工廠員工的管理制度

1、工廠員工的管理制度最新工廠員工的管理制度工廠員工的管理制度 1第一章、總則為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。第二章、紀(jì)律第一條、全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公物， 團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第二條、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章、制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第三條、勞動紀(jì)律（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后簽到的考勤制度。（二）上下班須按時簽到，不得早退、遲到。第四條、請假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它

2、方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為兩個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準(zhǔn)；2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理） 簽字批準(zhǔn)；3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；4、員工請

3、假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。工廠員工的管理制度 2一、總則為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)造一個秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工（包括試用員工）。三、辦公室管理制度1、簽到員工必須親自簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論；員工簽到以簽到時間為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)有填寫不實(shí)者，按曠工論；1551520無故遲到一小時以上按曠工處理；50則做勸退處理；50出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。2、工作時間1）8451730（4：30）；星期一至星期六（節(jié)假日除外）；20303、加班單，報部門經(jīng)理審批；加班申請單交行政部門備案；以保證自己和他人的休息；20304、請

4、假員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤，應(yīng)事先請假。假別病假因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明，否則按事假論；病假期間發(fā)放基本工資的70%。事假員工因個人私務(wù)原因請假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過 15 天，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制?；榧?070%。產(chǎn)假女性員工因生育請假，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。喪假員工因直系親屬（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請 770%。工傷假員工因從事公司安排工作、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請假，為工傷假。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假。

5、4、3）請假程序以辭退；員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；員工請假需先填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批；批準(zhǔn)；請假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假單交行政部門備案；員工在外請假的，回公司一個工作日內(nèi)須補(bǔ)交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資 200%扣除；5、出差員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差。批；一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批。出差申請單交行政部備案。個工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。6、網(wǎng)絡(luò)管理員工在工作時間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，如玩游戲等；要嚴(yán)肅處理；

6、NAR司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容。下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。7、行為舉止在辦公區(qū)要著裝整潔、得體，保持良好的精神面貌；不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩；四、電腦的管理1、公司為每臺電腦進(jìn)行編號、備案，每個人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的電腦；2、電腦出現(xiàn)問題要及時通知行政部，由行政部安排維修、維護(hù)。五、電話的管理1、本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特殊情況，月底要主動索取電話費(fèi)清單，承擔(dān)私話費(fèi)用。2、員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以減少通話時間。3、總機(jī)接外線電話時，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次，要盡快接起。4、總臺接聽外線電

7、話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，xx話的用語為：“您好，總臺！”其他內(nèi)容視情回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮 貌。5、員工要使用好自己的內(nèi)線電話機(jī)，接聽電話時要輕拿輕放，出現(xiàn)故障要及時上報行政部維修；如果純粹個人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞，要按價賠償。六、宿舍管理制度1、為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。2、凡有以下情況之一者，不得住宿：患有傳染病者。有不良嗜好者。3、宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：氣，門戶。監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及風(fēng)雨）。4、本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條、件，倘若員工離

8、職，（包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等）時，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。5、有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及行政部門：違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。留宿親友者。宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。6、員工對所居住宿舍，要愛護(hù)公共設(shè)施、公司財產(chǎn)，不得隨意改造或變更房舍。7、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利。8、公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。9、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利并呈報行政部

9、議處：不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者；在宿舍賭博（打麻將）斗毆、及酗酒；蓄意破壞公用物品或設(shè)施等；擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者；經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者；違反宿舍安全規(guī)定者；無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者；有偷竊行為者；10應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。七、辦公用品管理辦法1、為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范、有序的進(jìn)行，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購買；如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買；2、辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用；3、所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪，努力降低消耗、費(fèi)用。4、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費(fèi)用，由行政部經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。5、辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必須按實(shí)際需要領(lǐng)用，親自簽領(lǐng)，不得代領(lǐng)。八、辦公設(shè)備的管理1、辦公設(shè)備登記、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部登記，包括設(shè)