財(cái)務(wù)面試問題及答案

1、財(cái)務(wù)面試問題及答案面試是通過書面、面談或線上溝通視頻、電話的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試能夠初步判定應(yīng)聘者能否能夠融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對(duì)應(yīng)聘者的交談與觀察為重要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)歷體驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種主要方法。財(cái)政面試問題及答案11、假定有一個(gè)包括采購(gòu)、制作、銷售全經(jīng)過的工廠，有六名財(cái)政人員，您是該廠的財(cái)政負(fù)責(zé)人，您將怎樣布置財(cái)政人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程?請(qǐng)講明您相關(guān)布置的原則。會(huì)計(jì)主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細(xì)帳1名，資產(chǎn)管理睬計(jì)1名，此

2、設(shè)置遵照會(huì)計(jì)不相容原則。出納核算現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務(wù)，其他會(huì)計(jì)核算轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，總賬會(huì)計(jì)調(diào)整銀行對(duì)賬單。2、管理費(fèi)用明細(xì)帳戶設(shè)置和核算需要留意哪些問題，或者講您有什么心得和領(lǐng)會(huì)?管理費(fèi)用的設(shè)置看管理要求，若果各個(gè)部門要求核算器指出情況，則根據(jù)各個(gè)部門設(shè)置明細(xì)科目，分別核算器指出情況。3、應(yīng)付帳款應(yīng)收帳款等往來款項(xiàng)核算需要留意哪些問題，或者講您有什么心得和領(lǐng)會(huì)?要求留意期限，尤其有合同的應(yīng)付和營(yíng)收款項(xiàng)要留意期限，其次年末應(yīng)清理。4、任舉一例，講明您在某項(xiàng)稅金處理方面的心得和領(lǐng)會(huì)。在稅金處理上應(yīng)留意免稅環(huán)節(jié)和免稅條件，是納稅符合稅法的要求，如：某房地產(chǎn)企業(yè)購(gòu)買另一企業(yè)的土地，根據(jù)稅法的要求應(yīng)繳納契稅，假

3、如稅額比較大，則納稅額比較大。假如做如下操作則只支付一些工商管理費(fèi)用即可，詳細(xì)作法是：出資購(gòu)買另一企業(yè)，使另一企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門辦理工商變化等級(jí)，更換法人，在這項(xiàng)變化中只需支付工商變化等級(jí)手續(xù)費(fèi)用。5、活頁(yè)式明細(xì)分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求?活頁(yè)帳的使用經(jīng)過中需要使用鉛筆對(duì)帳頁(yè)編號(hào)，在使用結(jié)束后進(jìn)行裝訂前要是使用籃筆進(jìn)行從新編號(hào)，裝訂時(shí)應(yīng)做好一下幾件事情：1，對(duì)空白部分應(yīng)刊出，2，抽出空白頁(yè)3，根據(jù)會(huì)計(jì)檔案的管理要求進(jìn)行裝訂。6、請(qǐng)講明在何種情況下適宜使用金蝶財(cái)政軟件的項(xiàng)目核算(或軟件的類似功能也行)，并描繪敘述其使用方法。項(xiàng)目的核算應(yīng)根據(jù)管理要求設(shè)置項(xiàng)目的明細(xì)各項(xiàng)

4、，然后進(jìn)行費(fèi)用軌跡。7、怎樣編制一個(gè)格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫數(shù)據(jù)的EXCEL格式報(bào)表?財(cái)政面試問題及答案2一、工作經(jīng)歷體驗(yàn)1請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。2你如今或近期所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？3請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和遭到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰處置。4你以為你在工作中的成就是什么？5在你主管的部門中，碰到過什么困難？你是怎樣處理或應(yīng)付過去的？6你以為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？7請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。8你在工作中有什么收獲和領(lǐng)會(huì)？二、工作動(dòng)機(jī)與期望1請(qǐng)談?wù)勀闳缃竦墓ぷ髑闆r，包含待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等。2你對(duì)如今的同事和主管怎么看？你以為

