勞動(dòng)關(guān)系 人事管理制度

1、勞動(dòng)關(guān)系人事管理制第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章總則員工管理考勤管理 員工調(diào)動(dòng)與離職 薪酬管理休假考核與獎(jiǎng)懲 員工培訓(xùn)與發(fā)展 附則1第一章總則第一條為保證公司正常的工作秩序 ,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范人力資源管理，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，參照中國(guó)光 大控股有限公司的內(nèi)地員工手冊(cè)結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。第二條第三條公司的勞動(dòng)與人事工作由公司行政人事部負(fù)責(zé)。 本辦法適用于公司全體員工第二章員工管第四條 員工錄用.公司采用公開招聘的方式優(yōu)錄用新員工副總經(jīng)理及以上人員錄用， 由公司董事會(huì)審定,公司副總經(jīng)理以下人員錄用，由公司總經(jīng)理審定。第五條 勞

2、動(dòng)合同。公司員工與公司簽訂勞動(dòng)合同方嚴(yán)格遵守，具有同等法律效力。 第六條 試用期。新員工入職后需經(jīng)過試用和內(nèi)部培訓(xùn) 試用期一般為3個(gè)月。試用和入職前培訓(xùn)考核均合格者，轉(zhuǎn)正成為公司正式員工；不合格者，公司 予以延長(zhǎng)或終止試用期。新員工在試用期前后的工資標(biāo)準(zhǔn)不變但試用期間不享受除社會(huì)保險(xiǎn)外的其 他福利待遇。第七條 個(gè)人資料.新員工入職前,須向公司行政人事部提供戶口或身份證明復(fù)印件歷證明、 最后工作單位的工作鑒定、工資證明、公司認(rèn)可的市級(jí)醫(yī)院 3個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào) 告、婚姻情況、子女證明的復(fù)印件及免冠近照等相關(guān)資料。員工需親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料，如個(gè)人資料有任何失 ,由此引起的一切 后果及責(zé)任一概由當(dāng)事

3、人承擔(dān)。2第三章考勤管第八條 工作時(shí)間。公司實(shí)行每周 工作制，每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)。工作日上下班時(shí) 間為：上午 8:30 上班,下午 17:30 下班，午間休息 個(gè)小時(shí).平均每月工作日為 天。第九條 考勤制度。員工上下班必須考勤 (據(jù)情況刷卡或簽到） 每日考勤2次，分別為上午上 班前和下午下班后工只有在公司門禁系統(tǒng)刷卡或在考勤記錄中由公司分管領(lǐng) 導(dǎo)簽字確認(rèn)，才可視為考勤。員工必須親自刷卡或簽到工應(yīng)于每個(gè)工作日上午上班和下午下班時(shí)各刷 卡或簽到一次作為當(dāng)日上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間的記錄在正常刷卡時(shí)段 內(nèi)多次刷卡的分別取最早和最晚的刷卡時(shí)間記錄，作為上班到崗和下班離崗時(shí) 間的記錄。員工

4、因業(yè)務(wù)需要出差或是外出，不能在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行刷卡 ,在事前向公 司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，由行政助理代為登記，否則視同曠工或遲到。第十條 員工因故發(fā)生遲到或是早退的，應(yīng)于事前提請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意， 并通知行政人事部政人事部根據(jù)其公司分管領(lǐng)導(dǎo)的意見考慮是否作遲到或早 退處理.員工無故遲到早退,公司根據(jù)情節(jié)輕重給予警告扣薪甚至解除勞動(dòng)合同等 紀(jì)律處分。第十一 如果員工因身體不適或其他不可預(yù)見的原因而無法按時(shí)上班 須 在上班后1小時(shí)內(nèi)向其部門總經(jīng)理或公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告以便于工作安排非身 體不適，否則該員工應(yīng)盡快回到工作崗位。第十二 所有因公務(wù)或其他原因需要晚到或早走的員工 ,須得到部門總經(jīng) 理或公司分管領(lǐng)導(dǎo)的書面

