人事管理系統(tǒng)說(shuō)明

1、涵睿科技技人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)v2.01.目錄錄TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc6519 涵?？萍技既耸鹿芄芾硐到y(tǒng)統(tǒng)v2.0 PAGEREF _Toc6519 1 HYPERLINK l _Toc16058 1.目錄錄 PAGEREF _Toc16058 1 HYPERLINK l _Toc327一三 2.系統(tǒng)統(tǒng)簡(jiǎn)介 PAGEREF _Toc327一三 22 HYPERLINK l _Toc23303 3.功能能簡(jiǎn)介 PAGEREF _Toc23303 22 HYPERLINK l _Toc6977 4. 進(jìn)進(jìn)入系統(tǒng)統(tǒng) PAGEREF _Toc6977 3 HYPERL

2、INK l _Toc7465 5. 基基礎(chǔ)設(shè)置置 PAGEREF _Toc7465 4 HYPERLINK l _Toc26207 5.1職職務(wù)設(shè)置置 PAGEREF _Toc26207 4 HYPERLINK l _Toc6626 5.2組組織架構(gòu)構(gòu) PAGEREF _Toc6626 7 HYPERLINK l _Toc7705 5.3職職位設(shè)定定 PAGEREF _Toc7705 8 HYPERLINK l _Toc4260 6.帳號(hào)號(hào)，權(quán)限限分配 PAGEREF _Toc4260 99 HYPERLINK l _Toc269一五 7.人事事管理 PAGEREF _Toc269一五 111

3、 HYPERLINK l _Toc一五86 7.1員員工資料料 PAGEREF _Toc一五86 12 HYPERLINK l _Toc22一五8 7.2員員工合同同 PAGEREF _Toc22一五8 一三 HYPERLINK l _Toc23889 7.3職職位調(diào)動(dòng)動(dòng) PAGEREF _Toc23889 一五 HYPERLINK l _Toc22070 7.4請(qǐng)請(qǐng)銷假 PAGEREF _Toc22070 116 HYPERLINK l _Toc9705 7.5年年假管理理 PAGEREF _Toc9705 17 HYPERLINK l _Toc8670 7.6年年假規(guī)則則管理 PAGERE

4、F _Toc8670 一一八 HYPERLINK l _Toc24一三4 7.7離離職管理理 PAGEREF _Toc24一三4 一八 HYPERLINK l _Toc1001 7.8修修改記錄錄查詢 PAGEREF _Toc1001 119 HYPERLINK l _Toc32607 8. 考考勤管理理 PAGEREF _Toc32607 19 HYPERLINK l _Toc4364 8.1考考勤統(tǒng)計(jì)計(jì) PAGEREF _Toc4364 20 HYPERLINK l _Toc一三385 8.2考考勤數(shù)據(jù)據(jù) PAGEREF _Toc一三385 23 HYPERLINK l _Toc21621

5、 8.3考考勤方案案 PAGEREF _Toc21621 23 HYPERLINK l _Toc24123 8.4上上下班時(shí)時(shí)間 PAGEREF _Toc24123 244 HYPERLINK l _Toc10804 8.5員員工上下下班方案案 PAGEREF _Toc10804 24 HYPERLINK l _Toc20953 8.6 缺勤扣扣款規(guī)則則 PAGEREF _Toc20953 25 HYPERLINK l _Toc8685 9. 工工資管理理 PAGEREF _Toc8685 25 HYPERLINK l _Toc24471 9.1 工資結(jié)結(jié)算方式式 PAGEREF _Toc24

6、471 26 HYPERLINK l _Toc2一五32 9.2 帳套管管理 PAGEREF _Toc2一五32 266 HYPERLINK l _Toc2163 9.3 員工帳帳套 PAGEREF _Toc2163 288 HYPERLINK l _Toc9840 9.4工工資管理理 PAGEREF _Toc9840 30 HYPERLINK l _Toc2399 9.5 注意事事項(xiàng) PAGEREF _Toc2399 322 HYPERLINK l _Toc8203 10. 績(jī)效考考核 PAGEREF _Toc8203 322 HYPERLINK l _Toc3一五02 10.11 KPPI

7、指標(biāo)標(biāo) PAGEREF _Toc3一五02 33 HYPERLINK l _Toc一三475 10.22 KPPI發(fā)布布 PAGEREF _Toc一三475 33 HYPERLINK l _Toc28922 10.33 KPPI信息息 PAGEREF _Toc28922 35 HYPERLINK l _Toc26078 10.44 考試試系統(tǒng) PAGEREF _Toc26078 336 HYPERLINK l _Toc6632 10.55 考核核評(píng)估 PAGEREF _Toc6632 337 HYPERLINK l _Toc2一五98 11. 資訊中中心 PAGEREF _Toc2一五98 3

