完美的績(jī)效考核模板

1、完美的績(jī)效考核模板適呢？下面提供了完美的績(jī)效考核模板，供參考?？?jī)效考核也稱(chēng)成績(jī)或成果測(cè)評(píng)，績(jī)效考核是企業(yè)為了實(shí)對(duì)承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程及結(jié)果的各級(jí)管理人員完成指定任務(wù) 的工作實(shí)績(jī)和由此帶來(lái)的諸多效果做出價(jià)值判斷的過(guò)程。按考評(píng)時(shí)間分類(lèi)實(shí)績(jī)、平時(shí)的工作行為所作的經(jīng)常性考評(píng);如年度考評(píng)、季度考評(píng)等。按考評(píng)主體分類(lèi)分為主管考評(píng)、自我考評(píng)、同事考評(píng)和下屬考評(píng)。即 3601 / 7度考評(píng)方法。主管考評(píng)。指上級(jí)主管對(duì)下屬員工的考評(píng)。這種由觀(guān)因素的影響而產(chǎn)生考評(píng)偏差。自我考評(píng)。指被考評(píng)者本人對(duì)自己的工作實(shí)績(jī)和行現(xiàn)象存在。同事考評(píng)。指同事間互相考評(píng)。這種方式體現(xiàn)了考 下屬考評(píng)。指下屬員工對(duì)他們的直接主管領(lǐng)導(dǎo)的考直接打

2、分法等進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果可以公開(kāi)或不公開(kāi)。顧客考評(píng)。許多企業(yè)把顧客也納入員工績(jī)效考評(píng)體2 / 7員工績(jī)效的人，此時(shí)，他們就成了最好的績(jī)效信息來(lái)源。績(jī)效考核制度表：制度名稱(chēng)績(jī)效考核管理制度受控狀態(tài)文件編號(hào)執(zhí)行部門(mén)監(jiān)督部門(mén)考證部門(mén)111.客觀(guān)公正評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力及工作態(tài)度，促使員工不斷提高工作績(jī)效和自身能力，提2培訓(xùn)規(guī)劃、職位晉升、崗位輪換等人力資源管理工作提供決策依據(jù)。2XX31員工都要接受考核，同一崗位執(zhí)行相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。23 / 734通，將考評(píng)結(jié)果告知被考核者。2第 4 條工作業(yè)績(jī)。主要考核員工實(shí)際完成的工作成果， 包括工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效益等。針對(duì)不同的工作崗位，考核重

3、點(diǎn)有所不同。如開(kāi)發(fā)類(lèi)崗位重點(diǎn)考核項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位重點(diǎn)考核銷(xiāo)售額及市場(chǎng)潛力，事務(wù)類(lèi)崗位則重點(diǎn)考核日常工作任務(wù)完成量及質(zhì)量等。5度、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等。64 / 7價(jià)，包括紀(jì)律性、積極性、主動(dòng)性、責(zé)任感等。371度考核或季度考核，其實(shí)施時(shí)間分別是下一個(gè)月的XX2.年度考核。所有員工都應(yīng)接受企業(yè)的年度考核，考核時(shí)間一般為下一年度第一個(gè)月的日。8價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及考核項(xiàng)的分值等內(nèi)容。91.考核者依據(jù)制定的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)2考核者溝通，客觀(guān)公正地完成考評(píng)工作。4第 10 條績(jī)效考核面談應(yīng)由被考核者的直接上級(jí)與被考5 / 7核者單獨(dú)進(jìn)行，人力資源部工作人員根據(jù)需要可選擇參與。第 11 條如果被考核者認(rèn)為考核結(jié)果不公正，與考核者溝通無(wú)效，并確有證據(jù)的情況下可以啟動(dòng)考核結(jié)果申訴程序。 人力資源部在接到員工考核申訴后的 X 個(gè)工作日內(nèi)給予解決。5125主要應(yīng)用于職位晉升、培訓(xùn)需求、季度及年度獎(jiǎng)金發(fā)放、薪 資調(diào)整等方面，具體應(yīng)用如下表所示?？己私Y(jié)果應(yīng)用表評(píng)估 等級(jí)考核得分培訓(xùn)需求程度職位晉升獎(jiǎng)金發(fā)放月薪資調(diào)整S90100110%發(fā)放基本工資+XXA8089100%發(fā)放基本工資+XXB707985%發(fā)放基本工資不變C606975%發(fā)放基本工資不變D60-XX6 / 76第 13 條本制度由企業(yè)人力資源部制定，報(bào)總