職工之家管理制度資料

1、希望對您有幫助，謝謝職工之家管理制度導(dǎo)讀： 本文是關(guān)于職工之家管理制度的文章，如果覺得很不錯，歡迎點(diǎn)評和分享！【篇一：職工之家建設(shè)管理】1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXXX 供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能、管 理內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX 供電公司職工之家建設(shè)工作。2 規(guī)范性引用文件凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而， 鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)則GB/T1 、 1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫GB/T15496-2003

2、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求GB/T15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系GB/T15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系GB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求GB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南3 管理職能3、 1 職能部門XXX 供電公司工會是XXX 供電公司職工之家建設(shè)工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認(rèn)等職能，下設(shè)工會辦公室具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。3、 2 職責(zé)與分工3、 2、 1 工會辦組織專職在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計(jì)劃、總結(jié)、檢查、督促等具體工作。3、 3 工會其它專職在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下

3、，根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗(yàn)收和考核確認(rèn)等管理工作。4 管理內(nèi)容與要求4、 1 基層工作4、 1 、 1 以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，積極參加社會主義勞動競賽，在促進(jìn)電力生產(chǎn)建設(shè)、加強(qiáng)經(jīng)營管理、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益中發(fā)揮積極作用。4、 1 、 1 、 1 廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。4、 1 、 1 、 2 認(rèn)真做好勞模、先進(jìn)人物的評比選樹和表彰獎勵工作，積極培養(yǎng)先進(jìn)典型，宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗(yàn)，形成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。希望對您有幫助，謝謝4、 1 、 3 健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實(shí)現(xiàn)民

4、4、 1 、 1 、 3 認(rèn)真貫徹全總關(guān)于勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例，健全三級工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，積極協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護(hù)工作，積極主動參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動。4、 1 、 2 在職工群眾利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，主動關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實(shí)事，排憂解難。4、 1 、 2、 1 在參與企業(yè)經(jīng)營承包、工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護(hù)、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時，積極發(fā)表意見。4、 1 、 2、 2 維護(hù)職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。

5、4、 1 、 2、 3 開展群眾性互助互濟(jì)活動，職工特殊困難應(yīng)得到及時解決。 職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對重病的職工，應(yīng)及時組織慰問并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組），搞好為離退休職工服務(wù)的工作。4、1、2、4保護(hù)婦女、兒童的特殊利益，5 0名以上女職工的 單位，應(yīng)建立女職工委員會，3名以上不足5 0名女職工的單位建立 女工小組，并正常開展活動，對女工五期 保護(hù)有措施、有效果。4、 1 、 2、 5 積極協(xié)助企業(yè)行政辦好集體福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂。希望對您有幫助，謝謝主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)?；?，認(rèn)真落實(shí)職代會各種職權(quán)，切實(shí)保障職工的主人翁地位。4

6、、 1 、 3、 1 企業(yè)形成三級民主管理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報(bào)告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。4、 1 、 3、 2 落實(shí)職代會五項(xiàng)職權(quán)，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論通過，并作出相應(yīng)決議，職代會專門小組（委員會）活動正常，發(fā)揮作用。4、 1 、 3、 3 建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如：行政與工會聯(lián)席會議制度、企業(yè)管理委員會制度、職工代表視察制度等。4、 1、 3、 4建立年度協(xié)商、簽訂集體合同制度，形成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、利益共享的經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)利益共同體建設(shè)。4、 1 、 3、 5

7、積極推行局務(wù)公開制度，按規(guī)定程序、內(nèi)容和要求，實(shí)行局務(wù)公開、年度職工知情率達(dá)90% 及以上，職工滿意率達(dá)85%及以上。4、 1 、 3、 6 堅(jiān)持培訓(xùn)職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn)；每次職代會討論重大問題時，要進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷提高代表參政議政能力。4、 1 、 3、 7 建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。4、 1 、 4 動員和組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強(qiáng)化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè) 四有 職工隊(duì)伍中充分發(fā)揮工會的教育職能。4、 1 、 4、 1 發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，通過各種形式，積極配合

8、企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。4、 1 、 4、 2 建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。4、 1 、 4、 3 認(rèn)真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，深入基層，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。4、 1 、 4、 4 根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，積極開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進(jìn)精神文明建設(shè)。4、 1 、 5 建立健全各項(xiàng)組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強(qiáng)分會、工會小組的建設(shè)，按

