淺議保險(xiǎn)與福利在人力資源管理中的激勵(lì)作用

1、 淺議保險(xiǎn)與福利在人力資源管理中的激勵(lì)作用摘要：保險(xiǎn)與福利能夠幫助員工解除生活、生存的后顧之憂，在滿足員工對(duì)物質(zhì)或精神需求的同時(shí)，也能增強(qiáng)員工在企業(yè)的安全感和歸屬感，對(duì)員工起到有效的激勵(lì)作用。保險(xiǎn)與福利是人力資源管理中激勵(lì)員工的重要措施，是吸納人才、留住人才的一把“寶劍”，也對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。關(guān)鍵詞：保險(xiǎn)與福利 人力資源管理 激勵(lì)作用隨著社會(huì)的進(jìn)步和國(guó)家機(jī)制的不斷完善，給人們生存、生活帶來(lái)很多便利。在這種大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，員工對(duì)物質(zhì)需求也越來(lái)越淡薄。在工作中滿足物質(zhì)需求的同時(shí)，也會(huì)考慮自身更長(zhǎng)遠(yuǎn)的保障及獲得更多的人文關(guān)懷，安全和心理需求隨之增強(qiáng)。人力資源管理的主體是“人”，激勵(lì)

2、機(jī)制則是激發(fā)員工潛能的強(qiáng)有力的手段，員工的需要就是激勵(lì)機(jī)制需要研究的重要方向。保險(xiǎn)與福利是與員工個(gè)人利益息息相關(guān)的，其在人力資源管理中起到的激勵(lì)作用也是毋庸置疑和顯而易見(jiàn)的。一、保險(xiǎn)與福利的基本概念福利具有綜合性強(qiáng)、靈活性高的特點(diǎn)，涵蓋范圍廣泛，同時(shí)也包含社保。社保是國(guó)家規(guī)定強(qiáng)制繳納的，企業(yè)和社會(huì)有共同的責(zé)任來(lái)確保員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。福利是企業(yè)結(jié)合自身實(shí)力和員工的現(xiàn)實(shí)需求，從人性化與實(shí)用性角度考慮，對(duì)提高員工生活質(zhì)量、增加員工報(bào)酬、滿足員工心理需求的一種補(bǔ)貼形式，也是現(xiàn)金報(bào)酬的一種補(bǔ)充。福利的方式也是多種多樣，如餐補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)助、旅游、培訓(xùn)、住房、帶薪休假、高溫補(bǔ)貼等等。福利涉及領(lǐng)域也很廣泛，如商超

3、、娛樂(lè)、金融等等，只要企業(yè)有條件，員工有需求，在不違反國(guó)家法律法規(guī)的情況下福利都有可能涉獵。二、保險(xiǎn)與福利在人力資源管理中的激勵(lì)作用1.人力資源管理中幫助企業(yè)招用合適的人才人才是企業(yè)的寶貴資源，怎么才能凸顯企業(yè)的人才招聘優(yōu)勢(shì)？保險(xiǎn)與福利是一項(xiàng)非常有效的激勵(lì)措施，能夠增強(qiáng)企業(yè)的吸引力，為企業(yè)招聘合適的人才提供重要的前提。隨著社會(huì)保障制度的健全，高薪不再是員工求職的唯一目的，員工會(huì)綜合考慮企業(yè)提供的薪資、福利待遇、發(fā)展規(guī)劃、晉升政策等等，綜合考慮是否符合自己求職需求。保險(xiǎn)與福利制度則會(huì)增強(qiáng)企業(yè)魅力，為成功吸納人才增添助力。用煤炭企業(yè)招聘為例，煤炭行業(yè)以開(kāi)采煤炭為主，工作條件艱苦，工作風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)大，招

4、聘難度大，在行業(yè)薪酬水平下，社保的保障與優(yōu)厚的福利待遇則會(huì)讓員工對(duì)該行業(yè)有更多的考慮，從而讓企業(yè)快速招到合適的人才，為企業(yè)人才引進(jìn)起到積極的激勵(lì)作用。2.在人力資源管理中對(duì)對(duì)控制人員流失率的積極作用人員流失是人力資源管理中不可避免的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也造成很大的負(fù)面影響。健全的社保與福利制度能有效地控制員工流失率，保障企業(yè)能有效的留用人才。其一，有效的社保與福利制度能讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生“歸屬感”?！皻w屬感”是員工一種穩(wěn)定的心里暗示，有“歸屬感”就能心無(wú)雜念，更好的安心工作，為公司服務(wù)。其二，有效的社保與福利制度能讓員工有相對(duì)的社會(huì)保障，感受到公司的人文關(guān)懷，容易讓員工與企業(yè)產(chǎn)生共鳴，自發(fā)的對(duì)企業(yè)

5、產(chǎn)生感情，把自己與企業(yè)的利益緊緊聯(lián)系在一起，讓其有“樂(lè)不思蜀”的狀態(tài)。比如煤炭行業(yè)的員工，企業(yè)把員工招進(jìn)來(lái)，要使員工能安心的為企業(yè)服務(wù)，就要充分發(fā)揮社保與福利的激勵(lì)作用，煤炭行業(yè)崗位多，但是工作單調(diào)，容易使員工產(chǎn)生跳槽的心里，造成人心浮動(dòng)，不利于企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。面對(duì)這些問(wèn)題，企業(yè)可以組織如組織登山比賽，旅游活動(dòng)等等，或者改善職工宿舍環(huán)境等等。再比如，煤炭行業(yè)廠區(qū)地址一般都比較偏僻，員工多數(shù)遠(yuǎn)離家庭，“池魚(yú)思故淵”，何況人呢？企業(yè)可以建立單身職工宿舍，建立托兒所，增加探親天數(shù)和探親路費(fèi)，讓員工免去思念家庭的困擾，以達(dá)到其能安心在企業(yè)工作的目的?？梢?jiàn)，社保與福利為企業(yè)留用人才起著舉足輕重的激勵(lì)作

6、用。3.在人力資源管理中可以更好的滿足員工物質(zhì)要求員工的社保個(gè)人部分都是在稅前扣除，國(guó)家對(duì)福利也有很多的稅收優(yōu)惠政策，在一定程度上減少了應(yīng)稅工資總額，從而滿足員工的物質(zhì)需求。一方面，員工在享受社保與福利到來(lái)的實(shí)惠的同時(shí)，增加了收入，進(jìn)一步滿足員工的物質(zhì)需求，有利于人力資源管理。另一方面，企業(yè)為員工支出的社保、福利成本國(guó)家也有免稅政策，這給企業(yè)一定程度上減輕稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能有效的利用員工福利費(fèi)，為員工謀幸福。社保與福利成本、國(guó)家稅收政策、企業(yè)社保與福利成本的再投入形成一個(gè)良性循環(huán)的過(guò)程?？傊?，社保與福利對(duì)人力資源管理的激勵(lì)作用是不言而喻的，企業(yè)要充分利用好這把“寶劍”。但在我國(guó)，社保與福利政策與制度仍很不健全，需要國(guó)家和企業(yè)的共同重視和關(guān)注。一方面，需要國(guó)家出臺(tái)有利于公司和員工的社保福利政策，在員工收益的同時(shí)能適