人力資源部工作職責

1、1、人力資源部部門工作職責：發(fā)計劃。培訓大綱和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。定員、定職責。安全教育培訓。場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作， 公司解決勞動爭議和糾紛。登記、變更、年檢、年審等工作。務；督查公司勞動紀律的執(zhí)行。統(tǒng)籌規(guī)范公司的行政、后勤工作。2、人力資源部經理崗位職責：管理。組織建立并完善人力資源管理系統(tǒng)和相應的管理制度。等日常事務性工作。建立分層次的培訓體系。根據(jù)企業(yè)經濟效益和外部環(huán)境，組織設計公司的薪酬、福利管理辦法和實施方案。門績效管理過程進行評估、監(jiān)督控制。相關權利：對公司人力資源管理制度的建議權、修訂權；對公司員

2、工的招聘錄用轉正的建議、審核權；對公司員工的人事任免及人員調配的建議、審核權；對員工薪酬、福利發(fā)放的建議、審核權；核權；對預算權限內的財務審核權（核；對員工出勤的監(jiān)督權；對人力資源有關檔案管理的監(jiān)督權、查閱權；有代表公司與外界相關部門和機構聯(lián)絡權；對下屬員工和各項業(yè)務工作的指揮權；對下屬員工工作的監(jiān)督、檢查權；對下級人員選拔、考核、任免、配置的建議權。3、人力資源部行政文員崗位職責：登記等；負責后勤維修事宜。會議紀要的撰寫，會議紀要的發(fā)放執(zhí)行。負責食堂管理：人員管理、日常工作安排（特殊情況協(xié)助賬目登記、費用核算；用餐安排等。記、宿舍的水電管理、清潔衛(wèi)生工作等。負責公司的對外聯(lián)絡、公共關系的維護

3、、日常接待、辦理公司的證照、資質年檢、年審事宜。負責整個公司辦公區(qū)、廠區(qū)的紀律督查工作。4、人力資源部人事文員崗位職責：理。及各項獎懲事宜的監(jiān)督與執(zhí)行。負責建立員工花名冊和人事檔案，完成各種信息的錄入。負責勞動合同簽訂、員工關系的處理、解決勞資糾紛。和政策，購買員工社會保險。負責組織員工入職培訓（公司制度、企業(yè)文化等各類活動的組織；公司年會的組織策劃等。完成上級領導交辦的其他工作任務。5、保潔員崗位職責：的清潔衛(wèi)生工作，認真完成各項保潔任務。負責會議室、各辦公室、一樓大廳、前臺、各辦公樓走廊、2欄桿干凈明亮，墻壁無吊塵、無蜘蛛網。衛(wèi)生；下班前將廚房、衛(wèi)生間的垃圾等及時清理運出公司。負責將清潔工

4、具（抹布、拖把、掃帚等）的合理使用和保潔工具的妥善保管。祛除；發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生公用設施損壞要及時報修處理。及時完成領導交辦的其它各項工作任務。6、保安崗位職責：（1）遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從安排管理，恪盡職守、文明執(zhí)勤。嚴格執(zhí)行公司保安管理制度，忠實履行崗位職責，值班值班期間，嚴禁打牌賭博、睡崗、不得酒后上崗，不得擅離職守。有權制止員工爭吵、謾罵、打架斗毆、尋釁滋事，有權查處任何違反廠紀廠規(guī)和勞動紀律的行為。值班記錄，交接班時要交接清楚，明確責任。戴整齊。值班期間，要加強巡視檢查工作，檢查門窗是否關閉、用電行為等。現(xiàn)問題及安全隱患及時排查處理并上報。時呈送有關人員。掃，大門至廠區(qū)黃線范圍的衛(wèi)生由門衛(wèi)清掃，保持干凈衛(wèi)生。任務。7、后廚崗位職責：基層員工、招待用餐的烹飪工作。勤洗澡，勤換衣服，勤剪指甲，勤洗手；需持有效健康證明才能上崗。劑好伙食，盡量做到色香味俱全。愛惜糧食，節(jié)約使用水、電（煤）氣、油等。按標準制作菜肴、米飯，不得浪費。根據(jù)員工上下班時間，準時開餐。泥沙、黃葉（腐葉器具、臺面、砧板要隨時清潔，碗筷、湯瓢等要沖洗干凈并消毒。