人力資源統(tǒng)計(jì)人員崗位分析

1、附1崗位職責(zé)綜合統(tǒng)計(jì)人員主要職責(zé)： (1)全面組織公司統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)制度、細(xì)則及有關(guān)規(guī)定，安排統(tǒng)計(jì)工作任務(wù); (2)及時、準(zhǔn)確、全面地報送上級而置的統(tǒng)計(jì)表及其他統(tǒng)計(jì)資料; (3)組織落實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立健全各項(xiàng)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺帳制度，檢查指導(dǎo)基層統(tǒng)計(jì)工作; (4)開展統(tǒng)計(jì)分析和調(diào)查研究，適時地提出統(tǒng)計(jì)綜合分析和調(diào)查研究報告; (5)統(tǒng)一管理各項(xiàng)基本統(tǒng)計(jì)資料，系統(tǒng)地完整地整理各個時期的統(tǒng)計(jì)資料，定期公布各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況; (6)會同有關(guān)部門采取措施便會公司歷繡計(jì)停息庚繞逐步莢泌占動化。公司專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員主要職責(zé) (1)全面組織本專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的統(tǒng)計(jì)工作;(2)及時、準(zhǔn)

2、確地向綜合統(tǒng)計(jì)人員或上級專業(yè)主管部門報送有關(guān)報表或其他統(tǒng)計(jì)資料; (3)深入基層單位檢查原始記錄及統(tǒng)計(jì)臺帳的登記質(zhì)量，采取措施，不斷改進(jìn)本專業(yè)的登記、統(tǒng)計(jì)工作; (4)認(rèn)真分析本專業(yè)統(tǒng)計(jì)資料，總結(jié)成績，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)措施，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出分析報告，向綜合統(tǒng)計(jì)人員提供專業(yè)分析資料。 基層統(tǒng)計(jì)員主要職責(zé)： (1)審核匯總統(tǒng)計(jì)原始記錄資料，及時報送各種統(tǒng)計(jì)報表及完成各項(xiàng)調(diào)查任務(wù); (2)認(rèn)真分析各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料，及時向生產(chǎn)(施工)單位負(fù)責(zé)人提出生產(chǎn) (施工)中存在的問題和建議，為指揮生產(chǎn)和開好生產(chǎn) (施工)分析會議提供資料。 (3)檢查原始記錄及統(tǒng)計(jì)臺帳的真實(shí)情況，具體幫助、輔導(dǎo)班組記錄員做好原始記錄

3、與統(tǒng)計(jì)臺帳登記工作。附2統(tǒng)計(jì)工作細(xì)則第一條 為有效地貫徹執(zhí)行中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法、中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法郵電部門實(shí)施辦法等統(tǒng)計(jì)法規(guī)，特制定本工作細(xì)則。 第二條 統(tǒng)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營管理中占有極其重要的地位。它是企業(yè)編制建設(shè)規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃以及進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析的依據(jù)，是經(jīng)濟(jì)核算的基礎(chǔ)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息反饋的主要渠道，是領(lǐng)導(dǎo)掌握情況的重要手段。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，統(tǒng)計(jì)信息的重要性將日益明顯。 第三條 全面貫徹國家、郵電部及省郵電管理局統(tǒng)計(jì)法規(guī)，運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，系統(tǒng)、準(zhǔn)確、及時地反映本公司各項(xiàng)工作基本情況，開展統(tǒng)計(jì)分析，提供統(tǒng)計(jì)資料，搞好統(tǒng)計(jì)服務(wù)，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)監(jiān)督作用。 第四條 本公司建立統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)，該網(wǎng)由(1)公

4、司綜合統(tǒng)計(jì);(2)公司專業(yè)統(tǒng)計(jì);(3)分公司專業(yè)統(tǒng)計(jì);(4)基層統(tǒng)計(jì);(5)班組原始記錄五個層次組成。備分公司配置綜合統(tǒng)計(jì)人員，管理分公司統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，其職能可參照公司綜合統(tǒng)計(jì)人員工作內(nèi)容。 第五條 班組記錄員，負(fù)責(zé)將統(tǒng)計(jì)資料逐日登記，報告基層統(tǒng)計(jì)人員，基層統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)匯總、審核并按上述層次逐級上報。同時，分公司綜合統(tǒng)計(jì)人員向公司綜合統(tǒng)計(jì)人員報送綜合報表。 第六條 統(tǒng)計(jì)人員享有所轄范圍內(nèi)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查權(quán)、統(tǒng)計(jì)報告權(quán)及統(tǒng)計(jì)監(jiān)督權(quán)。被調(diào)查單位和人員應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助統(tǒng)計(jì)人員的工作，及時提供真實(shí)資料和情況。 第七條 各單位應(yīng)當(dāng)安排素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的員工擔(dān)任 (?；蚣媛?統(tǒng)計(jì)人員。統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地搞好統(tǒng)計(jì)工作

