產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)模板

1、第 PAGE13 頁 共 NUMPAGES13 頁產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)模板產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)1通過三個月的進修時間，我在各位帶教教師的悉心引導下學習了許多東西，使自己無論是在業(yè)務上程度上還是在與人溝通的技能上都有了一個質(zhì)的進步。在進修過程中，我在重新學習理論知識的同時虛心向帶教教師請教，對于順產(chǎn)接生中各個關鍵時期的處理有了更加深入的認識。比方在第一產(chǎn)程中對宮口開大的時效在產(chǎn)程圖的反映上有了理論和實際相結(jié)合的理解;在第二產(chǎn)程中，我會更明確胎頭撥露直至胎頭著冠后對會陰保護的手法和時機，胎頭娩出前后的處理手法，能有條不紊的結(jié)扎臍帶及清理新生兒呼吸道，并及時做好接產(chǎn)心得筆錄;第三產(chǎn)程，可以在胎盤剝離

2、后，輕巧、快速、準確地進展會陰縫合。在進修期間，我認識到做好分娩過程中孕產(chǎn)婦心理保健的重要性。在孕婦待產(chǎn)和分娩過程中，我能以冷靜客觀的態(tài)度觀察產(chǎn)婦，并以科學有效的方式去指導幫助她們，用熱情及和藹的言行鼓勵她們，使得分娩順利完成。與產(chǎn)婦之間建立互相信任感，滿足產(chǎn)婦在分娩過程中獨立與依賴的需求，使她們感到自在與輕松，從中產(chǎn)生自信心。這樣，便可保證和促進母嬰的平安和安康?？偟膩碚f，在這次難得的進修學習中，我在自己的努力及帶教教師們的無私幫助下受益匪淺。我將在以后的工作中，把自己嫻熟的業(yè)務程度及以人為本的交流技巧效勞于更多孕產(chǎn)婦，真正做到學以致用!產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)2_年，產(chǎn)科護理團隊在醫(yī)院、護理部

3、和科室正確領導下，在各科大力支持下，超額完成了各項護理任務，現(xiàn)將護理工作總結(jié)如下：根本情況介紹：1、工作量情況：截止10月，出院病人數(shù)3988人次，手術例數(shù)1780例，CD型病例2221，收治危重病人128例(其中轉(zhuǎn)診38例)，床位使用率132.29%，床位年周轉(zhuǎn)次數(shù)98.36次，平均住院日4.18天;收治嬰兒數(shù)3527人，完成新生兒疾病篩查3216例，新生兒聽力篩查3462人次，完成卡介苗接種3197例;護理三級查房64例。110月收治病人數(shù)較去年同期增加627人，各項指標呈顯著上升。2、護理人力資情況：科室現(xiàn)有護理人員27名;其中副主任護師1名、主管護師3名、護師12名、護士6名，助理護士

4、5名。產(chǎn)科護理特點是風險高、加床多、問題多、投訴多、病人周轉(zhuǎn)快、工作繁鎖、安康宣教任務重;在科室營造了一種積極向上的文化，產(chǎn)科護理團隊是一個團結(jié)協(xié)作、樂于奉獻、積極進取的團隊;產(chǎn)科護理人員在護理工作中能沉著應對壓力，運用良好的效勞態(tài)度和?？萍夹g給孕產(chǎn)婦提供優(yōu)質(zhì)的護理效勞。3、各項護理指標落實情況：年方案目的達標率95%護理工作和效勞態(tài)度滿意度95%護理人員年培訓率100%護理人員“三基”平均達標80%護理技術操作合格率98%根底護理合格率90%特級、一級護理合格率90%四種表格書寫合格率95%急救物品完成率100%常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%年褥瘡發(fā)生次數(shù)：0每百床護理嚴重過失發(fā)生次數(shù)0.5