9、照群眾化、民主化的方向，推進(jìn)工會的建設(shè)和改革。4、 1 、 5、 1 實(shí)行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報(bào)告工作，由經(jīng)審委報(bào)告經(jīng)審工作，接受審議，討論通過當(dāng)年的建家 計(jì)劃。4、 1 、 5、 2 認(rèn)真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題必須由全體委員會討論通過，重要事項(xiàng)實(shí)行表決制。4、 1 、 5、 3 加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，健全各項(xiàng)工作制度，人員分工明確，崗位職責(zé)清楚，工會工作管理科學(xué)化、制度化。4、 1 、 5、 4 加強(qiáng)工會的財(cái)務(wù)建設(shè)和工會財(cái)產(chǎn)管理，帳物相符，無違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。4、 1 、 5、 5 建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一

10、次的民主生活會制度。4、 1 、 5、 6 建立工會信息工作制度，及時交流工會工作情況。4、 1 、 5、 7 認(rèn)真抓好分會和工會小組的建家 活動，做到建小家 、保 大家。4、 1 、 6 堅(jiān)持干部 四化 標(biāo)準(zhǔn)，通過會員民主選舉，建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子，依靠廣大會員群眾辦工會。4、 1 、 6、 1 工會三級組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生?；鶎庸氈飨幢締挝稽h政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關(guān)會議；分工會專、兼職主席均應(yīng)相當(dāng)于同級黨政副職，享受相應(yīng)待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。4、 1 、 6、 2 改

11、進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能通過建立聯(lián)系點(diǎn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)工會工作。5 檢查與考核5、 1 按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定檢查與考核。5、 2 本標(biāo)準(zhǔn)由市公司工會組織檢查與考核?！酒郝毠ぶ夜芾碇贫取恳?、景區(qū)“職工之家”活動室設(shè)在大會議室，由工會負(fù)責(zé)管理，主要提供學(xué)習(xí)書籍、雜志、報(bào)刊、棋類等活動用具。二、 室內(nèi)的電器設(shè)備、書籍及娛樂設(shè)施等由辦公室派專人負(fù)責(zé)操作、保管。景區(qū)職工進(jìn)入“職工之家”參加活動時，須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手

12、續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。四、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要小心使用，愛惜保護(hù)，如人為損壞則照價(jià)賠償。五、保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。六、參加活動的人員應(yīng)舉止文明，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名，進(jìn)行賭博等違法活動。七、景區(qū)大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報(bào)經(jīng)工會批準(zhǔn)方可。八、職工之家活動室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。十、開放時間：9 月 15 日起，每日中午：12： 30 14

13、： 30 開放?！酒荷尘嗣襻t(yī)院職工之家活動管理制度】為維護(hù)醫(yī)院職工之家的正常工作秩序，加強(qiáng)活動室管理，特制定本制度。、職工之家由醫(yī)院總務(wù)科委托清潔公司管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，維護(hù)、維修設(shè)備。2、職工之家的開放時間為：每天上午8： 00 12： 00，下午14： 30 17： 30，晚上 19： 00 21 ： 30；活動人員必須遵守開放時間， 不得隨意要求提前或延長。特殊情況需另行安排的須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務(wù)，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、活動人員請愛護(hù)公共財(cái)物，按照器材使用規(guī)則安全使用，如果人為損壞

14、，照價(jià)賠償。5、講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的正常工作。6、注意公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。7、嚴(yán)禁賭博。8、在職職工上班時間嚴(yán)禁在活動室打牌或打乒乓球。9、活動后將物品歸放原位，最后離開活動室的人一定要關(guān)閉門窗、電源。【篇四：XX公司職工之家建設(shè)管理辦法】為適應(yīng) * 改革的新情況新變化，深入推進(jìn)職工之家建設(shè)活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據(jù)中華全國總工會關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見，特制定本辦法。第一章總則第一條建設(shè)職工之家活動是增強(qiáng)基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團(tuán)建設(shè)職工之家活動總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是

15、：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)， 認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，依法加強(qiáng)和規(guī)范基層工會建設(shè)，切實(shí)履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、 工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機(jī)和活力的“職工之家”。第二條開展建設(shè)職工之家活動，要堅(jiān)持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極爭取行政支持，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，形成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。第三條為加強(qiáng)對建家活動的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經(jīng)濟(jì)師任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工會常委組

