人力資源表單匯總表

1、PAGE 慶豐豐田 版本/狀態(tài)：A /0編制/修改日期：2008/07/08 頁碼：PAGE 1/5PAGE PAGE 505.0相關(guān)文文件和記記錄5.1 附件人人力資源源控制流流程。5.2 R6.1-11職位位說明書書5.3 R6.1-22招聘聘員工申申請表。5.4 R6.1-33員工工內(nèi)部調(diào)調(diào)動函。5.5 R6.1-44員工工登記表表。5.6 R6.1-55員工工離職申申請表。5.7 R6.1-66特種種崗位持持證上崗崗人員登登記表。5.8 R6.1-77員工工技術(shù)技技能一覽覽表。5.9 R6.1-88年度度培訓(xùn)計計劃實施施調(diào)查表表。5.100 R66.1-9培培訓(xùn)申請請表。5.111 R

2、66.1-10年年度培訓(xùn)訓(xùn)計劃。5.122 R66.1-11員員工培訓(xùn)訓(xùn)記錄。R6.11-133值班班保安電電話登記記表R6.11-144來訪訪人員登登記表R6.11-155夜班班巡邏記記錄表R6.11-166員工工辭職/辭退通通知書R6.11-177員工工額外假假期申請請表R6.11-188上班班時間外外出申請請表R6.11-199新員員工轉(zhuǎn)正正審批表表R6.11-200試工工(培訓(xùn)訓(xùn))人員員考核表表R6.11-211面試試記錄表表R6.11-222面談?wù)劚鞷6.11-2336SS整改通通知書R6.11-244有薪薪假期申申請表R6.11-266出差申申請表廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限

3、公司職位說明明書R6.11-1AA/0部門市場部職位市場經(jīng)理理主要工作作管控客戶戶數(shù)據(jù)，促促進訂單單、業(yè)績績提升項目工作主要要內(nèi)容平均每日日工作時時間備注1監(jiān)控廠家家2大網(wǎng)網(wǎng)站82每月制定定相關(guān)促促銷活動動3每月制定定相關(guān)提提升業(yè)績績活動4每月制定定相關(guān)提提升客戶戶滿意度度活動5現(xiàn)場監(jiān)控控展廳物物料6以廠家VVI為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，制制作相應(yīng)應(yīng)節(jié)日、季節(jié)、促銷主主題物料料78職務(wù)應(yīng)具具備的基基本資格格及條件件經(jīng)歷設(shè)計基礎(chǔ)礎(chǔ)，電腦腦繪圖知知識市場營銷銷知識個人條件性別無能力領(lǐng)導(dǎo)能力力重要較重要要一般不重要要年齡25-330應(yīng)變能力力重要較重要要一般不重要要學(xué)歷大專以上上計劃能力力重要較重要要一般不重要要資

4、格證無創(chuàng)造能力力重要較重要要一般不重要要技能語言英語級級漢語日語體力腦力重要較重要要一般不重要要專業(yè)知識廣告，策策劃體力重要較重要要一般不重要要操作設(shè)備電腦工作場所所室內(nèi)室外外執(zhí)照 汽車車C 牌專業(yè)牌：其它：危險性危險較危險險一般不危險險編制：審審核： 批準(zhǔn)準(zhǔn):日期期：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司招聘申請請表R6.11-2A/2申請日日期： 年 月 日申請部門門部門經(jīng)理理（簽字字）申請原因因 辭退退員工 員工工辭職 業(yè)務(wù)務(wù)增量 新增增業(yè)務(wù) 新設(shè)設(shè)部門說明：組長：意見：主管：需求計劃劃使用時間間職務(wù)名稱稱與人數(shù)數(shù)上崗時間間 臨時時使用（小小于300天）職務(wù)1人數(shù) 短期期使用（90-18

5、0天）2 長期期使用（大大于1880天）3應(yīng)聘條件件利用現(xiàn)有有 職職位說明書書 可以以利用 不能能利用 局部部更改 尚無無職位位說明書書需編編寫工作內(nèi)容容123工作經(jīng)驗驗123專業(yè)知識識123語言表達達性格要求求開拓能力力寫作能力力電腦操作作外語能力力薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基本工資資其他收入入總收入人事行政政部意 見人事助理理: 日期期：人事行政政經(jīng)理： 日期期：副總經(jīng)理理批 示示簽字： 日日期: 副總經(jīng)理理批 示示簽字： 日期期: 總經(jīng)理簽字: 日期期:備注：若若本表不不能描述述清楚的的事項，可可以附頁頁形式附附于招招聘申請請表后后，以便便參考。廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工內(nèi)部部調(diào)動函函(

