華電新鄉(xiāng)寶山電廠運行崗位竟崗辦法

1、寶山電廠運行崗位競爭上崗管理辦法為保證 #1 機組生產(chǎn)運行和 #2 機組接產(chǎn)調(diào)試的人員需要，決定對運行管理部部分運行崗位進行充實。按照“公平、公正、公開”的原則，采取個人申請、值長審核推薦、考問、考核等相結(jié)合的辦法，對能達到崗位要求的有經(jīng)驗、懂技術(shù)、踏實肯干人員，調(diào)整充實到上一級崗位或作為上一級崗位的備員。備員根據(jù)工作需要隨時上崗，不再單獨進行崗位競爭考試。為順利完成本次運行崗位競爭工作，根據(jù)我公司職工崗位競爭的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)在運行實際，由運行管理部和人力資源部聯(lián)合，對機組長及以下部分崗位進行竟崗，為了保證每一個崗位的競爭均能公平、公正、公開，特制定本實施細則。1、成立運行崗位競爭領(lǐng)導(dǎo)小組：

2、組長：副組長：成員：領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負責(zé)組織制定運行管理部崗位競爭全過程的監(jiān)督和協(xié)調(diào)，審核競爭上崗方案，并指導(dǎo)開展好各項竟崗工作。2、成立運行職工崗位競爭工作小組：組長：副組長：成員：工作小組職責(zé)：具體負責(zé)組織運行管理部崗位競爭全過程的工作計劃、操作方案的實施，完善與崗位競爭相配套的基礎(chǔ)工作，確保運行1管理部競崗工作的順利開展。3、本次崗位競爭的原則3.1 嚴格按公司兩臺機組崗位定員和機組投產(chǎn)崗位需要為基準。3.2 確保人員思想穩(wěn)定、生產(chǎn)安全穩(wěn)定為目標。堅持有利于企業(yè)發(fā)展、促進企業(yè)各項工作的原則。3.3 堅持公平、公正、公開、合理、實用的競爭原則，任人為賢，選拔出優(yōu)秀人才。堅持有利于調(diào)動員工工作

3、、學(xué)習(xí)積極性為原則。3.4 根據(jù)崗位要求，定崗從機組長及以下崗位自上而下竟崗，按競崗綜合成績從高到低選拔。競崗人員按現(xiàn)有崗位報考上一級崗位，學(xué)生報考一級巡檢。3.5 考問、綜合評議順序由高到低崗位進行， 具體考問、評議時間可在本次定崗規(guī)定時間內(nèi)根據(jù)工作要求隨時進行。3.6 競崗范圍及考評辦法：A、公司內(nèi)的集控運行和化學(xué)運行人員（包括外借人員）參加本次的崗位競爭上崗。B、參加各崗位參考人員應(yīng)填寫上崗?fù)扑]表（見附件二） ，經(jīng)所在值、專業(yè)值長、專工審查、評價簽字后，向運行管理部推薦，在規(guī)定的時間內(nèi)將推薦表交到運行管理部審核。符合要求的人員按通知時間參加競崗。C、本次競爭的崗位為機組長及以下的所有崗位

4、，暫定#1、2 機組所需崗位的人員上崗。（見附件一）D、競崗考評計分為 100 分，采取集控、化學(xué)專業(yè)內(nèi)群眾評議占10%；現(xiàn)場考問占 45%；組織評議占 45% 。（見附件三、四、五）4、考問24.1 考問內(nèi)容是按不同層次、 不同崗位的規(guī)范要求， 以必須熟練掌握的專業(yè)知識、技術(shù)業(yè)務(wù)知識和相關(guān)知識為主要內(nèi)容。以660MW機組操作規(guī)程、培訓(xùn)教材、我廠機組相關(guān)的技術(shù)資料，實際操作能力和實踐經(jīng)驗等要求的標準。4.2考問題目提前封裝在公司信封內(nèi)，答題人隨機抽取，當面拆封。每人回答 3 個問題，答題人應(yīng)首先簡述對此次定崗的認識，個人對定崗工作得態(tài)度，答題人回答時間一般不得超過6 分鐘，最長不得超過分鐘。4