8、88 HYPERLINK l _Toc一三6一三 11.11 交流流平臺(tái) PAGEREF _Toc一三6一三 338 HYPERLINK l _Toc26200 11.22 交流流平臺(tái)管管理 PAGEREF _Toc26200 400 HYPERLINK l _Toc2948 11.33 消息息-消息息管理 PAGEREF _Toc2948 441 HYPERLINK l _Toc6054 11.44 文件件管理 PAGEREF _Toc6054 441 HYPERLINK l _Toc20284 12. 查詢 PAGEREF _Toc20284 411 HYPERLINK l _Toc265

9、54 一三. 我的部部門(mén) PAGEREF _Toc26554 422 HYPERLINK l _Toc9971 一三.11 員工工資料 PAGEREF _Toc9971 443 HYPERLINK l _Toc一五324 一三.22 考勤勤統(tǒng)計(jì) PAGEREF _Toc一五324 443 HYPERLINK l _Toc32594 一三.33 考勤勤數(shù)據(jù) PAGEREF _Toc32594 443 HYPERLINK l _Toc147 一三.44 工資資表 PAGEREF _Toc147 433 HYPERLINK l _Toc25428 一三.55 請(qǐng)銷銷假 PAGEREF _Toc254

10、28 433 HYPERLINK l _Toc27443 14. 個(gè)人資資料 PAGEREF _Toc27443 433 HYPERLINK l _Toc22562 一五.系系統(tǒng) PAGEREF _Toc22562 444 HYPERLINK l _Toc1242 一五.11 切換換皮膚 PAGEREF _Toc1242 444 HYPERLINK l _Toc24727 一五.22系統(tǒng)刷刷新 PAGEREF _Toc24727 444 HYPERLINK l _Toc12904 一五.33 數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)管理理 PAGEREF _Toc12904 44 HYPERLINK l _Toc11727

11、一五.44歷史記記錄 PAGEREF _Toc11727 455 HYPERLINK l _Toc一八746 一五.55 幫助助 PAGEREF _Toc一八746 45 HYPERLINK l _Toc28038 一五.66 退出出 PAGEREF _Toc28038 452.系統(tǒng)統(tǒng)簡(jiǎn)介人事管理理是所有有工廠、公司、企事業(yè)業(yè)單位所所必須的的，它包包括人事事檔案的的統(tǒng)計(jì)、查詢、更新、打印輸輸出等。如果這這些工作作由人工工統(tǒng)計(jì)，則則工作量量很大，若若公司人人數(shù)有幾幾萬(wàn)甚至至幾十萬(wàn)萬(wàn)，人工工統(tǒng)計(jì)將將變得不不可想象象，用計(jì)計(jì)算機(jī)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)可使使人們從從繁重的的勞動(dòng)中中解脫出出來(lái)，僅僅一些簡(jiǎn)簡(jiǎn)單的操操作便

12、可可及時(shí)、準(zhǔn)確地地獲得需需要的信信息。企業(yè)人事事管理系系統(tǒng)是現(xiàn)現(xiàn)代企事事業(yè)單位位管理人人員、工工資、日日?？记谇谒仨氻殦碛械牡男畔⒒芾硐迪到y(tǒng)之一一，它包包括人事事信息的的增、刪刪、改、查，人人員調(diào)動(dòng)動(dòng)、人員員離職，人人事信息息的打印印輸出，日日?？记谇诠芾?、工資管管理和福福利管理理等，本系統(tǒng)還還集成了了部分OOA功能能，對(duì)公公文，文文檔，通通知的發(fā)發(fā)送，響響應(yīng)都可可輕松實(shí)實(shí)現(xiàn)，安安全可靠靠，避免免使用第第三方即即時(shí)通信信軟件造造成的信信息泄漏漏，丟失失，誤傳傳等情況況。本系統(tǒng)是是采用JJavaaEE 技術(shù)實(shí)實(shí)現(xiàn)的BB/S結(jié)結(jié)構(gòu)軟件件。,他他可以在在任何地地方進(jìn)行行操作而而不用安安裝任何何

