人力資源管理?？飘厴I(yè)論文參考選題

1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題或選題范圍1現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整2提高人員招聘有效性的對(duì)策3企業(yè)管理人員培訓(xùn)的新思路4企業(yè)績(jī)效管理中存在的問題及其對(duì)策5企業(yè)薪酬福利制度的完善與創(chuàng)新（企業(yè)薪酬制度的完善與創(chuàng)新或企業(yè)福利制度的完善與創(chuàng)新）6和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的策略（即處理勞動(dòng)關(guān)系的策略）7中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對(duì)策8企業(yè)人才流失的原因及對(duì)應(yīng)策略9提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法10加強(qiáng)員工溝通提升人力資源管理水平（或加強(qiáng)員工溝通提升人力資源管理水平）11企業(yè)薪酬制度研究(薪酬設(shè)計(jì)、薪酬體系、薪酬管理等）12企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究(考核制度、 績(jī)效管理等)13我國(guó)企業(yè)（

2、中小或民營(yíng)）內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系狀況及其處理(對(duì)策）14企業(yè)工作分析研究(方法、流程等）15企業(yè)人力資源獲取研究(招聘、甄選方法等）16企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制研究(薪酬、考評(píng)、期權(quán)等）17職業(yè)人力資源管理者素質(zhì)研究18新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì) 19人力資源管理模式比較研究 20員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究 21企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究 22知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究 23社會(huì)保障制度改革研究 24某地區(qū)各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 25我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析 26人力資源信息系統(tǒng)研究 27企業(yè)績(jī)效考核研究 28企業(yè)人才培訓(xùn)與使用研究 29顧客滿意與

3、人力資源管理 30跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究 31簡(jiǎn)述職業(yè)規(guī)劃的流程與步驟（結(jié)合自己的實(shí)際情況)。32怎樣控制招聘的成本。33如何提高招聘的有效性。34比較面試與評(píng)價(jià)中心。35如何避免培訓(xùn)后人才流失問題。36探討：培訓(xùn)成本的計(jì)算與控制問題.37培訓(xùn)后效果評(píng)估的方法。38素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)踐與效果評(píng)估。39案例說明績(jī)效考核中常見問題及避免方式。40為某個(gè)部門（及其崗位）設(shè)計(jì)一套績(jī)效考核量表。41薪酬調(diào)查注意事項(xiàng)。42職位評(píng)價(jià)流程及其要點(diǎn)分析。43舉例說明工作分析的目的和作用.44勞動(dòng)定額/勞動(dòng)定員與工作分析的關(guān)系。45職能型組織中，薪酬設(shè)計(jì)需要注意哪些問題。46薪酬設(shè)計(jì)如何與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合。47企業(yè)文化如

4、何影響員工的行為。48設(shè)計(jì)一份員工滿意度調(diào)查表，并給予使用方法、注意事項(xiàng)、和可能存在的問題進(jìn)行說明.49比較組織行為與人力資源管理區(qū)別與聯(lián)系。50職業(yè)規(guī)劃與素質(zhì)測(cè)評(píng)的關(guān)系。51行政效率的評(píng)價(jià)和提高52現(xiàn)代企業(yè)管理中企業(yè)文化建設(shè)探索與研究53人力資源在中國(guó)的運(yùn)用狀況分析54人力資源管理與行政管理的聯(lián)系及發(fā)展前景55論悟性在工作中的潛作用56人力資源管理如何與傳統(tǒng)人事管理相互補(bǔ)充，相互促進(jìn)57民營(yíng)企業(yè)的人力資源發(fā)展?fàn)顩r與所需人才58現(xiàn)代企業(yè)究竟需要怎樣的管理人才59民營(yíng)企業(yè)如何在當(dāng)今時(shí)代求得生存與發(fā)展60企業(yè)行政管理與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系61中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略62我國(guó)商業(yè)銀行進(jìn)入營(yíng)銷時(shí)代的策略選擇63

