2022年在規(guī)劃建設(shè)暨國(guó)土管理會(huì)發(fā)言

1、第9頁(yè)共9頁(yè)2022年在規(guī)劃建設(shè)暨國(guó)土管理會(huì)發(fā)言各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：根據(jù)會(huì)議安排，我就全縣城市管理工作作個(gè)發(fā)言。過(guò)去的一年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和社會(huì)各界的支持配合下，我局以_為指導(dǎo)，更新觀念，創(chuàng)新機(jī)制，改進(jìn)作風(fēng)，加大力度，提高了城市管理工作水平，_年在全市城市管理年度目標(biāo)考評(píng)中被評(píng)為城市管理工作先進(jìn)單位，為優(yōu)化我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人居環(huán)境做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。_年，全縣城市管理工作的指導(dǎo)思想是堅(jiān)持以黨的_精神為指導(dǎo)，以_為統(tǒng)領(lǐng)，按照縣委、縣_改善人居環(huán)境，創(chuàng)建國(guó)家級(jí)園林縣城的總體工作部署，同心同德、群策群力，著力加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)、著力推進(jìn)城管體制改革、著力推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，為

2、提升我縣城市管理工作科學(xué)發(fā)展水平，實(shí)現(xiàn)城管事業(yè)跨越發(fā)展而努力。一、推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，完善基礎(chǔ)設(shè)施繼續(xù)加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，推進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)，大力提升城市環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施水平，一是投資_萬(wàn)元加快垃圾壓縮站建設(shè)，確保年內(nèi)投入使用；二是加快垃圾衛(wèi)生填埋場(chǎng)的建設(shè)步伐，積極向上級(jí)部門爭(zhēng)取后續(xù)資金支持，投資_萬(wàn)元，完成填埋一庫(kù)區(qū)主體工程及配套設(shè)施建設(shè)，確保在年內(nèi)建成并投入使用；三是完成城區(qū)_座垃圾中轉(zhuǎn)站和公廁的新建工作，完成其他環(huán)衛(wèi)設(shè)施新增和改造任務(wù)；四是對(duì)_市場(chǎng)改造進(jìn)行規(guī)劃和可行性研究。二、加快文明創(chuàng)建工作，提升城市管理水平進(jìn)一步深入開展創(chuàng)“國(guó)家園林縣城”、“國(guó)家文明縣城”活動(dòng)。認(rèn)真對(duì)照創(chuàng)建方案，全面強(qiáng)化舉措，

3、扎實(shí)搞好市容環(huán)境整治，開展“百日市容環(huán)境綜合整治活動(dòng)”，調(diào)動(dòng)全民創(chuàng)建熱情，促進(jìn)城市面貌的全面改觀。按照“美化、凈化、優(yōu)化”的要求，加強(qiáng)日常管理水平。垃圾袋裝率達(dá)_%，清運(yùn)率達(dá)_%。繼續(xù)加大車輛亂停、攤點(diǎn)亂擺、垃圾亂扔、廣告亂貼和“揚(yáng)塵”污染、占道經(jīng)營(yíng)等嚴(yán)重違章行為的查處力度，努力提高城市管理執(zhí)法水平。三、深化管理體制改革、落實(shí)長(zhǎng)效管理機(jī)制一是外出考察，理清思路，切實(shí)轉(zhuǎn)變城市管理理念；二是深化城市管理體制的改革，建立新型的城市管理體制，實(shí)現(xiàn)城市管理的科學(xué)化、法制化和規(guī)范化；三是完善社區(qū)管理體制。配合_，切實(shí)延伸城市管理觸角，強(qiáng)化社區(qū)在城市管理中的作用，將城市管理工作深入到居民社區(qū)；四是繼續(xù)深入推