16、成，組織部承擔(dān)日常組織工作。第二章職工之家標(biāo)準(zhǔn)第四條以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理機(jī)制健全完善（ 17 分）、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會法、 勞動法、 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例等法律法規(guī)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工會工作和職工民主管理工作，根據(jù)形勢任務(wù)要求，制定依靠職工辦企業(yè)和加強(qiáng)企業(yè)民主管理的意見和實(shí)施辦法，突出維權(quán)基本職責(zé)，保障企業(yè)職工主人翁地位。2、按規(guī)定召開職代會，每年至少一次，認(rèn)真落實(shí)提前審議、書面票決、逐級申報(bào)等制度；全面落實(shí)職代會五項(xiàng)職權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)營管理重要事項(xiàng)和涉及職工利益的改革方案，經(jīng)職代會審議通過或討論決定；公司制企業(yè)建立并落實(shí)職工董事和職工監(jiān)事制度，作用

17、發(fā)揮好。職代會聯(lián)席會議和專門委員會作用發(fā)揮良好，開展活動經(jīng)常；職工代表提案辦理率達(dá)到100， 提案人對提案處理和整改滿意率達(dá)90% 以上；職代會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部制度健全，評議內(nèi)容符合要求，程序規(guī)范，堅(jiān)持口頭述職，評議結(jié)果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。5、廠務(wù)公開組織制度健全，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)主抓、紀(jì)委監(jiān)督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開載體、內(nèi)容、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力，職工對廠務(wù)公開測評滿意率達(dá)到90以上。6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)培訓(xùn)制度，職工代表每屆培訓(xùn)率達(dá)到 100 。第五條

18、以集體協(xié)商集體合同制度為重要手段的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不斷規(guī)范（17 分）1 、健全完善集體協(xié)商和集體合同制度，按規(guī)定進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，集體合同內(nèi)容規(guī)范，建立監(jiān)督檢查、履約責(zé)任和違約責(zé)任追究制度，合同兌現(xiàn)率達(dá)到90%以上。2、加大工會依法維護(hù)、源頭維護(hù)力度，在制定涉及職工切身利益各項(xiàng)政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護(hù)、保障職工合法權(quán)益有力。3、勞動爭議調(diào)解組織、勞動法律監(jiān)督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調(diào)處勞動爭議，調(diào)解率達(dá)到100 ，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第六條以“陽光、 月光、 星光”為主題內(nèi)容的送溫暖愛心活動成效顯著（17 分）1 、 認(rèn)真履行幫困“第一責(zé)

19、任人”職責(zé)， 幫困救助機(jī)制健全完善；建立困難職工檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保困難職工制度，開展幫困助學(xué)、醫(yī)療救助、災(zāi)害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動， 熱心為困難職工排憂解難辦實(shí)事，兌現(xiàn)部黨組“三個不讓”的承諾。2、建立大病醫(yī)療互助合作保險(xiǎn)基金會，管理制度健全，運(yùn)作規(guī)范，補(bǔ)償按規(guī)定及時到位。3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設(shè)成果，生活、文化、健康、體育線建設(shè)項(xiàng)目落實(shí)，設(shè)施齊全，使用情況良好，沿線站區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。4、關(guān)心解決女職工特殊困難，女職工特殊權(quán)益得到保障。第七條以火車頭經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功

20、立業(yè)活動深入開展（17 分）1 、深入開展多形式的人人爭當(dāng)“火車頭”建功立業(yè)勞動競賽活動，調(diào)動廣大職工積極性和創(chuàng)造性，在確保運(yùn)輸安全生產(chǎn)、提高服務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面，取得明顯成績。2、積極開展合理化建議、難題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，技協(xié)活躍，管理規(guī)范，在提高職工隊(duì)伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、降低成本、增進(jìn)效益等方面成績顯著。3、注重模范先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選樹和表彰，日常管理規(guī)范，待遇得到落實(shí)，權(quán)利得到保護(hù)，創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久深入開展。4、充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)組織和隊(duì)伍作用，積極運(yùn)用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監(jiān)督檢查活動，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動安全衛(wèi)生條

21、件，確保職工安全和健康。第八條以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)為主要目標(biāo)的企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)（16 分）1 、經(jīng)常組織開展理想信念、形勢任務(wù)以及科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)；配合黨委積極做好群眾性思想政治工作。2、努力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工活動，職工讀書自學(xué)等活動蓬勃開展，形成了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機(jī)制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。3、貫徹公民道德建設(shè)實(shí)施綱要，從本單位實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)以職業(yè)道德建設(shè)為主的“三德”教育，做到有計(jì)劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂活動內(nèi)容豐富、文明健康

