撤銷勞動仲裁申請書

1、第 頁撤銷勞動仲裁申請書事實與理由： 被申請人于XX年3月10日向某某市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱勞動仲裁委）提出勞動爭議仲裁申請書，將某某省某某縣二建建設(shè)工程勞務有限公司（以下簡稱某某法到庭，勞動仲裁委審理后，于XX年4月12日作出某勞仲案字 XX第00號裁決書，裁定由申請人擔當對被申請人的賠償責任。 申請人認為： 1、仲裁裁決沒有管轄權(quán)。 2、仲裁裁決適用法律錯誤。 3、仲裁裁決違反法定程序。 申請理由： 1、 仲裁裁決對申請人無管轄權(quán)： 裁決書已經(jīng)查明如下事實：申請人與某某二建之間存在建筑工程勞務承發(fā)包合作關(guān)系，屬于民事法律關(guān)系，屬于民事法律規(guī)范調(diào)整范疇。某某二建在申請人處承接勞務

2、分包工程過程當中，聘用了被申請人作為建筑工人，被申請人與某某二建之間建立了勞動關(guān)系，屬于勞動法律規(guī)范調(diào)整范疇。故此，本案應是被申請人與某某二建之間的勞動爭議糾紛，申請人與被申請人之間不存在任何法律關(guān)系，故此，仲裁裁決對申請人沒有管轄權(quán)，請人民法院依法予以撤銷裁決書。 2、 裁決書適用法律錯誤： 裁決書依據(jù)工傷保險條例第三十一條、勞動和社會保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)夫工工資支付管理暫行方法的通知（勞社部發(fā)【XX】22號文）（以下簡稱22號文）第九條、第十條之規(guī)定，裁定申請人支付被申請人工傷醫(yī)療費屬于適用法律錯誤。 勞社部發(fā)【XX】22號文第一條規(guī)定：“本方法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的建筑

3、業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)夫工?！倍暾埲伺c被申請人之間不存在勞動關(guān)系，故此，22號文對申請人并不適用。故此，裁決書適用法律錯誤，作出了錯誤的裁決。 另外，仲裁裁決中認定申請人與某某二建之間存在未結(jié)清的工程款，故此應當在未結(jié)清的工程款限額內(nèi)先行支付被申請人的工傷醫(yī)療費，待結(jié)算工程款時，將某某二建應擔當?shù)墓t(yī)療費予以扣除。申請人與某某二建之間是否存在未結(jié)清的工程款，屬于申請人與某某二建之間的民事爭議事項，屬于民事法律關(guān)系范疇，不屬于勞動法律關(guān)系范疇。此項認定屬于仲裁裁決無管轄權(quán)的事項，屬于越權(quán)認定，應屬無效。 故此，仲裁裁決錯誤的適用了法律，認定了仲裁裁決無管轄權(quán)的事項，作出

4、了錯誤的裁決，懇求人民法院依法明察，裁定撤銷裁決書。 3、 裁決違反法定程序： XX年3月29日，申請人依據(jù)勞動仲裁委的開庭通知，依法參加庭審，提出抗辯事項，某某二建沒有到庭，但仲裁裁決書中并沒有依法將某某二建沒有到庭參與庭審事項予以說明，而是裁定申請人擔當了可能會由某某二建擔當?shù)呢熑?。理由僅僅是因為聯(lián)系不到某某二建，如此認定，于法不合，同時也違反了法定程序。故此，懇求人民法院依法明察，依法撤銷裁決書。 綜上所述：濟勞仲案字 XX第 00號裁決書適用法律、法規(guī)錯誤、仲裁裁決無管轄權(quán)、裁決違反法定程序，依據(jù)中華人民共和國勞動調(diào)解仲裁法第49條之規(guī)定，應當依法予以撤銷。懇求人民法院依法明察，支持申

5、請人上述懇求。 此致 某某省某某市中級人民法院 申請人：某某某某某某公司 XX年某某月某某日 撤銷勞動仲裁申請書2 申請人：_公司 負責人：_ 地址：_號樓_單元3樓東戶 聯(lián)系電話：_ 被申請人：_男 漢族 _年_月3日誕生 住址：_號樓_單元3樓東戶 電話：_郵政編碼：_ 懇求事項： 申請人不服_勞仲案字xx第00號裁決書，現(xiàn)依法向貴院申請： 1、裁定撤銷_勞仲案字xx第00號裁決書。 2、申請費由被申請人擔當。 事實與理由： 被申請人于20 xx年3月_0日向_市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱勞動仲裁委）提出勞動爭議仲裁申請書，將_省_縣二建建設(shè)工程勞務有限公司（以下簡稱_法到庭，勞動仲