5、，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，參加培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。 第八條 統(tǒng)計(jì)人員如因病、事假等原因不能工作時，各有關(guān)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)指定臨時統(tǒng)計(jì)人員代理其工作，以保證統(tǒng)計(jì)工作正常進(jìn)行。 第九條 各單位應(yīng)支持統(tǒng)計(jì)人員的學(xué)術(shù)活動、培訓(xùn)及晉升，注意保持統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性。統(tǒng)計(jì)員的工作調(diào)動，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。附3統(tǒng)計(jì)紀(jì)律 1各車間、科室和從事統(tǒng)計(jì)工作的人員，必須嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定提供統(tǒng)計(jì)資料，不準(zhǔn)虛報、瞞報、遲報和拒報。2屬于保密性質(zhì)的統(tǒng)計(jì)資料，必須嚴(yán)格保密，嚴(yán)防丟失，提供時應(yīng)按廠保密制度的規(guī)定執(zhí)行。附4統(tǒng)計(jì)資料的提供、積累、和保管 1各科室、車間向外提供統(tǒng)計(jì)資料，公布統(tǒng)計(jì)數(shù)字，一律以本單位的統(tǒng)計(jì)人員所掌握的統(tǒng)計(jì)資

6、料為準(zhǔn)。 2各級黨政領(lǐng)導(dǎo)所需要的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，應(yīng)由同級統(tǒng)計(jì)部門或統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)提供，以便克服使用統(tǒng)計(jì)數(shù)字的混亂現(xiàn)象。 3凡廠外單位根據(jù)上級規(guī)定，并持有上級主管部門或統(tǒng)計(jì)局介紹信件來廠索取統(tǒng)計(jì)資料時，統(tǒng)由xx接洽提供，或由x，指定有關(guān)部門提供。 4企業(yè)各項(xiàng)主要統(tǒng)計(jì)資料，由xx綜合統(tǒng)計(jì)員掌管，科室、車間的各項(xiàng)主要統(tǒng)計(jì)資料，由本單位統(tǒng)計(jì)人員掌管。 5各科室、車間應(yīng)將本單位的統(tǒng)計(jì)資料，采用卡片或臺帳形式，按月、季、年進(jìn)行整理分類，以便使用。6各科室、車間編制的統(tǒng)計(jì)臺帳和加工整理后的統(tǒng)計(jì)資料，必須妥善保管，不得損壞和遺失。對已經(jīng)過時的統(tǒng)計(jì)資料，如認(rèn)為確無保管價值，應(yīng)呈請本單位主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并經(jīng)xx綜合統(tǒng)計(jì)員會

7、簽后，方可銷毀。附5統(tǒng)計(jì)報表與統(tǒng)計(jì)臺帳1統(tǒng)計(jì)報表是各單位通過統(tǒng)計(jì)數(shù)字向上級機(jī)構(gòu)報告本單位在生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等方面活動情況的主要形式。各級領(lǐng)導(dǎo)及統(tǒng)計(jì)人員都應(yīng)重視統(tǒng)計(jì)報表的填制與報送。各單位領(lǐng)導(dǎo)對上報報表均應(yīng)簽名，以示負(fù)責(zé)。2上級布置本公司填報的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，由公司綜合統(tǒng)計(jì)人員及時、準(zhǔn)確地填制，送呈總經(jīng)理簽發(fā)。個別上由級專業(yè)管理部門直接布置給本公司有關(guān)專業(yè)部門的調(diào)查表，由專業(yè)部門按上級要求填寫，同時抄送公司綜合統(tǒng)計(jì)人員一份備案，以保證本公司統(tǒng)計(jì)資料的統(tǒng)一性與完整性。 3本公司內(nèi)部的全面性統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，其內(nèi)容包括上級要求的項(xiàng)目、本公司領(lǐng)導(dǎo)所需的系統(tǒng)性資料及有關(guān)部門所需的重要數(shù)據(jù)，由公司綜合統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)一制

8、訂表格、統(tǒng)一編號，經(jīng)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一下達(dá)。其他任何單位均不得向各自以外的單位制發(fā)統(tǒng)計(jì)調(diào)查表。 4本公司的統(tǒng)計(jì)報表分年報、半年報、季報、月報，及不定期一次性報表五種。 5各部門制發(fā)的內(nèi)部統(tǒng)計(jì)調(diào)查表經(jīng)各該部門經(jīng)理審批后下達(dá)，并送交公司綜合統(tǒng)計(jì)人員一份備案。 6各單位務(wù)必按規(guī)定認(rèn)真提供統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報、瞞報、遲報，也不準(zhǔn)隨意修改。各級統(tǒng)計(jì)人員收到下級統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)資料后，應(yīng)及時進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時責(zé)成有關(guān)統(tǒng)計(jì)人員予以核實(shí)、訂正。 7原始記錄是統(tǒng)計(jì)報表的基礎(chǔ)，統(tǒng)計(jì)臺帳是系統(tǒng)整理和積累統(tǒng)計(jì)資料的重要工具。統(tǒng)計(jì)人員必須認(rèn)真做好這兩項(xiàng)工作。附6統(tǒng)計(jì)資料管理 1所有統(tǒng)計(jì)資料均為內(nèi)部文件性質(zhì)，某些居于