6、人事行政部存根 )政科存根年月日部部門先生生/女士士內(nèi)部調(diào)調(diào)整到部部崗位工工作。原原工資級級別調(diào)動動后工資資級別人事行政政經(jīng)理： 經(jīng)經(jīng)理：廣調(diào)入部門門經(jīng)理： 調(diào)出出部門經(jīng)經(jīng)理： 總經(jīng)經(jīng)理：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工內(nèi)部部調(diào)動函函(調(diào)出部門 )政科存根年月日部部門先生生/女士士內(nèi)部調(diào)調(diào)整到部部崗位工工作。原原工資級級別調(diào)動動后工資資級別人事行政政經(jīng)理：調(diào)入部門門經(jīng)理： 調(diào)出部部門經(jīng)理理： 總總經(jīng)理：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工內(nèi)部部調(diào)動函函(調(diào)入部門 )政科存根年月日部部門先生生/女士士內(nèi)部調(diào)調(diào)整到部部崗位工工作。原原工資級級別調(diào)動動后工資資級別人事行政政經(jīng)理：調(diào)入

7、部門門經(jīng)理： 調(diào)出出部門經(jīng)經(jīng)理： 總經(jīng)經(jīng)理：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工入職職登記表表R6.11-4A/2 填填表日期期： 年 月 日姓 名名性 別別民 族族貼照片處處別 名名出生年月月身 高高籍 貫貫婚 否否視 力力戶口所在在地身份證號號碼戶口性質(zhì)質(zhì)最高學(xué)歷歷所學(xué)專業(yè)業(yè)畢業(yè)院校校有何特長長技術(shù)職稱稱語言能力力國語英語日語粵語其它家庭通訊訊地址及及電話緊急聯(lián)系系人及電電話受教育情情況起止年月月學(xué)習(xí)院校校專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)歷歷何 年 何 月月在 何 單 位位具體工種種/職位位薪 金離開原因因家庭成員與本人關(guān)關(guān)系姓 名名工作單位位現(xiàn)住地址址是否有朋朋友或親親屬在本本公司 否 是: 姓名名

8、: 部部門: 關(guān)系系:進入本公公司方式式統(tǒng)一招招考 自薦 經(jīng)人介介紹進入本公公司日期期:年月日聲明：本本人在此此表格上上所填寫寫及提供供的一切切資料均均為真實實及正確確，若有有隱瞞，或或所提供供的資料料不真實實，自愿愿承擔(dān)由由此引起起的一切切后果！簽名：日日期：人事行政政部記錄錄:注：應(yīng)聘聘人員需需交驗身身份證、計生證證、（未未婚證）、體檢表表、畢業(yè)業(yè)等廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工辭職職申請表表R6.11-5A/2填表日日期: 年 月 日日姓 名名部 門門職 位位工 號號進廠日期期宿舍樓層層/房號號希望離職職日期家庭詳細細住址/電話遞交辭職職書日期期公司批準(zhǔn)準(zhǔn)離職日日期辭職原因因

9、：本部門組組長/主管意見見：建議：預(yù)測是否否需增員員； 是 否需要增加加：人；部門經(jīng)理理意見： 簽簽名： 日期期：人事助理理: 日日期：人事行政政經(jīng)理： 日日期：副總經(jīng)理理意見：簽名： 日期期：總經(jīng)理意意見: 簽簽名： 日期期：注: 員工工辭職在在遞交申申請書330日后后離職；試工期期辭職一一般為77天內(nèi)；急辭工工須扣發(fā)發(fā)一月工工資。 辭職職日期以以員工遞遞交辭職職申請書書的時間間為起始始日期。員工離離職日必必須到行行政部頷頷取員工離離職工作作/公司司用品交交接單由相關(guān)關(guān)責(zé)任人人確認(rèn)交交接無誤誤后憑本本單辦理理離職手手續(xù)。員工具具體離職職日期以以勞動法法和公司司批準(zhǔn)離離職日期期為準(zhǔn)。廣州市耀耀