6、裁委審理后，于20 xx年4月_2日作出_勞仲案字xx第00號裁決書，裁定由申請人擔當對被申請人的賠償責任。 申請人認為： 1、仲裁裁決沒有管轄權(quán)。 2、仲裁裁決適用法律錯誤。 3、仲裁裁決違反法定程序。 申請理由： 1、仲裁裁決對申請人無管轄權(quán)： 裁決書已經(jīng)查明如下事實：申請人與_二建之間存在建筑工程勞務承發(fā)包合作關(guān)系，屬于民事法律關(guān)系，屬于民事法律規(guī)范調(diào)整范疇。_二建在申請人處承接勞務分包工程過程當中，聘用了被申請人作為建筑工人，被申請人與_二建之間建立了勞動關(guān)系，屬于勞動法律規(guī)范調(diào)整范疇。故此，本案應是被申請人與_二建之間的勞動爭議糾紛，申請人與被申請人之間不存在任何法律關(guān)系，故此，仲裁

7、裁決對申請人沒有管轄權(quán)，請人民法院依法予以撤銷裁決書。 2、裁決書適用法律錯誤： 裁決書依據(jù)工傷保險條例第三十一條、勞動和社會保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)夫工工資支付管理暫行方法的通知（勞社部發(fā)【xx】22號文）（以下簡稱22號文）第九條、第十條之規(guī)定，裁定申請人支付被申請人工傷醫(yī)療費屬于適用法律錯誤。 勞社部發(fā)【xx】22號文第一條規(guī)定：“本方法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)夫工?！倍暾埲伺c被申請人之間不存在勞動關(guān)系，故此，22號文對申請人并不適用。故此，裁決書適用法律錯誤，作出了錯誤的裁決。 另外，仲裁裁決中認定申請人與_二建之間存在未結(jié)

8、清的工程款，故此應當在未結(jié)清的工程款限額內(nèi)先行支付被申請人的工傷醫(yī)療費，待結(jié)算工程款時，將_二建應擔當?shù)墓t(yī)療費予以扣除。申請人與_二建之間是否存在未結(jié)清的工程款，屬于申請人與_二建之間的民事爭議事項，屬于民事法律關(guān)系范疇，不屬于勞動法律關(guān)系范疇。此項認定屬于仲裁裁決無管轄權(quán)的事項，屬于越權(quán)認定，應屬無效。 故此，仲裁裁決錯誤的適用了法律，認定了仲裁裁決無管轄權(quán)的事項，作出了錯誤的裁決，懇求人民法院依法明察，裁定撤銷裁決書。 3、裁決違反法定程序： 20 xx年3月29日，申請人依據(jù)勞動仲裁委的開庭通知，依法參加庭審，提出抗辯事項，_二建沒有到庭，但仲裁裁決書中并沒有依法將_二建沒有到庭參與

9、庭審事項予以說明，而是裁定申請人擔當了可能會由_二建擔當?shù)呢熑?。理由僅僅是因為聯(lián)系不到_二建，如此認定，于法不合，同時也違反了法定程序。故此，懇求人民法院依法明察，依法撤銷裁決書。 綜上所述：濟勞仲案字xx第00號裁決書適用法律、法規(guī)錯誤、仲裁裁決無管轄權(quán)、裁決違反法定程序，依據(jù)中華人民共和國勞動調(diào)解仲裁法第49條之規(guī)定，應當依法予以撤銷。懇求人民法院依法明察，支持申請人上述懇求。 此致 _省_市中級人民法院 申請人：_公司 20 xx年_月_日 撤銷勞動仲裁申請書3 申請人：上海XX建筑安裝有限公司 居處地：上海嘉定永新路XXXXX號X 法寶代表人：XXX 被申請人：陸XXX，漢族，1969

10、年XX月XX日誕生，住上海市嘉定區(qū)塔城路。 懇求事項： 1、懇求依法撤銷 嘉勞人仲（20 xx）辦字第1914號仲裁裁決書 2、判決本案訴訟費用由被申請人擔當 事實與理由： 一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤 被申請人（陸XX）在申請人（上海XX建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過一期勞動合同期限自20 xx年4月1日至20 xx年3月31日。被申請人于20 xx年3月31日自行填寫離職申請單，申請離職。在仲裁庭審時，申請人向嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實和證據(jù)可以看出，被申請人是自行申請離

