人力資源部工作職責(zé)_第1頁
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文檔簡介

人力資源部（一） 主要業(yè)務(wù)1、人力資源進(jìn)展規(guī)劃的制定依據(jù)公司進(jìn)展，制定人力資源進(jìn)展方案。包括員工規(guī)模、學(xué)問結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)。2、編制管理定編、核編、按編制進(jìn)行管理。3、員工聘用依據(jù)公司用人方案，實(shí)施人員聘請，制定錄用政策及程序，勞動合同。4、員工培訓(xùn)制定培訓(xùn)方案，建立培訓(xùn)制度，職工培訓(xùn)、組織和實(shí)施，勞動技能鑒定。5、員工使用與調(diào)配人事調(diào)配、辭退、辭職、退休，員工守則，人事政策。6、員工考核制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核結(jié)構(gòu)的評價(jià)、處置。7、人事檔案管理8、外聘員工的管理9、編制勞動方案和勞動統(tǒng)計(jì)工作10、工資管理按總廠的工資標(biāo)準(zhǔn)，暫行。11、福利、津貼及獎金管理制定標(biāo)準(zhǔn)，獎金核發(fā)。12、社會保障管理醫(yī)療、養(yǎng)成老、保險(xiǎn)、住房等。13、各種員工的證書管理）主任：1（三）崗位職責(zé)描述1、主任：負(fù)責(zé)人力資源部全面工作進(jìn)行科室管理人力資源進(jìn)展規(guī)劃的制定編制管理2、人事管理職員一：員工聘用員工培訓(xùn)3、人事管理職員二：員工使用與調(diào)配員工考核人事檔案管理外聘員工的管理勞動合同管理4、勞資管理職員一：工資管理資金管理5、勞資管理職員二：個(gè)人所得稅、水電費(fèi)等代

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