5、農(nóng)村金融改革與農(nóng)村借貸行為64商業(yè)銀行消費(fèi)信貸的風(fēng)險(xiǎn)分析與對(duì)策研究65論我國(guó)企業(yè)債券發(fā)行的變化趨勢(shì)及政策建議66我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行公司治理的特殊性67商業(yè)銀行資本結(jié)構(gòu)與融資問題研究68論國(guó)際資本流動(dòng)對(duì)中國(guó)金融安全的影響69關(guān)于人民幣小額存款賬戶收費(fèi)問題的探討70我國(guó)外匯儲(chǔ)備隱含的風(fēng)險(xiǎn)及其化解71開放條件下我國(guó)系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)與防范72人民幣升值對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行的影響研究73貸款安全性與居民個(gè)人信用體系74商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)探析75中國(guó)農(nóng)戶小額信貸發(fā)展模式研究76公開財(cái)務(wù)信息與保護(hù)商業(yè)秘密77機(jī)會(huì)成本在企業(yè)投資決策中的作用78我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析79知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā)80我國(guó)社會(huì)保障體系的完善

6、81企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)82企業(yè)薪酬制度研究(案例研究）83企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究(案例研究）84企業(yè)員工晉升研究(案例研究）85企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）86傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較87中外人力資源管理比較88我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀89人力資源開發(fā)與管理思想之演變90高科技企業(yè)人力資源管理91中小科技企業(yè)考核制度探索92企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究93科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃94我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析95期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響96我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn) 97根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人 98試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)方案9

7、9企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題 100企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系 101企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析102企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題103建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制104建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制105現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)106對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討107現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究108剖析案例，研究我國(guó)企業(yè)（全民、集體、私營(yíng)、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理109中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策110中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究111現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國(guó)存在的問題112中國(guó)非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整113企業(yè)文化與人本管理114中小企業(yè)人

8、力資源管理115人際關(guān)系的溝通技巧116人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用117績(jī)效考核在人力資源管理中的作用118我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理119國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究120論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)121國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度的發(fā)展情況122工資制度的改革分析123人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)124人力資源的e變革125知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育126民營(yíng)企業(yè)人力資源管理127試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究128基于人力資源管理的因素分析與研究129Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究130現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究131組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析1

9、32當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究133知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）134試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用135試論股權(quán)工資制的適用條件136試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)137試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新138試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素139Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理140企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究141激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用142企業(yè)文化與人力資源管理143人力資源的開發(fā)和利用的思考144中國(guó)老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略145關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析146應(yīng)如何激勵(lì)員工147當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問題148我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善149性別差異與職位升遷

10、問題研究150溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響151薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估152績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制153企業(yè)文化的建設(shè)154IT人才的培養(yǎng)與管理155IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究156社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問題研究157現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究158現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究159民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問題研究160人力資源管理問題研究161失業(yè)問題研究162人力資源開發(fā)與國(guó)有企業(yè)改革163社會(huì)保障問題研究164民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究165企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度166我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善167我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議168對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考169經(jīng)理層激勵(lì)約束

11、機(jī)制研究170經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核171業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究172內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)173現(xiàn)代企業(yè)文化管理174中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理175儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響176現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題177現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制178某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐179現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)180e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變181人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析182論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問題183企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)184論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)185如何調(diào)動(dòng)員工積極性186論企業(yè)文化與企業(yè)定位187企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)188現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析189傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較190企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理191經(jīng)理持股的管理激勵(lì)功能192企業(yè)的人力資本投資研究193企業(yè)文化和人力資源管理194知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理（開發(fā))195以人為本的科學(xué)發(fā)展觀研究196面向21世紀(jì)的人力資源管理變革與策略197中小企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理的現(xiàn)狀與發(fā)展分析198企業(yè)員工培訓(xùn)戰(zhàn)略研究199企業(yè)吸引人才的策略分析200組織中的激勵(lì)機(jī)制分析201具體企業(yè)的績(jī)效管理案例研究202具體企業(yè)的薪酬制度案例研究203具