11、職，不與申請人重新續(xù)簽勞動合同，不屬于勞動法和勞動合同法中規(guī)定的用人單位需支付補償金的情形。 二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人有意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。 1、仲裁裁決認定被申請人20 xx年1、2月份未發(fā)放的1010元為克扣工資錯誤。依據(jù)申請人與被申請人簽署勞動合同，勞動合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是根據(jù)申請人的經(jīng)濟效益以及被申請人的工作狀況而賜予是否發(fā)放的。但令人缺憾的是被申請人在申請人處招商工作進行了將近一年之久，卻始終毫無進展，為此，申請人對被申請人進行調(diào)崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據(jù)的，是合理、合法

12、的。 20 xx年1月，被申請人陸立堅出勤天數(shù)為12.69天其應發(fā)工資為1668.03元，但當月陸立堅領(lǐng)取工資為20 xx.37元。 2、裁決書認定被申請人20 xx年3月份全勤工作錯誤。被申請人20 xx年3月份在申請人處工作天數(shù)為11.38天，此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人供應的請假單等證據(jù)證明，所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書上的2566.43元。 3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算的事實。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工

13、資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。 三、經(jīng)核實20 xx年工資發(fā)放狀況，被申請人陸XX明知自己沒有全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻有意隱瞞，不予退回公司。其中20 xx年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未過到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)取工資，20 xx年共計多領(lǐng)取工資4514。35元。20 xx年1月份工作12。69天，多領(lǐng)工資841。34元。上述款項，5355。69元，被申請人應當依法予以退回申請人。 綜上，申請人認為， 嘉勞人仲（20 xx）辦字第19XX號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤，認

14、定事實錯誤，依法應予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。 此致 上海市其次中級人民法院 申請人：上海XXX建筑安裝有限公司 二一*年七月二十三日 撤銷勞動仲裁申請書4 申 請 人： xx 地 址： xx 法定代表人： xxx 被申 請 人：xxx 女，漢族 xx 年 申請撤銷事項： 申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由xxx市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理并作出x勞仲案字 第 仲裁決，該裁決有中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的情形，因此懇求法院依法撤銷該仲裁裁決書。 事實與理由： 一、適用法律不當 1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為20 xx年 月 日至20

15、 xx年 月18日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第十九條規(guī)定 “勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。 二、違反法定程序 申請人xx有限公司于20 xx年 月x日收到仲裁委的應訴通知書，上面約定仲裁委賜予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x月x日去開庭，不到庭視為放棄按

16、缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件，答辯期限是條件之一，必需賜予保障，仲裁委這樣明顯顯失公允，沒有保證申請人的答辯權(quán)，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。 二、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持 本案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人）xx年入職并做出納工作這一主見并沒有供應相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只供應了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）x

17、xx有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采納了推定的時間作為本案起始時間，干脆影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公允。 綜上，依據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，懇求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。 此致 Xx中級人民法院 申請人：xxx有限公司 20 xx年7月8日 附件：裁決書復印件一份 通知復印件一份 應訴通知書復印件一份 舉證通知書復印件一份 撤銷勞動仲裁申請書5 申請人： 法定代表人： 居處地

18、： 郵政編碼： 電話號碼 被申請人： 身份證號： 居處地： 郵政編碼： 電話號碼： 申請事項： 1、判決撤銷_號仲裁裁決書。 2、判決本案訴訟費用由被申請人擔當。 事實與理由： 1、仲裁所依據(jù)的事實不清。 申請人于_年_月_日起先承接_項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人_簽訂了勞務分包合同，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。_仲裁委員會在沒有查清上述事實的狀況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系是錯誤的。 2、仲裁裁決的法律適用錯誤。 被申請人于_年_月_日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于_年_月_日與第三人解除勞務關(guān)系。被申請人于_年_月份向_勞

19、動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，其仲裁懇求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是#仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的狀況下，認定被申請人的懇求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。 3、仲裁程序違法。 在仲裁開庭前，申請人向_勞動爭議仲裁委員會遞交了追加第三人申請書，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參與了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最終的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關(guān)于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴峻違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。 綜上所述，_勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決

