女性HR職業(yè)發(fā)展報(bào)告

1、2011.7.302011女性HR職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報(bào)告師至潔第一頁(yè)，共二十三頁(yè)。一，調(diào)查背景調(diào)查目的： 在人力資源從業(yè)群體中，女性HR的從業(yè)人員比例在不斷上升。.到2010年，人力資源管理領(lǐng)域的統(tǒng)計(jì)稱(chēng)女性HR的從業(yè)比例超過(guò)了60%。但人力資源副總裁、CHO、HR總監(jiān)等決策管理崗位的數(shù)量卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。女性HR在工作中的職業(yè)現(xiàn)狀如何？遭遇了哪些職業(yè)瓶徑？面臨著哪些困惑？又有著哪些經(jīng)驗(yàn)和收獲？為此，三人行公益論壇聯(lián)合數(shù)字100市場(chǎng)研究公司，就女性HR從業(yè)現(xiàn)狀與職業(yè)發(fā)展進(jìn)行調(diào)查和分析。調(diào)查方法：通過(guò)數(shù)字100公司專(zhuān)業(yè)的研究模型、Surveycool在線(xiàn)調(diào)查系統(tǒng)及三人行會(huì)員結(jié)合進(jìn)行樣本調(diào)查。調(diào)查范圍：

2、面向北京市地區(qū)。第二頁(yè)，共二十三頁(yè)。樣本描述：36-49歲女性占7%30-35歲女性占26%；26-29歲女性占45%；23-25歲女性占17%。職位方面，人事主管比例最高；其次是人事經(jīng)理和人事專(zhuān)員。高層職位比例很少。第三頁(yè)，共二十三頁(yè)。 從業(yè)現(xiàn)狀 工作中職業(yè)發(fā)展第四頁(yè)，共二十三頁(yè)。從業(yè)現(xiàn)狀第五頁(yè)，共二十三頁(yè)。做HR是很多女性的職業(yè)理想。47%的人覺(jué)得“有機(jī)會(huì)進(jìn)入企業(yè)核心管理層”，和挑戰(zhàn)自（36.80%）。但矛盾的是，與個(gè)人權(quán)益沖突時(shí)會(huì)選擇后者。第六頁(yè)，共二十三頁(yè)。入行門(mén)檻總體有沒(méi)有還沒(méi)發(fā)現(xiàn)不清楚考過(guò)并拿下了32.20%38.20%36.80%34.30%5.80%考過(guò)沒(méi)拿下26.60%28.

3、50%26.30%26.30%21.20%沒(méi)考14.40%6.70%26.30%10.10%38.50%正準(zhǔn)備考18.60%23%5.30%17.20%17.30%觀望中8.20%3.60%5.30%12.10%17.30%考取準(zhǔn)入資格成為HR入行前的功課之一。但作用或許只是入行的參考。第七頁(yè)，共二十三頁(yè)。職業(yè)焦慮：86% 的人做HR后，為了做好而焦慮；8%一直焦慮。2%說(shuō)不清楚感覺(jué)。職位越高焦慮狀況越明顯，越期望傾訴。第八頁(yè)，共二十三頁(yè)。工作中第九頁(yè)，共二十三頁(yè)。工作壓力：47%的人感覺(jué)壓力大；1%的人有崩潰感。民企、國(guó)企最有壓力。第十頁(yè)，共二十三頁(yè)。生存狀況部門(mén)的配合，老板的支持第十一頁(yè)，

4、共二十三頁(yè)。工作困境：工作中由業(yè)務(wù)不熟悉而引發(fā)的障礙，使工作不順利?？?jī)效考核成為首要困難第十二頁(yè)，共二十三頁(yè)。薪酬：合資企業(yè)HR滿(mǎn)意度最高，HR們期望適時(shí)提加薪第十三頁(yè)，共二十三頁(yè)。迫切需要支援的：期望獲得更多的新方法和技巧，更希望通過(guò)努力改善薪酬福利；老板支持則排在第三位。讓職業(yè)發(fā)展順利第十四頁(yè)，共二十三頁(yè)。職業(yè)發(fā)展第十五頁(yè)，共二十三頁(yè)。職業(yè)前景：72%的人對(duì)前景充滿(mǎn)信心；33%的人未來(lái)1-2年能看到晉升空間總體18-22歲23-25歲26-29歲30-35歲36-40歲41-45歲46歲以上有，但不大30.30%20%32.80%33.60%24.70%30.80%27.30%有，能看見(jiàn)希

5、望34.80%40%42.60%28.30%44.30%30.80%9.10%沒(méi)有4.50%0.00%3.30%2.60%5.20%7.70%18.20%不能預(yù)期19.50%40%11.50%21.10%17.50%23.10%45.50%目前來(lái)看沒(méi)希望10.80%0.00%9.80%14.50%8.20%7.70%0.00%第十六頁(yè)，共二十三頁(yè)。職業(yè)規(guī)劃：大部分人已經(jīng)制定了不同時(shí)段的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；只有18.40%的人順其自然?？傮w18-22歲23-25歲26-29歲30-35歲36-40歲41-45歲有五年以上的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃12.50%0.00%4.90%13.20%13.40%19.20%

6、27.30%有兩年內(nèi)的短期職業(yè)目標(biāo)25.80%20%34.40%27%23.70%19.20%0.00%有二到五年內(nèi)的中期職業(yè)目標(biāo)43.60%40%45.90%40.10%48.50%42.30%45.50%沒(méi)有規(guī)劃，順其自然18.10%40%14.80%19.70%14.40%19.20%27.30%第十七頁(yè)，共二十三頁(yè)。態(tài)度與經(jīng)驗(yàn)，動(dòng)力和技能，成為做好工作的必要條件第十八頁(yè)，共二十三頁(yè)。職業(yè)愿景：高管和領(lǐng)域內(nèi)專(zhuān)家，成為女性HR的職業(yè)目標(biāo)，但是，與努力方向關(guān)系密切。第十九頁(yè)，共二十三頁(yè)。職業(yè)素養(yǎng)：女性認(rèn)為成功的基因是溝通協(xié)調(diào)能力與充電；“為了做好工作要熟悉業(yè)務(wù)”則排在最不重要的位置。第二十頁(yè)，共二十三頁(yè)。戰(zhàn) 略第二十一頁(yè)，共二十三頁(yè)。謝謝！數(shù)字100市場(chǎng)研究公司地址：北京西城區(qū)峪民路18號(hào)北環(huán)中心A座1503-1507第二十二頁(yè)，共二十三頁(yè)。內(nèi)容總結(jié)2011.7.30。在人力資源從業(yè)群體中，女性HR的從業(yè)人員比例在不斷上升。源管理領(lǐng)域的統(tǒng)計(jì)稱(chēng)女性HR的從業(yè)比例超過(guò)了60%。但人力資源副總裁、CHO、HR總。通過(guò)數(shù)字100公司專(zhuān)業(yè)的研究模型、Surveycool在線(xiàn)調(diào)查系統(tǒng)及三人行會(huì)員結(jié)合進(jìn)行樣本調(diào)查。職業(yè)焦慮：86% 的人做HR后，為了做好而焦慮。工作壓力：47%的人感覺(jué)壓力大。工作困境：工作中由業(yè)務(wù)不熟悉而引發(fā)的障礙，使工作不順利。薪酬：合資企業(yè)HR滿(mǎn)意度最高，HR