5、批準(zhǔn)。第十三 員工如沒有正當(dāng)理由在1個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過 5次， 每次超過5 分鐘，將會(huì)受到口頭警告；沒有正當(dāng)理 1個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過 0次，每次超 過5分鐘，將會(huì)受到書面警告。3員工受到3次書面警告，將會(huì)受到最高包括解除勞動(dòng)合同的紀(jì)律處分。公司 總經(jīng)理?yè)碛凶罱K決定權(quán)。員工沒有正當(dāng)理由遲到或早退 30分鐘以上小時(shí)以內(nèi)，每次扣除 0.25帶薪 休假，帶薪休假扣完后，每次扣除 0。25天本工資；試用期員工遲到或早退 30 分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每次扣除0。25天基本工資。員工沒有正當(dāng)理由遲到或早退 小時(shí)以上，須按休假或曠工規(guī)定處理。 員工無故不上班作曠工處理員工發(fā)生曠工的不足半日的按半日計(jì)算公司將

6、按照曠工天數(shù)，在當(dāng)月工資中扣除 .員工連續(xù)曠工超過天，或年內(nèi)累計(jì)曠 工超過8天者,公司將解除其勞動(dòng)合同第十四 員工請(qǐng)假時(shí)，須填寫員工請(qǐng)假審批表件由審批人簽 署意見,報(bào)行政人事部備案得到批準(zhǔn)并交接好工作后才可離開工作崗位未經(jīng) 批準(zhǔn)休假，視同曠工。員工請(qǐng)病假需向公司提交工作所在地（縣)級(jí)以（含)公立醫(yī)院出具的 病假證明（出差急診除外員工請(qǐng)事假，扣除當(dāng)日工資。員工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，工資照發(fā)。第十五 考勤紀(jì)錄。公司行政助理負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤工作在每月 3 日前填員工考勤 匯總表附件 1財(cái)務(wù)總監(jiān)審核，并作為工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)。考勤記錄作為工資計(jì)算與人事考評(píng)的重要文書，任何人不得加

7、以刪改或破 壞。公司考勤記錄由行政助理負(fù)責(zé)保管，非經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)不得對(duì)外借閱。第十六外出公干。員工上班時(shí)間因公務(wù)需離開辦公地點(diǎn) 個(gè)小時(shí)以上的經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后 方可離崗。凡擅離職守者按曠工處理.第十七特殊情況。員工由于外出公干、忘刷卡、忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡正在辦理 中等情況，造成刷卡記錄異常的，應(yīng)填寫員工異常刷卡反饋表見附件 2 經(jīng)部門總經(jīng)理或公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,送行政人事部備案。第十八代刷卡。4公司不允許員工之間代刷卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工 1 天處理，并予以通報(bào) 批評(píng)，發(fā)現(xiàn) 2 次的予以解除勞動(dòng)合同.第十九考勤管理。行政人事部負(fù)責(zé)檢查員工的出勤情況，并定期公布出勤異常情況。

8、第四章員工調(diào)與離職第二十 員工調(diào)動(dòng)。公司有權(quán)按實(shí)際需要將員工調(diào)往公司任何部門及任何地點(diǎn)工作工調(diào)動(dòng)須 經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并由行政人事部辦妥有關(guān)手續(xù)公司不允許在公司內(nèi)部私自 協(xié)議調(diào)動(dòng)，違者作自動(dòng)離職處理。行政人事部將及時(shí)公布公司內(nèi)部空缺職位，員工可報(bào)名或推薦外界人才，具 體協(xié)調(diào)工作由行政人事部負(fù)責(zé).為保證員工在公司內(nèi)部得到最佳發(fā) ,司在有職位空缺時(shí)將先考慮內(nèi)部員 工調(diào)職的可能性.第二十條 員工離職。根據(jù)勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定工有辭職的權(quán)利,公司有解聘的權(quán)利員工決定 辭職或公司決定解聘時(shí)，必須遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 員工辭職。員工因辭職離開公司的 ,應(yīng)提前30天（或勞動(dòng)合同規(guī)定的通知期）遞交書面 報(bào)告