22、；文化體育陣地和設(shè)施不斷改善，堅(jiān)持為職工服務(wù)，加強(qiáng)對陣地和設(shè)施的管理，使用效果良好。第九條以基層工會組織群眾化、民主化、 法制化為重點(diǎn)內(nèi)容的自身建設(shè)不斷強(qiáng)化（16 分）1 、 基層工會、車間工會、工會小組各項(xiàng)制度健全，按期換屆 （女職工組織與本級工會同期換屆），程序規(guī)范；新建、改制企業(yè)同步建立工會組織，臨時（勞務(wù)）工入會達(dá)到集團(tuán)規(guī)定要求；工會干部按規(guī)定及時配備，專兼職工會干部（含女職委主任）的各項(xiàng)待遇得到落實(shí)，職工對工會班子和工會主席滿意率達(dá)到85以上；2、兼職工會主席管理、考核、培訓(xùn)等制度完善和落實(shí)，按要求開展工會干部崗位培訓(xùn)，專兼職工會干部隊(duì)伍思想和業(yè)務(wù)建設(shè)不斷加強(qiáng)。3、 深入開展職工小家

23、建設(shè)活動，合格職工小家達(dá)到100以上，先進(jìn)職工小家、模范職工小家分別達(dá)到30和 10%以上；加強(qiáng)工會積極分子隊(duì)伍建設(shè)，作用發(fā)揮突出。4、工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度健全完善，管理工作符合鐵路工會會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的要求，資產(chǎn)管理規(guī)范，經(jīng)費(fèi)使用合理，工會經(jīng)濟(jì)活動自覺接受經(jīng)審組織審查監(jiān)督，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，無責(zé)任違紀(jì)行為。5、 工會工作實(shí)行方針目標(biāo)管理，各項(xiàng)工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。第十條有下列情況之一的不能評選模范職工之家、先進(jìn)職工之家：（ 1 ）末按規(guī)定召開職代會，應(yīng)經(jīng)職代會審議的重大事項(xiàng)未提交職代會審議的；（ 2）下屬單位或車間沒有100% 召開職代會或職工大會的；（ 3）未經(jīng)上報(bào)同意沒有

24、按期召開會員代表大會和換屆改選的；（ 4）未進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的；（ 5）未在職代會上評議領(lǐng)導(dǎo)干部，被評議領(lǐng)導(dǎo)干部未在職代會上口頭述職的；（ 6）年度廠務(wù)公開民主管理考核不達(dá)標(biāo)的；（ 7）公司制企業(yè)工會主席、副主席未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會的；（ 8）未能完成集團(tuán)和上級工會當(dāng)年布置的重點(diǎn)工作的；（ 9）職工合法權(quán)益受到侵害，工會組織維護(hù)不力，釀成嚴(yán)重后果的；（ 10 ）未能完成上級下達(dá)年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)和任務(wù)的；（ 11 ）發(fā)生行車險(xiǎn)性及以上事故或責(zé)任職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過了規(guī)定指標(biāo)的；（ 12 ）發(fā)生責(zé)任重大路風(fēng)事件的；（ 13 ）發(fā)生嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)

25、律的事件被上級通報(bào)的；（ 14 ）綜合治理及計(jì)劃生育超過規(guī)定控制件數(shù)的；（ 15 ）未能及時妥善處理勞動爭議事件導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生責(zé)任集體上訪、越級上訪事件的。第三章建家考核第十一條職工之家建設(shè)實(shí)行區(qū)分檔次考核命名和動態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進(jìn)（合格）職工之家的檢查、考核、驗(yàn)收，由各公司工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施；模范職工之家的檢查、考核、原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)。驗(yàn)收由集團(tuán)工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施。各直管站段模范（先進(jìn)、合格）職工之家的考核、驗(yàn)收和命名，由集團(tuán)工會組織實(shí)施。第十二條職工之家建設(shè)實(shí)行百分制考核，并以分?jǐn)?shù)區(qū)分檔次：75

26、分 84 分為合格職工之家；85 分 94 分為先進(jìn)職工之家；95 分以上為模范職工之家。第十三條集團(tuán)級模范職工之家和直管站段模范（先進(jìn)、合格）職工之家每年檢查驗(yàn)收一次。檢查、考核、驗(yàn)收主要程序是：聽取申驗(yàn)單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)對建家工作情況的匯報(bào)；查看有關(guān)建家工作基礎(chǔ)資料和職工小家建設(shè)情況，以及文體活動陣地、設(shè)施建設(shè)的情況；召開部分職工代表、勞模和工會積極分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和建議；按建制車間（班組）50 70%為調(diào)查面，采取抽樣調(diào)查方式，組織不低于職工總數(shù)30 60%的員工參加民主評家活動，發(fā)動職工對建家成果測評打分（高度流動分散的大型站段，測評面視情況適當(dāng)掌握）；驗(yàn)收組綜合情況

