山谷藍(lán)and泰科曼貿(mào)易公司財(cái)務(wù)總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū)

1、財(cái)務(wù)總監(jiān)職位說(shuō)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)總監(jiān)所在部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理、商務(wù)務(wù)經(jīng)理所轄人數(shù)崗位分析日期本職：在總經(jīng)理理的授權(quán)下，組組織財(cái)務(wù)部、商商務(wù)部的工作作，確保財(cái)務(wù)務(wù)部、商務(wù)部部對(duì)公司整體體業(yè)績(jī)的支持持職責(zé)與工作任務(wù)務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述： 參參與公司重大大財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)務(wù)問(wèn)題的決策策工作任務(wù)參與制定公司年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃參與公司重大業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題的決決策掌握和了解與公公司運(yùn)營(yíng)、財(cái)財(cái)務(wù)有關(guān)的內(nèi)內(nèi)外部信息，及及時(shí)向總經(jīng)理理提出建議職責(zé)二職責(zé)表述：指導(dǎo)導(dǎo)財(cái)務(wù)部制定定公司會(huì)計(jì)核核算制度與財(cái)財(cái)務(wù)管理制度度，并監(jiān)督其其執(zhí)行工作任務(wù)指導(dǎo)財(cái)務(wù)部根據(jù)據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法法規(guī)和本公司司特點(diǎn)制定會(huì)會(huì)計(jì)核算制度度，并規(guī)范會(huì)會(huì)計(jì)

2、核算流程程指導(dǎo)財(cái)務(wù)部制定定切合實(shí)際的的財(cái)務(wù)管理制制度并監(jiān)督其其執(zhí)行指導(dǎo)財(cái)務(wù)部根據(jù)據(jù)公司內(nèi)部管管理需要提供供所需數(shù)據(jù)與與報(bào)表并監(jiān)督督其執(zhí)行職責(zé)三職責(zé)表述：組織織財(cái)務(wù)部制定定資金計(jì)劃 ，合理籌措措資金，保證證資金供應(yīng)工作任務(wù)組織財(cái)務(wù)部制定定資金收付計(jì)計(jì)劃及時(shí)報(bào)出資金收收付情況統(tǒng)計(jì)計(jì)表，向總經(jīng)經(jīng)理反饋情況況根據(jù)資金收付情情況，組織籌籌措資金，保保證資金供應(yīng)應(yīng)職責(zé)四職責(zé)表述：指導(dǎo)導(dǎo)財(cái)務(wù)部制定定公司預(yù)算、審審核預(yù)算并監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行工作任務(wù)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目目標(biāo)，指導(dǎo)財(cái)財(cái)務(wù)部制定財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算審核公司收入、費(fèi)費(fèi)用等預(yù)算指導(dǎo)財(cái)務(wù)部根據(jù)據(jù)公司總體經(jīng)經(jīng)營(yíng)情況修正正財(cái)務(wù)預(yù)算指導(dǎo)財(cái)務(wù)部監(jiān)督督公司整體預(yù)預(yù)算執(zhí)行情況況職責(zé)五職責(zé)表

3、述： 指指導(dǎo)財(cái)務(wù)部進(jìn)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析析工作任務(wù)定期組織財(cái)務(wù)部部編制報(bào)表審核財(cái)務(wù)報(bào)表組織財(cái)務(wù)部對(duì)公公司的經(jīng)營(yíng)情情況做出財(cái)務(wù)務(wù)分析，并提提出建議職責(zé)六職責(zé)表述： 合合理籌劃稅務(wù)務(wù)工作任務(wù)了解稅法知識(shí)，并并隨時(shí)了解稅稅法動(dòng)態(tài)，尤尤其是與本企企業(yè)有關(guān)的稅稅法知識(shí)根據(jù)稅法要求，籌籌劃稅務(wù)事宜宜，并組織財(cái)財(cái)務(wù)人員合理理進(jìn)行稅金核核算職責(zé)七職責(zé)表述： 指指導(dǎo)商務(wù)部制制定商務(wù)管理理制度工作任務(wù)指導(dǎo)商務(wù)部根據(jù)據(jù)公司實(shí)際情情況制定采購(gòu)購(gòu)管理制度并并監(jiān)督其執(zhí)行行指導(dǎo)商務(wù)部制定定產(chǎn)品庫(kù)存管管理制度并監(jiān)監(jiān)督其執(zhí)行，保保證存貨的安安全完整，存存貨賬實(shí)相符符指導(dǎo)商務(wù)部制定定發(fā)貨制度，保保證及時(shí)供貨貨職責(zé)八職責(zé)表述： 財(cái)財(cái)務(wù)、商