10、駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工離職職交接表表姓名性別部門離職性質(zhì)質(zhì)辭職 辭退退職務(wù)工號入職時間間離職時間間所 屬屬 部 門1、文件件柜、檔檔案柜、辦公桌桌鑰匙是 否簽字確認(rèn)認(rèn)2、公司司資料、客戶資資料是 否接手人：3、辦公公文具是 否4、各類類文件電電子文檔檔、電腦腦密碼、郵箱密密碼是 否5、電腦腦、打印印機是 否所屬部門門經(jīng)理：6、名片片是 否7、各類類應(yīng)收帳帳款是否否已結(jié)清清（營銷銷業(yè)務(wù)往往來人員員）是 否8、其他他（如未未完成事事項、及及需特別別交待事事項）是 否財 務(wù) 部1、欠款款是 否財務(wù)部簽簽字：2、其他他是 否人 事事 行行 政政 部部1、培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)費費是 否行政部簽簽字

11、：2、中止止勞動協(xié)協(xié)議、福福利保險險是 否3、胸卡卡、工牌牌、考勤勤卡、電電話卡是 否4、工服服是 否5、考勤勤是 否6、員工工手冊是 否離職員工工本人簽簽字：日 期期：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司特特種崗位位持證上上崗人員員登記表表R6.11-6A/00 崗位位：姓 名名性別出生年月文化程度證件名稱稱證件號碼碼發(fā) 證證 單單 位位發(fā)證時間間年 審 記 錄錄時間確認(rèn)人時間確認(rèn)人時間確認(rèn)人記錄： 確認(rèn)： 日期：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員員工技術(shù)術(shù)技能一一覽表R6.11-7AA/0 部部門： 注：優(yōu)良 中 -差項目姓名記錄： 確認(rèn)認(rèn)： 日日期：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有

12、限限公司月度培訓(xùn)訓(xùn)計劃實實施調(diào)查查表R6.11-8A/1部門：培 訓(xùn)訓(xùn) 課課 程程培 訓(xùn)訓(xùn) 目目 的的培訓(xùn)對象象培訓(xùn)方式式培訓(xùn)人數(shù)數(shù)培訓(xùn)時間間教 材 來 源源教 師師制表：部部門主管管： 部門經(jīng)經(jīng)理： 總總經(jīng)理：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司培訓(xùn)申請請表R6.11-9AA/1申請人何敏瑜部門市場部日期20111年100月255日申請原因因?qū)I店總總經(jīng)理、市場部部經(jīng)理（均均為考核核崗位）。本培訓(xùn)屬屬于年度度普訓(xùn)，所所有在崗崗的總經(jīng)經(jīng)理、市市場經(jīng)理理人員必必須報名名參加，請請各店總總經(jīng)理、市場經(jīng)經(jīng)理合理理安排培培訓(xùn)時間間，確保保能全程程參加培培訓(xùn)，不不允許缺缺勤、代代訓(xùn)以及及中途請請假。如

13、如因不可可抗拒的的客觀原原因?qū)е轮聼o法參參加培訓(xùn)訓(xùn)，須以以紙質(zhì)版版工聯(lián)單單形式向向總部報報備，工工聯(lián)單須須經(jīng)大區(qū)區(qū)督導(dǎo)、總監(jiān)簽簽字同意意，總部部市場部部部長審審批通過過后方予予準(zhǔn)假，否否則按未未參加處處理。對對于未參參加培訓(xùn)訓(xùn)的人員員總部將將予以通通報批評評，同時時取消所所有評優(yōu)優(yōu)評先資資格，并并視情節(jié)節(jié)輕重予予以處罰罰處理。申請內(nèi)容容培訓(xùn)時間間：100月177日11月月13日日，255個班，其其中總經(jīng)經(jīng)理班111個班班、市場場經(jīng)理班班14個個班（申申請時間間：111月7-9日）培訓(xùn)地點點：成都都東風(fēng)日日產(chǎn)培訓(xùn)訓(xùn)基地培訓(xùn)課程程：公公關(guān)實戰(zhàn)戰(zhàn)特訓(xùn)、感心服服務(wù)營銷實實戰(zhàn)策略略、品品牌活動動策略部門

