人力資源管理師資格考試基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法演示文稿

1、人力資源管理師資格考試基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法演示文稿第一頁，共六十七頁。第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二頁，共六十七頁。第三頁，共六十七頁。第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究稀缺性資源配置問題的學(xué)科。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象和勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。(2007.05.4多)它以勞動(dòng)力資源的市場配置為主要研究對象，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和基本方法，對勞動(dòng)力市場的運(yùn)行進(jìn)行比較系統(tǒng)的研究。第四頁，共六十七頁。一、勞動(dòng)資源的稀缺性勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性：相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺 08.05第五頁，共六十七頁。二、效用最大化個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大

2、化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化效用最大化的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析基本手段第六頁，共六十七頁。三、勞動(dòng)力市場就業(yè)量和工資的決定是勞動(dòng)力市場的基本功能。第七頁，共六十七頁。勞動(dòng)力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對勞動(dòng)力資源配置的作用原理。第八頁，共六十七頁。四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有兩種，主要是實(shí)證研究（08

3、.05）和規(guī)范研究。實(shí)證研究是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。主要步驟是確定研究對象，設(shè)定假定條件，提出理論假說，驗(yàn)證四個(gè)步驟。規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象應(yīng)該是什么的問題；規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。第九頁，共六十七頁。第十頁，共六十七頁。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。第十一頁，共

4、六十七頁。勞參率勞動(dòng)參與率是衡量、測度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)，它本身并不是影響人口參與勞動(dòng)的因素?？?cè)丝趧趨⒙?勞動(dòng)力 100 總?cè)丝谀挲g（性別）勞參率 某年齡（性別）勞動(dòng)力100 該年齡（性別）人口第十二頁，共六十七頁。勞動(dòng)力供給指在一定的市場工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。第十三頁，共六十七頁。勞動(dòng)力供給彈性是指勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性。 （2007.5.3/4）供給無彈性 E0 供給有無限彈性 E 單位供給彈性 E=1給富有彈性 E1 供給缺乏彈性 E1第十四頁，共六十七頁。(二)勞動(dòng)力參與率的生命周期

5、勞動(dòng)力參與率的生命周期：1、15-19歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率下降。2、婦女勞動(dòng)參與率上升。3、老年人口勞動(dòng)率下降。4、25-55歲男性勞動(dòng)參與率保持較高程度，沒有什么變化。第十五頁，共六十七頁。（三）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說第十六頁，共六十七頁。二、勞動(dòng)力需求指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。第十七頁，共六十七頁。勞動(dòng)力需求彈性第十八頁，共六十七頁。勞動(dòng)需求量變動(dòng)與勞動(dòng)需求變化工資率WD2 D1ABCL1L0L2W1W0W2L3第十九頁，共六十七頁。勞動(dòng)需求量變動(dòng)：其他條件不變，工資率變動(dòng)，所引起的需求

6、量的變動(dòng)勞動(dòng)需求變化：工資率不變，其他條件變化所引起的需求量的變動(dòng)第二十頁，共六十七頁。三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。三階段（P10）第二十一頁，共六十七頁。O a b MP 勞動(dòng)投入量 L 總產(chǎn)量 、平均產(chǎn)量 和邊際產(chǎn)量的關(guān)系TPAP產(chǎn)量Q平均產(chǎn)量AP邊際產(chǎn)量MP AP= Q / L MP=Q / L第二十二頁，共六十七頁。第二十三頁，共六十七頁。(二)企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定企業(yè)以人均產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動(dòng)投入量a點(diǎn)最佳；以總產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動(dòng)

7、投入量b點(diǎn)最佳；以利潤最大為目標(biāo)，則不確定（取決于產(chǎn)品價(jià)格與生產(chǎn)費(fèi)用）短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則：MRP=VMP=MP*P=MC=W第二十四頁，共六十七頁。四、勞動(dòng)力市場的均衡(一)勞動(dòng)力市場廣義和狹義勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力市場的主體：勞動(dòng)力所有者個(gè)體和企業(yè)；勞動(dòng)力市場的客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力第二十五頁，共六十七頁。勞動(dòng)力市場的性質(zhì)1、勞動(dòng)力市場是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。2、勞動(dòng)力是一種等價(jià)交換。3、勞動(dòng)力市場的交換決定了勞動(dòng)力的價(jià)值工資。工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。4、通過勞動(dòng)力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素的最佳結(jié)合。第二十六頁，共六十七頁。（二）局部和一般均衡局部均衡分析方法

8、的代表人物是A 馬歇爾 一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦爾拉。第二十七頁，共六十七頁。（三）勞動(dòng)力市場均衡的意義(2007.05.4多)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣的工資。充分就業(yè)。 第二十八頁，共六十七頁。五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對勞動(dòng)力供給的影響人口規(guī)模人口年齡（2007.05.3/多）城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)第二十九頁，共六十七頁。第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定均衡價(jià)格論是A.馬歇爾提出的，是運(yùn)用供求理論說明局部均衡價(jià)格的形成。工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。第三十

9、頁，共六十七頁。二、工資形式生產(chǎn)要素分為四類：土地，勞動(dòng)，資本和企業(yè)家才能。分別對應(yīng)地租、工資、利息和利潤。工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。 第三十一頁，共六十七頁。（一）基本工資基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。 1、工資率就是單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。2、貨幣工資與實(shí)際工資貨幣工資指工人單位時(shí)間的貨幣所得。受三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長度和相關(guān)的工資制度安排。實(shí)際工資貨幣工資/價(jià)格指數(shù)（2007.5.4單） 第三十二頁，共六十七頁。3、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。計(jì)