4、進(jìn)環(huán)衛(wèi)體制改革。繼續(xù)實(shí)行_萬(wàn)平方米的城市道路的環(huán)衛(wèi)保潔路段承包制，提高清掃保潔質(zhì)量，嚴(yán)密事后工作監(jiān)督和考核；五是強(qiáng)化市場(chǎng)管理職能。按照文明有序的原則，加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力使城區(qū)市場(chǎng)納入統(tǒng)一管理的范疇，要加快對(duì)_市場(chǎng)的改造力度，規(guī)劃并實(shí)施改造工程。四、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)市容管理，實(shí)現(xiàn)管理重心下移按照縣委、縣政府的工作要求，把城市管理工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，使城市管理工作主動(dòng)服務(wù)于“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，建設(shè)_新農(nóng)村，加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程”發(fā)展戰(zhàn)略。加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的聯(lián)系，通過(guò)檢查、指導(dǎo)、考核等方式，推動(dòng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓好集鎮(zhèn)市容管理、環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面的工作，推行城鄉(xiāng)垃圾集中收運(yùn)處理，力爭(zhēng)覆蓋面達(dá)到_%。五、加快高素質(zhì)城管

5、隊(duì)伍建設(shè)步伐一是強(qiáng)化經(jīng)常性思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作在隊(duì)伍建設(shè)中方向性、導(dǎo)向性、動(dòng)力源作用；二是強(qiáng)化制度建設(shè)、完善內(nèi)部和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，狠抓勤政廉政建設(shè)，進(jìn)一步樹立城管隊(duì)伍廉潔奉公、執(zhí)政為民的公仆形象；三是進(jìn)行法制培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)法制觀念。六、加大宣傳教育力度，形成良好的管理氛圍以“三城同創(chuàng)”工作為契機(jī)，采取和群眾的面對(duì)面交流，在宣傳媒體上開辟專欄，開展主題活動(dòng)等方式，進(jìn)一步加大城市管理有關(guān)知識(shí)宣傳，使講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講秩序的良好習(xí)慣和規(guī)定深入人心、家喻戶曉。各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，_年我們將在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極進(jìn)取，真抓實(shí)干，為“率先實(shí)現(xiàn)新跨越，進(jìn)入全省先進(jìn)縣”作出自己應(yīng)有

6、的貢獻(xiàn)。2022年在規(guī)劃建設(shè)暨國(guó)土管理會(huì)發(fā)言（二）加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、努力營(yíng)造最佳辦事環(huán)境是機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的根本任務(wù)。近年來(lái)，我們緊扣縣委工作中心，以優(yōu)化服務(wù)為重點(diǎn)，以制度建設(shè)為保證，以特色活動(dòng)為載體，以加強(qiáng)監(jiān)督為核心，有力地推動(dòng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)不斷改進(jìn)，為全縣各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供了有力的服務(wù)保證。但隨著社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展，黨政機(jī)關(guān)的一些“頑疾”仍然沒(méi)有很好的根治，效率不高、作風(fēng)不實(shí)、服務(wù)不優(yōu)、推諉扯皮的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，不能很好地滿足當(dāng)前人民群眾的需求，阻礙了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。一、存在的主要問(wèn)題1、思想不求進(jìn)取。有的干部思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進(jìn)取，習(xí)慣于照抄照搬，“研究研究”，憑老方法想問(wèn)題

7、，做事情；有的干部缺乏上進(jìn)心，“不求有功，但求無(wú)過(guò)”，存在混日子思想；有的干部精神不振，惰性十足。機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃厚，不想學(xué)、不愿學(xué)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成額外的負(fù)擔(dān)。2、人浮于事突出。政事合一，職責(zé)不明，人浮于事，算起來(lái)機(jī)關(guān)人不少，真正在干事、能干事、會(huì)干事的人不太多；有的干部只做和尚不撞鐘，工作上縱向比，待遇上橫向比，總覺(jué)得人不如我，不做“運(yùn)動(dòng)員”，專當(dāng)“裁判員”；有的干部工作不講效率，辦事推諉扯皮，群眾到單位辦事“門難進(jìn)、話難說(shuō)、事難辦”。3、部門利益至上。一些掌握著審批權(quán)、辦證權(quán)、處罰權(quán)的部門或單位把部門權(quán)力利益化，不愿放棄部門權(quán)力；有的單位和部門利用手中職權(quán)，肥部門利益，以罰代法，以罰代辦；

