培訓(xùn)考核和獎懲制度

1、 life 單測卷公司員工培訓(xùn)考制一目、 檢驗訓(xùn)最效，為訓(xùn)懲提相依。、 為了確公員得適的訓(xùn)建健培機(jī)，使訓(xùn)作度、范、新 化全提員的質(zhì)能水，其夠任工。二宗員培考制的旨不地高工職化平崗技能考全員的業(yè)能對 其合力行估滿公可續(xù)展需。三范本度應(yīng)司屬部所員的類訓(xùn)四職公員發(fā)中按本度細(xì)規(guī)，好司工常訓(xùn)的導(dǎo)檢與核作 公員的類訓(xùn)括、 新員入培、 全體工訓(xùn)、 職能門訓(xùn)程訓(xùn)、 管理部訓(xùn)1) 內(nèi)培2) 外培3) 參交、 骨干工題訓(xùn)、 優(yōu)秀工歷育資認(rèn)培五考人凡加司織訓(xùn)所員均接考評，得意避。六考評的行門、 由公司工展心織制考內(nèi)、核序考核定準(zhǔn)。、 培訓(xùn)過和果核估由司員發(fā)中負(fù)。七考的定準(zhǔn)要括訓(xùn)施程考和訓(xùn)果考核由司員發(fā)中組實。照勤個

2、能、訓(xùn)度、試績口成等行化 考，完海航工訓(xùn)價。D life 單測卷海航工訓(xùn)價下員工基本信息員姓入日最學(xué)性別隸部所崗員工自我評價出勤月日至月日共天節(jié)，出勤天節(jié)。培訓(xùn)組織者評價現(xiàn)場考核考評內(nèi)容好較好一般差個能培態(tài)理力溝力學(xué)能表能培紀(jì)對司態(tài) 責(zé)感服性成績考核序號考試內(nèi)容考試時間考試成績備注1234D life 單測卷培訓(xùn)組織者評價：八考要、 根公的求各門保員工加訓(xùn)時。工年均加訓(xùn)間少于15 課的務(wù)技培。不上要的將所部進(jìn)通報評、 各門從部的際發(fā)組織展訓(xùn)求研制員培計，按求時 報公員發(fā)中，按求好述作，司對屬部進(jìn)通批。、 各門認(rèn)落年培計，按按完計內(nèi)訓(xùn)務(wù)未批擅變或消 計內(nèi)訓(xùn)，司對屬門行報評、 由工任等觀因培班不如

3、舉的應(yīng)前周公員發(fā)中，則， 按消劃培班理、 公新工崗必參入培訓(xùn)崗培率到 100%。個員到航到日行入培，間一，容企發(fā)歷、模發(fā)展向企文、織構(gòu)規(guī) 章度產(chǎn)知等、 員發(fā)中做管干送培訓(xùn)組、調(diào)管工。理部外行訓(xùn)，管干要真訂訓(xùn)劃員發(fā)中對組、理管理部出訓(xùn)束，進(jìn)總 結(jié)匯工，工展心做督、查九培成的錄管、 公員必參員發(fā)中組織培課，勤與經(jīng)核獲對的核績。 、 員發(fā)中統(tǒng)為體工立培檔，加訓(xùn)，工展心一定記歸檔、 參加訓(xùn)情將入工年績效核十培考管、 公員發(fā)中負(fù)管公全體工培記和核績完培檔資庫建 立工人訓(xùn)案、 培考結(jié)作員輪、動部、升評的考據(jù)每年行次核以 確其接培后績提程。十、制由司工展心責(zé)釋修。十、發(fā)之起行D life 單測卷員工培訓(xùn)考核

4、獎制為高工整素，動工培積性保證訓(xùn)果最化，據(jù)訓(xùn)果予定獎勵 懲，養(yǎng)工培的視，現(xiàn)訓(xùn)標(biāo)特定制。、 本制適于司員提的有培。、 公司工展心責(zé)工訓(xùn)懲的體施作、 員工積參公組的類訓(xùn)如特原無參加，提 1 天書形辦理假宜經(jīng)門理意，員發(fā)中，批后可缺。果有照定序假 將曠處。、 公司一織培項，訓(xùn)員按求考表簽到否，曠處。、 新員培無件加、 員工展心排統(tǒng)內(nèi)，到訓(xùn)知，須培訓(xùn)第原，何不臨請缺培，有將差接客等宜排培期，借缺培。外為固訓(xùn) 果促強(qiáng)記，訓(xùn)畢進(jìn)培考，連不達(dá)合格準(zhǔn)，行償訓(xùn)、 對參在培、座專材自的工或論、心優(yōu)者公將其行 質(zhì)勵、 公司理部外訓(xùn)間嚴(yán)自，經(jīng)司實遲到曠、退現(xiàn)，按 司勤理定處、 對參優(yōu)員學(xué)教及格證訓(xùn)員，核格后相證及票照 50%比報培費(fèi)。于核法得習(xí)書，費(fèi)理學(xué)習(xí)占時將調(diào)沖，扣相日的資因工因不加習(xí)培者公將予通警，勤間曠處。D、 life 單測卷公統(tǒng)安的訓(xùn)培費(fèi)公支。訓(xùn)員訓(xùn)習(xí)成后將訓(xùn)（含贈資）培合證全提員發(fā)中，將習(xí)果進(jìn)轉(zhuǎn)。訓(xùn)員按培協(xié)議定公服滿定限若于人因勞合有期限離，要照下準(zhǔn)培 訓(xùn)用還公：返培費(fèi)本培費(fèi)/勞合終年-培當(dāng)年+1未履行勞合年（ 滿年照年算、將工訓(xùn)核績?nèi)攵刃Ш丝?。有達(dá)規(guī)考成的，照司效考核定理、之。、員發(fā)中將時員培的懲況入