9、，經(jīng)批準(zhǔn)后到行政人事部領(lǐng)取離職聲明和離任清單，完備調(diào)離手續(xù)。第二十條 解雇離職.凡屬下列情形之一者，用人部門在征得公司行政人事部同意后，應(yīng)提前 30 天書面通知被辭退者，工作每滿1年發(fā)1個(gè)月薪金作為補(bǔ)償金：1 、患病或非因工受傷醫(yī)療滿后，不勝任工作要求的（同時(shí)發(fā)給不低于 6 個(gè)月的薪金作為醫(yī)療補(bǔ)助);2、因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的；3、經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)公司工作要求的。5公司有權(quán)對(duì)以下情況之一者即時(shí)辭退而無需事先通知亦無需提供任何補(bǔ) 償：1、試用期證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定、職業(yè)道德和給公司造成損失的；3、被依法追究刑事責(zé)任的.第二十條 退休離職。員工

10、退休年齡和待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第二十條 離職手續(xù)。離職員工需妥善填寫離職聲明和離任清單。完成部門內(nèi)的業(yè)務(wù)交接工 ,歸 還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、公司員工手冊(cè)和其他公物。凡借公司公款者，必須退還。公司為其購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)的員工調(diào)離公司時(shí)，從公司批準(zhǔn)該員工調(diào)離之月 起，一切福利待遇停發(fā).公司行政人事部根據(jù)員工離職當(dāng)日以前的實(shí)際未結(jié)算工作天數(shù)給員工結(jié)算 工資.第二十條 離職前面談.員工離職前，行政人事部可根據(jù)員工意愿安排離職前面談。第五章薪酬管第二十條薪酬構(gòu)成員工的薪酬由基本工資、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利與獎(jiǎng)金五部分構(gòu)成 第二十條 薪酬標(biāo)準(zhǔn)。公司薪酬的評(píng)定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、工作

11、經(jīng)驗(yàn)和工作 能力的差異，確定不同的工資級(jí)別。第二十條 薪酬調(diào)整。公司可根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人績(jī)效調(diào)增或調(diào)減員工的薪酬。第三十 工資發(fā)放。公司按照員工實(shí)際工作天數(shù)（法定節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)）支付工資，工資發(fā)放日6為每月的最后一個(gè)工作日。第三十條 員工納稅公司每月支付工資時(shí) ,按照中國(guó)有關(guān)法律及規(guī)定代扣代繳員工個(gè)人所得稅。 第三十條 加班費(fèi)和加班津貼。1、加班的定義。員工因工作需要并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)的、在規(guī)定工作時(shí)間之外的工作稱為加 班。2、加班時(shí)間。上午在公司規(guī)定的上班時(shí)間以前超過 1小時(shí)以上的工作，下午在公司規(guī)定的 下班時(shí)間以后超過半小時(shí)以上的工作，可視為加班休息日及節(jié)假日超過1小時(shí)以上的工作可視為

12、加班。加班的起點(diǎn)規(guī)定為半小時(shí)并以半小時(shí)為計(jì)算單位不足半小時(shí)的不予計(jì)算 加班時(shí)間.3、加班費(fèi)。普通工作日加班費(fèi)的計(jì)算只適用于部門總經(jīng)理以下員工（不含部門總經(jīng) 理以上員工,如在直接上級(jí)的要求下于星期六星期日以及其他公眾假期上班， 可按照月工資人民幣5000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)加班費(fèi)的計(jì)算工作日類型 普通工作日星期六、星期日 國(guó)家法定假日計(jì)算方法月基本工資/20.83日/8小時(shí)*實(shí)際加班小時(shí)數(shù)150%月基本工資/20.83日/8小時(shí)實(shí)際加班小時(shí)數(shù)*200% 月基本工資/20。83日/8小時(shí)實(shí)際加班小時(shí)數(shù)4員工加班審批表員工加班，應(yīng)填寫員工加班審批表附件）.5、加班津貼.部門總經(jīng)理以上員工因工作性質(zhì)以及