5、%年護理事故發(fā)生次數(shù)：0一人一針一管執(zhí)行率100%母乳喂養(yǎng)率98%新生兒疾病篩查率98%住院孕產(chǎn)婦安康教育覆蓋率100%年護理有效投訴次數(shù)0主要工作成績：1、進一步加強了科室制度建立：根據(jù)科室臨床工作需要對制度、指引不斷進展調(diào)整。新增6項護理流程，修訂5項護理工作指引。2、良好運行臨床護士分層級的責任制護理管理形式，實行APN連續(xù)性排班，實行床邊工作制，繼續(xù)落實管床管病人的機制。每班設護理組長、護士平衡連續(xù)排班，發(fā)揮高年資護士的作用，上級護士指導下級護士的工作，護士分管床位、責任到人;護士對自己所分管病人的護理質(zhì)量負責。3、進一步審視產(chǎn)科質(zhì)量平安系統(tǒng)，加強患者平安管理。做好床邊雙人查對、身份識

6、別、跌倒、墜床等風險防范。4、繼續(xù)落實好護理查房制度并做好危重病人的監(jiān)管工作。落實管床護士查房、護理組長查房、護士長查房三級查房制度;護士查房理解所管患者的情況;護理組長查房下達護囑，檢查并跟進護囑的落實情況，解決組員的護理問題，護理組長同時承當危重、疑難患者的護理任務;護士長對危重、疑難和特殊患者進展護理查房，解決?？埔呻y護理問題，及時發(fā)現(xiàn)患者潛在的護理風險，1至10月護士長進展危重、疑難患者查房64例。5、確定了8項產(chǎn)科?？谱o理質(zhì)量指標，通過RCA分析p 確立持續(xù)改良的目的。每季度重點監(jiān)測3項?？谱o理質(zhì)量指標，如成立了“陰道分娩尿潴留”RCA小組：搜集臨床案例用RCA方法分析p ，采取改善

7、行動，降低陰道分娩尿潴留發(fā)生率，進步護理質(zhì)量。6、建立了科室三級質(zhì)控網(wǎng)。一級質(zhì)控由管床護士完成;二級質(zhì)控由組長完成;三級質(zhì)控由護士長完成。科室開展了“杜絕臨時醫(yī)囑漏簽名的QC活動”。7、加強護士的培訓，進步護士的臨床才能與臨床協(xié)作才能。今年科室每月業(yè)務學習的重點是進展了操作標準、護理指引、急救流程的演練(實操培訓)與團隊合作培訓，增強了護士處理問題的才能與團隊意識。今年另一個培訓重點是對7月新分配到我科的5位培訓生的培訓，由專人導師臨床帶教3個月，并完成急救護理根本操作與?？谱o理根本操作的考核;由科室考核小組、帶教誨師進展評估：培訓生自我鑒定、帶教誨師鑒定、操作考核情況、臨床急救應對才能考核，

8、決定能否進入夜班崗與管床管病人。8、開展多種形式的安康教育，重點每天對出院病人進展1小時的出院宣教，得到了孕產(chǎn)婦及家屬的好評。9、提供優(yōu)質(zhì)護理效勞，進步病人滿意度。營造效勞文化，讓護士與護理工作走進患者內(nèi)心，每天對出院病人進展?jié)M意度調(diào)查，調(diào)查目前護理工作能否滿足病人的需要，對不滿意的項要求組長及時與患者或家屬溝通，及時化解;每月對出院病人滿意度進展評價統(tǒng)計分析p ：評選出最滿意護士、對患者的意見進展整改并在護士護士會上通報;病人評選出全年最滿意的護士作為評選優(yōu)秀護士、評選年度先進優(yōu)秀同等條件下優(yōu)先的指標，為病人提供滿意的護理效勞。110月出院病人滿意度為93.28%，;護理部統(tǒng)計的110月 回

9、訪病人滿意度為93.38%。10、嚴格按照三級甲等醫(yī)院與創(chuàng)優(yōu)工作的各項標準開展各項臨床護理活動。11、有效運作ISO9001質(zhì)量管理體系文件中的產(chǎn)科?？谱鳂I(yè)指導書，通過_ISO9001的內(nèi)審及ISO9001的外審，無不合格項。12、嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監(jiān)測。組織護理人員學習醫(yī)院感染管理方法和院感知識，科室院感質(zhì)控員按消毒隔離原那么進展院感監(jiān)測，各項指標達標。13、堅持不懈對護理人員做好愛嬰知識培訓與復訓工作，對孕產(chǎn)婦做好愛嬰知識安康宣教與指導工作，順利通過區(qū)、市、數(shù)次婦幼工作大檢查。14、完成了護理部與婦兒科交給的教學任務：完成了54余名護理實習生的臨床護理帶教，完成了5名進

