅，談話流于形式，浮于表面，沒有真正發(fā)揮談心談話制度的作用。對干部培訓(xùn)多采用課堂式教學(xué)，組織外出培訓(xùn)力度不夠，課程設(shè)置不夠完善。整改措施：堅持和完善談心談話制度，著力在勤溝通、常聯(lián)系上下功夫。認(rèn)真落實經(jīng)常性談心談話辦法，做好日常溝通、人事調(diào)整、退休離崗、考核考察、告誡提醒等談心談話工作，加強與干部的溝通聯(lián)系，及時掌握干部的思想動態(tài)。完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，開展有針對性的培訓(xùn)，適時組織干部外出參觀考察學(xué)習(xí)。八、其他方面具體表現(xiàn)：創(chuàng)新能力不足。先創(chuàng)優(yōu)意識不強，安于現(xiàn)狀不求進取，滿足于守攤點卯、維持現(xiàn)狀，不積極不主動，不求有功、但求無過，當(dāng)“佛系”干部，有“躺平”心態(tài)，工作中拿不出實招硬招、創(chuàng)不出特色亮點，缺乏“趕超跨越”的魄力和膽識。整改措施：圍繞創(chuàng)新制度機制開展研討，破除制約振興發(fā)展深層次矛