5、他們有什么優(yōu)缺點(diǎn)？3你為什么決定調(diào)換工作？你以為原單位有什么缺點(diǎn)，你以為什么樣的工作比較合適你？4你為何選擇來我公司工作？你對(duì)我公司了解些什么？你對(duì)我公司提供的工作有什么希望和要求？你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？追問你以為有哪些有利條件？還有哪些晦氣條件？怎么克制晦氣條件？5假如你報(bào)考公務(wù)員后，也有很多情況不如你想像的那么理想，對(duì)此，你會(huì)怎么辦？根據(jù)過去的經(jīng)歷體驗(yàn)?zāi)銥樽龊霉ぷ髯鲞^哪些努力？假如你被錄取，你在工作上有何打算？6你在生活中尋求什么？近來個(gè)人有什么打算？假如你被錄用，由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)主管把別人不肯做又瞧不起的工作交給你，這時(shí)你怎么辦？請(qǐng)結(jié)合此次應(yīng)聘，談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素？7你

6、所要求的工作條件和待遇大致是什么？假如相差很大，你怎么辦？8你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)與同事？9對(duì)你來講，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個(gè)更主要？10你以為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？三、事業(yè)進(jìn)取心與自負(fù)心1你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？預(yù)備如何實(shí)現(xiàn)自己的理想？2你對(duì)現(xiàn)狀滿意嗎？為什么？3你以為如今的工作有什么需要改良的地方？4你有向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議的經(jīng)歷嗎？5你如何看待你們部門中的應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？6你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？怎樣去實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？7你以為此次面試你能通過嗎？8你對(duì)自己在工作中有什么要求？9領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很主要但又很困難的工作，你怎么去處理？10你渴求什么樣的成

7、功？其決定因素有哪些？招聘中的這些問題你問了嗎?四、工作態(tài)度1你以為單位管得松一些好，還是嚴(yán)一些好？2你們單位管得嚴(yán)不嚴(yán)？遲到、早退、怠工現(xiàn)象能否經(jīng)常發(fā)生？你這方面的情況怎么樣？3在工作中你看到別人違背規(guī)定和制度，你怎么辦？4對(duì)這個(gè)工作你最喜歡哪個(gè)方面？最不喜歡哪個(gè)方面？5你經(jīng)常對(duì)工作做些改良或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？6除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業(yè)做什么？7你在工作中常與主管溝通，向他匯報(bào)工作嗎？8你對(duì)自己如今的工作狀態(tài)滿意嗎？為什么？9你怎樣看待超時(shí)工作，周末和休息日加班？10你以為你能對(duì)我公司做出什么奉獻(xiàn)？五、分析判定力1你以為大學(xué)生活和學(xué)習(xí)對(duì)你的工作有什么影響？2你以為如何適應(yīng)從學(xué)

8、校到社會(huì)的改變？3你以為如何能力跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？4你以為怎樣解決中國(guó)的下崗待業(yè)問題？5你以為成功的關(guān)鍵是什么？現(xiàn)如今，問起應(yīng)屆生學(xué)習(xí)的專業(yè)，許多人脫口而出：“會(huì)計(jì)“，不僅僅是社會(huì)的需求也好，個(gè)人興趣也好，社會(huì)認(rèn)可度也好，財(cái)政會(huì)計(jì)都是如今當(dāng)今社會(huì)，比較熱門的專業(yè)和求職的熱門職位。1.你以為一般財(cái)政人員、財(cái)政主管、財(cái)政經(jīng)理和財(cái)政總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個(gè)什么樣的角色？問這個(gè)問題，肯定不是考你的知識(shí)，而是考你對(duì)這幾個(gè)職位之間的互相關(guān)系的認(rèn)識(shí)的條理，這幾個(gè)財(cái)政工作的jobtitles在不同的公司其工作職責(zé)和詳細(xì)的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的，例如有的公司只設(shè)財(cái)