14、負責(zé)責(zé)人審核核管理部副總經(jīng)理理意見總經(jīng)理意見注：申請請原因及及申請內(nèi)內(nèi)容由申申請人填填寫。廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司年度培訓(xùn)訓(xùn)計劃R6.11-100A/00培訓(xùn)課程程培訓(xùn)對象象培訓(xùn)方式培訓(xùn)時間教材教師備注PV VVI培訓(xùn)訓(xùn)各部門經(jīng)經(jīng)理PPT 2月初20099年VII何敏瑜需要轉(zhuǎn)訓(xùn)訓(xùn)活動流程程標(biāo)準(zhǔn)要要求各部門經(jīng)經(jīng)理PPT2月初何敏瑜需要轉(zhuǎn)訓(xùn)訓(xùn)前臺登記記標(biāo)準(zhǔn)要要求銷售部PPT2月初何敏瑜網(wǎng)絡(luò)廣宣宣標(biāo)準(zhǔn)要要求客服部PPT2月初何敏瑜各月廠家家營銷政政策各部門經(jīng)經(jīng)理PPT每月月尾尾何敏瑜各月促銷銷政策各部門經(jīng)經(jīng)理PPT每月月尾尾何敏瑜制表：人人事行政政經(jīng)理：總經(jīng)理理：廣州市耀耀駿汽車車銷售

15、服服務(wù)有限限公司員工培訓(xùn)訓(xùn)記錄R6.11-111A/00課程名稱稱培訓(xùn)教師師培訓(xùn)時間間培訓(xùn)地點點培訓(xùn)性質(zhì)質(zhì)參加人數(shù)數(shù)培訓(xùn)方法法教學(xué)法法示范法法參觀法法培訓(xùn)課時時（1小時時1課時時）考核方式式筆試法法 答辯法法操作法法序號姓 名部 門上課到場場記錄考核成績績不合格再再培訓(xùn)日期期補考成績績備 注注第一次查查第二次查查培訓(xùn)效果果評價評價人： 日期：注：培訓(xùn)訓(xùn)性質(zhì)分分為1、入廠培培訓(xùn)（公公司基本本知識、公司安全全教育等等）；22、崗位位培訓(xùn)（部部門新員員工上崗崗培訓(xùn)、各工序序崗位培培訓(xùn)）；3、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)訓(xùn)；4、專項教教育培訓(xùn)訓(xùn)；5、后續(xù)教教育培訓(xùn)訓(xùn)。廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工培訓(xùn)訓(xùn)教育

16、履履歷卡R6.11-122A/00姓名性別出生年月月參加工作作時間 年月月畢業(yè)院校校專業(yè)學(xué)歷特長語言能力力入廠崗位位崗位教育育評價后續(xù)教育育評價入廠培訓(xùn)訓(xùn)評價員：年月日時間（年/月月）課程名稱稱培訓(xùn)性質(zhì)考核結(jié)果果上崗培訓(xùn)訓(xùn)評價員：年月日換崗培訓(xùn)評價員：年月日評價員：年月日評價員：年月日評價員：年月日廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司值班電話話登記表表R6.11-133A/00 日期期：20008年年 月 日（星星期： ） 序號打電話人人員通話起止止時間撥出號碼碼被呼叫人人或單位位事由編制/日日期： 審查查/日期期：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司來訪人員員登記表表R6.11-144A

17、/00 日期：20111 年 月月 日（星星期： ）參訪證號號來訪單位位來訪人姓姓名車輛號碼碼被訪部門門來訪事由由進廠離廠廠時間值班保安安編制/日日期： 審查查/日期期：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司值班保安安夜間巡巡視記錄錄表日期：R6.11-155A/00檢查要求求要求值班班保安員員每一小小時巡視視一遍，直直接主管管每日檢檢查其工工作，并并每周以以書面形形式向管管理部部部長提交交工作匯匯報檢查內(nèi)容容有無火災(zāi)災(zāi)隱患、防盜措措施有無無保證？/確認(rèn)認(rèn)是否開開著燈、空調(diào)、水籠頭頭等，有有無漏水水、漏氣氣、漏電電的地方方？/確確認(rèn)各個個重要路路口的燈燈、門、窗、圍圍墻等是是否有缺缺損？/員工

18、工工作態(tài)度度如何？/其它它異常情情況檢查區(qū)域域檢查的具具體時間間檢查結(jié)果果有異常情情況處理理人辦公室生產(chǎn)車間間倉庫檢查次數(shù)：次檢查人：直接主主管確認(rèn)認(rèn)：1頁頁R6.11-155A/00檢查區(qū)域域檢查具體體時間檢查結(jié)果果有異常情情況處理理人飯?zhí)闷渌补矃^(qū)域員工宿舍舍檢查次數(shù)數(shù)： 次檢查人：直接主主管確認(rèn)認(rèn)：2頁廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工離職職工作/公司用用品交接接單 RR6.11-166A/00姓名工號申請離職職日期批準(zhǔn)離職職日期工作交接部門主管管： 部門經(jīng)經(jīng)理：個人/班班組工具具交接財務(wù)往來來勞保用品品交回部門助理理： ：出納：人事行政政助理：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限