8、有的干部既缺乏廉潔自律的自覺(jué)性，又缺乏接受監(jiān)督的主動(dòng)性，為政不廉，辦事不公，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。4、工作作風(fēng)漂浮。一些單位工作布臵多，檢查落實(shí)少，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，形式上熱熱鬧鬧，實(shí)際上“竹籃打水一場(chǎng)空”；有的干部下基層走馬觀花，不深入實(shí)際，不接觸群眾，夸夸其談，亂發(fā)號(hào)施令，造成基層群眾無(wú)所適從；有的干部迷迷糊糊，人云亦云；有的干部向上講成績(jī)濃墨重彩，極力渲染，談問(wèn)題輕描淡寫，甚至根本不反映存在的問(wèn)題，有的弄虛作假，編造“政績(jī)”。5、“老好人”現(xiàn)象抬頭。有的領(lǐng)導(dǎo)干部明哲保身，遇到問(wèn)題、矛盾不去解決，怕犯錯(cuò)誤，怕?lián)?zé)任；明知下屬出現(xiàn)不良作風(fēng)和現(xiàn)象，不批評(píng)，不制止，怕得罪

9、人，甚至呵著、護(hù)著、容著、捂著，“你好我好，大家都好。”二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因“冰凍三尺，非一日之寒”。機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)問(wèn)題是個(gè)老問(wèn)題，也是個(gè)難問(wèn)題。其產(chǎn)生原因固然有多方面，既有體制、機(jī)制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素質(zhì)的原因。1、體制機(jī)制存在滯后性。目前，機(jī)關(guān)干部還不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，其表現(xiàn)為服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，法制觀念淡薄。干部管理的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制還不夠建立健全，機(jī)關(guān)干部的工作積極性不高，責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)機(jī)關(guān)干部干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的現(xiàn)象。再之國(guó)家公務(wù)員法的實(shí)施，而相應(yīng)的配套的干部人事管理辦法卻遲遲沒(méi)有出臺(tái)，現(xiàn)有的干部人事管理制度沒(méi)有激勵(lì)動(dòng)力，干工作就缺乏積

10、極性和創(chuàng)造性。2、教育手段缺乏有效性。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、_形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，機(jī)關(guān)干部的思想也發(fā)生多元化。如果單單教育干部講奉獻(xiàn)，顯然是不太管用。目前，從表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很難，入腦入心很難，效果不夠明顯?？梢?jiàn)，傳統(tǒng)的思想政治教育手段失去了它原有的效果，而現(xiàn)階段又缺乏有效方法對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行教育，這也是機(jī)關(guān)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變難的原因之一。3、干部素質(zhì)不平衡性。目前，機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)參差不齊，有的干部辦事公道正派，勤政廉政，能把群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、答應(yīng)不答應(yīng)作為評(píng)判自己工作的標(biāo)準(zhǔn)，既有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，又有良好的職業(yè)道德。但是，也有一些干

11、部愛(ài)打小算盤，把個(gè)人利益放在第一位，事事都考慮自己的利益，甚至_、刁難群眾。這些素質(zhì)較低的干部，是影響著機(jī)關(guān)干部形象的害群之馬。4、管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格。不少單位和部門規(guī)章制度很多，但真正得到有效貫徹執(zhí)行的不多，只是寫在紙上、貼在墻上，搞_，真正抓落實(shí)，一抓到底，重監(jiān)督，環(huán)環(huán)緊扣的少；對(duì)違紀(jì)違規(guī)者，批評(píng)追究的少，做老好人遷就的多，久而久之，干部也就無(wú)所謂。三、工作對(duì)策及措施從領(lǐng)導(dǎo)層面看：領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)干部思想方法、行為風(fēng)格、道德狀況和精神狀態(tài)的集中反映。學(xué)習(xí)貫徹市委_開展“項(xiàng)目推進(jìn)年”、“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)精神，結(jié)合_實(shí)際，就是要大力推行調(diào)查研究在基層、問(wèn)題解決在基層、難點(diǎn)突破在基層、工作