5、.3 參加同一崗位考問的人員按照抽簽的先后順序進行答題。4.4 答題完畢后，評委根據(jù)答題情況進行評分。4.5 答題完畢后的人員嚴禁將答題試題泄漏給其它人。一旦發(fā)現(xiàn)取消答題人競崗資格。評議5.1 組織評議由崗位競爭領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組組成；群眾評議由集控運行或?qū)I(yè)人員組成。5.2 主要根據(jù)該職工的平時工作表現(xiàn)、 思想品德、工作態(tài)度、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、運行實際經(jīng)驗、安全措施執(zhí)行能力等情況進行綜合評議。5.3 群眾評議和組織評議打滿分和最低分者作廢。競爭上崗時間和考問地點：2007年 5月 3 日-2007 年 5月 15 日考問地點： 臨時通知確定競爭上崗的方法和步驟：7.1 運行管理部公布本次競爭的崗

6、位、名額, 符合條件、愿意參與競爭的職工，填寫職工上崗申請表 ，由所在值長、專業(yè)專工評價、打分3并審查通過后，報運行管理部審核。7.2 運行管理部對推薦人員進行初步審查， 符合崗位競爭條件的人員名單予以公示。7.3 參加競崗人員按照要求參加考問。7.4 運行管理部在公司運行崗位競爭領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督下，負責(zé)組織群眾測評和組織評議，負責(zé)組織計算出競爭職工的總評成績，報人力資源部公布上崗和備員的人員名單。8、 在運行管理部設(shè)立競爭上崗監(jiān)督箱，歡迎大家監(jiān)督。9、其他競崗要求按公司規(guī)則執(zhí)行。10、未盡事宜有競崗領(lǐng)導(dǎo)和工作小組研究決定。運行管理部二七年四月十九日4附件一：運行管理部運行上崗數(shù)量表序號崗位名稱

7、崗位現(xiàn)崗位本次競上崗備員級別人數(shù)崗數(shù)量人數(shù)人數(shù)1機組長1553212主值班員14105323副值班員13106424三級巡檢員11133215二級巡檢員1052116一級巡檢員929367一級巡檢備員18學(xué)生159化學(xué)值班員1032210化學(xué)副值班員943311化學(xué)巡檢74備 15 名 06 年畢業(yè)學(xué)生只能參加一級巡檢崗位競爭，暫作為備員進行學(xué)注習(xí)，待轉(zhuǎn)正定級后，報經(jīng)人力資源部批準方可正式上崗。5附件二：運行職工上崗申請表姓 名性別出生時間參加工作時間文化程度健康狀況專業(yè)技術(shù)職務(wù)現(xiàn)崗位從事現(xiàn)崗位時間申請崗位個人主要簡歷評價：值長評價評分：年月日值長簽字部門領(lǐng)導(dǎo)簽字6附件三：竟崗運行人員綜合考評

8、評議表崗位：日期：年月日思想工作組織工作經(jīng)驗技術(shù)操作安全和措施序號姓名品質(zhì)態(tài)度紀律及能力水平執(zhí)行能力合計10 分20分10 分15分25分20分123456789101112131415備注7附件四：運行管理部上崗職工口試成績表崗位：日期：年月日序號姓名口試成績主考人1234567891011備注考評人員簽字：8附件五：運行管理部上崗職工總評成績表崗位：時間：年月日序號姓名群眾評議（10） 考問成績（45） 組織評議（45） 總評成績12345678910備注合同管理制度范圍本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合

9、同管理的處罰、獎勵；本標準適用于龍騰公司項目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。規(guī)范性引用文件9中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語無職責(zé)4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負責(zé)對廠內(nèi)各類合同管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責(zé)。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責(zé)：建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范

10、；參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況；保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理；組織對法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報告工作；在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé)：在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門負責(zé)的各項合同的管理工作，負責(zé)保管“法人授權(quán)委托書”；簽訂合同時，檢查對方的有關(guān)證件，對合同文本內(nèi)容依照法規(guī)進行檢查，