19、限公司員工離職職工作/公司用用品交接接單 R66.1-16AA/0姓名工號申請離職職日期批準(zhǔn)離職職日期工作交接接部門主管管： 部門經(jīng)經(jīng)理：個人/班班組工具具交接財務(wù)往來來勞保用品品交回部門助理理： ：出納：人事行政政助理：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司調(diào)休申請請表部門姓名職位調(diào)休時間間年 月月 日日調(diào)至 年年 月 日日調(diào)休原因因外出公公事（業(yè)務(wù)開會）其他（）部門主管管意見部門經(jīng)理理意見總經(jīng)理意意見行政部簽簽收： 接接收日期期：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司調(diào)休申請請表部門姓名職位調(diào)休時間間年 月月 日日調(diào)至 年年 月 日日調(diào)休原因因外出公公事（業(yè)務(wù)開會）其他（）部門主管管意見部

20、門經(jīng)理理意見總經(jīng)理意意見行政部簽簽收： 接接收日期期：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司調(diào)休申請請表部門姓名職位調(diào)休時間間年 月月 日日調(diào)至 年年 月 日日調(diào)休原因因外出公公事（業(yè)務(wù)開會）其他（）部門主管管意見部門經(jīng)理理意見總經(jīng)理意意見行政部簽簽收： 接接收日期期：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工請假假單R.6.1-117A/1申請人 部部門 填填表日期期 本單一式二聯(lián)，第一聯(lián)交管理部人事科，一聯(lián)部門備存請假原因因請假時間間由 年 月 日 時時 分分 起起 至 年 月 日 時時 分分 止止合計： 天/小小時(主管)意見：簽名：經(jīng)理意見見：簽名：總經(jīng)理意意見：簽名：備注：11.此表

21、表作為員員工因私私請假使使用,所所有員工工請假原原則上必必須提前前1天填填好,根根據(jù)呈相相關(guān)責(zé)任任人批準(zhǔn)準(zhǔn)后,將將第一聯(lián)聯(lián)交人事事行政部部作為考考勤依據(jù)據(jù),第二二聯(lián)交部部門備存存,2.如因工工在上班班中途須須附帶填填寫,經(jīng)相相關(guān)責(zé)任任人批準(zhǔn)準(zhǔn)后,交交予門衛(wèi)衛(wèi)作為出出門之依依據(jù),33.特殊殊情況(生病、意外外外出)不不能提前前請假或或不能親親臨請假假的，必必須根據(jù)據(jù)就業(yè)規(guī)規(guī)則請假假制度取取得本部部門經(jīng)理理認(rèn)可，由由部門負負責(zé)于當(dāng)當(dāng)日補辦辦手續(xù)，否否則視為為曠工。廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工請假假單R.6.1-117A/1申請請人 部門門 填表表日期 本單一式二聯(lián)，第一聯(lián)交管理部人事

22、科，一聯(lián)部門備存請假原因因請假時間間由 年 月 日 時時 分分 起起 至 年 月 日 時時 分分 止止合計： 天/小小時(主管)意見：簽名：經(jīng)理意見見：簽名：總經(jīng)理意意見：簽名：備注：11.此表表作為員員工因私私請假使使用,所所有員工工請假原原則上必必須提前前1天填填好,根根據(jù)呈相相關(guān)責(zé)任任人批準(zhǔn)準(zhǔn)后,將將第一聯(lián)聯(lián)交人事事行政部部作為考考勤依據(jù)據(jù),第二二聯(lián)交部部門備存存,2.如因工工在上班班中途須須附帶填填寫,經(jīng)相相關(guān)責(zé)任任人批準(zhǔn)準(zhǔn)后,交交予門衛(wèi)衛(wèi)作為出出門之依依據(jù),33.特殊殊情況(生病、意外外外出)不不能提前前請假或或不能親親臨請假假的，必必須根據(jù)據(jù)就業(yè)規(guī)規(guī)則請假假制度取取得本部部門經(jīng)理理

