安全生產(chǎn)責(zé)任制2

1、學(xué)習(xí)導(dǎo)航通過學(xué)習(xí)本課程，你將能夠：學(xué)習(xí)導(dǎo)航了解安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容；清楚安全生產(chǎn)責(zé)任制的理解偏差；懂得安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)。安全生產(chǎn)責(zé)任制一、安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容安全管理人員的責(zé)任能夠給出員工明確的答案；好的協(xié)調(diào)者作為部門之間的中間人，能夠協(xié)調(diào)好部門關(guān)系。詢以及給別的部門提供建議，才會得到員工的認同，也才是稱職的安全管理人員。部門主管的責(zé)任除了專業(yè)的安全管理人員，在企業(yè)的安全生產(chǎn)中，部門主管也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。具體來說，部門主管的責(zé)任主要有六個：第一，檢查設(shè)備的安全狀況。很多安全問題都是設(shè)備的原因。第二，檢查廠房、倉庫有無火災(zāi)隱患。管理者的主要作用是檢查和現(xiàn)場的監(jiān)督。第三，進行日常生產(chǎn)操作

2、的安全檢查。方式。第五，進行事故調(diào)查、處理工作。第六，總結(jié)事故經(jīng)驗教訓(xùn)。班組長的責(zé)任班組長是班組安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，其職責(zé)包括：定等，對本組工人在生產(chǎn)中的安全和健康負責(zé)。第二，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、勞動環(huán)境和工人的身體、情緒、思想狀況具體布置安全工作，做到班前布置，班后檢查。理放置，通道暢通，場地整潔。況。人員、傷愈人員、長期外借人員的復(fù)工安全生產(chǎn)知識教班組安全。時間上報。全否決權(quán)”。度化、規(guī)范化、科學(xué)化。員工的責(zé)任事實上，員工自身的安全最終要靠自己，因此同樣具有安全方面的責(zé)任?？偟膩碚f，員工的責(zé)任包括以下內(nèi)容：業(yè)。保護他人也是在保護自己，這既是員工的權(quán)利，也是員工的責(zé)任和義務(wù)。患。防護目的。C

3、EO員工，管理者要給予表揚。第七，努力學(xué)習(xí)和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程。第八，積極參加各種安全活動，牢固樹立“安全第一”思想和自我保護意識。任。二、安全生產(chǎn)責(zé)任制的理解偏差企業(yè)對安全生產(chǎn)責(zé)任制的錯誤理解包括以下方面：沒有及時購買防護裝置，技術(shù)部門沒有及時提供安全方面的制度等。較突出明顯，但不能忽視其他部門的責(zé)任。理責(zé)任的理解該培訓(xùn)時沒有培訓(xùn)，雖然沒有出現(xiàn)事故，但培訓(xùn)的人員仍然有責(zé)任。只適合、適用于管理生產(chǎn)人員，偏離對其他管理者同樣，而且必須有安全責(zé)任的理解企業(yè)的安全管理人員具有對行為和管理審核的責(zé)任做，也要追究責(zé)任。解偏重對人的行為責(zé)任查處，缺乏對物的不安全狀態(tài)追

4、究不良狀態(tài)等不關(guān)注而只關(guān)注人，這實際上是錯誤的。企業(yè)應(yīng)定期對設(shè)備進行維修保養(yǎng)。是效率的理解與延伸企業(yè)不能僅要在安全常識方面下功夫研究安全方面的管理。重在職業(yè)安全責(zé)任，偏離（忽視）職業(yè)健康責(zé)任工作為管理的主體。只有服從生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，設(shè)備（施）場所的責(zé)任，缺乏不停地實施改造、制造、創(chuàng)造生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，設(shè)備（施）場所服從人的責(zé)任是最好的狀態(tài)。只有責(zé)罰災(zāi)害事故的責(zé)任，沒有贊賞、鼓勵開發(fā)利用災(zāi)害事故轉(zhuǎn)化為資源的責(zé)任括精神和物質(zhì)兩方面。只有對可折舊的固定資產(chǎn)建帳（檔）的責(zé)任，沒有對易發(fā)、多發(fā)而形成管理失控的低耗物系建帳（檔）的責(zé)任很多企業(yè)對設(shè)備管理比較混亂，設(shè)備臺賬沒有做好，企業(yè)應(yīng)對該方面進行加強。 12.

5、只有追究災(zāi)害（事故）發(fā)生結(jié)果的責(zé)任，偏離追究災(zāi)害（事故）起因事件，中間事件的過程責(zé)任不少企業(yè)對于事故原因只追究直接原因而沒有發(fā)現(xiàn)間接原因，這也是值得注意的。 13監(jiān)管的責(zé)任，而沒有參與溝通監(jiān)督與審查的責(zé)任在企業(yè)中，員工只是一味地服從，而使用方法的制定者沒有征求員工的意見。只有“你要我安全”不可考量結(jié)果的目標(biāo)責(zé)任，缺乏施行“我要安全”可考量的過程目標(biāo)責(zé)任即員工不積極主動，而管理者只是強迫式管理。狹義理解企業(yè)安全管理就是控制災(zāi)害的唯一安全生產(chǎn)責(zé)任，缺乏對企業(yè)寬領(lǐng)域安全管理核心預(yù)防的研究與應(yīng)用的機制、體制、管理與科技創(chuàng)新。企業(yè)通常認為控制災(zāi)難是唯一的安全生產(chǎn)責(zé)任預(yù)防機制比較缺乏。三、安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)

6、應(yīng)履行的義務(wù)。企業(yè)中員工的權(quán)利合同權(quán)勞動法中規(guī)定員工具有十大權(quán)利：合同權(quán)知情權(quán)企業(yè)用工必須要有合同，且合同中必須明確規(guī)定保障員工的人身安全。知情權(quán)建議權(quán)員工有權(quán)利知道危險源，并對工藝和產(chǎn)品有所了解。建議權(quán)批評、檢舉和控告權(quán)員工也擁有建議權(quán)。批評、檢舉和控告權(quán)培訓(xùn)權(quán)培訓(xùn)權(quán)員工有接受培訓(xùn)的權(quán)力。獲得合格的勞動防護用品權(quán)拒絕危險權(quán)員工有權(quán)獲得合格的勞動防護用品。獲得合格的勞動防護用品權(quán)拒絕危險權(quán)緊急避險權(quán)對于有危險的工作，員工有權(quán)進行拒絕。緊急避險權(quán)合同權(quán)合同權(quán)工會監(jiān)督權(quán)根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工有索賠的權(quán)利。工會監(jiān)督權(quán)面做得并不好，很多企業(yè)的工會并沒有達到預(yù)期目的。ESD 防靜電、防寒服、防水服、手套、皮靴、防砸鞋、防墜落安全帶、安全網(wǎng)、安全繩等。企業(yè)需要結(jié)合自身企業(yè)中員工的義務(wù)權(quán)利和義務(wù)是對等的，義務(wù)是員工必須承擔(dān)的職責(zé)，而權(quán)利