13、專門(mén)的的 HYPERLINK xbaike.baidux/view/37.htm 軟件。只只要有一一臺(tái)能上上網(wǎng)的電電腦就能能使用。3.功能能簡(jiǎn)介本系統(tǒng)包包含了人力資源源管理，如如：?jiǎn)T工工資料管管理，員員工屬性性自定義義，員工工合同管管理，員員工請(qǐng)銷銷假管理理，員工工年假管管理（年年假規(guī)則則自定義義），職職位變動(dòng)動(dòng)，離職職管理等等。考勤管理理，考勤勤可根據(jù)據(jù)打開(kāi)時(shí)時(shí)間計(jì)算算，也可可自定義義項(xiàng)目以以及計(jì)算算公式進(jìn)進(jìn)行計(jì)算算。工資管理理，可自自定義帳帳套，以以及帳套套的工資資項(xiàng)目和和工資計(jì)計(jì)算方式式，員工工可自由由分配到到任意帳帳套，實(shí)實(shí)現(xiàn)不同同薪資發(fā)發(fā)放規(guī)則則，薪資資發(fā)放計(jì)計(jì)算規(guī)則則精確到到個(gè)人資

14、訊中心心，一個(gè)個(gè)簡(jiǎn)易方方便的OOA模塊塊，以論論壇形式式提供文文檔，消消息的發(fā)發(fā)送和接接收，接接收人可可回復(fù)，回回復(fù)時(shí)可可上傳附附件，提提供了一一個(gè)文件件共享平平臺(tái)，類類似wiindoows資資源管理理器績(jī)效考核核，績(jī)效效考核提提供了個(gè)個(gè)模塊，KKPI，考考試系統(tǒng)統(tǒng)，評(píng)級(jí)級(jí)系統(tǒng)其他基礎(chǔ)礎(chǔ)功能4. 進(jìn)進(jìn)入系統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)在服服務(wù)器上上安裝運(yùn)運(yùn)行后（安安裝方法法詳見(jiàn)安安裝說(shuō)明明）,打打開(kāi)瀏覽覽器（iie9-及使用用其內(nèi)核核的瀏覽覽器無(wú)法法使用，推推薦使用用 chhromme瀏覽覽器）輸輸入所在在地址如如： HYPERLINK x192.168.1.100/personnelManage x1192.16

15、88.1.1000/peersoonneelMaanagge 后后進(jìn)入如如下圖界界面：輸入用戶戶名，密密碼(默默認(rèn)管理理員帳號(hào)號(hào)admmin，密密碼addminn)，驗(yàn)驗(yàn)證碼進(jìn)進(jìn)入系統(tǒng)統(tǒng)。如下下圖:該界面類類似wiindoows桌桌面，操操作簡(jiǎn)單單。5. 基基礎(chǔ)設(shè)置置第一次使使用系統(tǒng)統(tǒng)需要對(duì)對(duì)基礎(chǔ)數(shù)數(shù)據(jù)進(jìn)行行設(shè)置，如如職務(wù)，組組織架構(gòu)構(gòu)，職務(wù)務(wù)薪資5.1職職務(wù)設(shè)置置單擊 基基礎(chǔ)設(shè)置置 圖標(biāo)標(biāo)，打開(kāi)開(kāi)界面如如下圖：點(diǎn)擊職務(wù)務(wù)管理 進(jìn)入如如下圖界界面：可對(duì)職務(wù)務(wù)進(jìn)行添添加 編編輯管理理。1.薪資資項(xiàng)目管管理用于管理理與職務(wù)務(wù)相關(guān)聯(lián)聯(lián)的工資資項(xiàng)目；如基本本工資。點(diǎn)擊添添加，編編輯按鈕鈕進(jìn)行管管理添加

16、職務(wù)務(wù)（編輯輯同理） 關(guān)閉薪資資項(xiàng)目管管理界面面，點(diǎn)擊擊職務(wù)管管理界面面中的添添加按鈕鈕，進(jìn)入入如下圖圖界面：輸入職務(wù)務(wù)名稱，以以及該職職務(wù)的薪薪資計(jì)算算公式，選選擇調(diào)職職時(shí)的薪薪資計(jì)算算方式點(diǎn)擊薪資資計(jì)算公公式文本本框中的的，進(jìn)入入如下界界面:公式格式式為:經(jīng)理_基基本工資資+副經(jīng)理理_基本工工資; 其含含義為經(jīng)經(jīng)理的基基本工資資+副經(jīng)理理的基本本工資 支持+,-,*,/,負(fù)數(shù)數(shù),以及及()優(yōu)優(yōu)先級(jí)運(yùn)運(yùn)算;公式也可可為純數(shù)數(shù)字。注意：1.公式式避免出出現(xiàn)相互互引用的的情況，比比如： 主任的工工資計(jì)算算方式為為：經(jīng)理_基本本工資+副副經(jīng)理_基基本工資資而經(jīng)理的的工資計(jì)計(jì)算方式式為:主任_基本本