23、認(rèn)可，由由部門負負責(zé)于當(dāng)當(dāng)日補辦辦手續(xù)，否否則視為為曠工。廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司33 上班時間間外出放放行條R6.11-188A/11申請人所屬部門門公事私事出差/請請假日期期與預(yù)估估時間年 月 日上午午/下午午 時 分至上上午/下下午 時 分合共 小時時 分分申請事由由出公司時時間值班保安安簽名入公司時時間值班保安安簽名申請人聯(lián)聯(lián)絡(luò)電話話（主管)經(jīng)理簽名總經(jīng)理簽簽名因私事出出公司合合計扣工工時時 分流程：申申請人 部門門經(jīng)理簽簽名 總經(jīng)理理簽名（只只限經(jīng)理理級） 保保安記錄錄 廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司33上班時間間外出放放行條R6.11-188A/11申請人所屬

24、部門門公事私事出差/請請假日期期與預(yù)估估時間年 月 日上午午/下午午 時 分至上上午/下下午 時 分合共 小時時 分分申請事由由出公司時時間值班保安安簽名入公司時時間值班保安安簽名申請人聯(lián)聯(lián)絡(luò)電話話（主管)經(jīng)理簽名總經(jīng)理簽簽名因私事出出公司合合計扣工工時時 分流程：申申請人 部門門經(jīng)理簽簽名 總經(jīng)理理簽名（只只限經(jīng)理理級） 保保安記錄錄廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司試工（見見習(xí)）人人員考核核表被考核者者姓名：所屬部部門：部部科系組R6.11-199A/11 填填表日期期：年月日序考核項目目具體內(nèi)容容分?jǐn)?shù)評分1操作技能能：（440分）了解所操操作機器器及工具具材料的的特性及及好壞，對對于

25、產(chǎn)品品品質(zhì)優(yōu)優(yōu)劣能評評定；1經(jīng)驗驗豐富，能能舉一反反三，且且常提供供改進意意見，工工作超水水平發(fā)揮揮；2學(xué)識識經(jīng)驗較較一般人人良好，工工作熟練練，能勝勝任本職職工作；3肯上上進，接接受指導(dǎo)導(dǎo)尚能完完成工作作；4不求求上進，尚尚需繼續(xù)續(xù)加以訓(xùn)訓(xùn)練；5對本本職工作作要求茫茫然無知知，其日日常工作作遠低其其水準(zhǔn)；32-44024-33216-2248-1660-82工作效率率：（330分）本項不考考慮工作作量，看看工作是是否正確確、清楚楚完全工作一直直保持超超高水準(zhǔn)準(zhǔn)；工作幾乎乎永遠保保持正確確、清楚楚、有錯錯自行改改正狀態(tài)態(tài)；工作大體體滿意，偶偶而有小小錯誤；經(jīng)常犯錯錯，工作作不細心心；工作懶散散

26、，可避避免之錯錯誤頻繁繁發(fā)生；24-33018-22412-1186-1220-63合作精神神：（55分）考慮其對對工作、同事、公司的的態(tài)度，是是否愿意意為公司司服務(wù)及及與人合合作，是是否愿意意嘗試新新觀念、新方法法；與同事或或主管共共事時，非非常體諒諒和細心心，隨時時準(zhǔn)備接接受新觀觀念，樂樂于助人人與人相相處非常常良好；一向合作作良好，愿愿意接受受新方法法；與人人相處融融洽，與與主管同同事及外外人合作作情形良良好；大體上與與人相處處愉快，偶偶而會有有摩擦與與人相處處有時草草率；依賴別人人去工作作，與別別人易生生摩擦，沒沒有良好好團隊精精神；不愿意接接受新事事物，時時常不能能合作，表表現(xiàn)難以以

27、相處，不不愿意參參與公司司的各項項活動；543214組織紀(jì)律律：（110分）對公司規(guī)規(guī)章制度度的遵守守；能夠嚴(yán)格格遵守公公司的各各項規(guī)章章制度，從從不犯錯錯誤；能夠嚴(yán)格格遵守公公司的各各項規(guī)章章制度，基基本不犯犯錯誤；能夠嚴(yán)格格遵守公公司的各各項規(guī)章章制度，偶偶而有犯犯小錯誤誤；基本能夠夠嚴(yán)格遵遵守公司司的各項項規(guī)章制制度，偶偶而有犯犯錯誤；不能夠嚴(yán)嚴(yán)格遵守守公司的的各項規(guī)規(guī)章制度度，經(jīng)常常犯錯誤誤；8-1006-84-62-40-25出勤情況況：（110分）考核工作作規(guī)律性性及準(zhǔn)時時性；從不請假假或遲到到早退；絕少請假假或遲到到早退；如有必必有正當(dāng)當(dāng)理由；偶而請假假或遲到到早退；經(jīng)常請假假或