10、修生的帶教。存在問題與努力方向：1、護理人力資短缺。由于護士編制本身缺乏，加上病區(qū)長期加床，造成了護理人力資絕對與相對缺乏。2、要求護士工作之余擅長總結(jié)，積極撰護理科研論文。產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)3在醫(yī)院婦產(chǎn)科任職護士也是有_年的光陰了，如今又是一年完畢了，在這一年的我也是付出了較多的心血，在其中感受到了非常多的成長與收獲，在這年終的時刻，也是對這一年的工作進展了總結(jié)，找尋到自己接下來的努力方向。一、工作完成情況在自己所負責的局部的工作中也是付出了較多的心血，同時更是讓個人的才能得到了較大的成長與改變。對于領導交代下來的各項工作，我都是按時的完成了，也是有非常認真的對待將每一位婦產(chǎn)科的病人，給予

11、他們最好的照料。同時我的工作態(tài)度也是非常的誠懇，每天我都是擺正了最棒的狀態(tài)來迎接每天的工作，同時我更是努力地讓自己在工作中去成長，去盡可能的讓自己得到最棒的成長。看著自己所負責的病人一個個的康復出院這是我最為開心與幸福的時刻。二、工作上的缺乏對于這份婦產(chǎn)科護士的工作，我還是會有不少的出錯的地方，由于自己總是比擬的粗心大意，所以總是會在工作的進程中華比擬的慌亂，總是需要身邊的人來對我進展提醒。其次就還有一些在對待病人的態(tài)度上可以比擬的感性，尤其是那些較為暴躁或是面帶怒氣的病人與家屬，我也會比擬的情緒化。這份護士的工作本來就是為病人效勞，更是不可以帶著自己的情感，帶著區(qū)別對待的情緒來面對每一位病人

12、，更是要努力地讓自己的情緒來更好的促成每一天工作的完成。三、下一年的努力接下來的一年我會努力地去提升自我，爭取將自己最棒的狀態(tài)來面對每一天的生活，并且全心全意地融入到工作中，努力地提升自我，時刻保持學習的狀態(tài)，以自己最為優(yōu)秀的一面來面對病人，完成自己應該做好的工作。接下更是需要努力地改變自己，提升個人的才能，同時促成自己最棒的開展與變化。在工作上，努力地去做好自己，更是將每一位病人都以最好的態(tài)度去面對，認真的做好自己應該要做好的工作。身為員工更是需要以自己百分百的努力來促成自己的成長，努力的讓自己有更好的開展，讓自己為每一位病人都帶來最棒的住院體驗。這一年的我在自己的不斷努力下也是有較大的成長

13、，往后的光陰我更是需要讓自己漸漸的在其中去奮斗，更是努力地讓自己的生活有所改變，這樣才可以真正的讓自己有去前進的動力與信心。當然我更是會在下一年不斷地鼓勵自己，促成自己最棒的成長。產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)4春花秋實，寒暑往來，我們將迎來又一個春天。通過一年的努力婦產(chǎn)科全體護士圓滿完成了今年的任務，共收治婦產(chǎn)科住院病人約_人次，其中手術約_臺次(包括產(chǎn)科和婦科手術)，迎接新生兒約_人(包括手術和自然分娩)，為醫(yī)院創(chuàng)造了_多萬的收益。雖然工作很繁重，但是沒有一人喊苦喊累，仍然堅守崗位?，F(xiàn)將20_的護理工作總結(jié)如下，其經(jīng)歷及教訓會指導我們今后的思路，帶著全體護理人員為進步護理工作程度而拼搏奮斗。一、堅持