13、業(yè)務(wù)要求的不同不能領(lǐng)取加班費(fèi)但 可領(lǐng)取以下加班津貼：7（1星期一至星期五超時(shí)工作小時(shí)或以上，可領(lǐng)誤餐津貼20元人民幣； （2)期一至星期五超時(shí)工作4小時(shí)或以上可領(lǐng)誤餐津貼20元人民幣另加交通津貼40元人民幣；(3星期一至星期五超時(shí)工作至午夜 12時(shí)或以后，可領(lǐng)誤餐津貼 20人民幣 另加交通津貼40元人民幣，及勤工獎(jiǎng)50元人民幣。領(lǐng)取加班費(fèi)的員工，不得同時(shí)領(lǐng)取上述加班津貼。6、出差員工不可領(lǐng)取加班費(fèi)或加班津貼。第三十條 社會(huì)保險(xiǎn)。公司參照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保 險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。公司根據(jù)國(guó)家和地方規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo) (低于下限和不高于上限）為員工繳 納單位負(fù)擔(dān)部

14、分，員工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由公司在其工資中扣除。公司為正式員工按規(guī)定辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn),不再為其報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。 第三十條 住房公積金。公司參照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定 , 為員工代扣和繳存住房公積金 , 員工可根 據(jù)國(guó)家有關(guān)政策提取和享有個(gè)人住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額公司根據(jù)國(guó)家和地方規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)（不低于下限和不高于上限員工繳 納單位負(fù)擔(dān)部分。第三十條福利.一員工福利費(fèi)不需要計(jì)提按實(shí)際發(fā)生據(jù)實(shí)列支費(fèi)用但全年使用額度不 得超過年度工資總額的14。二、員工福利費(fèi)可以用于員工集體福利和員工個(gè)人福利。員工集體福利費(fèi)指用于員工集體福利的各種費(fèi)用，主要包括員工食堂的費(fèi) 用、為豐富員工業(yè)余生活購(gòu)置的體育器材等費(fèi)用員工個(gè)

15、人福利費(fèi)指用于員工個(gè)人福利的各種費(fèi)用主要包括：1、節(jié)日費(fèi)：節(jié)日為員工個(gè)人發(fā)放的購(gòu)物卡、實(shí)物或現(xiàn)金。節(jié)日包括元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。2服裝費(fèi):公司根據(jù)效益狀況定期或不定期為員工定制工作服運(yùn)動(dòng)服運(yùn) 動(dòng)鞋。83、體檢費(fèi)：公司每年為員工進(jìn)行免費(fèi)體檢一次4游費(fèi):公司根據(jù)效益狀況和員工的個(gè)人工作業(yè)績(jī)定期或不定期組織或獎(jiǎng) 勵(lì)員工旅游.5、慰問金：(1)生日慰問金:員工生日的慰問金；(2)撫恤慰問金:員工的父母、岳父母、配偶死亡給予的慰問金；（3)生病慰問金：?jiǎn)T工因病住院給予的慰問金；（4)結(jié)婚賀禮：?jiǎn)T工入本公司后才初次結(jié)婚的賀禮；（5）生育賀禮：符合計(jì)劃生育政策生育第一胎時(shí)公司給予的賀禮(6）開工利是費(fèi)

16、:春節(jié)后第一個(gè)工作日為到崗員工發(fā)放的費(fèi)用。第六章休假第三十條假期種類員工的假期種類包括：事假、病假、喪假、婚假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、 計(jì)劃生育假和其他法定假期.第三十條 事假。員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)事假的應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)審批人批準(zhǔn)后可休 事假.公司按員工請(qǐng)事假的天數(shù)扣除當(dāng)日的基本工資扣除天數(shù)以半天為起點(diǎn)不 到半天的不扣基本工資.第三十條病假。病假天數(shù)的計(jì)算 ,應(yīng)包括休假期間的公休假日、法定節(jié)假日和公司因工作性 質(zhì)的放假在內(nèi)。員工在試用期內(nèi)請(qǐng)病假，視具體情況決定是否延長(zhǎng)試用期員工病假期間的工資按以下方式處理一、病假天數(shù)在 3 個(gè)月以內(nèi)的，只扣減獎(jiǎng)金，不扣減基本工資。二、病假天數(shù)在 3 個(gè)月以

