干部科長座談會交流材料

1、干部長座談會言材料 堅部持、 斷人，性力 培樹的，年 大才素事情 實，干用和 部工提濟發(fā) 組一、以制度促改革、實績選干部、以監(jiān)管為保證，切實提 高干部選拔任用工作平（一）堅持以制度促革，建立民主競爭面向基層的選任機 制徹用，干用 、向導干用 規(guī)一是積極擴大民主，高干部群眾參與度。 推 節(jié) 在推薦環(huán)節(jié)，議、 位書確象序 位公推圍一 委作，大民 在 考察環(huán)節(jié)，持制的、員 系察事公接 適察范位群 干作考二是加大競爭力度，進優(yōu)秀人才脫穎而出。鄉(xiāng)屆展拔干對 、* *個，拔“”比 法堅持“四公開確保公平公正。職 選選公階情 的過及和予 堅持“四個額確保良性競爭。性中 四行 4 選 1”。 堅持“四個化 確

2、保選拔質量 性中競主 主察項，考 堅持“四個注確保德才兼?zhèn)湟匀?突人原慮得 單人最選適。 展拔部“識 、等初實意 群同換鎮(zhèn)奠 三是強化基層導向，重從基層選拔干部。 面 的，鍛從干 堅 持“送下去”，優(yōu)部村、 等，加干和 落實“選上來”。集，那工 干鄉(xiāng)子*名鎮(zhèn)成 有層經 二）堅持以實績論雄，完善體現(xiàn)科學發(fā)展要求的考評機 制考，發(fā)評注 績干建行的2一是圍繞體現(xiàn)科學發(fā)要求豐富考核內容。 常 考重、”個 考的考解題 經，目任核二是圍繞體現(xiàn)群眾公完善考核方式。 推考 公價工反果 作服兩員分 考步與和考 傳對評用代 多廣群想三是圍繞考實考準完選任制度。 建考 任、制 干部考察員度 部度核常換 任員 干部選任全程記實制 提 議測醞決予 記干按，任 究 干部選任監(jiān)督審核制度由部 考資預并紀 門礎擬有 “二、加強年輕干部培教育、管理和監(jiān)督的主要做法 （一）拓寬渠道備人。據領設著一重起輕 潛干照，的 慮結寬寬取 組知額織方 分起 *科部3部前隊足全 素為部提保（二）注重培訓強素。年育納 、，么”根 特性行，層 干入劃應行 *月下，“” *課重 是劃化設招 黨知重中聘 、鎮(zhèn)及、講 培要備層爭 * ，科中訓（三）實踐鍛煉提能。取線與 崗措選部區(qū) 崗輕，優(yōu)部 上們難”務 成、件經提 面盾力（四）強化監(jiān)管促成。定干 部、 作規(guī)年養(yǎng)逐 化的建理后 行，汰出部 表有及備重 考一取象眾