17、工資+副副經(jīng)理_基基本工資資。這樣主任任引用了了經(jīng)理，而而經(jīng)理又引引用了主主任，這這將導(dǎo)致致公式的的校驗(yàn)失失敗。調(diào)職薪資資計(jì)算方方式代表表 當(dāng)員員工本月月進(jìn)行了了調(diào)職，如如果選擇擇按職務(wù)務(wù)變動(dòng)計(jì)計(jì)算工資資，則該該員工的的該項(xiàng)工工資將 對(duì)調(diào)職職前及調(diào)調(diào)職后進(jìn)進(jìn)行平均均計(jì)算。如果按按最終職職務(wù)計(jì)算算，該員員工的該該項(xiàng)工資資按調(diào)職職后的職職務(wù)計(jì)算算5.2組組織架構(gòu)構(gòu)單擊 進(jìn)進(jìn)入如下下圖界面面:組織架構(gòu)構(gòu)采用樹(shù)樹(shù)形結(jié)構(gòu)構(gòu)，操作作方式為為 點(diǎn)擊擊右鍵，添加到此此部門(mén)代代表添加加部門(mén)到到選中部部門(mén)的下下一級(jí)，添添加到最最高級(jí)代代表添加加頂級(jí)部部門(mén)選擇部門(mén)門(mén)有的職職務(wù)以及及職務(wù)的的人數(shù)，添添加部門(mén)門(mén)。注意：

18、已已經(jīng)使用用的部門(mén)門(mén)將無(wú)法法刪除5.3職職位設(shè)定定點(diǎn)擊進(jìn)入入如下界界面：設(shè)置員工工的職位位，該屬屬性只是是對(duì)應(yīng)員員工的一一個(gè)屬性性選項(xiàng)，無(wú)無(wú)更多實(shí)實(shí)際作用用員工屬性性設(shè)置. 預(yù)留留功能，暫暫無(wú)用處處6.帳號(hào)號(hào)，權(quán)限限分配對(duì)使用該該系統(tǒng)的的員工進(jìn)進(jìn)行帳號(hào)號(hào)，權(quán)限限的分配配。點(diǎn)擊擊 進(jìn)入入如下圖圖界面：首先建立立角色，點(diǎn)點(diǎn)擊角色色管理：對(duì)角色進(jìn)進(jìn)行管理理，角色色擁有權(quán)權(quán)限，指指定用戶戶角色實(shí)實(shí)現(xiàn)權(quán)限限控制填寫(xiě)管理理組（角角色）名名稱，備備注，選選擇該角角色擁有有的權(quán)限限，（權(quán)權(quán)限精確確到讀，寫(xiě)寫(xiě)）添加好管管理組后后，進(jìn)入入首頁(yè)，點(diǎn)擊帳號(hào)管理：添加帳號(hào)號(hào)（編輯輯同理）填入帳號(hào)號(hào)密碼，選選擇管理理組，

19、選選擇該帳帳號(hào)對(duì)應(yīng)應(yīng)的員工工(添加加員工詳詳見(jiàn)3.1.44 人事事管理)，選擇擇該帳號(hào)號(hào)的分管管部門(mén)，如如 企業(yè)業(yè)管理組組對(duì)部門(mén)門(mén)的分管管權(quán)添加成功功后，該該帳號(hào)即即可訪問(wèn)問(wèn)該系統(tǒng)統(tǒng)了。7.人事事管理本模塊對(duì)對(duì)主要針針對(duì)人力力資源的的管理 功能圖標(biāo)標(biāo)：功能主界界面：7.1員員工資料料點(diǎn)擊員工工資料進(jìn)進(jìn)入管理理界面：頂部為操操作菜單單，提供供了基礎(chǔ)礎(chǔ)的管理理，查詢?cè)児δ鼙砀裾故臼緸榛A(chǔ)礎(chǔ)數(shù)據(jù)，可可右鍵點(diǎn)點(diǎn)擊表頭頭勾選展展示項(xiàng)目目：添加員工工(編輯輯同理)：填寫(xiě)員工工的基礎(chǔ)礎(chǔ)數(shù)據(jù)，必必填項(xiàng)為為 姓名名，身份份證，部部門(mén)以及及職務(wù)點(diǎn)擊提交交，成功功后，將將生成該該員工的的資料，注意：自自定義的的屬性