4、務(wù)部部?jī)?nèi)部管理工工作工作任務(wù)指導(dǎo)財(cái)務(wù)經(jīng)理、商商務(wù)經(jīng)理工作作并負(fù)責(zé)對(duì)其其培訓(xùn)負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理理、商務(wù)經(jīng)理理進(jìn)行業(yè)績(jī)考考評(píng)監(jiān)督、檢查財(cái)務(wù)務(wù)部、商務(wù)部部工作負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部部、商務(wù)部的的工作權(quán)力： 對(duì)公司重大財(cái)務(wù)務(wù)、業(yè)務(wù)問(wèn)題題的決策建議議權(quán)對(duì)財(cái)務(wù)、商務(wù)管管理制度執(zhí)行行的監(jiān)督檢查查權(quán)對(duì)公司預(yù)算的審審核權(quán)與監(jiān)控控權(quán)對(duì)財(cái)務(wù)部、商務(wù)務(wù)部工作的監(jiān)監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理、商商務(wù)經(jīng)理的業(yè)業(yè)績(jī)考評(píng)權(quán)對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理、商商務(wù)經(jīng)理任命命的提名權(quán)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的審審批權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)： 公司利潤(rùn)按時(shí)發(fā)貨率報(bào)表報(bào)出的及時(shí)時(shí)性和準(zhǔn)確性性資金籌劃合理性性稅務(wù)籌劃合理性性預(yù)算監(jiān)控力度管理協(xié)作性關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程預(yù)算管理、費(fèi)用用管理、招聘聘解聘、薪酬酬管

5、理、業(yè)績(jī)績(jī)考評(píng)、培訓(xùn)訓(xùn)管理、業(yè)務(wù)務(wù)計(jì)劃、價(jià)格格管理、信用用管理、渠道道管理、大客客戶(hù)管理、采采購(gòu)管理、庫(kù)庫(kù)存管理工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、公司內(nèi)內(nèi)各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系工商、稅務(wù)、銀銀行、會(huì)計(jì)師師事務(wù)所及其其他咨詢(xún)機(jī)構(gòu)構(gòu)任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)、審計(jì)等財(cái)財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理、財(cái)經(jīng)經(jīng)法規(guī)經(jīng)驗(yàn)5年以上財(cái)務(wù)工工作經(jīng)驗(yàn)，其其中有1年以以上財(cái)務(wù)管理理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)財(cái)務(wù)管理知識(shí)、財(cái)財(cái)經(jīng)法律、法法規(guī)知識(shí)、物物流管理與醫(yī)醫(yī)療器械行業(yè)業(yè)相關(guān)的知識(shí)識(shí)技能技巧良好的溝通能力力、領(lǐng)導(dǎo)能力力、協(xié)調(diào)能力力、計(jì)劃與組組織能力，熟熟練使用各種種辦公軟件及及財(cái)務(wù)軟件其它：工作時(shí)間特征較固定，有時(shí)需需加班所需記錄文檔匯報(bào)文件、報(bào)告告、總結(jié)，財(cái)財(cái)務(wù)分析說(shuō)明明備注職位考評(píng)說(shuō)明職位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)考評(píng)周期：年度度考評(píng)指標(biāo)（上級(jí)級(jí)）：60%費(fèi)用控制10%利潤(rùn)20%管理協(xié)作性200%崗位控制指標(biāo)550%-按時(shí)發(fā)貨率110%-報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確確率10%-資金籌劃合理理性10%-稅務(wù)籌劃合理理性10%-預(yù)算監(jiān)控力度度10%考評(píng)指標(biāo)（同級(jí)級(jí)）：10%協(xié)作性5%溝通能力5%考評(píng)指標(biāo)（下級(jí)級(jí)）：10%工作指導(dǎo)5%問(wèn)題解決5%考評(píng)指標(biāo)（自我我）：20