【人事制度】考勤管理制度（04-11-1）

1、 東莞市兔仔嘜服飾有限公司第 PAGE 10 頁(yè) 共 NUMPAGES 10 頁(yè)文件編號(hào)號(hào)：版本：生效日期期： 年 月 日考勤管理制度批準(zhǔn)：審核：編制：修 訂 記 錄錄版次修 訂 內(nèi) 容容修訂日期期01新發(fā)行020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031目 錄1 目的的442 適用用范圍443 權(quán)責(zé)責(zé)444 考勤勤管理445 相關(guān)關(guān)記錄與與表格666 附則則66目的規(guī)范公司司員工工工作時(shí)間間、工卡卡、加班班、假期期、值班班與調(diào)休休、連帶帶責(zé)任等等方面的的管理。適用范圍圍適用于公公司所有有員工。權(quán)責(zé)31各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人督督

2、促本部部門員工工遵守相相關(guān)規(guī)定定。32人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)考勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，考考勤管理理。4、考勤勤管理內(nèi)內(nèi)容41 正常工工作時(shí)間間411每日日出勤時(shí)時(shí)間規(guī)定定如下：上午 88：000122：000 下午144：000188：300加班時(shí)間間由部門門根據(jù)實(shí)實(shí)際需要要確定，報(bào)人力力部備案案。 412 公公司實(shí)行行每周66天工作作制。生生管中心心（總監(jiān)監(jiān)除外）、研發(fā)發(fā)中心版版房部及及紙樣員員不按此此工作制制，組長(zhǎng)長(zhǎng)及以上上級(jí)每月月可有薪薪請(qǐng)假22天，組組長(zhǎng)以下下級(jí)每月月可有薪薪請(qǐng)假11天；入入職時(shí)如如有其他他約定，則以約約定為準(zhǔn)準(zhǔn)。413公司司視業(yè)務(wù)務(wù)之需要要，有權(quán)權(quán)調(diào)整工工作時(shí)間間或工作作班次，全員必

3、必須配合合。42 工卡管管理421工卡卡系員工工領(lǐng)取薪薪資之重重要依據(jù)據(jù)，因?qū)崒?shí)際情況況，公司司員工按按所在工工作場(chǎng)所所分別在在兩個(gè)打打卡機(jī)上上打卡。全員（除總經(jīng)經(jīng)理外）上下班班及加班班時(shí)必須須在規(guī)定定地點(diǎn)打打卡，未未打卡每每次扣款款5元。若有打打卡后未未到工作作崗位上上班者，每次扣扣款200元；已已打加班班卡但未未見其加加班者，一經(jīng)查查出將予予以200元/次次罰款。設(shè)計(jì)師師由于工工作性質(zhì)質(zhì)的原因因，實(shí)行行彈性工工時(shí)制，但上下下班必須須打卡，且工作作時(shí)間不不得少于于8.55小時(shí)。422上下下班之間間打卡間間隔應(yīng)在在30分分鐘以上上，嚴(yán)禁禁“打連卡卡”，否則則計(jì)未打打卡1次次。423不得得代人打

4、打卡或授授人打卡卡，一經(jīng)經(jīng)查出，違者雙雙方各罰罰款500元。424因工工作事由由出差而而不能按按正常上上下班時(shí)時(shí)間打卡卡，出差差人應(yīng)在在出差前前提交出差申申請(qǐng)單至保安安室，作作為考勤勤的依據(jù)據(jù)。如臨臨時(shí)短時(shí)時(shí)間外出出而影響響打卡，應(yīng)在回回來(lái)后11小時(shí)內(nèi)內(nèi)補(bǔ)填出差申申請(qǐng)單。對(duì)于于因工作作需要頻頻繁出入入公司的的人員, 不需需每次填填寫出出差申請(qǐng)請(qǐng)單，但應(yīng)由由部門在在月底提提供人員員名單給給人力資資源部，由保安安對(duì)其每每次出入入時(shí)間進(jìn)進(jìn)行登記記，并會(huì)會(huì)同部門門負(fù)責(zé)人人進(jìn)行核核對(duì)，如如發(fā)現(xiàn)外外出干私私活者，以曠工工論處。425生管管中心停停產(chǎn)放假假時(shí)，必必須將停停產(chǎn)起止止時(shí)間及及人員名名單報(bào)人人力資

