2022年員工簽字勞動合同格式5篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 第 頁2022年員工簽字勞動合同格式5篇 （勞動合同），是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。以下是我精心收集整理的2022年員工簽字勞動合同格式，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。 2022年員工簽字勞動合同格式篇1 編號：_ 甲方(用人單位)_ 名稱：_ 住所：_ 聯系電話 ：_ 乙方(員工) 姓名：_ 性別：_ 身份證號：_ 家庭住址：_ 現居住地： _聯系電話：_ 深圳市勞動和社會保障局監(jiān)制根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公

2、平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。 1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、無固定期限：自 年 月 日起。 3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止。 完成工作任務的標志是 。 (二)試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日。試用期包括在合同期限內。 二、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作崗位為 ，乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意甲方可根據生產經營需要調整乙方的工作崗位。 (二)乙方的工作地點為 深圳 ，甲方根據生產經營需要

3、，可以變更乙方工作地點。 (三)乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的（崗位職責）和職務，按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。 1、標準工時制，即每日工作 8 小時，每周工作不超過 40 小時，每周至少休息一日; 2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制; 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 (二)甲方由于業(yè)務經營需要延長工作時間的，按勞動法執(zhí)行。 (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假

4、安排，按甲方有關（規(guī)章制度）執(zhí)行。 四、勞動報酬 (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。 (二)乙方每月薪資待遇詳見定薪通知單，具體按甲方相關管理制度約定執(zhí)行。 (三)甲方每月 15 日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當調整。 (四)甲乙雙方對工資的其他約定： 1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。 2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。 3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工

5、打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。 五、社會（保險）和福利待遇 (一)甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險(屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責)。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 (二)甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治

6、等相關（措施）、條件。 七、規(guī)章制度 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方oa系統或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。 (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (三)乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業(yè)秘密管理規(guī)定，應承擔相應的法律責任。 八、合同變更 甲乙雙方協商一致，可以變更合同。變更條款應采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 九、合同解除和終止 (一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。 (二

7、)乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同(其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同)。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。 (四)其他約定 1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬

8、于不符合錄用條件： (1)提供虛假應征資料(如：假學歷、假資歷、假的證件或填寫不真實人事資料等)、在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動關系、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協議且在競業(yè)限制期內的; (2)隱瞞了重要的且應當告知的個人信息(如：隱瞞病史或受過刑事處罰等)的; (3)不能按崗位職責或崗位要求在規(guī)定期限內完成工作任務的; (4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及（其它）嚴重疾病的; (5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的; (6)無法在正常工作時間內正常勞動的; (7)試用期間受到警告或者警告以上處分的; (8)試用期評估未達標的; (9)因甲方行業(yè)特點決定甲方各項目的工作地點

9、分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導致甲方撤離服務現場的.，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務項目所在地工作。如乙方沒有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點報到，視為乙方嚴重違反甲方管理制度，甲方有權依法解除雙方勞動合同，不承擔任何經濟補償金并有權追究乙方給甲方造成的任何損失; (10)不符合錄用條件的其它情形。 2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度： (1)謊報個人身份或檔案資料的; (2)轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經濟損失的; (3)假報公出辦理與甲方工作無關的事務，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的; (4)正常工作時間內在公司

10、管轄范圍區(qū)賭博或利用公司電腦進行股票交易、電腦(網絡)游戲等與工作無關事項的; (5)侵占公司財產，構成嚴重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的或將公司保密資料(紙質材料原件或復印件，或計算機磁盤數據)帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的; (6)因乙方失職或故意造成公司財產損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的; (7)酗酒滋事或打架斗毆(不分主從)或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動怠工、罷工，影響公司正常經營秩序的; (8)盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產或接受業(yè)務往來單位賄賂的; (9)違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的; (10)違反國家計劃生育政策的; (11)連續(xù)曠工超過3天或一

11、年內曠工累計達到5天或怠工累計達3天嚴重影響公司正常運作的; (12)在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的; (13)其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經濟損失或商譽損失行為的。 十、經濟補償 (一)因乙方原因給甲方造成經濟損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。 (二)因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術，結束后，甲方按實際發(fā)生額全額報銷，乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案，雙方應另行簽訂服務期協議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內要求解除勞動合同的，乙方應承擔違約責任。 十一、合同解除和終止手續(xù) (

12、一)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在（離職）之日前辦理完工作交接等手續(xù)。 (二)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當承擔賠償責任。 (三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據國家有關法律法規(guī)，承擔相應的法律后果。 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方

13、必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。 十三、雙方認為需要約定的其他事項 (一)乙方辭職行為(未依法提前30日或3日(試用期內)書面提出辭職申請而擅自離職的)給公司造成經濟損失的(招聘費、其他員工頂崗加班費等)，乙方應當承擔上述經濟損失。 (二)甲方依據國家法律規(guī)定制定（員工手冊）、（人力資源管理）相關制度以及保密協議等其它書面約定的規(guī)章制度均為本合同附件，在乙方（入職）培訓時供其學習了解。甲方通過內部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規(guī)章制度，乙方確認已知悉、認可甲方以上規(guī)章制度并嚴格遵守。 (三)未存在向第三方所履行的保密義務或競業(yè)限制義務。 (四)向甲方提交的任何個人