20、無(wú)無(wú)法添加加，只能能添加基基礎(chǔ)資料料后進(jìn)入入修改界界面修改改編輯界面面的右下下角 多多出其他他信息按按鈕，點(diǎn)擊后即即可編輯輯自定義義的屬性性：自定義的的字段暫暫時(shí)不能能在操作作界面中中添加，要要添加自自定義的的信息，請(qǐng)請(qǐng)聯(lián)系開(kāi)開(kāi)發(fā)人員員。目前支持持 富文文本編輯輯器，文文本框，時(shí)時(shí)間選擇擇器，多多選框。員工數(shù)據(jù)據(jù)支持eexceel導(dǎo)入入以及導(dǎo)導(dǎo)出，導(dǎo)導(dǎo)入的eexceel必須須按照指指定格式式。導(dǎo)出出的exxcell為當(dāng)前前頁(yè)面展展示的數(shù)數(shù)據(jù)。查詢功能能可實(shí)現(xiàn)現(xiàn)對(duì)員工工的查詢?cè)儯绮椴樵內(nèi)肼毬毴掌?，生生日，等等?.2員員工合同同點(diǎn)擊員工工合同圖圖標(biāo)，進(jìn)進(jìn)入管理理界面：表格展示示的為 所有添添加

21、過(guò)的的合同，和和員工管管理一樣樣，上方方為管理理 菜單單，新增合同同：點(diǎn)擊選選擇員工工（必須須）,填填寫(xiě)期限限（開(kāi)始始日期必必填，結(jié)結(jié)束日期期可選，為為空時(shí)代代表無(wú)固固定期限限合同），類類別有 合同，聘聘期2種種提供高級(jí)級(jí)查詢功功能：7.3職職位調(diào)動(dòng)動(dòng)進(jìn)入職位位調(diào)動(dòng)界界面：?jiǎn)T工的調(diào)調(diào)職（職職位變動(dòng)動(dòng)），只只能通過(guò)過(guò)此功能能進(jìn)行，添添加調(diào)職職和添加合合同一樣樣，員工工必須通通過(guò)進(jìn)行選選擇，填填寫(xiě)調(diào)職職信息，如果調(diào)職職時(shí)間已已到，則則該員工工的調(diào)職職信息馬馬上生效效，部門(mén)門(mén)職務(wù)變變?yōu)檎{(diào)職職后的職職務(wù)如果調(diào)職職時(shí)間未未到，則則該員工工的調(diào)職職信息不不會(huì)馬上上生效，時(shí)時(shí)間到后后，需要要通過(guò)手手動(dòng)點(diǎn)擊擊

22、調(diào)職管管理界面面的進(jìn)行行同步7.4請(qǐng)請(qǐng)銷假對(duì)員工請(qǐng)請(qǐng)銷假的的管理：進(jìn)入請(qǐng)銷銷假界面面：可查詢到到 員工工的請(qǐng)銷銷假記錄錄請(qǐng)銷假分分為 請(qǐng)請(qǐng)假，續(xù)續(xù)假，銷銷假新增請(qǐng)銷銷假：點(diǎn)擊選選擇員工工，填寫(xiě)寫(xiě)請(qǐng)假時(shí)時(shí)間，時(shí)時(shí)間可精精確到小小時(shí)，如如果請(qǐng)假假時(shí)間未未滿一天天，則按按小時(shí)計(jì)計(jì)算，否否則按天天計(jì)算。添加后進(jìn)進(jìn)入請(qǐng)假假狀態(tài)，當(dāng)當(dāng)提醒時(shí)時(shí)間到的的時(shí)候，會(huì)會(huì)自動(dòng)提提醒管理理者（擁?yè)碛姓?qǐng)銷銷假管理理權(quán)限，以以及添加加此條記記錄的員員工）。員工回來(lái)來(lái)后可選選擇續(xù)假假或者銷銷假，22則原理理相同，只只是記錄錄顯示不不同如果選擇擇續(xù)假，在在填寫(xiě)銷銷假后將將自動(dòng)跳跳轉(zhuǎn)到請(qǐng)請(qǐng)假界面面，并自自動(dòng)填寫(xiě)寫(xiě)了請(qǐng)假假時(shí)間。表

23、明開(kāi)開(kāi)始續(xù)假假7.5年年假管理理年假用于于統(tǒng)計(jì)員員工的年年應(yīng)休假假天數(shù)，統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的規(guī)規(guī)則在77.6年年假規(guī)則則管理中中設(shè)置此功能只只用于作作為年修修假情況況的記錄錄，與其其他功能能（工資資，考勤勤）無(wú)關(guān)關(guān)聯(lián)如圖：根據(jù)入職職日期，和和規(guī)則 自動(dòng)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)出該該員工應(yīng)應(yīng)修天數(shù)數(shù)，可直直接點(diǎn)擊擊 已修修天數(shù)，備備注對(duì)應(yīng)應(yīng)的單元元格 進(jìn)進(jìn)行修改改： 修修改后點(diǎn)點(diǎn)擊保存，可可批量修修改后再再保存。7.6年年假規(guī)則則管理用于設(shè)置置年休假假統(tǒng)計(jì)規(guī)規(guī)則，如如圖：公式格式式為 xx-n xx x 代表工工齡大于于x年 4。 7.7離離職管理理員工資料料管理無(wú)無(wú)刪除功功能，如如果員工工離職，則則需要使使用該功功能如圖:

24、添加員工工離職：點(diǎn)擊 添加員員工，選選擇離職職日期，離離職原因因（正常常員工-個(gè)人原原因（合合同到期期）（非非正常離離職-手手動(dòng)填寫(xiě)寫(xiě)）選擇生效效，提交交后，該該員工將將立即離離職，在在除了離離職管理理的其他他地方，將將無(wú)法查查看到該該員工的的信息。7.8修修改記錄錄查詢目前只提提供員工工基本資資料修改改記錄的的查詢，修修改員工工資料后后，會(huì)自自動(dòng)記錄錄修改的的數(shù)據(jù)，并并自動(dòng)分分析出被被修改的的數(shù)據(jù)：修改詳情情：左邊為修修改前的的數(shù)據(jù)，右右邊為修修改后的的數(shù)據(jù)，用用綠色或或者紅色色標(biāo)記的的為發(fā)生生了變動(dòng)動(dòng)的地方方，鼠標(biāo)標(biāo)放上去去后可以以顯示修修改前后后的信息息?？记诠芾砝硖峁?duì)員員工考勤勤信息

25、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的模模塊點(diǎn)擊進(jìn)入入功能界界面：8.1考考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)在未生成成記錄前前 管理理界面如如下圖：首先對(duì)考考勤項(xiàng)目目進(jìn)行設(shè)設(shè)置：設(shè)置考勤勤的項(xiàng)目目，以及及對(duì)應(yīng)的的計(jì)算公公式：公式為文文字化的的數(shù)學(xué)公公式，公公式支持持 +,-,*,/,()基基本的數(shù)數(shù)學(xué)運(yùn)算算符，設(shè)置完成成后點(diǎn)擊擊生成考考勤記錄錄：選擇考勤勤周期：周期為本本月要上上班的日日期，（主主要用于于在勾選選了是否否統(tǒng)計(jì)基基礎(chǔ)項(xiàng)目目后的計(jì)計(jì)算），如如果勾選選了是否否統(tǒng)計(jì)基基礎(chǔ)項(xiàng)目目， 將將根據(jù) 考勤數(shù)數(shù)據(jù)，以以及員工工上下班班方案的的設(shè)置進(jìn)進(jìn)行 遲遲到早退退，曠工工的統(tǒng)計(jì)計(jì)。其設(shè)設(shè)置方式式見(jiàn)后面面幾章。生成好的的考勤數(shù)數(shù)據(jù)見(jiàn)下下圖：可對(duì)每個(gè)個(gè)

26、人的考考勤信息息進(jìn)行編編輯：填寫(xiě)各項(xiàng)項(xiàng)考勤的的信息，以以及備注注信息，點(diǎn)點(diǎn)擊最下下方的按按鈕，保保存。提交后將將計(jì)算出出對(duì)應(yīng)的的考勤金金額，注意，這這里計(jì)算算的沒(méi)有有區(qū)分 是扣款款還是獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，具具體的使使用情況況在工資資管理中中進(jìn)行設(shè)設(shè)置8.2考考勤數(shù)據(jù)據(jù)用于記錄錄員工的的打卡時(shí)時(shí)間,在在生成考考勤記錄錄時(shí)，如如果勾選選了計(jì)算算基礎(chǔ)考考勤信息息，將根根據(jù)這里里的打卡卡數(shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)，統(tǒng)計(jì)計(jì)的規(guī)則則在考勤勤方案和和員工上上下班設(shè)設(shè)置中進(jìn)進(jìn)行管理理。8.3考考勤方案案設(shè)置 基基礎(chǔ)考勤勤信息統(tǒng)統(tǒng)計(jì)規(guī)則則，基礎(chǔ)礎(chǔ)考勤信信息包含含 遲到到 早退退 曠工工。8.4上上下班時(shí)時(shí)間設(shè)置方案案的上下下班時(shí)間間

