魚河峁衛(wèi)生院績效考核方案

1、魚河峁鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案為了進一步加快我院醫(yī)療衛(wèi)生工作的科學(xué)發(fā)展，不斷提高為轄區(qū)群眾健康服務(wù)的工作水平，也為了強化管理，做到考評有據(jù)，根據(jù)榆陽區(qū)衛(wèi)生局的系列文件精神，故制定魚河峁鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案一，績效考核的目的：為了發(fā)展進步，賞勤罰懶，優(yōu)化分配，充分調(diào)動職工想事業(yè)、干事業(yè)的積極性；為了加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)修養(yǎng)，規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生操作，改進服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量；不是和誰過不去克扣誰，而是為了做到公平公正。二，績效考核的原則：堅持公益性辦院的原則，堅持公平、公正、公開的原則；建立個人考核臺帳，以基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務(wù)為考核重點，促進職工全面履行職責(zé)，實行優(yōu)勞傾斜，向重要崗位傾斜，適當(dāng)拉開分配差距的

2、原則。三，績效考核指標：衛(wèi)生院績效考核小組將依據(jù)魚河峁鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核方案對職工定期或不定期檢查、考核，將考核的獎罰結(jié)果記入本人臺帳，并有本人簽字認可；月底與本人自評比對審定。四，績效考核工資計算：每個職工以100 分為基礎(chǔ)分計算，根據(jù)考核加減分值后，用月實得分 除以基礎(chǔ)分， 再乘以 工作津貼（津貼的30%）即為本月績效考核工資（衛(wèi)生局暫扣部分，根據(jù)年終衛(wèi)生院考核名次決定找補）五，考核內(nèi)容：1、職業(yè)道德，行業(yè)作風(fēng)，勞動態(tài)度、工作出勤、院紀院規(guī)遵守情況。2、服務(wù)數(shù)量質(zhì)量核準，根據(jù)職工崗位按標準進行加減分值。3、群眾及職工滿意度測評。4、否決性指標，發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故，以及敗壞醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的一

3、票否決。六，考核標準1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動紀律、行業(yè)作風(fēng)：（1）堅持“以人為本，以病人為中心”的服務(wù)理念，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭吵一次扣2分。（2）收受或索取病人好處費每發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。3）科室、個人私自收費和私自出售藥品、器材的，除追回雙倍費用外每發(fā)現(xiàn)一次 扣3分。（4）在收費或醫(yī)保中有弄虛作假的，除負行政責(zé)任賠償外，每發(fā)現(xiàn)一次分。（5）醫(yī)務(wù)人員相互拆臺， 不團結(jié)協(xié)作，相互刁難，除誡勉談話外每發(fā)現(xiàn)一次扣2扣分。在職工內(nèi)部制造矛盾，搬弄是非，損壞單位和他人名譽的經(jīng)查實每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。（6）對病人態(tài)度冷淡，置之不理，互相推諉或爭搶的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。7）職工之間打架斗毆，講不利于團結(jié)的話

4、，做不利于團結(jié)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（8）上班時間不穿工作服、不掛胸牌、穿拖鞋的、干私活的、每發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。（9）科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生情況差的每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。10）不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。11）隨便不參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)、勞動、查房等集體活動每有一次扣2 分。12）首診醫(yī)生遇疑難病癥，不邀請會診私自轉(zhuǎn)診，或被邀請醫(yī)生拒絕協(xié)作者，每發(fā)現(xiàn)一次 扣 2 分。13）人離場所不關(guān)燈、電視或其它用電設(shè)施的，個人宿舍不整齊衛(wèi)生的每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分，故意損壞公共財產(chǎn)的， 擅自使用大用電設(shè)施的每發(fā)現(xiàn)一次 扣 2分。（14）受到院領(lǐng)導(dǎo)、患者、群眾好評

5、的每有一次加1分。（15）為確保國家財產(chǎn)，職工人身安全的行為除獎勵外（每次獎勵300 元）每有一次 加 3 分。（16）受到上級部門表彰獎勵的，或為衛(wèi)生院增光添彩的，或在市級以上報刊雜志上發(fā)表論文的除獎勵外（ 200 元），或為衛(wèi)生院發(fā)展提出良好建議且取得成效的每有一次 加 2 分。17）上下班時間不能因為個人生活習(xí)慣影響他人工作、休息，如有發(fā)生情況屬實，每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。2、出勤考核（1）嚴格執(zhí)行 24 小時值班制，單人科室下班外出，要隨叫隨到或托人代理，延誤時間的每發(fā)現(xiàn)一次 扣 1 分。2）每月出勤 23 天，超假一天除扣除本人當(dāng)天的全部工資，超一天。節(jié)余一天獎 30 元，出滿勤再加

6、2 分。3）每天未按時間上下班，未按時簽到的發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。上班時間脫崗，無正當(dāng)理由的發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（4）晉升考試的以請假論（衛(wèi)生院委派的除外），婚喪理事按相關(guān)規(guī)定外以請假論，不再加減分值，職工自身確有疾病的酌情處理。5）托人請假或批準人在單位使用電話請假的，均按曠工論處，除扣當(dāng)日工資外每有一次 扣 2 分。6）病假事假三天之內(nèi)由院長審批（但手機變號，或可能進入信號盲區(qū)的要事先告知院方以備查用）三天以上的報請衛(wèi)生局審批備案，曠工一天扣半月工資，曠工兩天及以上的報衛(wèi)生局處理，扣除本月全部工資。3、基本醫(yī)療服務(wù)考核（1）門診工作：不按規(guī)定填寫病例、登記冊不執(zhí)行首診醫(yī)師制的，處方書寫不規(guī)范的，