9、機(jī)密甚至絕密性質(zhì)，均應(yīng)按國家關(guān)于保密工作規(guī)定辦理;未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向無關(guān)人員泄漏。 2公司統(tǒng)計(jì)資料采取分級管理辦法。公司綜合統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)管理上級報表底稿，各部門上報的報表資料、各項(xiàng)文件、資料原稿等文件;各專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員保管本專業(yè)的統(tǒng)計(jì)資料?；鶎硬槐９芙y(tǒng)計(jì)資料，年終一次整理上交所屬部門統(tǒng)計(jì)人員集中保管。 3對外公開發(fā)表統(tǒng)計(jì)數(shù)字，在總經(jīng)理批準(zhǔn)后由綜合統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)一辦理;公司各部門向上級機(jī)關(guān)匯報情況，在重要會議作報告，或公開發(fā)表文章中所引用的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，均須由提供資料人員同綜合統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行核對，以保證統(tǒng)計(jì)數(shù)字的一致性。4關(guān)于統(tǒng)計(jì)資料的裝訂、整理、保存方法及保存期限，均按檔案管理有關(guān)規(guī)定辦理。附7統(tǒng)計(jì)數(shù)字與差

10、錯的訂正1統(tǒng)計(jì)資料發(fā)出后，如發(fā)出錯誤，必須立即訂丘。受表單位發(fā)現(xiàn)數(shù)字錯誤時，應(yīng)立即通知填報單位訂正，填報單位不得推誘或拖延。 2企業(yè)內(nèi)部報表如發(fā)生數(shù)字錯誤時，可根據(jù)不同情況按下列辦法訂正: （1）日報表當(dāng)日發(fā)現(xiàn)差錯時，應(yīng)及時用電話或口頭查詢訂正，隔日發(fā)現(xiàn)差錯時，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日報表上說明。（2）重大差錯必須以書面形式訂正，并填報統(tǒng)計(jì)數(shù)字訂正單(附后)。各受表單位應(yīng)將 統(tǒng)計(jì)數(shù)字訂正單貼在原報表上，并將原報表數(shù)字加以訂正，以防誤用。附8統(tǒng)計(jì)工作的交接1統(tǒng)計(jì)人員調(diào)動工作時必須認(rèn)真辦妥交接手續(xù)，在末辦妥以前，原任統(tǒng)計(jì)人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調(diào)動而影響統(tǒng)計(jì)工作的正常進(jìn)行。 2統(tǒng)計(jì)人員調(diào)離工作時，必須

11、做好下列工作: A將經(jīng)辦工作情況全面地向接替人員交待清楚; B培訓(xùn)接替人員的業(yè)務(wù)，使其能獨(dú)立工作;C所有統(tǒng)計(jì)資料 (包括原始憑證、統(tǒng)計(jì)手冊、臺帳、報表、文件、歷史資料等)與統(tǒng)計(jì)用具 (如計(jì)算機(jī)、繪圖儀、書刊等)應(yīng)一一造出清單移交。附9統(tǒng)計(jì)工作的考核與評比1為了調(diào)動各級統(tǒng)計(jì)人員的積極性，提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，公司每月對統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行考核，并在每月提成獎中體現(xiàn)。此外，每年開展兩次統(tǒng)計(jì)工作評比檢查。第一次在七月份進(jìn)行，第二次在次年年報完成之后進(jìn)行。 2考核與評分標(biāo)準(zhǔn) (一)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù):滿分為1叨分，按數(shù)據(jù)量的多少，每錯或漏報1/10數(shù)據(jù)量扣10分，遲報1天扣15分;專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員及綜合統(tǒng)計(jì)人員提供的數(shù)據(jù)、資料，若末附簡明分析，扣5分。扣完為止。 (二)根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報告的質(zhì)量加分，每篇最高為15分; (三)統(tǒng)計(jì)人員每月提成獎按考核得分比例發(fā)獎 (最高分可得115分，合獎金系數(shù)為1。15X原崗位獎金系數(shù))。 3每年兩次的評比活動，主要參照中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法實(shí)施細(xì)則)第五章條款，根據(jù)統(tǒng)計(jì)人員的工作實(shí)績，由公司綜合統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。 4每年兩次評比獎勵，獎金額度由公司綜合統(tǒng)計(jì)人員按年編制統(tǒng)計(jì)工作獎金預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審定。5各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分重視并支持統(tǒng)計(jì)工作，各部門統(tǒng)計(jì)工作出現(xiàn)差錯問題，相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并按其直轄下統(tǒng)計(jì)人員被扣減了的獎金數(shù)目的