勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

1、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別及法律意見比較項(xiàng)目 合同性質(zhì) 合同目的 程度勞務(wù)合同受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同以提供勞務(wù)為目的更多體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治，國家干預(yù)程度較小勞動合同確定勞動關(guān)系的合同以勞動者成為用人單位內(nèi)部成員為目的更多體現(xiàn)國家的干預(yù)，體現(xiàn)國家對勞動者的特別保護(hù)主體不同適于單位之間個(gè)人之間或單位與個(gè)人之間 僅限于單位用工，主體為單位和個(gè)人法律關(guān)系承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體兩者是平等關(guān)系，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束。是平等的民事法律關(guān)系提供勞動一方有權(quán)自行支配勞動，以個(gè)人名義進(jìn)行勞動，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān).勞動者屬于單位內(nèi)部成員，遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，兩者是領(lǐng)導(dǎo)

2、和被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理、支配與被支配的隸屬關(guān)系。兼具財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系.勞動者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理、組織和支配,以單位名義進(jìn)行勞動，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由單位承擔(dān)支付勞動報(bào)酬的形式勞務(wù)費(fèi)，由雙方自行協(xié)商價(jià)格及支付方式， 工資，具按勞分配性質(zhì)，受法律法規(guī)約法律不過分干涉，一般是一次性結(jié)算或階段 束，一般是有規(guī)律地的按月支付。性批次支付，毫無規(guī)律可言。單位義務(wù)不同合同內(nèi)容 無需交社保，無需支付加班費(fèi)、不受最低工資約束單位并不為勞動者提供勞動條件單位不再是管理者身份，而是用合同條款約束勞動者，側(cè)重于勞動成果雙方可依約定隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系受民法和合同法調(diào)整法院可直接受理需繳納社保、需支付加班費(fèi)、受最低工資約

3、束、單位應(yīng)為勞動者提供勞動條件單位側(cè)重于對勞動過程的管理履行法定程序受勞動合同法調(diào)整法院不能直接受理，須仲裁前置綜上比較分析，可以看出，認(rèn)定勞動關(guān)系的關(guān)鍵是：1、雙方具備建立勞動關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個(gè)人2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同3、勞動者在從屬性條件下從事勞動4、雙方具有管理和被管理的特征5、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動過程而認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是：1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系2、勞動過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系（即不存在具體的職務(wù)和崗位,無上下級）3、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系（即不受單位規(guī)章制度約束，而是受勞務(wù)協(xié)

4、議約束）4、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動結(jié)果因此，與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險(xiǎn)：一、簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動合同特征的條款和履行方式。故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。主要針對退休（指開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇)返聘人員、臨時(shí)項(xiàng)目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。三、勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)分開:即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請假時(shí)數(shù)、固定加班、自由加班、獎(jiǎng)金、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租、水電費(fèi)、伙食費(fèi)、工會費(fèi)、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。所有雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過勞務(wù)協(xié)議來履行，而不是

5、通過規(guī)章制度來規(guī)范.勞務(wù)費(fèi)名義造冊發(fā)放，結(jié)算時(shí)注明核發(fā)依據(jù),如元/小時(shí)（天、月、件了公司的財(cái)務(wù)成本.五、涉及的風(fēng)險(xiǎn)是雖然名義是勞務(wù)用工，但實(shí)際上卻按勞動用工進(jìn)行管理，則發(fā)生爭議時(shí)，勞動保障部門會按勞動爭議來處理。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理. 六、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng)，不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,不利于員工的歸屬感.請公司根據(jù)上述比較，綜合權(quán)衡勞務(wù)用工給公司帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)和額外成本支出， 有選擇地與合適的崗位員工簽訂勞務(wù)協(xié)議書。為更好地理解兩者之間的區(qū)別，請看下面的真實(shí)案例分析。案情：楊某 2002 年 6 月應(yīng)聘到某公司工作，并于同年 9 月同該公司簽訂了一年期“勞務(wù)協(xié)2002

6、91620039155000.200391030日通知與其終仲裁委員會提出申訴。1530公司僅僅提前了 525司與楊某簽訂的是勞務(wù)協(xié)議書勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為：界定勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵，在于雙方當(dāng)事人是否動報(bào)酬，且雙方履行了勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù).某公司除能證明楊某人事檔案不在該公司外,未能舉議書,應(yīng)視為勞動合同書,該協(xié)議的終止日期應(yīng)視為勞動合同終止日期。故某公司應(yīng)對未提前 30 日通知楊某終止雙方的“勞務(wù)協(xié)議”承擔(dān)賠償責(zé)任.依據(jù)北京市勞動合同規(guī)定第四十七條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出裁決：由某公司支付楊某25 個(gè)工作日工資的賠償金 5000 余元。安排的工作,成為用人單位的成員

7、，從用人單位定期領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系 .（實(shí)際生活中用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍,但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利和義務(wù)，即形成了事實(shí)勞動關(guān)系和義務(wù)，即形成了事實(shí)勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用 :1來調(diào)整。本案中的雙方當(dāng)事人一方為勞動者，一方為用人單位，從楊某與某公司簽定的所謂“勞務(wù)協(xié)議”內(nèi)容看,完全具備了上述勞動關(guān)系的特征。因勞動關(guān)系具有唯一性，某公司在庭審和舉證階段又 5000 元，勞動安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、以及該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等，也已具備了勞動合同的主要內(nèi)容。因此， 內(nèi)容和形式的統(tǒng)一。某公司假以“勞務(wù)協(xié)議”的名稱與楊某達(dá)成的協(xié)議只不過是其企圖規(guī)避法律責(zé)任;25000 元，勞動安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、以及該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等，也已具備了勞動合同的主要內(nèi)容。因此， 內(nèi)