27、，方案案在員工工上下班班方案中中設(shè)置8.5員員工上下下班方案案指定員工工的上下下班方案案，指定定后，該該員工將將安裝此此方案的的上下班班時(shí)間進(jìn)進(jìn)行打卡卡數(shù)據(jù)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)8.6 缺勤扣扣款規(guī)則則此設(shè)置 對(duì)應(yīng)88.1 考勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)中 考勤項(xiàng)項(xiàng)目公式式中的缺缺勤扣款款規(guī)則。用于設(shè)設(shè)置不同同工齡，缺缺勤時(shí)不不同的懲懲罰額度度工資管理理點(diǎn)擊工資資管理圖圖標(biāo) 進(jìn)進(jìn)入管理理界面:此功能主主要對(duì)員員工的薪薪資進(jìn)行行管理，是是本系統(tǒng)統(tǒng)最復(fù)雜雜的模塊塊使用本功功能需要要先對(duì)帳帳套，員員工帳套套，和工工資結(jié)算算方式進(jìn)進(jìn)行設(shè)置置，9.1 工資結(jié)結(jié)算方式式用于設(shè)置置工資的的結(jié)算周周期，本本功能主主要影響響在員工工進(jìn)行調(diào)調(diào)職的后

28、后的職務(wù)務(wù)薪資計(jì)計(jì)算（如如果職務(wù)務(wù)薪資計(jì)計(jì)算方式式選擇的的是按職職務(wù)變動(dòng)動(dòng)計(jì)算)9.2 帳套管管理該功能用用于設(shè)置置帳套，每每個(gè)帳套套中的工工資項(xiàng)目目高度自自定義，實(shí)實(shí)現(xiàn)不同同薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，不不同的計(jì)計(jì)算方式式。右鍵左邊邊的樹(shù)形形菜單進(jìn)進(jìn)行帳套套的設(shè)置置帳套工資資項(xiàng)目的的修改（添添加同理理）： 編輯工資資項(xiàng)目，工工資項(xiàng)目目添加，并并已使用用后將無(wú)無(wú)法刪除除，基礎(chǔ)礎(chǔ)信息中中，是否否為上報(bào)報(bào)項(xiàng)表示示 該項(xiàng)項(xiàng)目是否否為部門(mén)門(mén)主管進(jìn)進(jìn)行填寫(xiě)寫(xiě)，部門(mén)門(mén)主管在在我的部部門(mén)功能能中進(jìn)行行管理。計(jì)算公式式編輯器器如下圖圖：計(jì)算公式式與考勤勤項(xiàng)目的的計(jì)算公公式類似似，由數(shù)數(shù)學(xué)運(yùn)算算符組成成， 工工資項(xiàng)目目之間可可

29、以相互互進(jìn)行引引用，但但是不能能出現(xiàn)遞遞歸引用用，比如如a引用用b b引用用c c又引引用a。這個(gè)公式式為偽數(shù)數(shù)學(xué)公式式，在工工資計(jì)算算時(shí)，將將被替換換為對(duì)應(yīng)應(yīng)員工的的真實(shí)值值。9.3 員工帳帳套對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行帳套套分配，表表示這些些員工按按照該帳帳套中的的薪資項(xiàng)項(xiàng)目計(jì)算算方式計(jì)計(jì)算薪資資。還可對(duì)員員工的薪薪資項(xiàng)目目初始值值進(jìn)行設(shè)設(shè)置：選選中員工工-點(diǎn)擊擊：直接填寫(xiě)寫(xiě)值，自自動(dòng)保存存， 排排序索引引表示工工資表的的排序順順序。這里的值值填寫(xiě)后后，生成成工資表表時(shí)將按按照這里里的默認(rèn)認(rèn)值進(jìn)行行初始化化。薪資基礎(chǔ)礎(chǔ)信息也也可以使使用exxcell導(dǎo)入功功能進(jìn)行行導(dǎo)入：導(dǎo)入格式式可下載載查看高級(jí)操作作

30、 用于于對(duì)員工工工資項(xiàng)項(xiàng)目初始始值的統(tǒng)統(tǒng)一管理理，如：統(tǒng)一+，-，*，/，如如圖：也可右鍵鍵進(jìn)行排排序，編編號(hào)的管管理：注意：?jiǎn)T員工被移移除帳套套后，工工資基礎(chǔ)礎(chǔ)信息不不會(huì)移除除，當(dāng)這這個(gè)員工工被新增增到其他他帳套后后，會(huì)把把名稱相相同薪資資項(xiàng)目的的值進(jìn)行行復(fù)制。9.4工工資管理理選中要管管理的帳帳套，點(diǎn)點(diǎn)擊生成成本月工工資表，注意：在生成工工資表之之前1.請(qǐng)確確?？记谇诮y(tǒng)計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)正確確，并且且已經(jīng)結(jié)結(jié)算。2.帳套套的工資資項(xiàng)目以以及計(jì)算算方式，員員工帳套套已設(shè)置置正確生成成功功后如圖圖：自動(dòng)計(jì)算算好對(duì)應(yīng)應(yīng)的工資資項(xiàng)目，可可點(diǎn)擊單單元格進(jìn)進(jìn)行編輯輯（設(shè)置置了計(jì)算算公式的的無(wú)法編編輯），編編輯完