12、創(chuàng)新在基層、干部識(shí)別在基層的“全縣抓落實(shí)，工作到基4層”的工作方法，深入基層抓調(diào)研，率先垂范作表率，注重實(shí)效求突破，在抓落實(shí)中不斷轉(zhuǎn)變各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。1、在_引領(lǐng)作風(fēng)建設(shè)上求突破。要找準(zhǔn)問(wèn)題。站在落實(shí)_的高度，努力查找領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上與_的目的、要求不相適應(yīng)的，制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，特別是一些焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。要敢于正視這些問(wèn)題，善于以_來(lái)分析這些問(wèn)題。要力求改進(jìn)。根據(jù)理論與實(shí)際相結(jié)合、普遍與特殊相統(tǒng)一、個(gè)人與群體相促進(jìn)、理想追求與現(xiàn)實(shí)效用相協(xié)調(diào)的原則，善于剖析，敢于修正作風(fēng)上存在的各個(gè)問(wèn)題。改進(jìn)作風(fēng)，必須落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨觀念和具體的操行上，必須落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部的用權(quán)上，必須落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部的

13、自律上。要突出重點(diǎn)，全面推進(jìn)。在處理整治與建設(shè)的關(guān)系上，要重在建設(shè)。要模范實(shí)踐。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況，歷來(lái)都是社會(huì)行為規(guī)范的風(fēng)向標(biāo)。我們抓黨風(fēng)、促政風(fēng)、帶民風(fēng)，首先必須改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)。一要做奮發(fā)有為的表率。拼搏精神是我們加快發(fā)展的不竭動(dòng)力，我們要迎難而上勇向前，瞄準(zhǔn)前列爭(zhēng)一流，同舟共濟(jì)創(chuàng)大業(yè)。二要做親民愛(ài)民的表率。密切聯(lián)系群眾是黨的優(yōu)良作風(fēng)和政治優(yōu)勢(shì)。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題，說(shuō)到底，是與人民群眾的關(guān)系問(wèn)題。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記宗旨，尊重群眾，為民解憂，為民謀利。三要做求真務(wù)實(shí)的表率。求真務(wù)實(shí)，既是一種政治品格，又是一種工作作風(fēng)，我們一定要樹立求真務(wù)實(shí)，埋頭苦干的工作作風(fēng)，把求真務(wù)實(shí)落實(shí)到依紀(jì)依法行政

14、上去。四要做清正廉潔的表率?！俺Ｐ逓檎拢Ｋ钾澯?，常懷律己之心”，永遠(yuǎn)保持清正廉潔。2、在完善機(jī)制推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)上求突破。建立長(zhǎng)期性學(xué)習(xí)教育機(jī)制。按照“努力在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨和學(xué)習(xí)型社會(huì)中走在前列”的要求，建立科學(xué)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)成果評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲制度，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)步入制度化，規(guī)范化軌道。要教育領(lǐng)導(dǎo)干部樹立終身學(xué)習(xí)的思想，以謙遜的態(tài)度、頑強(qiáng)的毅力抓好學(xué)習(xí)。建立規(guī)范化的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)管理機(jī)制。采取有效措施，保證領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)工作落實(shí)到位。首先，將領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況納入責(zé)任制考核中，并量化、細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)。其次，建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況報(bào)告制度，領(lǐng)導(dǎo)干部在報(bào)告中，

15、要對(duì)自身作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行分析，并有改進(jìn)的措施。第三，建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)民主評(píng)議制度，由各個(gè)層次的干部群眾進(jìn)行評(píng)議。第四，建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況_鑒定制度，將作風(fēng)建設(shè)情況作為干部考核、工作考核的內(nèi)容之一，實(shí)事求是地給予評(píng)價(jià)鑒定。建立有效的作風(fēng)建設(shè)約束機(jī)制。約束機(jī)制是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的外在動(dòng)力。約束機(jī)制可以使領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)上防微杜漸，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及早處理。一是落實(shí)定期匯報(bào)制度，把“八小時(shí)”外活動(dòng)情況列入領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、工作總結(jié)及民主生活中，教育領(lǐng)導(dǎo)干部自查自糾作風(fēng)上存在的問(wèn)題。二是落實(shí)_考察制度，掌握領(lǐng)導(dǎo)干部社交圈、生活圈的活動(dòng)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，責(zé)成糾正。三是落實(shí)明查暗訪和巡視制度，更多地掌握