20、侵擾了申請人的合法權(quán)益。因此依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。 此致 _中級人民法院 申請人：_ _年_月_日 撤銷勞動仲裁申請書6 1方法第十三條規(guī)定了案件受理費收取的情形，第十四條則規(guī)定了申請費收取的情形，可見，案件受理費與案件申請費不能相互等同。本案中，當事人是申請撤銷勞動爭議仲裁裁決，其應適用申請類收費標準，而不應適用案件受理費類收取訴訟費用。 申請人：縣郵政局 地址：縣永豐鎮(zhèn) 法定代表人：楊，該局局長 被申請人：謝，男，1954年5月27日誕生，漢族，縣人，住本縣永豐鎮(zhèn)天青街44號。 申請撤銷事項： 縣勞動爭議仲裁委員會雙勞仲案字(20 xx)1

21、27號仲裁裁決不符合中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定，懇求依法撤銷該仲裁裁決書。 事實與理由： 一、適用法律不當 1、上述仲裁裁定結(jié)果為“由被申訴人(即申請人)縣郵政局支付申訴人(即被申請人)謝終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4000元，賠償失業(yè)保險損失1504元，退還服務質(zhì)保金10200元，以上合計金額15704元”。依據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第一款規(guī)定，適用終局裁決的情形只有在各種費用不超過當?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額才適用。20 xx年縣最低工資標準為470元，按12個月標準總金額為5640元。也就是說，只有在伍仟陸佰肆拾元以內(nèi)的標準范圍，才適用終局裁決。 而上述裁決結(jié)

22、果遠遠高于伍仟陸佰肆拾元標準，顯屬適用法律不當。 2、依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明(法釋20 xx14號)第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件接著履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系，人民法院應當支持?！庇纱丝梢?，申請人與被申請人簽訂的終止勞動關(guān)系協(xié)議合法有效且無須支付任何經(jīng)濟補償。而上述仲裁裁決書上引用的卻是原勞動和社會保障部勞社保發(fā)20 xx12號關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知的相關(guān)經(jīng)濟補償規(guī)定，這完全是牽強附會，該通知只針對那些用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，在解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位應

23、支付的相關(guān)費用。 由此可見，申請人與被申請人自20 xx年11月以來是有書面合同的，根本不屬于勞社保發(fā)20 xx12號文件范疇，因而上述裁決適用法律依據(jù)是不適當?shù)摹?二、仲裁裁決書認定事實不清 本案在仲裁過程中，申請人縣郵政局向仲裁庭提交了被申請人謝拖欠申請人報刊款的相關(guān)證明，但仲裁裁決書中既沒有提及，也沒有在仲裁裁決中將服務質(zhì)保金與報刊欠款進行沖抵，嚴峻違反事實真相。 綜上，為維護申請人的合法權(quán)益，懇求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。 此致 市中級人民法院 撤銷勞動仲裁申請書7 申請人：AAA有限公司 地址： 電話： 法定代表人：職務： 被申請人： 居處: 電話： 懇求事項：撤銷北京市XXX

24、XX區(qū)勞動爭議仲裁委員作出的京X勞仲字XXX第CCC號仲裁裁決書。 事實和理由： 一、仲裁裁決書認定事實錯誤 本案事實是：X年X月X日，申請人XX與被申請人簽訂了期限為Y年的勞動合同，合同于XX年XX月XX日到期。合同期滿前，申請人提出維持原來的待遇，按原合同履行，被申請人不同意，并申請合同期滿后辭職。XXX年XX月XX日，雙方結(jié)清工資，辦理交接手續(xù)后終止了勞動關(guān)系。 以上事實有申請人在指定的期限內(nèi)供應并經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)予以佐證，同時被申請人當庭也表明合同到期后無續(xù)約意向。但北京市XXXXX區(qū)勞動爭議仲裁委員，干脆以申請人主見的事實“BBB不予認可，AAA公司未就其主見提交證據(jù)加以證明”為由對上

25、述事實予以否定，導致認定事實嚴峻錯誤。 二、仲裁裁決書適用法律錯誤 由于XXXXX勞動爭議仲裁委員會在認定事實上的錯誤，導致適用法律上嚴峻錯誤。在上述情形下解除勞動合同，符合勞動合同法第46條第 （五）項規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟補償金的除外條款，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定（勞動合同期滿的）終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金”。依據(jù)該條規(guī)定，申請人無須向被申請人支付經(jīng)濟補償金。 綜上所述，北京市XXXXX勞動爭議仲裁委的仲裁裁決書，在認定事實及適用法律存在嚴峻錯誤，導致錯誤裁決，為此特依據(jù)中華