5、源源中心，作為考考勤依據(jù)據(jù)；因停停產(chǎn)而臨臨時(shí)休息息之員工工必須按按時(shí)打卡卡下班。 426如遇遇考勤機(jī)機(jī)出現(xiàn)故故障或考考勤卡故故障而不不能正常常打卡時(shí)時(shí)，由值值班保安安交人力力資源部部處理。427工卡卡遺失，應(yīng)到人人力資源源部申請(qǐng)請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)費(fèi)10元元。43 加班管管理431公司司提倡高高效率之之運(yùn)作，故要求求每位員員工將本本職工作作于正常常上班時(shí)時(shí)間內(nèi)完完成，不不得故意意拖延。如在正正常上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)未能完完成當(dāng)天天工作，應(yīng)無(wú)償償加班直直至完成成。432如因因業(yè)務(wù)量量擴(kuò)大或或臨時(shí)事事務(wù)增加加，各級(jí)級(jí)主管有有權(quán)要求求下屬員員工加班班，任何何員工不不得找借借口拒絕絕。433以下下崗位定定薪時(shí)已已

6、考慮其其工作性性質(zhì)與工工時(shí)因素素，加班班不另計(jì)計(jì)加班費(fèi)費(fèi)。、經(jīng)理理級(jí)（含含）以上上人員。、非直直接制造造部門月月薪員工工、生管管中心文文職人員員44 假期管管理441假期期分為法法定節(jié)假假、婚假假、喪假假、產(chǎn)假假、工傷傷假、事事假共六六類。442法定定節(jié)假44211本公司司所有新新進(jìn)人員員薪資定定額已考考慮相關(guān)關(guān)法定節(jié)節(jié)假日的的加班工工資，法法定節(jié)假假日實(shí)際際放假天天數(shù)規(guī)定定如下：元旦一月一日日一天國(guó)際勞動(dòng)動(dòng)節(jié)五月一日日一天國(guó)慶節(jié)十月一日日一天春節(jié)農(nóng)歷正月月初一、初二、初三三天44222國(guó)家法法定節(jié)日日如恰逢逢正常休休息日，則相加加順延；全員享享有，無(wú)無(wú)需另外外申請(qǐng)；但公司司有權(quán)視視業(yè)務(wù)需需要

7、調(diào)整整，所有有法定節(jié)節(jié)假日之之休息均均以公司司臨時(shí)通通知為準(zhǔn)準(zhǔn)。443婚假假44311月薪員員工在公公司工作作滿1年年同時(shí)又又達(dá)到法法定婚齡齡，可申申請(qǐng)3天天有薪婚婚假（基基本薪金金）。44322申請(qǐng)婚婚假時(shí)需需提供結(jié)結(jié)婚登記記證原件件，并于于結(jié)婚登登記后11個(gè)月內(nèi)內(nèi)享用（以結(jié)婚婚登記證證日期為為準(zhǔn)）。44333 婚假假以自然然天計(jì)。444喪假假44411員工之之親密親親屬（僅僅限于父父母、配配偶、子子女）身身故時(shí)，可申請(qǐng)請(qǐng)3天有有薪喪假假（基本本薪金）。44422喪假以以自然天天計(jì)。445產(chǎn)假假44511在公司司連續(xù)工工作滿一一年的女女性員工工，在不不違反計(jì)計(jì)劃生育育政策之之前提下下，憑醫(yī)醫(yī)

8、院出生生證明享享有155天有薪薪產(chǎn)假（基本薪薪金）；連續(xù)工工作滿兩兩年的員員工，享享有300天有薪薪產(chǎn)假；連續(xù)工工作滿三三年（含含）以上上的員工工，享有有45天天有薪產(chǎn)產(chǎn)假。 44452 產(chǎn)產(chǎn)假以自自然天計(jì)計(jì)。446工傷傷假44611 員工工于工作作過程中中或從事事與工作作有關(guān)之之事宜而而負(fù)傷者者，經(jīng)指指定合約約醫(yī)院或或縣區(qū)以以上級(jí)人人民醫(yī)院院證明可可申請(qǐng)有有薪工傷傷假（基基本薪金金）。工工傷假包包括治療療期和必必需之休休養(yǎng)期，但必須須向公司司申請(qǐng)并并獲批準(zhǔn)準(zhǔn)。44622工傷員員工康復(fù)復(fù)后，應(yīng)應(yīng)即到本本工作崗崗位，不不得借口口延遲休休養(yǎng)期，否則公公司有權(quán)權(quán)取消工工傷假期期待遇。 447 事事假