16、作風(fēng)建設(shè)情況。四是落實(shí)分析排查制度，_紀(jì)檢監(jiān)察、_、信訪、審計(jì)、公檢法等相關(guān)部門，綜合分析領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上存在的主要問(wèn)題，按程序反饋或解決。3、在有效監(jiān)督保障作風(fēng)建設(shè)上求突破。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)既是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱苦的任務(wù)，又是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而緊迫的工作。加強(qiáng)監(jiān)督是從源頭上預(yù)防和治理不良作風(fēng)的關(guān)鍵。要真正搞好作風(fēng)建設(shè)，需在有效監(jiān)督上有些新的突破。要拓寬監(jiān)督領(lǐng)域。不斷深化黨務(wù)公開、政務(wù)公開，村務(wù)公開、校務(wù)公開、醫(yī)務(wù)公開及廠務(wù)公開，積極拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督、專門機(jī)關(guān)監(jiān)督與人民群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督、_等結(jié)合起來(lái)、形成監(jiān)督的合力與實(shí)效。不斷延伸監(jiān)督內(nèi)容，把思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等作風(fēng)建

17、設(shè)內(nèi)容全部納入監(jiān)督范圍，注意加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)密切相關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，并把監(jiān)督關(guān)口前移，注重事前監(jiān)督與防范。要強(qiáng)化監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政治紀(jì)律、_紀(jì)律、群眾紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例，落實(shí)好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則等黨內(nèi)監(jiān)督各項(xiàng)制度。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評(píng)議、誡勉談話、_會(huì)、巡視與派駐、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和質(zhì)詢制、問(wèn)責(zé)制等制度。從一般層面看：轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，要堅(jiān)持以人為本，采取措施，嚴(yán)加整治，以優(yōu)良作風(fēng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。1、切實(shí)加強(qiáng)干部思想政治教育。要加強(qiáng)對(duì)干部的理想和宗旨教育，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世

18、界觀、人生觀、價(jià)值觀，做到立黨為公、執(zhí)政為民。要大力弘揚(yáng)正氣，宣傳、輿論部門要大力宣傳那些一身正氣、兩袖清風(fēng)、勤政廉政、克己奉公的先進(jìn)典型和模范事跡，積極開展“勤政廉政好公務(wù)員”、“人民滿意好公仆”等評(píng)選表彰活動(dòng)。同時(shí)，對(duì)違法違紀(jì)、群眾影響極壞的反面典型，要嚴(yán)肅查處，加大曝光力度，增強(qiáng)警示教育效果。2、著力解決部門權(quán)力利益化問(wèn)題。要進(jìn)一步抓好行政審批項(xiàng)目的清理，堅(jiān)決按照行政許可法的規(guī)定，該取消的取消，該合并的合并，該停止的停止，做到依法行政，建設(shè)法治政府。執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰部門要全面落實(shí)和堅(jiān)決執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫(kù)”。要繼續(xù)深入開展民主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)，對(duì)群眾意見(jiàn)大、連續(xù)二年被評(píng)為倒數(shù)第一的單位主要領(lǐng)導(dǎo)要采取_措施。3、進(jìn)一步深化干部制度改革。要大膽引進(jìn)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大力推進(jìn)科級(jí)干部公開選拔、股(室)長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，使庸者下，平者讓，優(yōu)者上，努力把干_伍建設(shè)成一個(gè)想干事業(yè)、敢干事業(yè)、能干事業(yè)、干得成事業(yè)的“有本事，靠得住”的實(shí)干群體。要加大干部交流力度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，發(fā)揮干部積極性。要公開選拔一些年紀(jì)輕、文化高、責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀人才充實(shí)到公務(wù)員隊(duì)伍中，進(jìn)一步優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，使機(jī)關(guān)單位充滿生機(jī)和活力。4、對(duì)干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)