26、人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定，懇求貴院依法裁定撤銷該裁決書。 此致 北京市第一中級人民法院 申請人： 年月日 撤銷勞動仲裁申請書8 一、適用法律不當 1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為XX年月日至XX年月18日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。 二、違反法定程序 申請人x

27、x有限公司于XX年月x日收到仲裁委的應訴通知書，上面約定仲裁委賜予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x月x日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件，答辯期限是條件之一，必需賜予保障，仲裁委這樣明顯顯失公允，沒有保證申請人的答辯權(quán)，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。 三、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持 本

28、案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人）xx年入職并做出納工作這一主見并沒有供應相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只供應了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）xxx有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采納了推定的時間作為本案起始時間，干脆影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公允。 綜上，依據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，懇求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。 此

29、致 敬禮！ 申請人：xxx 20 xx年x月x日 撤銷勞動仲裁申請書9 申請人：xx 地址：xx 法定代表人：xxx 被申請人：xxx女， 漢族 xx年 申請撤銷事項： 申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由xxx市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理并作出x勞仲案字第仲裁決，該裁決有中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的情形，因此懇求法院依法撤銷該仲裁裁決書。 事實與理由： 一、適用法律不當 1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為xx年月日至xx年月18日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用

30、期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。 二、違反法定程序 申請人xx有限公司于xx年月x日收到仲裁委的應訴通知書，上面約定仲裁委賜予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x月x日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的

31、，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件，答辯期限是條件之一，必需賜予保障，仲裁委這樣明顯顯失公允，沒有保證申請人的答辯權(quán)，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。 二、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持 本案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人）xx年入職并做出納工作這一主見并沒有供應相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只供應了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）xxx有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，

32、并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采納了推定的時間作為本案起始時間，干脆影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公允。 綜上，依據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，懇求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。 此致 xx中級人民法院 申請人：xxx有限公司 xx年7月8日 撤銷勞動仲裁申請書10 申請人：_ 居處地：_ 法寶代表人：_ 被申請人：_，_族，_年_月_日誕生，居住地址_。 懇求事項： 1、懇求依法撤銷嘉勞人仲(XX)辦字第1914號仲裁裁決書 2、判決本案訴訟費用由被申請人擔當 事實與理由： 一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁

33、裁決適用法律錯誤 被申請人(陸xx)在申請人(上海xx建筑安裝有限公司)處工作，雙方簽署過一期勞動合同期限自XX年4月1日至XX年3月31日。被申請人于XX年3月31日自行填寫離職申請單，申請離職。在仲裁庭審時，申請人向嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實和證據(jù)可以看出，被申請人是自行申請離職，不與申請人重新續(xù)簽勞動合同，不屬于勞動法和勞動合同法中規(guī)定的用人單位需支付補償金的情形。 二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人有意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。 1、仲裁裁決認定被申請人XX年1、2月份未發(fā)放的1

34、010元為克扣工資錯誤。依據(jù)申請人與被申請人簽署勞動合同，勞動合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是根據(jù)申請人的經(jīng)濟效益以及被申請人的工作狀況而賜予是否發(fā)放的。但令人缺憾的是被申請人在申請人處招商工作進行了將近一年之久，卻始終毫無進展，為此，申請人對被申請人進行調(diào)崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據(jù)的，是合理、合法的。 XX年1月，被申請人陸立堅出勤天數(shù)為12.69天其應發(fā)工資為1668.03元，但當月陸立堅領(lǐng)取工資為XX.37元。 2、裁決書認定被申請人XX年3月份全勤工作錯誤。被申請人XX年3月份在申請人處工作天數(shù)為11.38天，此項有被申請人以及申

35、請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人供應的請假單等證據(jù)證明，所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書上的2566.43元。 3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算的事實。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。 三、經(jīng)核實XX年工資發(fā)放狀況，被申請人陸xx明知自己沒有全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻有意隱瞞，不予退回公司。其中XX年1、3、4、5