9、政經(jīng)理，不設(shè)財(cái)政總監(jiān)和cfo，有的公司“財(cái)政主管是個(gè)特殊用詞，財(cái)政的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財(cái)政主管，可能是主管財(cái)政的副總裁，cfo或財(cái)政總監(jiān)假如，你非要考考我，我會(huì)這么來回答：財(cái)政人員做事，財(cái)政主管既做事又管人，財(cái)政經(jīng)理重要管人，財(cái)政總監(jiān)管戰(zhàn)略；各自要做的事情是財(cái)政人員做基礎(chǔ)的大部分事情，財(cái)政主管做重要的部分事情，財(cái)政經(jīng)理做主要的幾個(gè)方面的事情，財(cái)政總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件事情；他們的角色是財(cái)政人員履行和服從，財(cái)政主管復(fù)核和引導(dǎo)，財(cái)政經(jīng)理協(xié)調(diào)和指點(diǎn)，財(cái)政總監(jiān)規(guī)劃和考核2.你是怎樣看待財(cái)政這個(gè)專業(yè)的？我喜歡財(cái)政，由于“會(huì)計(jì)平衡公式是世界上最偉大的公式之一，由于財(cái)政離財(cái)富是如此的親近，由于財(cái)政對(duì)商業(yè)成功是如此的主

10、要，沒有好的財(cái)政可能會(huì)致富，但沒有好的財(cái)政不可能基業(yè)長(zhǎng)青。3.作為一名財(cái)政總監(jiān)助理，你以為自己的職責(zé)是什么？作為財(cái)政總監(jiān)助理，我以為我的職責(zé)是公司職位描繪敘述書上的所列舉的工作內(nèi)容和財(cái)政總監(jiān)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。4為什么想進(jìn)本單位？這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判定自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)如今市場(chǎng)多以效勞為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在這里時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)

11、域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等；此時(shí)能夠稍稍夸一下面試單位，但切記一定要懇切，否則可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)歷體驗(yàn)，所以建議你能夠坦承的講出自己的動(dòng)機(jī)，不外用語(yǔ)還是要考慮一下！5喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，天然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話講出來，尤其是薪資方面的問題，不外一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不外假如這時(shí)自己能細(xì)心考慮出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。6自己

12、的優(yōu)缺點(diǎn)為何？有很多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才能否適當(dāng)，求職者的懇切度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為重要訴求，強(qiáng)調(diào)能夠?yàn)楣編砝娴膬?yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。7對(duì)單位的了解有多少？這時(shí)預(yù)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的本能機(jī)能有哪些，審批哪些程序等等，否則面試官一問當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前預(yù)備！8

13、對(duì)工作的期望與目的何在？這是面試者用來評(píng)斷求職者能否對(duì)自己有一定水平的期望、對(duì)這份工作能否了解的問題。對(duì)于工作有的確學(xué)習(xí)目的的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作天然較容易進(jìn)入狀態(tài)，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)的確的答案，如業(yè)務(wù)員的工作能夠這樣回答：“我的目的是能成為一個(gè)什么樣的人；為了到達(dá)這個(gè)目的，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定能夠到達(dá)這個(gè)目的。其他類的工作可以以比照這個(gè)方式來回答，只要在目的方面略微修改一下就能夠了。9為什么要離開職位？回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作遭到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司自己主管的批評(píng)，避免面

14、試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。10選擇這份工作的原由于何？這是面試官用來測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的向往或是的確的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回容許以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才能夠?yàn)樽约轰佅逻~向成功之路。財(cái)政面試問題及答案31.你能夠?yàn)槲覀兺瓿赡男┢鋭e人做不到的事情?這個(gè)問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。議論一些你完成工作的記錄,提到你簡(jiǎn)歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的經(jīng)過中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的布置工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)歷體驗(yàn)和精神來解決問題。2.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不