考勤管理制度2019年修訂版

1、考勤管理制度（2019 年）目的為加強(qiáng)xxxx有限公司（以下簡稱“公司”）考勤管理，保證各項工作的正常開展，依照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司運(yùn)營管理需要，特制定本制度。適用范圍公司全體員工三、日?？记诠芾恚ㄒ唬┕ぷ鲿r間公司工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天正常工作時間為 7小時，上午8:3011:30,下午13:30 17:30,若因故需調(diào)整工作時間，由綜合部另行通知。公司部分崗位有特殊要求的，需采用非常規(guī)工作時間規(guī)則的，由用人部門提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報綜合部備案。（二）出勤記錄移動簽到打卡全員使用釘釘打卡；全體員工工作日或加班出勤均需打卡，每天早晚打卡，上午到崗（8:30以前），下午離崗（1

2、7:30以后）各打一次；加班按具體的加班時間打卡；（三）異?？记谔幚硗蚩ㄕ撸盒柚苯又鞴芎炞值臅孀C明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)（后補(bǔ)的）需提供當(dāng)天的工作證明及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單，否則均按缺勤處理；一個月忘打卡次數(shù)不得超過三次，超過者按事假處理；在規(guī)定上班時間之后，30分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到30分鐘或早退30分鐘以上，按事假半天處理，無故不到崗或請假未核準(zhǔn)的按曠工計算。員工遲到或早退每月達(dá) 10次以上者，按解聘處理。員工曠工者，停發(fā)當(dāng)日工資且扣除罰金（以兩倍曠工天數(shù)工資為標(biāo)準(zhǔn)）；曠工7天以上者，按解聘處理。嚴(yán)禁代人打卡考勤記錄作假者，100元/次處罰，累計

3、達(dá) 5次以上者，按解聘處理。（四）加班管理公司提倡員工的正常辦公時間內(nèi)高效率完成本職工作，不鼓勵加班。1）加班的種類：a.工作日加班：即在工作日的標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，包括遇緊急事件需在非工作時間到工作現(xiàn)場處理的。b.周末或國家法定節(jié)假日加班：即安排在周六、周日或國家法定節(jié)假日工作。2）加班的審核：a.部門主管負(fù)責(zé)對本部門人員的加班管理和加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班申請情況提前報至綜合部。b.綜合部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3）加班的認(rèn)定：a.研發(fā)部門只有在為完成公司下達(dá)的緊急開發(fā)工作項目，按

4、正常開發(fā)流程無法完成交付工作的情況下才能允許員工加班；b. 下列情況不列入加班范疇：工作時間處理日常工作 1個小時以內(nèi)的、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成或因工作效率低而延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；出差人員工作時間由個人控制，周末工作不計作加班 （如無法在出差日內(nèi)完成需周末加班的情況經(jīng)部門主管批準(zhǔn)方可視作加班）；因特殊原因（如停電等），公司將統(tǒng)一把休息日與工作日對換，該休息日不列入加班時間；因公司經(jīng)營需求經(jīng)與員工協(xié)商后安排加班時，無故不到崗者以曠工計；虛假加班或消極怠工者加班不計，非經(jīng)安排加班擅自到崗者，無論是否工作均不計作加班。因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、經(jīng)營、銷售部工程師在正常工作日

5、延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。4）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付：a.加班調(diào)休員工加班后首先安排給予同等時間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過3天（含3天）。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排，經(jīng)綜合部審批。b.加班補(bǔ)貼加班餐補(bǔ)和交通補(bǔ)貼：工作日延長時間加班至每日21:00以后，餐補(bǔ)為15元/餐，可報銷從公司到家單程出租車費(fèi)；國家法定節(jié)假日加班工資 =基本工資（小時）x加班小時x300%5）罰則a.加班期間消極怠工， 在指定

6、加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。b.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中 50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50 %由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。c.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)。（五）外出（含出差）考勤管理1）凡因工作需要外出，應(yīng)在外出日前一天17:30以前釘釘上完成外出審批手續(xù)，如遇特殊原因未能及時提交申請的，可在征得領(lǐng)導(dǎo)同意后外出（緊急外出需在外出日九點(diǎn)之前報備，九點(diǎn)以后視為無效需先到公司

7、簽到后，在外出辦事，考勤時間按簽到時間為準(zhǔn)），但需在外出返回后二個工作日內(nèi)補(bǔ)辦系統(tǒng)外出手續(xù)。2）外出申請信息要規(guī)范，外出事由、外出地點(diǎn)及聯(lián)系方式要詳細(xì)說明，不得草率填寫。無申請記錄的財務(wù)部門則不予報銷費(fèi)用。除客觀原因外，外出申請未按規(guī)定延期提交流程單的，扣20元/次。3）外出期間考勤均按正常工作時間進(jìn)行簽到打卡，綜合部會核對外出地點(diǎn)，時間與移動簽到記錄中的地點(diǎn)、時間是否一致，如發(fā)現(xiàn)有作假者，書面警告一次，按曠工論；如發(fā)現(xiàn)無記錄且事后未補(bǔ)交情況說明，書面警告一次，按曠工處理。四、休假類型（一）休假類別1）法定帶薪假假日名稱法定假天數(shù)元旦1天3天清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天2