14、以法律為準繩，依法執(zhí)業(yè)，提升信任工作在當今醫(yī)療糾紛增多的今天，護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大，但做為管理者有責任把好依法執(zhí)業(yè)這道關，對剛剛獲得執(zhí)業(yè)資格的護士進展嚴格考核考評，跟班工作，不允許自行倒班，不僅使護理質(zhì)量得到保證，也使病人的權益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素質(zhì)和質(zhì)量，今年新招聘的兩名入崗護士都是已獲得執(zhí)業(yè)證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。二、堅持以醫(yī)院標準，提升管理工作各種會議都如期按時進展了召開，確實通過標準的管理，使自己明白了該干什么，如何干，例會每月一次;中層院周會每月一次;每月進展檢查護理工作匯報總結(jié)一次;質(zhì)控會議每月進展一次;滿意度

15、調(diào)查科室每月一次，每月護理組織查房一次，業(yè)務學習每月最少一次，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次，操作考試每季度進展一次，都到達了標準所要求的標準。也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn)，及時整改，使各項護理工作逐步標準化，標準化，護理質(zhì)量有了較大的提升，三、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理，提升效勞工作全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質(zhì)的效勞，讓患者從心底感到滿意。一年中科室護理人員以病人為中心，堅持產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院，產(chǎn)后免費送甜酒雞蛋一碗，外來農(nóng)民工評身份證補助_元，使病人滿意度始終保持在_以上，護理糾紛為零。四、堅持以護理質(zhì)量為主線，提升護理工作質(zhì)量以質(zhì)量

16、求開展這是大家都明白的道理，認真施行兩級網(wǎng)絡管理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，及時反應，及時整改。晨會隨時進展三基理論提問，特別是護理病歷進展及時檢查，不標準者及時反應，使護理病歷的質(zhì)量逐月進步。發(fā)現(xiàn)問題及時提出，及時改正，杜絕了問題的再次發(fā)生。一年中存在問題主要有以下幾個方面：1。護理管理者的業(yè)務及管理程度需再進步，其管理創(chuàng)新意識欠佳。2。護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來，經(jīng)常是被動地去做。3。科研工作是護理管理的薄弱工程。護理人員整體工作才能還有待提升。產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)520_年眨眼間就過去了，都還沒回過味來，就又到了過年的時候了，新的一年又即將降臨，這一年

17、里在婦產(chǎn)科我可以說的成長最迅速的一個，畢竟我也是一個今年年初才剛?cè)温毜男伦o士，我非常幸運的被分在了婦產(chǎn)科，我們科室今年在醫(yī)院也是獲得了不少于榮譽，自然這其中也有我的一份功績，我們婦產(chǎn)科非常完美的完成了醫(yī)院對我們下達的各項任務指標，現(xiàn)我就將我這一年的工作做一下簡單的總結(jié)。今年我們醫(yī)院被評為全市最好的婦科醫(yī)院，來我們科室生育的準媽媽們也是蜂擁而至，都是慕名而來，我們科室在今年一共接生了孩子一共4000多名，其中難產(chǎn)兒300多名，早產(chǎn)兒400多名，但均在婦產(chǎn)科王主任以及劉主任的接生下，以及后續(xù)我們護士的精心呵護下，均無一夭折，健安康康的出院了，今年的十月份遇到過一個難產(chǎn)的準媽媽，由于胎位不正導致的這

18、也是因為這位準媽媽從來沒有來醫(yī)院對孩子進展過檢查，孩子在胎盤里以不正確的姿勢都長成型了，都沒有矯正過來，導致最后臨產(chǎn)接生的時候是頭先出來，直接卡在那怎么都出不來，經(jīng)過長時間的博弈，這位準媽媽也是精疲力盡了，孩子也會因為長時間沒出來而窒息的，這個時候王主任告知于她的家屬們，做好心理準備，最后在王主任以及劉主任的共同努力下，成功的讓她們母子平安，最后聽到孩子的那一聲響亮的啼哭聲，我都被感動的哭了，我當時就在手術室親眼見證了全過程，對我的影響極大，二位主任從此就成了我的偶像。作為婦產(chǎn)科的護士，我首先要有非常專業(yè)的嬰兒護理知識，新生兒被順利接生下來，只是成功的第一步，我們還需要防止后續(xù)的一些情況，面對一些不安康的新生兒，我們護士就成了第一戰(zhàn)線的首要防守線，比方最常見的，新生兒黃疸偏高，出現(xiàn)病理性黃疸時，新生兒的皮膚會發(fā)黃，眼球、尿液、淚水等等都會呈現(xiàn)出黃