31、成成后點(diǎn)擊擊保存，提提交數(shù)據(jù)據(jù)。也可使用用exccel導(dǎo)導(dǎo)入功能能導(dǎo)入工工資：可右鍵表表頭，選選擇查看看的信息息：導(dǎo)出：，將導(dǎo)出出當(dāng)前頁(yè)頁(yè)面所展展示的數(shù)數(shù)據(jù)，將與上上月的工工資表進(jìn)進(jìn)行對(duì)于于，隱藏藏工資信信息相同同的數(shù)據(jù)據(jù)（字體體設(shè)置為為白色）功能：可選擇時(shí)時(shí)間段，工工資項(xiàng)目目，部門(mén)門(mén)，職務(wù)務(wù)，姓名名進(jìn)行工工資的匯匯總查詢?cè)冏⒁猓簲?shù)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤誤時(shí)，可可點(diǎn)擊，刪刪除當(dāng)前前工資表表，然后后重新生生成， 可也選選擇單個(gè)個(gè)員工進(jìn)進(jìn)行刪除除9.5 注意事事項(xiàng)在生成工工資表前前，請(qǐng)先先確保：?jiǎn)T工考勤勤信息已已經(jīng)結(jié)算算帳套以及及工資項(xiàng)項(xiàng)目計(jì)算算方式已已經(jīng)設(shè)置置正確員工帳套套已經(jīng)設(shè)設(shè)置正確確為了確保保數(shù)據(jù)安安全

32、完整整，工資資表做完完后記得得點(diǎn)擊進(jìn)進(jìn)行鎖定定。結(jié)賬賬后，數(shù)數(shù)據(jù)將暫暫時(shí)無(wú)法法進(jìn)行更更改，如如需更改改，可進(jìn)進(jìn)行，結(jié)結(jié)賬后可可對(duì)工資資表做封封存，數(shù)數(shù)據(jù)將無(wú)無(wú)法再進(jìn)進(jìn)行修改改.績(jī)效考核核提供多種種考核方方式，點(diǎn)點(diǎn)擊進(jìn)入入如下圖圖所示界界面：10.11 KPPI指標(biāo)標(biāo)設(shè)置KPPI類別別和指標(biāo)標(biāo)，在這里不不做過(guò)多多KPII的解釋釋，KPPI 指指標(biāo)即要要完成的的目標(biāo)，設(shè)設(shè)置該目目標(biāo)的滿滿分為多多少分等等基礎(chǔ)數(shù)數(shù)據(jù)用作KPPI發(fā)布布時(shí)的根根據(jù)10.22 KPPI發(fā)布布用于發(fā)布布KPII指標(biāo)給給指定的的人，首首先創(chuàng)建建KPIIKPI內(nèi)內(nèi)容即指指標(biāo)，可可選擇之之前KPPI指標(biāo)標(biāo)庫(kù)中設(shè)設(shè)置的，也也可以自自定義。滿分為1100分分，KPPI添加加到滿分分后點(diǎn)擊擊提交提交后選選中要發(fā)發(fā)布的KKPI，點(diǎn)點(diǎn)擊發(fā)布布，選擇一評(píng)評(píng)人，終終評(píng)人，選選擇參與與人，點(diǎn)點(diǎn)擊提交交，該KKPI將將發(fā)布到到指定的的參與人人。一評(píng)人，總總評(píng)人，參參與人，可可到 我我的資料料-我的的KPII中進(jìn)行行查看打打分。打打分順序序?yàn)樽栽u(píng)-一一評(píng)-總總評(píng)10.33 KPPI信息息用于查看看KPII 完成成信息：10.44 考試試系統(tǒng)首先設(shè)置置題庫(kù)題庫(kù)的設(shè)設(shè)置，題題庫(kù)目前前只支持持選擇題題，添加加完成后后：進(jìn)入考試試系統(tǒng)：點(diǎn)擊發(fā)布布試卷，填填寫(xiě)標(biāo)題題，完成成的時(shí)間間。以及及試題數(shù)數(shù)量和參參與人，提交后，將將在題庫(kù)庫(kù)中隨機(jī)