7、三種以上抗生素同時應(yīng)用的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（2）造成傳染病漏報或謊報的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（3）住院病例處方未按時完成的，不規(guī)范填寫的除補改外，每發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。4）合作醫(yī)療不按規(guī)定操作的， 為省事擅自轉(zhuǎn)院病人的， 自己不懂不邀會診的，每發(fā)現(xiàn)一次 扣 1 分。（5）不積極參與居民健康檔案建立，傳染病管理的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。（6）不做有條件而必要的輔助檢查的，不詳細查體詢問病史的，亂下傳染病或接種異常反應(yīng)結(jié)論的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（7）每月崗位相同，接診或管理病人少于相比方30%的 每發(fā)現(xiàn)一次扣 3 分，比較中優(yōu)勝方加 1 分。4、護理醫(yī)務(wù)考核：（1）不規(guī)范操作，不執(zhí)行“三查七對”的每發(fā)現(xiàn)一次

8、扣 2 分。（2）不規(guī)范填寫護理記錄、登記的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。（3）無一次性用品銷毀及銷毀記錄，無消毒記錄的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。（4）新輸液體或變換藥品不觀察的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。（5）皮試使用注射器不規(guī)范或配液不準確的每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分（6）亂丟醫(yī)療廢棄物，不按分類混裝醫(yī)療廢棄物的每發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。5、疾控、婦幼、合療、衛(wèi)監(jiān)考核：1）表、卡、冊記錄不按時按規(guī)定填寫，或填寫不規(guī)范的（各種記錄），每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。（2）不及時上報報表，或報表有邏輯性錯誤的每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。（3）例會準備不充分或多數(shù)人聽不懂的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。（4）亂開出生證明，亂辦或不及時辦住院分娩

9、卡的，亂辦預(yù)防接種證的，不按規(guī)定亂辦健康證或衛(wèi)生許可證的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（5）漏報傳染?。皶r客觀報傳染病每例補助5 元），不報出生缺陷的，合療上報不嚴審病歷造成不報的，要求上報數(shù)據(jù)未報的每發(fā)現(xiàn)一次扣2 分。（6）該發(fā)放的宣傳資料、藥品，未及時造登記冊發(fā)放的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。（7）資料、卡冊存放不整齊有序的，檔案整理不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。8）不按時進行健康教育宣傳（專欄、傳單） ，沒有宣傳底稿的每發(fā)現(xiàn)一次 扣2 分。（9）對轄區(qū)相關(guān)數(shù)據(jù)不清，辦公室內(nèi)杜撰報表的每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。6、輔助科室考核：（1）各種輔助檢查不登記，不出報告的每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。（2）非法鑒定胎兒性

10、別的，做假報告的除追究責(zé)任外每發(fā)現(xiàn)一次（3）儀器管理使用不善，浪費成本的每發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分?？?分。7、藥房管理考核：1）購進不及時入微機，出售藥品不及時下賬，不做每日清單的，不嚴審處方的每發(fā)現(xiàn)一次 扣 1 分。（2）錯發(fā)、誤發(fā)藥品除糾正外每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。（3）蟲蛀、霉?fàn)€、變質(zhì)、失效超標的除等額賠償外，每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。（4）不按規(guī)定養(yǎng)護，不及時報告近效期藥品的每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。8、財務(wù)財產(chǎn)考核：（1）不嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，每發(fā)現(xiàn)一次扣2 分。（2）不及時解款，不及時記賬，每發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。（3）弄虛作假，挪用公款，鋪張浪費，每發(fā)現(xiàn)一次扣附： 1 崗位設(shè)置2 考核小組3 職工月

11、考核記錄1 崗位設(shè)置3 分。魚河峁鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置常鵬升院長 主治醫(yī)師，負責(zé)衛(wèi)生院整體工作（由衛(wèi)生局考核，不參與衛(wèi)生院績效考核）。劉丹助理醫(yī)師負責(zé)臨床，參與公共衛(wèi)生兼X 光，兼報賬員李世平主治醫(yī)師負責(zé)臨床工作閆秀麗護士負責(zé)疾控工作，健康教育工作。潘治斌醫(yī)師負責(zé)臨床工作。張莉藥劑士負責(zé)藥房管理劉娥醫(yī)士負責(zé)臨床工作，兼合療。陳小霞護士負責(zé)臨床護理工作。劉存慧檢驗士負責(zé)檢驗工作，兼收費蔣春霞助理醫(yī)師負責(zé)婦幼，慢病管理。韓振英負責(zé)后勤。全體職工將根據(jù)衛(wèi)生院的整體工作安排，參與公共衛(wèi)生工作考核小組組長：常鵬升組員 劉丹張莉韓振英 李世平績效考核方案魚河峁衛(wèi)生院出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今

12、天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。“能 ”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效