14、相關資料均應屬實可靠。 十四、其它 (一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經書面授權代簽無效。 (二)甲方的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。 乙方申明：上述合同全部內容已經由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。 甲方(蓋章)：_ 乙方：_ 代表(或授權人)：_ (簽字并按手印) 簽約日期：_ 年_ 月_ 日 簽約日期：_ 年_ 月_ 日 2022年員工簽字勞動合同格式篇2 甲方：_ 乙方：_ 根據國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就乙方申請來甲方單位實習一

15、事，甲、乙雙方經友好協商，約定如下： 一、實習期限自_年_月_日至_大學就業(yè)派遣報到證上規(guī)定的報到時間止。 二、實習內容 1.甲方為乙方實習提供各項便利條件; 2.乙方應虛心向甲方業(yè)務員學習外貿技術，基本掌握外貿工作的程序和實務; 3.乙方應根據甲方安排積極協助甲方業(yè)務員辦理外貿業(yè)務，同時完成甲方交辦的其它事務; 4.乙方在實習期內應積極尋找客戶，開拓業(yè)務（渠道），爭取在實習結束前業(yè)務能上手。 三、實習報酬 實習期間甲方根據乙方的工作態(tài)度、工作表現等給予一定的勞務費。 四、實習紀律 乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，乙方在業(yè)務上受指導老師指導，行政上由甲方辦公室管理，實習期

16、滿由甲方寫出實習鑒定。 五、實習期間如因乙方過錯造成甲方損失的，乙方應承擔相應責任。 六、實習期滿，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優(yōu)先聘用權。若乙方違反此規(guī)定，應向乙方支付違約金_元。 七、乙方向甲方交納_元人民幣的履約定金，作為履行本協議第五條、第六條的擔保。 八、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。 九、本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：_ 代表：_ 乙方：_ _年_月_日 2022年員工簽字勞動合同格式篇3 甲方： 乙方： 單位名稱： 姓名： 法定代表人： 性別： 委托代理人： 出生年月： 廠址： 家庭住址： 所屬區(qū)： 根據_X廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定(以下簡稱暫行規(guī)定)

17、和_X勞動局本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法的有關規(guī)定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下： 一、合同類別和合同期限 第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式： (一)固定期限：自年月 日起至年月日止。其中，試用期自 年月日起至年 月日。 (二)無固定期限：自年 月日起。其中，試用期自年月 日起至年月日。 (三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至 時止。 二、工作崗位 1.甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照_X廠崗位聘用實施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。 2.甲方因生產和

18、工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。 3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按_X廠崗位聘用實施辦法和_X廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定辦理。 三、雙方的責任和義務 1.甲方應根據國家有關勞動保護、（安全生產）的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。 2.甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。 3.甲方根據生

19、產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀（教育）等。 4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。 5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。 6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。 四、勞動報酬 1.甲方實行該企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長

20、情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。 2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規(guī)定按月發(fā)放。 3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。 五、福利待遇和勞動保險 1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。 2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。 3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本

21、單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按_X廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定中的有關條款執(zhí)行。 4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照_X廠下崗待聘的暫行規(guī)定執(zhí)行。 5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀律 乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。 七、合同的變更、終止和解除 1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續(xù)訂勞動合同。 2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一

22、致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。 3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。 4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 5.在勞動合同期限內，乙方如屬暫行規(guī)定中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。 6.乙方在勞動合同期限內，如遇有暫行規(guī)定第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。 7.乙方在勞動合同期限內，如遇有暫行規(guī)定第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。 8.被解除勞動合同的乙

23、方人員，甲方根據暫行規(guī)定的有關條款辦理有關手續(xù)。 八、違約責任 1.在合同期內，甲方除暫行規(guī)定第十六條、第十九條、乙方除暫行規(guī)定第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。 2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。 3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法有關規(guī)定執(zhí)行。 九、雙方需要約定的有關條款 1

24、.本合同未盡事宜，均按暫行規(guī)定的有關規(guī)定辦理。 2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。 十、勞動爭議的調解、仲裁 因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。 甲 方： 乙 方： 法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名) 委托代表人(簽章)： 合同簽訂日期：

25、 合同簽訂日期： 年 月 日 年 月 日 鑒證單位： 鑒證日期： 2022年員工簽字勞動合同格式篇4 甲方：_ 乙方：_ 根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 勞動合同期限 第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_個月。 第二條 本合同試用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。 二、 工作內容和工作地點 第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為_。 第五條 在合同有效期內，

26、甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。 三、 工作時間和休息休假 第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。 第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。 四、 勞動報酬 第八條 甲方根據法律、法規(guī)的.規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 第九條 乙方月工資標準為_元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標

27、準。 第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。 第十一條 甲方于每月_日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。 五、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。 第十三條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 第十四條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病

28、，甲方則按職業(yè)病防治法等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。 六、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 第十六條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。 第十七條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十九條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。 第二十條 有下列

29、情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的; 2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉; 3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的; 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。 七、 違反勞動合同的責任 第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。 第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。 八、 勞動爭議處理 第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。 九、 其他規(guī)定 第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地（方法）律法規(guī)及甲