17、上、6 個(gè)月以內(nèi)的，基本工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、實(shí)際工作年限 以下在本公司工作年限 年以下的，為本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 70；92實(shí)際工作年限 年以下在本公司工作年限 5 年以上的或?qū)嶋H工作年 限 10 年以上，在本公司工作年限 5 年以下的為本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 80；3、實(shí)際工作年限 10 年以上，在本公司工作年限 5 以上 10 年以下的，為 本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 90；4、實(shí)際工作年限 以上，在本公司工作年限 10 年以上的，為本人基本 工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%；5、員工病假期間，工資如低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%的，按當(dāng)?shù)禺?dāng)年 最低工資的 80%發(fā)放。三、病假天數(shù)超過 6 個(gè)月的，按國(guó)家規(guī)

18、定發(fā)放救濟(jì)金.第三十條喪假。員工父母、子女、配偶、配偶的父母死亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可以請(qǐng)喪假 天.赴異 地奔喪的，另給適當(dāng)路程假。員工休喪假期間，途中交通費(fèi)自理，不扣減基本工 資。公司給予員工1000元的一次性喪葬補(bǔ)助。第四十婚假.符中華人民共和國(guó)婚姻法規(guī)定履行法律程序登記結(jié)婚的正式員工， 經(jīng)批準(zhǔn)可休婚假 3 天。若雙方均為晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）且為初婚 者，增加晚婚假 10 天。員工配偶在外地，員工前往對(duì)方地點(diǎn)結(jié)婚的，另給適當(dāng) 路程假。婚假天數(shù)的計(jì)算 應(yīng)包括休假期間的公休假日、法定節(jié)假日和公司因工 作性質(zhì)的放假在內(nèi)員工的婚假應(yīng)在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)一次休完逾期未休 自動(dòng)作廢。員工休婚

19、假期間，不扣減基本工資員工休婚假需提前2周書面申請(qǐng),經(jīng)審批人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第四十條婚檢假。員工享有1天婚檢假參加婚前教育和體檢，但需憑有關(guān)通知并提前申請(qǐng)。第四十條年休假。一、凡在公司工作滿 1 以上(含試用期）的員工，可根據(jù)其工齡長(zhǎng)短享受 帶薪年休假工齡 1 年以上不滿 7 年者每年可享受 7 天年休假工齡 7 年以上 者每年可享受相當(dāng)于工齡數(shù)目的公休假但員工每年享受的公休假最多不可超 過 20 天.10二年休假天數(shù)的計(jì)算不應(yīng)包括休假期間的公休假日法定節(jié)假日和公司 因工作性質(zhì)的放假在內(nèi).三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工請(qǐng)事假累計(jì) 天以上且公司未按照規(guī)定扣工資的；2、累計(jì)

20、工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿 年不滿 20 年的員工,請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。如先休年休假，后休病假或事假超出本條規(guī)定范圍 ,休的年休假天數(shù)按 病假或事假處理。四、員工請(qǐng)年休假的，需提前 2書面申請(qǐng)，經(jīng)審批人批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事 部備案后方可休假。五、員工休年假時(shí),必須每年安排一次超過 7 的連續(xù)性休假，每年的年休 假原則上應(yīng)在當(dāng)年 12 月 31 日前休完。六司因工作需要不能安排員工休年休假的經(jīng)員工本人同意,可以不安排 員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收

21、入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。第四十條工傷假。員工因工受傷在部門憑工傷證明和醫(yī)院診斷及處理意見寫工傷報(bào)告， 經(jīng)行政人事部審核,報(bào)當(dāng)?shù)毓芾聿块T審批國(guó)家規(guī)定的有關(guān)工傷待遇執(zhí)行。 員工休工傷假期間，不扣減基本工資。第四十條產(chǎn)假。一、公司已婚女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育子女的，按下列規(guī)定享受產(chǎn)假： 1、產(chǎn)假為 90 天,其中含產(chǎn)前休假 15 天；2、經(jīng)醫(yī)院證明難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 天,多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒 增加產(chǎn)假 15 天；3符合國(guó)家規(guī)定年齡實(shí)行晚育的女員滿 周歲以上生育第一個(gè)子女） 增加產(chǎn)假 15 天,在生育產(chǎn)假期間,辦理獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假 35 天；4、有不滿一周歲嬰兒的女員工，

