熱電公司考勤管理辦法

1、A/0P-1/5JT/CR-05-24A/0P-1/5考勤管理辦法第一章考勤第一條工作時間（一）公司常白班員工實行一周五天工作制。五一至十一上班時間為上午8:00-12 : 00 ,下午14:00 - 17:30 , 至五一上班時間為上午8 : 00 - 12:00，下午13:30-17 : 00。（二）公司倒班員工實行四班三倒制。倒班時間為8:00 - 16: 00、16 :00 - 24 :00、00 : 00 - 8 : 00。（三）公司供熱中心根據(jù)工作情況，靈活安排工作時間，報企管部、分管領導審核，報總經理審批后執(zhí)行。第二條考勤方式：（一）公司采用指紋考勤方式考勤；（二）指紋無法被識別

2、的員工采用密碼的方式進行考勤.第三條考勤管理（一）常白班員工，每天打卡四次（上午上下班、下午上下班各一次）；（二）公司倒班人員、駕駛員及保安，供熱檢修人員，每個班打卡兩次，上下班各一次；（三）部長每天打卡兩次，上下班各一次；（四）值夜班人員除在規(guī)定地點簽字外，在上下班各打卡一次，另外需夜間20 :0022 : 00打卡一次，缺一不可；（五）加班人員需在工作開始和結束后分別打卡一次。青島金田熱電有限公司企業(yè)標準A/0P-2/5JT/CR-05-24A/0P-2/5（六）嚴禁代人或找人代替打卡，違者按照獎懲管理辦法警告并罰款100元（七）替班人員打卡：1、替班之前必須經部門部長審批；2、一個班只允

3、許一個員工被替班，私自替班按曠工處理；3、每月每個員工只允許被替班兩次，超過給予其30元/次處罰；4、只允許同崗位及以上員工互相替班，否則按曠工處理；5、替班人員僅限于休班人員替班和白班人員連前夜（八）因不可抗拒原因（如停電、打卡機失靈、氣候災害等）無法打卡者，企業(yè)管理部經核查證明原因后，視為已打卡；（九）員工因特殊原因不能按時打卡，需補填未打卡記錄單，報分管領導審批，在下個工作日12 : 00之前報送企管部，逾期作廢.（十）對無打卡記錄和未打卡記錄單的員工視同曠工；（十一）對員工遲到、早退、曠工等問題按照公司獎懲管理辦法執(zhí)行。（十二）企業(yè)管理部負責考勤制度的監(jiān)管與執(zhí)行工作，每日核查員工出勤，

4、考勤結果直接與員工當月工資掛鉤；第二章假期第四條請假一、員工請假須事前填寫請假申請單或告知部門負責人，經批準后方可休假,并于當日報企管部存檔，特殊情況者可延期至第二天12 : 00之前，否則視同曠工.二、1天（含）以內經部門負責人簽字批準；連續(xù)1天（不含）2天（含）經分管副總經理簽字批準；連續(xù)2天（不含）以上必須經總經理簽字批準。青島金田熱電有限公司企業(yè)標準A/0P-3/5JT/CR-05-24A/0P-3/5第五條假期類別一、每周六周日為休息日（倒班人員除外）；二、法定假日：元旦1天（1月1日）；春節(jié)3天（農歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)1天（農歷清明當日）；勞動節(jié)1天（5月1日）；端午節(jié)

5、1天（農歷端午當日）；中秋節(jié)1天（農歷中秋當日）；國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）；三、病假（一）企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月.2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。（二）醫(yī)療期的計算：1、醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；2、六個月的，按12個月內累計病休時間計算；

6、3、九個月的，按15個月內累計病休時間計算；4、十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；5、十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；6、二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算.醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從青島金田熱電有限公司企業(yè)標準A/0P-4/5JT/CR-05-24A/0P-4/52010年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。（三）一周以上病假需提前完成與同事的工作交接，方可休病假。（四）請病假必須提交請假申請,并附區(qū)（縣）級及以上醫(yī)院診斷證明及病歷

7、，否則按事假處理?；技毙约膊』虿豢深A測負傷，可以事后補辦相關手續(xù)補假。（五）病假期間工資待遇：1、停工1個月以內，發(fā)給本人崗位工資100%。2、停工3個月以內，改發(fā)本人崗位工資80%。3、累計超過3個月，改發(fā)本人崗位工資50%。4、以上病假工資不得低于本區(qū)域內最低工資標準的80%。（六）醫(yī)療期滿后的處理：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的

8、50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。（七）因工負傷停工者適用于工傷管理辦法.四、事假（一）員工需要處理私人事情，在不影響公司正常工作的前提下，可以申請事假；（二）事假期間不享受任何工資福利待遇；（三）事假的最高期限10天/年，若超出該期限則雙倍扣發(fā)當日崗位工資.青島金田熱電有限公司企業(yè)標準A/0P-5/5JT/CR-05-24A/0P-5/5五、年假（一）非供熱期（4月6日一-10月30日）實施年薪假制。（二）年假具體規(guī)定：1、每年年假為省外5天，省內3天。2、正式簽訂勞動合同滿一年后開始享受年假待遇。3、當年請事假7天以上或病假累計30天以上及者,不享受年假.4、當年度有記過

9、及以上處分者，不享受當年的年假.5、員工已休年假后又出現(xiàn)滿足上述3、4條相關內容者，先按其加班時間扣除，之后按事假處理。6、年假期間薪資福利待遇不變，未修年假等同換休處理，每年10月30日清零.六、婚假與喪假（一）假期時間項目類別假期備注婚假婚假3天晚婚是指男性年滿25周歲、女性年滿23周歲。晚婚假初婚17天二婚3天喪假父母、配偶父母及配偶去世3天必須是直系親屬去世;青島及所屬地區(qū)以外的，根據(jù)實際情況可給路程假（外）祖父、祖母1天青島金田熱電有限公司企業(yè)標準A/0P-6/5JT/CR-05-24A/0P-6/5（二）假期待遇，按照本人的崗位工資支付工資.（三）未休假期時間，視為自動放棄。七、產

10、假（一）保胎假:醫(yī)生開證明，按病假待遇。（二）產假90天+30天（晚育）+15天（難產或破腹產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。產假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日（三）產前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間，不計為缺勤。（四）授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘.（五）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。八、護理假男員工配偶產假期間給予7天護理假期，公司支付崗位工資.九、關于加班原則上不鼓勵加班，要求員工當天工作當天完成.當由于客觀原因或上級領導安排必須加班時，應以公司利益為重，主動申請加班或服從領導工作安排，加班相關規(guī)定詳見加班管理辦法。十、關于曠工（