9、44711 事假假為無(wú)薪薪假，事事假天數(shù)數(shù)將影響響其月考考勤結(jié)果果，全年年事假累累計(jì)超過過12天天者，將將直接記記入其年年終獎(jiǎng)金金與績(jī)效效評(píng)估之之考核。44722 連續(xù)續(xù)請(qǐng)事假假較長(zhǎng)時(shí)時(shí)間者，原則上上應(yīng)辦理理離職手手續(xù)；若若因公司司業(yè)務(wù)而而重聘時(shí)時(shí)，同等等條件下下優(yōu)先考考慮，重重新辦理理入職手手續(xù)，不不計(jì)算連連續(xù)工齡齡。448 假假期審批批44811除法定定節(jié)假日日外，假假類申請(qǐng)請(qǐng)?jiān)瓌t上上應(yīng)有職職務(wù)代理理人并提提前填寫寫請(qǐng)假假申請(qǐng)單單，請(qǐng)請(qǐng)假人員員將請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單呈呈交有關(guān)關(guān)人員審審批后交交人力資資源部（審批權(quán)權(quán)限見444822）。未未經(jīng)請(qǐng)假假或請(qǐng)假假未獲批批準(zhǔn)而擅擅自不上上班者，一律按按曠工

10、論論處；如如有緊急急情況，不能事事先請(qǐng)假假，應(yīng)及及時(shí)通知知本部門門負(fù)責(zé)人人，由部部門為其其填寫請(qǐng)假申申請(qǐng)單并呈交交有關(guān)人人員審批批后交人人力資源源部，否否則以曠曠工計(jì)。如在預(yù)預(yù)定假期期內(nèi)提前前返回上上班者，應(yīng)及時(shí)時(shí)通知人人力資源源部，否否則以請(qǐng)請(qǐng)假計(jì)。44822各類假假期審批批權(quán)限課長(zhǎng)以下下級(jí)員工工3天以以下假期期經(jīng)各級(jí)級(jí)主管審審核后，由部門門負(fù)責(zé)人人審批，3天（含）以以上由總總經(jīng)理或或授權(quán)代代理人審審批；課長(zhǎng)（含含）以上上級(jí)員工工1天假假期由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人審批批，1天天以上由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審核后，交總經(jīng)經(jīng)理或授授權(quán)代理理人審批批；部門負(fù)責(zé)責(zé)人的假假期由總總經(jīng)理審審批。45 值班與與補(bǔ)休45

11、1星期期天與節(jié)節(jié)假日公公司放假假時(shí)，各各部門應(yīng)應(yīng)至少安安排1名名員工值值班，并并提前將將值班人人員名單單提交到到人力資資源部。值班人人員應(yīng)正正常打卡卡上下班班，并積積極處理理相關(guān)事事務(wù)。452如因因值班或或其他工工作原因因影響正正常休假假時(shí)，可可以安排排在本月月內(nèi)補(bǔ)休休。補(bǔ)休休人員應(yīng)應(yīng)提前填填寫請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單，呈交有有關(guān)人員員審批后后交人力力資源部部（審批批權(quán)限見見44482）。46考考勤異常常管理461 考勤異異常分為為遲到、早退、曠工、脫崗共共四類。462 遲到/早退遲到是指指超過規(guī)規(guī)定上班班時(shí)間仍仍未上班班，早退退指未到到規(guī)定下下班時(shí)間間而提前前下班。遲到、早退330分鐘鐘以內(nèi)者者扣款5

12、5元；遲遲到、早早退超過過30分分鐘者扣扣0.55天工資資。463 曠工曠工是指指無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由較較長(zhǎng)時(shí)間間不上班班。曠工工半天扣扣除1.5天的的工資，曠工一一天扣除除3天的的工資，連續(xù)曠曠工三天天者以自自動(dòng)離職職論處，不予計(jì)計(jì)發(fā)任何何薪資。464 脫崗脫崗是指指中途無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由而離離開工作作崗位，脫崗者者扣脫崗崗時(shí)間兩兩倍的工工資。47連連帶責(zé)任任如有員工工違反本本制度，除違紀(jì)紀(jì)者本人人受處罰罰外，其其直接主主管要負(fù)負(fù)連帶責(zé)責(zé)任，比比照違紀(jì)紀(jì)員工減減半處罰罰。48考考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)與分析析 人力力資源部部每天將將對(duì)考勤勤情況進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)并公布布，每月月將對(duì)各各部門考考勤情況況作一次次匯總和和分析，并在經(jīng)經(jīng)理例會(huì)會(huì)上通報(bào)報(bào)。5 相相關(guān)記錄錄與表格格51出差申申請(qǐng)單52請(qǐng)假申申請(qǐng)單6 附附則61人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)本制度度的解釋釋、執(zhí)行行和修訂訂。62本本制度自自11月月1日起起生效，凡與本本制度相相抵觸者者，均以以本制度度為準(zhǔn)。東莞市兔兔仔嘜服服飾有限限公司請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單年 月 日姓 名部 門職 位請(qǐng)假類別別： 事假 工傷假假 婚假產(chǎn)假 補(bǔ)休 喪假請(qǐng)假事由由