招聘提問(wèn)通用題庫(kù)

1、招聘提問(wèn)通用題庫(kù)請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的 以通過(guò)簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘表格反映出來(lái)，但通過(guò)答復(fù)可以考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語(yǔ)言等方面。題，但通過(guò)答復(fù)可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀(guān)、委婉地說(shuō)明原由。什么樣的單位是您求職的第一選 測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些 測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。素質(zhì)？請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)您所從事專(zhuān)業(yè)的理解，在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果？考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)功底。6您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里 考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。缺乏，準(zhǔn)備如何來(lái)彌補(bǔ)

2、？您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì) 位建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類(lèi)型的崗位那么相對(duì)獨(dú)立性較強(qiáng)。在工作中您喜歡用哪種形式溝10在過(guò)去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么？考察應(yīng)聘者是否能夠從專(zhuān)業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、效勞等多個(gè)角度來(lái)得尊重別人的員工。1112您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新 動(dòng)態(tài)？ 越深入，就越需要獲得新的信息來(lái)源。請(qǐng)介紹您原來(lái)單位的幾個(gè)主要競(jìng) 爭(zhēng)對(duì)手的情況。 爭(zhēng)行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。您未來(lái)三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如 15您對(duì)我們公司以及您所應(yīng)聘的崗 單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過(guò)類(lèi)似問(wèn)題考察應(yīng)聘者。16您對(duì)原來(lái)的單位和上司的看法如 觀(guān)委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自

3、己放棄原來(lái)職位的意圖?？疾鞈?yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么？描述您上一次在工作中挨批評(píng)的 測(cè)試應(yīng)聘者在既屬于個(gè)人隱私、又有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評(píng)，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況?？疾鞈?yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告。您是否愿意接受心理測(cè)試？您覺(jué)得怎樣才算是成功？確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。您認(rèn)為做人的根本原那么是什么？您如何描述自己的個(gè)性？匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)。請(qǐng)列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。及團(tuán)隊(duì)工作。您原來(lái)的同事通常是如何評(píng)價(jià)您 考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問(wèn)題。您所期望的待遇是多少？如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問(wèn)題，招聘者可巧妙地變換提問(wèn)方 2000-2500 元左右。薪資待遇背景調(diào)查您要求公司必須的福利有哪些？ 另外希望公司提供什么樣的福利