企業(yè)人力資源部門職責

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁企業(yè)人力資部門職責企業(yè)人力資部門職責11.理解所支持業(yè)務部門的業(yè)務現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，理解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及施行; 2.結合人力資規(guī)劃，在實在分析p 企業(yè)內外人才現(xiàn)狀根底上，制定符合業(yè)務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求;3.針對業(yè)務團隊情況，明晰相關崗位才能勝任素質要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;4.為業(yè)務團隊的開展提供支持，應用專業(yè)為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資工作;5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組

2、織中信息的通暢，推動公司文化的建立和業(yè)務的高速開展;6.參與制訂集團層面人力資全面解決方案。企業(yè)人力資部門職責21、負責所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核;2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批;3、負責所轄區(qū)域年度人力本錢預算和控制;4、負責所轄區(qū)域勞動關系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調解決。5、負責所轄區(qū)域薪資調研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議;企業(yè)人力資部門職責31、負責制訂工程的招聘方案、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求;2、結合分公司的二級培訓、制定工程的三級培訓方案并按方案開展、落實;3、通過系統(tǒng)維護人力資檔案、薪酬、考勤等模塊;4、員工活動方案的制定及開展;5、根底行政工作、根本方案

3、運營工作的開展;6、管理層安排的其他專項工作;企業(yè)人力資部門職責4建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場和獵頭效勞等。負責中高級別人士(高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等)的招聘。管理和跟蹤當?shù)氐挠萌诵枨螅源_保在招聘本錢范圍之內，并能滿足招聘質量和用戶需要;預先對工程做出人力需要方案及提早做好招聘工作，以配合新工程的順利消費，確保提供應用人部門及時和有效的人事效勞企業(yè)人力資部門職責51、協(xié)助上級在集團人力資戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并施行分公司人力資方針和行動方案，以支持公司到達預期經(jīng)營目的;2、負責完善人力資相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資日常管理事

4、宜;4、根據(jù)行業(yè)和公司開展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、鼓勵體系并負責施行;5、協(xié)助監(jiān)視控制各部門績效評價過程;6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。企業(yè)人力資部門職責61、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;2、根據(jù)公司需求擬定培訓方案，并協(xié)調人員開展培訓;3、員工入職離任手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;5、籌劃并組織施行員工關心方案，并不定期進展面對面員工溝通;6、解決公司辦公網(wǎng)絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行;企業(yè)人力資部門職責7負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進;按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續(xù)約、福利申請及離任等事務性工作;負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護，并及時上傳;負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作;負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內;負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當?shù)貏趧硬块T、社保、 公積金中心、銀行等相關機構保持親密的溝通和聯(lián)絡，確保人事工作的合規(guī)性;負責所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)視員工手