28、遲到到早退；請假或遲遲到早退退過多；8-1006-84-62-40-265S及安安全生產(chǎn)產(chǎn)：（5分）能夠完全全落實執(zhí)執(zhí)行6SS，工作作表現(xiàn)非非常優(yōu)秀秀者；能夠完全全落實執(zhí)執(zhí)行6SS，工作作表現(xiàn)較較一般者者優(yōu)秀；基本能夠夠落實執(zhí)執(zhí)行6SS，工作作表現(xiàn)一一般者；在部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)導(dǎo)下，勉勉強能夠夠完成66S工作作者；在部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)導(dǎo)下，都都不能夠夠完成66S工作作者；5432-10綜合評價價：本部門主主管合計廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司試用（晉晉升）人人員轉(zhuǎn)正正申請表表填表日期期： 年月日姓 名入職日期期試用（晉晉升）考考察期限限3個月所在部門門工作崗位位職 務(wù)部門意見見自我評價價部門主

29、管管部門經(jīng)理理行政人事事部人事助理理目前薪金金/月調(diào)整后薪薪金/月月目前職位位調(diào)整后職職位目前工資資級別調(diào)整后工工資級別別行政人事事經(jīng)理副總經(jīng)理理意見總 經(jīng) 理意 見備注：可可從個人人工作態(tài)態(tài)度、工工作能力力、工作作效率和和職業(yè)道道德方面面給予評評價。廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工面試試記錄表表R6.11-211A/1填表時時間：年年月日姓名性別出生年月月婚 姻姻狀 況照片身高CM視力外語水平平計算機水水 平平身份證號號戶口地址址聯(lián)系電話話戶口性質(zhì)質(zhì)有何特長長/有無無駕照教育培訓(xùn)履歷起止時間間學(xué) 習(xí) 院 校校專 業(yè)業(yè)學(xué) 歷歷工作履歷起止時間間工 作 單 位位職 位位薪 金金電話號碼

30、碼1你應(yīng)應(yīng)聘何職職位？ 2最低月月薪要求求？ 3福利利待遇要要求？ 4預(yù)計何何時入職職？面試結(jié)果人事行政政部：用人部門門意見：總經(jīng)理意意見：人事行政政經(jīng)理：部門主管管：薪金待遇遇記錄：部門經(jīng)理理：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工離職職面談表表R6.11-222A/11離職面談?wù)勅藛T注意事項項態(tài)度坦誠誠,目的的性明了了.面談人需需了解的的信息離職員工工的態(tài)度度備 注導(dǎo)致員工工離職的的關(guān)鍵因因素(供供參考)領(lǐng)導(dǎo)層:員工與與領(lǐng)導(dǎo)層層之間的的互相信信用程度度；工作任務(wù)務(wù):員工工工作/任務(wù)的的影響（獲獲得認(rèn)可可），工工作的挑挑戰(zhàn)及工工作的興興趣；人際關(guān)系系:與上上司/同同僚/客客戶/部部屬等多

31、多維度人人際關(guān)系系的處理理；文化與目目的:員員工是否否具有目目的感以以及強烈烈的組織織價值；5.生活活質(zhì)量:實際工工作環(huán)境境，工作作與家庭庭生活之之間的平平衡；6.成長長機會:獲得晉晉升、成成長、訓(xùn)訓(xùn)練和學(xué)學(xué)習(xí)的機機會7.全面面薪酬:工資與與經(jīng)濟性性報酬、福利。1.離職職人員離離職的真真實原因因或?qū)е码x離職的主主要事件件；2.離職職人員對對公司當(dāng)當(dāng)前管理理及企業(yè)業(yè)文化的的評價；3.對公公司當(dāng)前前工作環(huán)環(huán)境以及及內(nèi)部人人際關(guān)系系的看法法；4.對所所在部門門或公司司層面需需要改進進的合理理化建議議；5.離職職后本崗崗位后續(xù)續(xù)工作展展開的建建議。7. 離離職后個個人職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃以及及其他需需要了