22、每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30 分鐘，多 胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 分鐘，兩次哺乳時(shí)間也11可每天一次合并使用。二產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算應(yīng)包括休假期間的公休假日法定節(jié)假日和公司因工 作性質(zhì)的放假在內(nèi).三、員工休產(chǎn)假期間，不扣減基本工資。四、員工違反計(jì)劃生育政策超生的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。第四十條計(jì)劃生育假一、員工按下列規(guī)定享受計(jì)劃生育假：1、女員工輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休假 天；2、男員工輸精管結(jié)扎的,自手術(shù)之日起休假 7 天；3女員工放置宮內(nèi)節(jié)育器的自手術(shù)之日起休假 3 天取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)天休 息 1 天；4、已婚女員工懷孕不滿 4 個(gè)月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起給予 15

23、 天休假， 懷孕 4 個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起給予 天休假.5、男員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第一個(gè)子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男 員工 10 天看護(hù)假。員工子女出生后三個(gè)月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理獨(dú)生子女證的，已 休的看護(hù)假作事假處理.二、計(jì)劃生育假天數(shù)的計(jì)算 ,應(yīng)包括休假期間的公休假日、法定節(jié)假日和公 司因工作性質(zhì)的放假在內(nèi)。三、員工休計(jì)劃生育假期間，不扣減基本工資。第四十條其他法定假期。其他法定假期指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的假日，包括“元節(jié)女節(jié) 明一節(jié)午,員工的此類休假按國(guó)家有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司照常支付員工工資.第四十條休假的審批程序。員工休假前應(yīng)填寫員工請(qǐng)假審批表附件 3審批人同意后方可離 崗員工請(qǐng)

24、假審批表應(yīng)交公司行政助理，并由后者統(tǒng)一送行政人事部備案。員工休年休假時(shí),應(yīng)先由行政人事部審查其休假資格和休假期限。第四十條休假的審批人。一、公司董事長(zhǎng)休假，須知會(huì)董事會(huì)；12二、公司總經(jīng)理休假,由公司董事長(zhǎng)審批； 三、公司副總經(jīng)理休假，由公司總經(jīng)理審批； 四、其他員工休假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第四十條其他。一、員工休假前，應(yīng)認(rèn)真交代好工作后方可離崗。二各部門應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工分期休假避免集中休假的現(xiàn)象 發(fā)生。第七章考核與懲第五十 考核。公司通過績(jī)效發(fā)展計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行考核核結(jié)果將與薪酬待遇和職務(wù)升遷 有機(jī)結(jié)合起來.第五十條 績(jī)效提升計(jì)劃。該計(jì)劃專為評(píng)核員工的能力及表現(xiàn)而 ,其中包括員工的

25、知識(shí)、工作量、工 作素質(zhì)、能否達(dá)到預(yù)定目標(biāo)、溝通技巧等。在指定的時(shí)間內(nèi)，部門總經(jīng)理需要與 員工進(jìn)行溝通為員工作出工作計(jì)劃、指導(dǎo)、檢討及獎(jiǎng)勵(lì)。有關(guān)的績(jī)效提升計(jì)劃 由行政人事部管理。第五十條 績(jī)效提升計(jì)劃的目的。該計(jì)劃的目的是確保員工個(gè)人的工作目標(biāo)與部門公司的目標(biāo)一致確保公 司的目標(biāo)和理念能夠體現(xiàn)到個(gè)人的行為和工作成績(jī) ,促進(jìn)員工為公司的增值目 標(biāo)做出貢獻(xiàn)。第五十條 績(jī)效提升計(jì)劃的實(shí)施步驟。1、計(jì)劃。每年12月，部門總經(jīng)理或公司分管領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行討 ,根據(jù)公司的總體目 標(biāo)制定員工下一年度的個(gè)人工作目標(biāo)需要發(fā)展的技能在設(shè)計(jì)工作及能力發(fā)展 目標(biāo)時(shí)員工本人部門總經(jīng)理或公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)考慮個(gè)人目標(biāo)對(duì)部門目標(biāo)