10、時(shí)工資貨幣工資工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間計(jì)件工資貨幣工資計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）合格產(chǎn)品數(shù)量第三十三頁，共六十七頁。（二）福利福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利和基本工資之和構(gòu)成立了勞動(dòng)報(bào)酬。福利支付方式分為兩大類：實(shí)物支付和延期支付。延期支付：保險(xiǎn)支付、如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。 2007.05.4單第三十四頁，共六十七頁。福利特征以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)法定性企業(yè)自定性和靈活性第三十五頁，共六十七頁。實(shí)物支付的好處（3）延期支付的優(yōu)勢（4）第三十六頁，共六十七頁。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定（一）總供給、總需求與均衡國民收入所謂就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)一般是指有勞動(dòng)能力和就

11、業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。均衡國民收入總需求總供給消費(fèi)儲(chǔ)蓄消費(fèi)投資（2007.5.3多）YCSCI第三十七頁，共六十七頁。（二）就業(yè)總量決定一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時(shí)被決定的。第三十八頁，共六十七頁。二、失業(yè)及其類型所謂失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。摩擦性失業(yè)（2007.5.3/4）技術(shù)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)需求不足性失業(yè)（08.05）第三十九頁，共六十七頁。第四十頁，共六十七頁。第四十一頁，共六十七頁。三、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響失業(yè)率 失業(yè)人數(shù)

12、100 社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)平均失業(yè)持續(xù)期=失業(yè)者周數(shù)失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率=該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人平均失業(yè)持續(xù)期占社會(huì)勞動(dòng)力總額的比例52周第四十二頁，共六十七頁。四、政府行為和勞動(dòng)力市場（一）政府支出包括各級政府支出總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。（二）勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)最低社會(huì)保障。工會(huì)。工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。第四十三頁，共六十七頁。（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控1、財(cái)政政策增減政府稅收和預(yù)算支出水平（08.05）2、貨幣政策基本手段：調(diào)節(jié)貨幣

13、供應(yīng)量直接目的:調(diào)控利息率最終目的：通過利率變動(dòng) 影響投資、消費(fèi)和政府支出3、收入政策收入差距指標(biāo)基尼系數(shù)：洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等、基尼系數(shù)用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近與絕對平衡，接近1時(shí)，則接近絕對不平衡?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平衡。通常基尼系數(shù)在0.20.4之間。第四十四頁，共六十七頁。收入政策措施1、調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：制定工資物價(jià)指導(dǎo)線。凍結(jié)。以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策。2、收入平等化措施：個(gè)人所得稅制度。其他稅。發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)。第四十五頁，共六十七頁。第二章 勞動(dòng)

14、法第四十六頁，共六十七頁。第四十七頁，共六十七頁。第一節(jié)勞動(dòng)法體系一、勞動(dòng)法的概念俠義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的核心法律。廣義的勞動(dòng)法則是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。第四十八頁，共六十七頁。二、勞動(dòng)法的基本原則（一）勞動(dòng)法的基本原則的含義和特征指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)：指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)；高度的穩(wěn)定性；高度的權(quán)威性。2007.5.3多第四十九頁，共六十七頁。（二）勞動(dòng)法基本原則的作用保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、

15、協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差有助于勞動(dòng)法的理解、解釋第五十頁，共六十七頁。“勞動(dòng)法基本原則”PK “調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定” 前者的明確性低于后者 前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者前者的穩(wěn)定性高于后者 前者的權(quán)威性高于后者08.05第五十一頁，共六十七頁。（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容1、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則。（首要原則）2007.5.4單平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。08.05平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。勞動(dòng)權(quán)受到國家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體的體現(xiàn)為基本保護(hù)，全面保護(hù)，優(yōu)先保護(hù)等方面。 2007.5.4多第五十二頁，

16、共六十七頁。2、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則。勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利；三方原則：政府、工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）。2007.5.4多第五十三頁，共六十七頁。3、物質(zhì)幫助權(quán)第五十四頁，共六十七頁。三、勞動(dòng)法律淵源（一）勞動(dòng)法律淵源的含義由國家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。第五十五頁，共六十七頁。（二）勞動(dòng)法律淵源的類別（效力順序2007.5.4）第五十六頁，共六十七頁。08.05第五十七頁，共六十七頁。第五十八頁，共六十七頁。第五十九頁，共六十七頁。四、勞動(dòng)法的體系指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。促進(jìn)就業(yè)法律制度勞動(dòng)合同和集體合同制度勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度（高于最低工資

17、；加班時(shí)間每月不能超過36小時(shí)）08.05職業(yè)培訓(xùn)制度社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度勞動(dòng)爭議處理制度工會(huì)和職工民主管理制度勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度第六十頁，共六十七頁。勞動(dòng)法體系的其他分類方法勞動(dòng)法體系勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)合同法、職工民主管理法集體合同法、勞動(dòng)爭議處理法用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法工作時(shí)間法、工資法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)保障法促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法勞動(dòng)監(jiān)督檢查法第六十一頁，共六十七頁。第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征第六十二頁，共六十七頁。勞動(dòng)法律關(guān)系的種類勞動(dòng)合同關(guān)系（主要形態(tài)）勞動(dòng)行政法律關(guān)系（主客體）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。（根本區(qū)別）第六十三頁，共六十七頁。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（2007.5.3多）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)