32、解解的事項項.CRC管理部綜合評語語:廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司6S檢查查整改通通知書項目編號號: 發(fā)出部門門:6S推行行委員會會接收部門門:限期整改改日期:受理日期期:整改項目目:需整改內(nèi)內(nèi)容:(見附圖圖) 6S委委員會負負責(zé)人：整改方法法及具體體措施:整改部門門負責(zé)人人：整改成果果: 6SS委員會會負責(zé)人人：6S委員員會(簽簽字)人事行政政經(jīng)理:(簽字)總經(jīng)理:(簽字)備注：11、針對對問題點點進行改改善，運運用改善善手法； 22、對問問題所在在的區(qū)域域、部門門及具體體的整改改措施、完成時時限要求求清楚描描述； 33、運作作流程: 6SS委員會會(發(fā)出出通知)被檢檢查部門門(接

33、收收整改)6SS委員會會(復(fù)審審)人人事行政政經(jīng)理(審核)總經(jīng)理理(批準(zhǔn)準(zhǔn))人人事行政政部存檔檔）廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工調(diào)薪薪/調(diào)級級申請表表填表日期期： 年 月 日姓 名入職日期期本公司工工齡所在部門門工作崗位位職 務(wù)調(diào)薪原因因部門意見部門主管管部門經(jīng)理理部門副總總經(jīng)理行政人事事部人事助理理目前薪金金/月調(diào)整后薪薪金/月月目前職位位調(diào)整后職職位目前工資資級別調(diào)整后工工資級別別行政人事事經(jīng)理行政總監(jiān)監(jiān)副總經(jīng)理理意見總 經(jīng) 理意 見備注：可可從個人人工作態(tài)態(tài)度、工工作能力力、工作作效率和和職業(yè)道道德方面面給予評評價。廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工有薪薪（福利利）假

34、申申請單申請人部部門 入入職日期期填表日日期R6.11-244A/22休假理由由申請休假假的起止止時間由年月日日起共日至年月日日止部 門 意 見組長意見見：簽名：考 勤 情 況況（此欄欄由人事事負責(zé)填填寫）主管意見見：簽名：年出勤 天、事事假天；入職時間間年月日；可休有薪薪假天、已休天天；本次可休休有薪假假天；本次申請請日數(shù)：天；尚剩休假假日數(shù)：天；人人事文員員：經(jīng)理意見見：簽名：副總經(jīng)理理意見：簽名：人事行政政部意見人事助理理：簽名：總經(jīng)理意意見：簽名：人事行政政部經(jīng)理理：簽名：注：1、根據(jù)公公司休假假福利規(guī)規(guī)定：申申請人在在公司出出勤率為為工作日日的900%以上上者方可可享受有有薪假期期，

35、每次次申請以以0.55天為最最小單位位。2、申請請流程：申請人人組長主管管部門門經(jīng)理人事行行政部總經(jīng)經(jīng)理人事行行政備案案3、申請請表按規(guī)規(guī)定經(jīng)批批準(zhǔn)生效效后，正正本由人人事行政政部科存存檔。廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司出差旅費費報銷單單R6.11-255A/00附單據(jù)據(jù)： 張姓名部門職務(wù)事由月日前往地點點往返時間間路橋費交通費誤餐費住宿費其他費小計備注合 計總計：（人人民幣） 拾 萬 千 佰 拾 元 角 分 小寫：經(jīng)手人： 部門門經(jīng)理： 財財務(wù)復(fù)核核： 財務(wù)務(wù)審核：審批：適用范圍圍：凡出出差的員員工均應(yīng)應(yīng)使用。使用要點點：（11）根據(jù)據(jù)公司財財務(wù)開支支標(biāo)準(zhǔn)填填寫；出差為多多人時，最最

36、好各人人填寫各各自報銷銷單。本單后須須附原始始憑證，且且粘貼整整齊。請在報銷銷單左上上角寫明明出差人人員姓名名、人數(shù)數(shù)。出差費用用要按每每日發(fā)生生填寫：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司出差申請請單R6.11-266A/00 填表日日期： 年年 月 日姓 名名隨行人員員合計 人人序號時 間地 點點事 由由預(yù)定酒酒店預(yù)定火火車票預(yù)定機機票標(biāo)準(zhǔn)房間車次位次班次艙位申請人部門經(jīng)理理分管副總總?cè)耸滦姓靠偨?jīng)理1、本表表適用范范圍：公公司員工工外地出出差均應(yīng)應(yīng)填寫。2、本表表填畢后后，原件件存行政政部、復(fù)復(fù)印件存存出差部部門和財財務(wù)。廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司車輛事故故處理報報告書 文件件編號：駕駛?cè)瞬块T填表日期期 年年 月月 日日