物業(yè)公司員工考勤休假規(guī)定

1、物業(yè)企業(yè)員工考勤與休假規(guī)定為了保持優(yōu)秀的生產(chǎn)次序,提升勞動生產(chǎn)率,保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,為了使員工保持優(yōu)秀的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本員工作,并考慮員工與家眷聚會的問題,依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,聯(lián)合企業(yè)的實質(zhì)狀況,特擬訂本規(guī)定(一)考勤考勤內(nèi)容上班時間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時間而提早離崗者,即為早走;工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)贊同走動工作崗位者,為擅辭職守;遲到、早走或擅辭職責(zé)超出30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工?？记陧氈獙τ羞t到、早走、擅辭職責(zé)現(xiàn)象的員工,應(yīng)進(jìn)行教育,數(shù)屢教不改的,賜予適合的紀(jì)律處罰,若有造成嚴(yán)重結(jié)果的,應(yīng)追查其責(zé)任。對曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出版面檢討,并按下表計扣工

2、資,扣發(fā)當(dāng)月各項獎金,曠工二天以上,每增添一天,加扣年關(guān)獎10%。連續(xù)曠工10,或一年內(nèi)累計曠工超出15天或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),但次數(shù)許多,情節(jié)嚴(yán)重,均應(yīng)作除名處理。表一曠工天數(shù)0.51天1.5天2天一年累計10天一年累計15天扣薪資25%50%75%100%扣年關(guān)各項獎金除名告假方法公假經(jīng)企業(yè)贊同脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動均屬公假;經(jīng)企業(yè)指定或贊同療養(yǎng)、觀光、接見的典范代表人物或代表,以及因公負(fù)傷人員在醫(yī)療時期,依據(jù)實質(zhì)狀況核給公假。調(diào)遣假員工異地調(diào)換,因要辦理個人雜事給一天公假。若有非常常性事務(wù),需員工自己辦理或參加的,如喬遷、開家長會等,各單位可考慮到工作安排及員工的需要,

3、酌情辦理,不計算假期。因工作需要累積工時工休,一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休,如確因工作一時不可以安排補(bǔ)休的,經(jīng)部門經(jīng)理贊同可適合推延,可保存至當(dāng)年末,但一定在今年度休完。如確因工作不可以補(bǔ)休的,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定賜予補(bǔ)發(fā)加班費的形式予以賠償。賠償方法:平常加班:薪資26天1.5加班天數(shù);法定假日加班費:薪資26天2加班天數(shù)計算。(二)休假員工休假一定聽從組織安排,并按規(guī)定逐級審批,報人事部贊同,主任一級由部門經(jīng)理安排休假,部門經(jīng)原由總經(jīng)理安排休假。員工申請休假須一個禮拜前填寫告假申請表送交部門主管審批。未經(jīng)過審批的,不得私自休假,不然按曠工辦理,因特別原由自己不可以親身辦理的,應(yīng)拜托他人或電話告假,回來上班后再補(bǔ)告假條?；榧賳T工申請成婚,需在本企業(yè)辦理成婚手續(xù),并以領(lǐng)取成婚證為準(zhǔn),有薪婚假三天,晚婚者有薪假6天,(晚婚條件:女滿25周歲,男滿28周歲)。如到外處(指配偶工作所在地在外處,不含旅游成婚)成婚的,依據(jù)在途來回時間核給行程假。喪假員工的直系家屬(祖父親母親、父親母親、配偶、兒女,以及當(dāng)先自己奉養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父親母親、岳父親母親、公婆)過世,賜予有薪假3天,員工到外處辦理喪事,可依據(jù)實質(zhì)行程所需時間給假。產(chǎn)假、計劃生育假女員工產(chǎn)假按以下標(biāo)準(zhǔn)核給(發(fā)基本薪資)表二假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天假晚育假15天年滿25周歲生育為晚育獨生兒女假35天