36、、6、9、10、11、12月均未過到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)取工資，XX年共計多領(lǐng)取工資4514.35元。XX年1月份工作12.69天，多領(lǐng)工資841.34元。上述款項，5355.69元，被申請人應當依法予以退回申請人。 綜上，申請人認為，嘉勞人仲(XX)辦字第19xx號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤，認定事實錯誤，依法應予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。 此致 上海市其次中級人民法院 申請人：上海xxx建筑安裝有限公司 二xx年xx月xx日 撤銷勞動仲裁申請書11 申請人：上海XX建筑安裝有限公司 居處地：上海嘉定永新路XXXXX號X 法寶代表人：XXX 被申請人：陸XXX，漢族，1969年XX月X

37、X日誕生，住上海市嘉定區(qū)塔城路。 懇求事項： 1、懇求依法撤銷 嘉勞人仲（20 xx）辦字第1914號仲裁裁決書 2、判決本案訴訟費用由被申請人擔當 事實與理由： 一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤 被申請人（陸XX）在申請人（上海XX建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過一期勞動合同期限自20 xx年4月1日至20 xx年3月31日。被申請人于20 xx年3月31日自行填寫離職申請單，申請離職。在仲裁庭審時，申請人向嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實和證據(jù)可以看出，被申請人是自行申請離職，不與申

38、請人重新續(xù)簽勞動合同，不屬于勞動法和勞動合同法中規(guī)定的用人單位需支付補償金的情形。 二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人有意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。 1、仲裁裁決認定被申請人20 xx年 1、2月份未發(fā)放的1010元為克扣工資錯誤。依據(jù)申請人與被申請人簽署勞動合同，勞動合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是根據(jù)申請人的經(jīng)濟效益以及被申請人的工作狀況而賜予是否發(fā)放的。但令人缺憾的是被申請人在申請人處招商工作進行了將近一年之久，卻始終毫無進展，為此，申請人對被申請人進行調(diào)崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據(jù)的，是合理、合法的。 2

39、0 xx年1月，被申請人陸立堅出勤天數(shù)為12.69天其應發(fā)工資為1668.03元，但當月陸立堅領(lǐng)取工資為20 xx.37元。 2、裁決書認定被申請人20 xx年3月份全勤工作錯誤。被申請人20 xx年3月份在申請人處工作天數(shù)為11.38天，此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人供應的請假單等證據(jù)證明，所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書上的2566.43元。 3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算的事實。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理

40、車牌后再來申請人處結(jié)算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。 三、經(jīng)核實20 xx年工資發(fā)放狀況，被申請人陸XX明知自己沒有全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻有意隱瞞，不予退回公司。其中20 xx年 1、 3、 4、 5、 6、 9、 10、 11、12月均未過到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)取工資，20 xx年共計多領(lǐng)取工資4514.35元。20 xx年1月份工作12.69天，多領(lǐng)工資841.34元。上述款項，5355.69元，被申請人應當依法予以退回申請人。 綜上，申請人認為， 嘉勞人仲（20 xx）辦字第19XX號仲裁裁決書的作出適用法律

41、錯誤，認定事實錯誤，依法應予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。 此致 上海市其次中級人民法院 申請人：上海XXX建筑安裝有限公司 二一二年七月二十三日 撤銷勞動仲裁申請書12 申請人： 地址： 法定代表人： 被申請人： 申請撤銷事項： 申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由x市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理并作出x勞仲案字x第x仲裁決，該裁決有中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的情形，因此懇求法院依法撤銷該仲裁裁決書。 事實與理由： 一、適用法律不當 1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為XX年x月x日至XX年x月18日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙

42、方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。 二、違反法定程序 申請人xx有限公司于XX年x月x日收到仲裁委的應訴通知書，上面約定仲裁委賜予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x月x日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4

43、天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件，答辯期限是條件之一，必需賜予保障，仲裁委這樣明顯顯失公允，沒有保證申請人的答辯權(quán)，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。 二、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持 本案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人）xx年入職并做出納工作這一主見并沒有供應相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只供應了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）x有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采納了推定的時間作為本案起始時間，干脆影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公允。 綜上，依據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，懇求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。 此致 中級人民法院 申請人：x有限公司 XX年7月8日 撤銷勞動仲裁申請書13 申請人： 居處地： 法寶代表人： 被申請人：，姓名，民族， 年 月 日誕生，住 省 市 區(qū) 樓 室。 懇求事項： 1、懇求依法撤銷 人仲案字20 xx第 號仲裁裁決書； 事實與理由： 區(qū)勞動