26、的影 響及員工技能的發(fā)展對(duì)其個(gè)人事業(yè)發(fā)展的影響。2、指導(dǎo)。13部門總經(jīng)理或公司分管領(lǐng)導(dǎo)需要通過日常工作持續(xù)指導(dǎo)和協(xié)助員工達(dá)至其 所定的目標(biāo)部門總經(jīng)理在對(duì)員工的表現(xiàn)作評(píng)核時(shí)必須實(shí)事求是以確保能正確 指出員工的優(yōu)點(diǎn)及需改進(jìn)的地方。3、年中檢討.年中檢討將于每年的 7舉行。部門總經(jīng)理或公司分管領(lǐng)導(dǎo)與員工在每一個(gè) 目標(biāo)上討論其進(jìn)度情況。4、年終檢討。年終檢討將于每年的12月舉行公司期望通過有關(guān)檢討促進(jìn)員工最大程度 發(fā)揮其潛能， 長(zhǎng)期保持優(yōu)良業(yè)績(jī)，以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)、并促進(jìn)個(gè)人事業(yè)發(fā)展第五十條 獎(jiǎng)勵(lì)職員獎(jiǎng)勵(lì)依其貢獻(xiàn)大小分為表彰金及其他適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)等四種方式。 表彰分為表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)兩種。任何方式的獎(jiǎng)勵(lì)均須由所

27、在部門推薦、行政人事部考核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五十條 懲處。1、員工行為不當(dāng)，公司將根據(jù)不同情況對(duì)其進(jìn)行口頭警告、書面警告、降 級(jí)、降職或解除勞動(dòng)合同等紀(jì)律處分;2、公司有權(quán)取消受懲處員工的年終獎(jiǎng)金分配資格和提薪晉升機(jī)會(huì)；3工行為不當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)可提出口頭警告對(duì)員工的書面警告以及降級(jí)、 降職或解除勞動(dòng)合同等紀(jì)律處分，由員工所在部門會(huì)同行政人事部共同審議 , 報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批；部門總經(jīng)理以上員工（含）的書面警告、降 級(jí)、降職或解除勞動(dòng)合同等紀(jì)律處分 ,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同行政人事部共同審議 后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。第五十條 申訴如對(duì)紀(jì)律處分不滿員工有權(quán)提出申訴有關(guān)申訴必須于收到紀(jì)律處分后

28、的 7天內(nèi)向公司總經(jīng)理以書面形式提出。申訴信內(nèi)須清楚列明申訴的原因，公司總 經(jīng)理?yè)碛凶詈鬀Q定權(quán).14第八章員工培與發(fā)展第五十條 培訓(xùn)1員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃公司通過實(shí)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃工提供公平的培訓(xùn)機(jī)會(huì)提高員 工對(duì)工作的熱誠(chéng)及促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展，提升工作效率，以配合公司未來的一系 列發(fā)展計(jì)劃。2、培訓(xùn)管理。培訓(xùn)計(jì)劃包括公司內(nèi)部或外部的培訓(xùn)，由行政人事部統(tǒng)籌管理。3、交叉培訓(xùn)及輪換工作。為改善及加強(qiáng)員工的工作技 ,司應(yīng)安排部門內(nèi)部或外部的交叉培訓(xùn)及輪 換工作。員工或有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新技能以配合未來的晉升及發(fā)展的安排。4、培訓(xùn)資助.公司會(huì)就個(gè)別情況 ,為員工的外部培訓(xùn)支付合理的費(fèi)用。所有申請(qǐng)資助的培 訓(xùn)均須按程序預(yù)先審批。第五十條 進(jìn)修。1、公司鼓勵(lì)員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)；2公司根據(jù)崗位需要員工級(jí)別工齡等決定對(duì)員工提供進(jìn)修資助的額度。 3所有申請(qǐng)資助的進(jìn)修均須按程序預(yù)先審批在進(jìn)修結(jié)束后憑結(jié)（畢業(yè)）證及合格的成績(jī)單報(bào)銷資助額度。第五十條 服務(wù)承諾凡公司提供培訓(xùn)和進(jìn)修資助的員工其畢業(yè)結(jié)業(yè)證書的核證副本必須交行 政人事部存檔同時(shí)被培訓(xùn)員工應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議承諾