餐飲業(yè)獎金制度

1、四、餐飲業(yè)獎金制度第一條目的 本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務及貢獻 程度等給予其評定外，對于員工福利及內容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿 14 日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法， 亦可適用于兼職人員。第三條獎金結構本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項：（ 一 ）模范員工獎。（ 二 ）禮貌獎。（ 三 ）最受歡迎獎。（ 四 ）工作績效獎金。（ 五 ）考勤獎金。（ 六 ）激勵獎金。（ 七 ）介紹獎金。（ 八 ）全勤獎金。（ 九 ）獎學金。（ 十 ） 禮金及慰問金。（ 十一 ） 小費。（ 十二 ） 年節(jié)獎金。（ 十三 ） 年終獎。第四條模范員工獎每月由各

2、門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩 名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員 （ 含兼職人員 ） 呈人事科評核后，于每月月初 朝會中表揚并頒發(fā) 500元禮券一張，以激勵員工士氣。第五條禮貌獎為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部 門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵。第六條最受歡迎獎為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會 中表揚及頒發(fā)500元禮 券一張外，并于各門市公布欄內頒布，同時可讓 顧客分享其喜悅。第七條

3、工作績效獎金由各部門主管人員視當月各人勤務的表現(xiàn)（包括工作效率、服務態(tài) 度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻度等多項評核）所進行的考核外，并依據(jù)考 核成績核發(fā)工作績效 獎金，其核發(fā)標準如表 6.5,22 :表 6.5.22分數(shù)95以上95 ? 9089 ? 8079 ? 7069 ? 6060以下獎金2000 元1500 元1000 元800元500元0第八條考勤獎金公司依據(jù)全年度員工勤務表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付：（一）勤務滿一年以上者，其年度考績成績平均在 80分以上者，則支 付半個月 的本薪作為當期績效獎金。（二）勤務滿半年以上者，其考績成績在 85分以上者，則依其勤務月 數(shù)乘以半

4、 個月的本薪比率作為當期績效獎金。（三）勤務未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由 各部門主管 人員呈人事科評核后，酌量獎勵。第九條激勵獎金為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，可依照下列規(guī)定評核：各部門平均三年內營業(yè)總額/365日（一年）X 1.10二月業(yè)績目標（基 礎目標）（一）每周內連續(xù)二日（不含旺季及國定例假日）超過基礎目標，則于 次周發(fā)放 激勵獎金：500元禮券二張經(jīng)理（副理）1,000元禮券一張500元禮券二張管理職人員基層勤務人員 500 元禮券一張（二） 連續(xù)兩周內突破基礎目標時，則在第二周獎金加倍發(fā)放。第十條介紹獎金公司所屬各部門人員介紹他人

5、到本公司服務并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金3, 000元；但未滿六個月即離職者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎金應于被介紹人 員滿六個月后，與薪資合并發(fā)放。第十一條全勤獎金員工在規(guī)定勤務時間內按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵：（ 一 ） 全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發(fā)放全勤獎金1, 000元以茲鼓勵。但以正式任用人員為限。兼職人員 （含計時、計件人員 ） 執(zhí)行勤務時間，累計達176小時 以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金500 元以茲 鼓勵。會計年度期間 （從一月一日起至十二月三十一日止 ） 正式任用人員及兼職人

6、員，全年度皆為全勤者，于農歷過年后第一天上班團拜時， 當場予以表揚并發(fā)放3, 000 元獎金以茲鼓勵。新進人員自任職日起至會計年度終了為止，任職滿 6 個月以上 無缺勤記錄且考績成績在85 分以上者，亦具第 3 項的資格，可給予其獎 勵。第十二條獎學金為鼓勵在職人員發(fā)揮所長利用勤務時間外作自我充實進修，進而帶動全體同仁間提高各人的專業(yè)素養(yǎng)所制定的獎金而言。其規(guī)定如下：會計年度期間的季考績，連續(xù)達85分以上者，始具申請獎學金資格。申請人應于每 3月 15 日及 9 月 15 日前十日內，提出書面申請（包括申請書、在學證明、繳費收據(jù)等） ，并經(jīng)人事科評定通過后，予以支付。（三）獎學金的發(fā)放標準如表

7、6.5.23表 6. 5. 23在學程度區(qū)分公立私立研究所大學局中（職、補）初中8, 0005, 0002, 0001 , 0008, 0006. 0003, 000（四）獎學金適用范圍，以公司正式任用人員，服務年資滿一年以上者為限。第十三條禮金及慰問金公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則，對于員工的婚喪喜慶及傷殘 住院時， 可按員工服務年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝 福。其支付標準 如表 6.5.24 :表6. 5. 24福利津貼年資基準表三五五七七十十年年至至至至以上年以年年年年年 年年年職資下基層1, 0001, 5002. 0002, 5003, 0003, 500人員領1, 2

8、001, 81002, 4003, 0003, 6004, 200班主1. 5002, 2002, 9003, 6004, 3005, 000副任科2, 0002. 8003, 6004, 4005, 2006. 000長副2. 5003, 4004, 3005, 2006. 1007. 000經(jīng)理經(jīng)3, 0004, 0005. 0006, 0007, 0008, 000理以下（一）結婚禮金依申請人的職位年資基準額的100%+算。（二）住院慰問金因業(yè)務上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應占即代為 辦理 勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準額的 70%乍為慰問金，另30%以購買慰問 品。非業(yè)務上

9、的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的30%乍為慰問金，另20%購買慰問品。（三）喪亡慰問金直系親屬（包括父母及子女）、配偶的喪亡者，則依該員年資基準 額 的100掇放。本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因 公殉職者，則依該員年資基準額的300頗恤；非因公殉職者，則依年資基準額的100煩恤。（四）生產慰問金任職滿一年以上的已婚婦女（不含兼職員），除依勞基法的規(guī)定給予留職 停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外， 并依年資基準額的30%乍為慰問 金，另20% 則購買慰問品。第十四條小費小費的計算期間從當月月初起至當月底為止，并與當月薪資一并發(fā)放。小費的發(fā)放標準如下：當月各門市小費總額

10、/各門市總人數(shù)=小費平均金額（一）正式任用人員及兼職人員（定期契約人員），可依上列公式計算 所 得的金額按全額支付。（二）假日計時人員的小費，則依上列公式計算所得金額的二分之一支付。（三）當月勤務日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員，貝U以支付平均基準額的三分之一為基準；兼職人員勤務日數(shù)超過15日？ 30日 未滿時，則支付平均基準額的四分之一（四）新進員工勤務時間未滿一個月或當月申請離職的從業(yè)人員，原則上不予支付。第十五條年節(jié)獎金公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎金以茲鼓勵。其支付規(guī)定如下：（一）滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員（不含 計時、計件人員）服務滿一年以上者，則支付半額獎金。（二）滿六個月以上的正式任用人員，則依實際勤務月份寧12X獎金額，即為該期間年節(jié)獎金；兼職人員則不予以計算。（三）未滿六個月以上的從業(yè)人員，則不予以計算。（四）支付金額，則由公司視該人員營業(yè)成績，另行制定。第十六條年終獎金公司視當年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績 等多項 評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下：（一）服務滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則半額支付。（二）服務滿半年以上者，則按實際勤務月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。（三）