管理統(tǒng)計(jì)學(xué)SPSS數(shù)據(jù)管理實(shí)驗(yàn)報(bào)告_第1頁
管理統(tǒng)計(jì)學(xué)SPSS數(shù)據(jù)管理實(shí)驗(yàn)報(bào)告_第2頁
管理統(tǒng)計(jì)學(xué)SPSS數(shù)據(jù)管理實(shí)驗(yàn)報(bào)告_第3頁
管理統(tǒng)計(jì)學(xué)SPSS數(shù)據(jù)管理實(shí)驗(yàn)報(bào)告_第4頁
管理統(tǒng)計(jì)學(xué)SPSS數(shù)據(jù)管理實(shí)驗(yàn)報(bào)告_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝精品文檔精品文檔數(shù)據(jù)管理一、實(shí)驗(yàn)冃的與要求掌握計(jì)算新變量、變量取值重編碼的基本操作。掌握記錄排序、拆分、篩選、加權(quán)以及數(shù)據(jù)匯總的操作。了解數(shù)據(jù)字典的定義和使用、數(shù)據(jù)文件的重新排列、轉(zhuǎn)置、合并的操作。、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容提要.自行練習(xí)完成課本中涉及的對CCSS案例數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)管理操作.針對SPSS自帶數(shù)據(jù)Employee data.sav 進(jìn)行以下練習(xí)。(1 )根據(jù)變量bdate生成一個(gè)新變量年齡根據(jù)jobcat分組計(jì)算salary的秩次根據(jù)雇員的性別變量對 salary的平均值進(jìn)行匯總 生成新變量 grade,當(dāng)salary?

2、就會變?yōu)镾3-TS3,單擊“舊值和新值”按鈕,系統(tǒng)打開“重新編碼到其他變量: 舊值和新值”,如下圖2,函歯Z.顧h4I fi5i Sw i| M H #4 NWiE 3刑 5 Ktfi:D3 適H信:Ud IB目nmJbbElL 4任 J i.EErfwM 土JF U- 1 : I 4 1 土hr 日3_4土七一 I1TLU E3 i.EXBUTlfiIB* DFI- jinikfci -il rb-e s:4 41.3.可視離散化,選擇“轉(zhuǎn)換” 散化的變量,單擊繼續(xù),如下圖- “可視離散化”,打開的對話框要求用戶選擇希望進(jìn)行離4,圖4單擊“生成分割點(diǎn)”單擊“生成分割點(diǎn)”,設(shè)定分割點(diǎn)數(shù)量為10

3、,寬度為5,第一個(gè)分割點(diǎn)位置為 18,單擊“應(yīng)用”,如下圖,圖5結(jié)果顯示如下,2.針對SPSS自帶數(shù)據(jù) Employee data.sav 進(jìn)行以下練習(xí)。2.1.根據(jù)變量bdate生成一個(gè)新變量“年齡”,選擇“轉(zhuǎn)換”- ”計(jì)算變量”,如下圖,金.日 wsritt曰呷k* AasaIHSU習(xí)蚌密M .児打驢心護(hù)勘ii|Ucairidor iac-riiJ il曰呷k* AasaIHSU習(xí)蚌密M .児打驢心護(hù)勘ii|Ucairidor iac-riiJ ilDS1O M BirinEdLicsHoni (V E mplC: tats c|.C urra Hit caiary nftalaiYln*

4、 E eaiinnin a 3 slwrv t.-Norilha: SJnci? M re |i. FreMoua EKpcriftht.ZI HiCKltV Cl4 fi-siinc- At!.S- 13 口 e1 - 1 . . * L泊一一 一 一、 S MM =Ll 主邱*釆CDF與寸中心CDF 軒物當(dāng)勃甦I啊IM nMlMti 曰期m麻4r*r r j+f XDATE YEAF?CdtavHlu& - w 丄丄*1巨:*月.十呵冋= f凸t電怯酌里tMft- gftimU縣眼+、曰MR梧立食zK或*拼冷 |=lW1E&fK -an*Q.J 呵役竹十呑性聲焙困SM。時(shí)附 Kj-lata

5、.Jday Kdat0.ntda -| st* M rii5i*eMijnlnkxl stn 心a iIhf KatA E 卻 Xdatio.T day MiJatff.TlrTie 狀典M內(nèi)日。* atn .iA.kdl ay KdfltJB.TeairJi rdUflC J lh、古質(zhì) 旳 用 J KBTI J結(jié)果顯示如下,資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除謝謝精品文檔精品文檔圖82.2.根據(jù)jobcat分組計(jì)算salary的秩次,圖9結(jié)果顯示如下,圖102.3.根據(jù)雇員的性別變量對 salary的平均值進(jìn)行匯總圖11結(jié)果顯示如下,圖122.4,生成新變量 grade,當(dāng)salary20000 時(shí)取值為d,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論