27、后，與申驗(yàn)單位交換意見。第十四條基層工會申報(bào)模范（先進(jìn)、合格）職工之家，必須上報(bào)以下材料：1 、創(chuàng)建模范（先進(jìn)、合格）職工之家工作匯報(bào)材料；2、申驗(yàn)報(bào)告；3、模范（先進(jìn)、合格）職工之家登記表。第十五條模范（先進(jìn)、合格）職工之家申報(bào)程序是：、向單位黨組織匯報(bào)，征求同級黨政意見。、 組織工會干部和工會積極分子按職工之家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自檢自查，寫出建家工作報(bào)告。3、組織職工之家建設(shè)民主測評。民主測評合格職工之家職工認(rèn)可率低于70不能申報(bào)；先進(jìn)職工之家職工認(rèn)可率低于80不能申報(bào)；模范職工之家職工認(rèn)可率低于85不能申報(bào)（高度流動分散的大型站段，測評面可適當(dāng)掌握）。4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大

28、會報(bào)告建家工作情況，組織代表討論審議并形成大會決議。5、寫出申請驗(yàn)收報(bào)告上報(bào)上級工會。第十六條集團(tuán)和各公司工會原則上每年一次對獲得模范（先進(jìn)、合格） 職工之家稱號的單位進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，復(fù)查達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的單位予以確認(rèn)，保持稱號；達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的單位，撤銷其稱號，并收回獎狀。第四章命名表彰第十七條集團(tuán)工會每年檢查、驗(yàn)收、 命名一批模范（先進(jìn)、 合格）職工之家，并頒發(fā)獎狀，各檔次的職工之家一律實(shí)行動態(tài)管理，不搞終身制。 連續(xù)三年評為模范職工之家的單位，授予集團(tuán)級模范職工之家標(biāo)兵稱號，并在推薦省、部級模范職工之家時優(yōu)先考慮。第十八條對命名的模范職工之家和集團(tuán)直管站段的先進(jìn)職工之家，除頒發(fā)獎狀外，分別給予一定的獎

29、勵；模范職工之家增撥一定的活動經(jīng)費(fèi)。第十九條對200* 年以前命名表彰的* 級模范職工之家、公司級先進(jìn)職工之家，一律按照新頒布的職工之家標(biāo)準(zhǔn)重新組織檢查、驗(yàn)收、命名。第二十條因生產(chǎn)力布局調(diào)整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范（先進(jìn)）職工之家的其稱號自然消失。第五章附則第二十一條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行，* 號文職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)同時作廢。第二十二條本辦法由* 工會組織民管部負(fù)責(zé)解釋?！酒澹骸敖搪毠ぶ摇被顒邮夜芾碇贫取恳弧⒔搪毠ぶ一顒禹氈?、教職工之家的活動室是我院在職教職工、離退休人員和計(jì)生協(xié)會會員共同之活動場所，正常開放時間只限于本院教職工、離退休人員和在冊臨時工開

30、展活動，其他人員謝絕入內(nèi)；2、凡來教職工之家活動者必須自覺遵守各活動室規(guī)則，愛惜公 希望對您有幫助，謝謝共設(shè)施，注意公共衛(wèi)生，講究文明禮貌；3、活動必須積極配合活動室工作人員搞好管理工作，為了不斷改善活動室的管理服務(wù)工作，歡迎提出批評和建議。二、資料閱覽室規(guī)則1、資料閱覽室的資料限于本院在職和離退休人員閱覽。2、資料閱覽室開放時間定于 上午8 : 3 0 - 1 1: 3 0 下 午2: 0 0 5: 0 0 晚上7: 0 0 9: 3 0。節(jié)假日上午不開 放，閱覽者必須遵守開放時間。3、閱覽者必須愛護(hù)室內(nèi)資料和設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。 室內(nèi)所有報(bào)刊資料概不外借，更不得拿走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予處罰。4、講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜。5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。三、棋牌室規(guī)則1、棋牌室限于本院在職和離退休人員開展活動。2、棋牌室開放時間定于 上午8 : 3 0 1 1 : 3 0 下午2 :0 0 - 5: 0 0 晚上7 : 0 0 9: 3 0。節(jié)假日上午不開放，活 動人員必須遵守開放