醫(yī)院人事科上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃個人上半年工作總結(jié)

1、第6頁 共6頁醫(yī)院人事科上半年工作總結(jié)及下半年工作方案:個人上半年工作總結(jié)醫(yī)院人事科上半年工作總結(jié)及下半年工作方案2022年上半年，在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和兄弟科室的支持下，順利完成科室各項工作。下面就人事科上半年工作做以總結(jié)，對下半年工作擬出方案。一上半年存在的問題：一、詳細(xì)工作上花費的時間較多，管理上投入的較少。二、科室需要加強梯隊建立。鑒于日常工作較多，在科室人員培訓(xùn)上，還停留在以員工自學(xué)為主，然后在工作中邊理論邊學(xué)。在員工的使用上，在可控的前提下，更需信任和大膽放手。三、管理上還需要轉(zhuǎn)變思維，緊緊跟上醫(yī)院戰(zhàn)略開展的節(jié)奏。二上半年詳細(xì)工作：一、我院人力資現(xiàn)狀：目前全院職工XXX人，在編職工

2、XXX人，聘用人員XXX人。其中：管理人員XX人，專業(yè)技術(shù)人員XXX人正高XX人，副高XX人，中級XXX人，初級XXX人，工勤人員XX人。離退休人員XX人，其中：離休X人，退休XXX人。二、保險方面：1、在職人員2022年10月至2022年10月的社保繳納費用登記，及其離退退休人員2022年10月至2022年10月退休費用的發(fā)放金額統(tǒng)計。2、遺屬補助費用調(diào)整3、辦理退休人員補交社保費用手續(xù)6人，調(diào)轉(zhuǎn)人員補交社保費用手續(xù)2人。4、新簽合同9人，續(xù)簽合同16人，簽訂返聘人員補充協(xié)議17人，解除聘用人員合同5人。5、社保事業(yè)、企業(yè)每月申報。三、職稱方面：1、2022年度全院在職人員年度考核整理、匯總

3、和審批，考核人數(shù)351人。2、高級專業(yè)技術(shù)資格考試報名、報材料28人；中、初級專業(yè)技術(shù)資格考試報名、報材料103人中級：56人，初級：47人；護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試報名、報材料3人。3、辦理2022年專業(yè)技術(shù)資格考試晉級人員領(lǐng)取資格證書手續(xù)45人。4、2022年公需科目證書蓋章390冊,2022年公需科目培訓(xùn)。5、工人技術(shù)師考試報名、報材料3人。6、我院實有人員聘用情況統(tǒng)計。7、新進(jìn)調(diào)入人員崗位聘用手續(xù)4人。四、人事工資方面：1、2022年7月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)標(biāo)工作，調(diào)標(biāo)352人2、2022年1月每年一次薪級晉升工作，薪級晉升348人。3、聘用人員薪資調(diào)整，調(diào)整199人4、每月做工資表。5、2022年人員

4、統(tǒng)計表人員年報填報。6、2022年工資統(tǒng)計表人員年報填報。7、上報和審批在職人員一個月根本工資匯總表和名冊審批一個月績效工資。8、辦理退休審批手續(xù)4人。9、辦理新進(jìn)調(diào)入人員工資審批手續(xù)4人。10、辦理離休干部增加離休費報批手續(xù)6人。11、財政供養(yǎng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)申報。12、機關(guān)事業(yè)單位“”人員情況統(tǒng)計表填報。13、2022年事業(yè)單位法人證書年檢。14、全院出勤考勤、病事假管理，每月搜集整理出勤表、考勤表、病事假條。15、各大醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生招聘會的信息搜集、參會申請及聯(lián)絡(luò)溝通，參與本院畢業(yè)生面試會。16、鳳城市事業(yè)單位青年干部人才統(tǒng)計表及登記表填報，統(tǒng)計322人信息。17、 2022衛(wèi)生計生人才規(guī)劃監(jiān)測

5、評估系統(tǒng)填報。18、負(fù)責(zé)每月人力資管理方面千分制考核。19、干部人事安檔案整理人員信息統(tǒng)計，填報324人信息。20、功勛榮譽表彰獎勵獲得者 人員情況統(tǒng)計。四、其他1、二級甲等中醫(yī)院復(fù)審迎檢材料準(zhǔn)備工作2、完成上級主管部門臨時下達(dá)的工作衛(wèi)生局、人事局、編辦、勞動局、社保局。3、完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時下達(dá)的工作，以及配合各科室完成各項工作。三下半年工作方案：一、保險:1、及時辦理社會保險事宜，及時跟進(jìn)社保辦理及制卡的進(jìn)度，及時準(zhǔn)確的提供社會保險繳納數(shù)據(jù)，及時按國家的相關(guān)政策調(diào)整繳費基數(shù)和比例。2、及時為新進(jìn)、調(diào)出、辭職、退休人員辦理社保手續(xù)。3、做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。二、職稱管

6、理:1、做好28名申報高級專業(yè)技術(shù)資格人員報卷材料的搜集、整理及審批工作2、做好全院專業(yè)技術(shù)人員的2022年公需科目培訓(xùn)及考核工作。三、人事工資方面：1、檔案管理：一是市組織部今年方案開展新一輪干部檔案全面審核，要求全面梳理干部檔案的完好性和合理性。對于檔案材料缺項少項的要補全，對于檔案材料不合理、邏輯錯誤的要重新認(rèn)定。二是為迎接二級甲等中醫(yī)院復(fù)審，做好迎檢材料準(zhǔn)備工作。2、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，加強考勤管理，標(biāo)準(zhǔn)考勤制度，嚴(yán)格執(zhí)行請假程序及審批權(quán)限，做好人力資管理方面的千分制考核。3、配合醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部，做好2022屆畢業(yè)生秋季招聘會的招聘工作。4、及時辦理工資相關(guān)事宜。做每月工資表，保證工資按時發(fā)放。按病事假工資政策，做好病事假人員工資發(fā)放