某集團內部兼職講師課程開發(fā)實施細則

1、PAGE PAGE - 7 -某集團內內部兼職職講師課課程開發(fā)發(fā)實施細細則第一條為為充分發(fā)發(fā)揮內部部兼職講講師的力力量，豐豐富某的培訓訓資源，建立具有某特色的課程體系，根據某建設集團有限公司內部兼職講師管理辦法，特制訂本實施細則。第二條課課程開發(fā)發(fā)立項1、人力力資源部部以某課程體體系的目目錄為指指導，與與講師溝溝通，編編制年度度的內部部講師課程程開發(fā)規(guī)規(guī)劃；2、內部部講師課課程開發(fā)發(fā)規(guī)劃列入入集團公公司年年度培訓訓計劃；3、人力力資源部部列入年年度培訓訓計劃的的每個課程程開發(fā)項項目，將將明確課程程類別、課程名名稱、培培訓對象象、培訓訓層次、培訓目目標、開開發(fā)周期期、項目目責任人人等，視視為課程

2、程開發(fā)立立項；4、公司司已經擁擁有該課課程的教教材、講講師手冊冊、教案案等完整整文檔資資料的，不不屬于課課程開發(fā)發(fā)范疇，不不予立項項。第三條課課程項目目開發(fā)項目目計劃1、講師師擬訂課課程開發(fā)發(fā)項目計計劃表（附附件1），該該項目包括括：項目目責任人人、項目目參與人人、教材材方案、主要教教學方式式、工作作安排、完成時時間、項項目開發(fā)發(fā)相關支持持等，經經人力資資源部組組織審核核，總裁裁審批通通過后生生效。2、對于于重大課課題開發(fā)發(fā)項目或或者具備備一定難難度的開開發(fā)項目目，講師可以以組建課課題開發(fā)發(fā)項目組。項目責責任人須須具備公公司聘任任的內部部兼職講講師資格格，項目目參與人人須具備備相關專專業(yè)水平平

3、的員工工。3、課程程開發(fā)項項目立項項后，由由人力資資源部下下達課課程開發(fā)發(fā)項目任任務書（附附件2）。第四條課課程開發(fā)發(fā)成果課程開發(fā)發(fā)成果，指指課程開開發(fā)項目目實施完完畢后，交交人力資資源部驗驗收的全全部文檔檔資料，具具體包括括教材、講師手手冊、教教案等內內容。1、教材材是指授課課時使用用的文檔檔，包括括PPTT、WOORD等等文檔。2、講師師手冊（附附件3）內容包括課程名稱、授課目的、授課時間、期望效果、授課方式、適用對象、場地與座位、輔助教具、課程要點等。3、教案案指講師師授課的講解解資料，包包含了授授課過程程的所有有內容，包包括概念念、案例例解釋等所所有資料。第五條課課程開發(fā)發(fā)成果驗驗收1

4、、課程程開發(fā)完完畢，人人力資源源部組織織評估，并提交總總裁審批批；2、審批批通過后后，該課課程將編編入課程程資源庫庫，并進入實實施環(huán)節(jié)節(jié)。第六條課課程開發(fā)發(fā)項目評評估1、課程程開發(fā)項項目評估估，將通通過教材材、教案案、講師師手冊等等文檔資資料，由由人力資資源部進進行評估估，填寫寫課程程開發(fā)成成果評估估表（附附件4）；2、課程程開發(fā)項項目從工工作量、創(chuàng)新性性、開創(chuàng)創(chuàng)性、課課程內容容深淺程程度、開開發(fā)質量量等因素素進行評評估。第七條課課程開發(fā)發(fā)津貼以以?？顚Ｓ玫氖故褂迷瓌t則，由集集團公司司人力資資源部負負責審核核和管理理，根據據授課時時效和課課程開發(fā)發(fā)的成果果給予適適當報銷銷，但不不得突破破以下

5、標標準：講師等級級課程開發(fā)發(fā)津貼（元元/年）講師20000高級講師師300001、課程程開發(fā)津津貼，包包括課程程開發(fā)人人員的教教材資料料費和教學學設施購購置費等等項目，可可包括開開發(fā)人員員勞務費費、差旅旅費、通通訊費、辦公費費、書籍籍費、資資料費等等，由項項目責任任人自行行開支，有有關發(fā)票票由講師師自行提供供。2、課程程開發(fā)津津貼在講師每年年度的聘聘期滿后后，由人人力資源源部統(tǒng)一一核算，報報總裁審審批同意意后發(fā)放放。第八條課課程開發(fā)發(fā)的激勵勵約束措措施1、激勵勵措施：根據課課程開發(fā)發(fā)成果的的質量和和該課程程培訓實實施的效效果，將將作為優(yōu)優(yōu)秀內部部講師的的評選依依據之一一。年度度優(yōu)秀講講師，將將

6、給予一一定的物物質獎勵勵和精神神獎勵；2、約束束措施：為了保保證課程程開發(fā)進進度，課課程開發(fā)發(fā)超過課課程開發(fā)發(fā)項目任任務書規(guī)規(guī)定的驗驗收通過過時間，每每延遲一一月，公公司按課課程開發(fā)發(fā)津貼最最高標準準的5扣除除課程開開發(fā)津貼貼；延遲遲超過三三個月后后，每延延遲一月月，按課課程開發(fā)發(fā)津貼最最高標準準的100扣除除課程開開發(fā)津貼貼；延遲遲超過六六個月的的，取消消該次課課程開發(fā)發(fā)項目任任務書，并取消該年度課程開發(fā)津貼。第九條附附則1、本細細則規(guī)定定的課程程開發(fā)成成果和資資料知識識產權歸歸公司所所有；2、本細細則由集集團公司司人力資資源部負負責解釋釋和修訂訂；3、本細細則自頒頒布之日日起試行行。附件1

7、：課程開發(fā)發(fā)項目計計劃表課程類別別課程（項項目）名名稱項目責任任人項目參與與人開發(fā)周期期（驗收收時間）培訓層次次培訓對象象培訓目標標項目開發(fā)發(fā)所需的的支持項目責任任人（講講師）簽簽字： 日期期： 年 月 日人力資源源部審核核意見簽字： 日期期： 年 月 日總裁審批批簽字： 日期期： 年 月 日附件2：課程開發(fā)發(fā)項目任務務書*講師師：經過總裁裁審批，公司同意意開發(fā)該該項目。課程類別別課程（項項目）名名稱項目責任任人項目參與與人開發(fā)周期期（驗收收時間）培訓層次次培訓對象象培訓目標標備注特此通知知某建設集集團有限限公司人力資源源部（公公章）年 月月 日附件3：講師手冊冊課程名稱稱授課目的的授課時間期望效果果授課方式式適用對象象場地與座座位輔助教具具投 影 片課程要點點備 注注時 間間投影片11投影片22投影片33投影片44投影片55附件4：課程項目目開發(fā)評估估表課程（項項目）名名稱課程（項項目）開發(fā)人人評估維度度標準分值值評分欄工作量20% 創(chuàng)新性2