8、）事假.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。.申請事假須提前一天在釘釘上辦理完請假手續(xù)，流程走完后方能生效。.事假最小請假單位為 0.5天，每月累計不能超過 8天。.當(dāng)月事假超過8天的，將取消年終福利。.當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資按實際請假天數(shù)扣除。.試用期內(nèi)員工原則上不允許請事假，若因牛I殊情況必須要請事假累計超過10天，試用期延長一個月，因病請假累計超過 20天的予以解除勞動合同。.員工事假全年累計超過 30天（含30天）的，公司有權(quán)終止勞動合同。3）病假.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、住院證明、或病歷+消費(fèi)發(fā)票方可申請病假，病假發(fā)放 6

9、0%當(dāng)天工資；.病假全年累計時間不得超過30天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。.由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。.病假將計入員工考勤，請假工資按實際請假天數(shù)扣除。.由于病情嚴(yán)重。住院治療無確定期限的，可協(xié)商解除勞動合同。4）婚、喪假.依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工本人結(jié)婚，給予3天婚假。員工必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性休假， 遇雙休日和法定假日不順延。結(jié)婚后已生育的，未申請婚假的一律作自動放棄婚假處理。.員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，非本市員工

10、五天。喪假應(yīng)在喪亡之日一個月內(nèi)使用。.員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡 無證明者一律按事假處理。5）產(chǎn)假、護(hù)理假.符合計劃生育政策的女職工可享受產(chǎn)假，正常生育的產(chǎn)假為128天；其中包括產(chǎn)前休假 15天；難產(chǎn)憑縣級以上醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎每增加一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；.符合計劃生育政策的男職工在社保局備案后方能享受男方護(hù)理假15天，其中公休、節(jié)假日包含在內(nèi)。.女職工懷孕（初育）不滿 12周流產(chǎn)的，給予 30天產(chǎn)假；滿12周不滿28周流/引產(chǎn)，給予45天； 28周以上引產(chǎn)給予98天.公休日、節(jié)假日包含在產(chǎn)假范圍內(nèi)，女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，

11、如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事 假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理；.產(chǎn)假期間的公司發(fā)放員工本人基本工資，生育津貼以用于補(bǔ)貼公司，員工不享受雙份薪資待遇。產(chǎn)假期間不享受因出勤享受的各項補(bǔ)助如電腦補(bǔ)貼、油貼等，其他福利待遇不變?nèi)邕^節(jié)費(fèi)、五險一金的繳納等。6）年假.職工累計工作已滿 1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿 20年的，年休假15天。.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。.凡符合以下情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：一年內(nèi)一次性病假超過 60天或累計病假超過 65天；一年內(nèi)一次性事假超過15天或累計事假超過 20天；C）如在年

12、休假后再請病、事假和產(chǎn)假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。.年假應(yīng)從每年的元旦開始休前一年的。入職不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，年假不累加，每年 1月1日自動清零，不另行通知；（二）休假辦理程序1）休假申請.除病假等特殊請假外，員工務(wù)必在休假前至少1個工作日以上在釘釘上辦理完請假手續(xù)并妥善安排休假期間的工作代理事宜。且主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可休假，未獲得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自休假的，將按曠工處理。.申請時限：休假時長3天以內(nèi)37天7天以上有確定日期的休假（產(chǎn)/護(hù)理假、婚假）非按規(guī)定時 限請假者，視 工作情況部 門負(fù)責(zé)人

13、可 /、予批準(zhǔn)申請時間提前1天以上提前3天申請?zhí)崆?周提前15天以上.如遇特殊原因未能及時提交申請的，可在征得領(lǐng)導(dǎo)同意后休假，但需在休假后的2個工作日內(nèi)提交請假流程并注明延期提交原因。未提交申請造成個人考勤數(shù)據(jù)異常者，按曠工處理。.請病假時間1天及以上，必須提供縣級以上醫(yī)院出具相關(guān)證明如醫(yī)院開具的病假條、住院證明或病歷+消費(fèi)發(fā)票，否則將根據(jù)員工可休假情況記錄假期。.對于已申請假期，但是實際未休的，請于實際發(fā)生后2個工作日內(nèi)填寫銷假申請單交綜合部予以銷假。.各級管理者須嚴(yán)格控制請假人員，原則上同一時間請假人數(shù)不得超過部門總?cè)藬?shù)的20%。.未獲得批準(zhǔn)而擅自休假的，將按曠工處理。2）休假審批.小于3天的請假，由部門經(jīng)理審批，綜合部備案；大于等于3天的請假，需要部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，綜合部進(jìn)行備案。.各級管理者依據(jù)該時間段內(nèi)工作安排情況決定是否準(zhǔn)假；綜合部根據(jù)公司的相關(guān)制度， 復(fù)核員工請假假別、請假期限、請假天數(shù)及提供的證明文件是否符合制度要求。五、其他事宜1）所有口頭警告、書面警告均以