公司勞 動合同書

1、 PAGE 11合同類型： 鑒證編號：勞 動 合 同書（固定期限/無無固定期限/以完成一定定工作任務(wù)為為期限） 用人單位： 勞 動 者者： 簽訂日期： 年 月 日松滋市人力資源源和社會保障障局勞 動 合 同同 書用人單位（以下下簡稱“甲方”）名稱： 武漢金田田管理有限公公司松滋分公公司 法定代表人（或或主要負(fù)責(zé)人人）： 黃遠(yuǎn)清 單位地址： 松滋市新新江口鎮(zhèn) 勞動者（以下簡簡稱“乙方”）姓名: 性性別: 出出生年月: 身份證號碼： 文化程度: 家庭常常住住址: 聯(lián)系電話： 郵編： 根據(jù)中中華人民共和和國勞動法、中中華人民共和和國勞動合同同法等法律律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，甲乙雙雙方本著合法法、公平、平平

2、等自愿、協(xié)協(xié)商一致、誠誠實守信的原原則簽訂本勞勞動合同（以以下簡稱合同同）。合同類型與期限限 （一） 甲、乙雙方方選擇合同類類型為固定期期限；自 年年 月 日至 年 月 日終止，共共 年。 （二） 試用期 甲乙雙方約定定試用期自 年 月 日至至 年 月 日日日止，共計 個月（試試用期包括在在合同內(nèi)）。 二、工工作內(nèi)容和工工作地點 （一）甲甲方根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)（工作）任任務(wù)的需要安安排乙方在 地點點 崗位從事事 工作作（工作具體體內(nèi)容及要求求雙方可另行行簽訂崗位協(xié)協(xié)議） （二）因因工作需要，甲甲乙雙方協(xié)商商一致，可以以變更其工作作崗位。 三、工作作時間與休息息休假（一）乙方實行行所在崗位執(zhí)執(zhí)行。 執(zhí)行

3、行標(biāo)準(zhǔn)的工時時工作制的，乙乙方每天工作作時間不超過過8小時，每每周工作不超超過40小時時，每月休息 天。 甲方安排乙方方執(zhí)行綜合計計算工時工作作制或者不定定時工作制的的，應(yīng)當(dāng)事先先取得勞動行行政部門特殊殊工時制度的的行政許可。（二）甲方在下下列節(jié)日安排排乙方休假或或調(diào)休：元旦旦、春節(jié)、國國際勞動節(jié)、國國慶節(jié)以及法法律法規(guī)規(guī)定定的其他節(jié)假假日（包括婚婚嫁、喪假、產(chǎn)產(chǎn)假等）。（三）甲方應(yīng)生生產(chǎn)經(jīng)營需要要安排乙方延延長工作期間間或節(jié)假日加加班加點的，應(yīng)應(yīng)按勞動法法第41條條規(guī)定及相關(guān)關(guān)法律法規(guī)政政策執(zhí)行。勞動報酬 （一）在在乙方按時、按按質(zhì)、按量完完成甲方安排排生產(chǎn)（工作作）任務(wù)前提提下，甲方按按本

4、企業(yè)工資資分配制度和和標(biāo)準(zhǔn)，以貨貨幣的形式每每月 15日支付乙方方工資，乙方方工資為 元元/月。 （二）乙乙方試用期間間的工資不低低于本單位同同工種、同崗崗位最低工資資或者個同約約定工資的880%，并不不低于甲方所所在地的最低低工資標(biāo)準(zhǔn)。試試用期滿后，甲甲方根據(jù)本單單位工資制度度確定乙方新新的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 （三）甲甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、支付付能力、制定定的薪酬制度度和乙方的勞勞動貢獻(xiàn)等，依依法調(diào)整提高高乙方的工資資，工資下浮浮時不得低于于本市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。 （四）非非乙方原因造造成的停工、停停產(chǎn)，歇業(yè)未未超過一個月月的，甲方應(yīng)應(yīng)按合同約定定的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，支付乙方方工資；超過過一個月，未未安排乙

5、方工工作的，甲方方應(yīng)按不低于于當(dāng)?shù)厥I(yè)救救濟(jì)金的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付乙方停停工期間生活活費。 （五）乙乙方在法定休休假日、婚喪喪假、探親假假、年休假以以及依法參加加社會活動期期間，甲方依依法支付工資資。五、社會保險和和福利待遇（一）甲方按國國家、省、市市有關(guān)規(guī)定為為乙方交納養(yǎng)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)醫(yī)療工傷、生生育等社會保保險，乙方應(yīng)應(yīng)繳納的社會會保險費由甲甲方按規(guī)定代代扣代繳；乙乙方已繳納的社會會保險，年底底憑發(fā)票在甲甲方單位報銷銷公司繳納部部分。（二）乙方患病病或非因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)療待遇遇按國家、省省和市有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職職業(yè)病或因工工負(fù)傷按國家家、省和市有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。（四）甲方為乙乙方提供以下下

6、福利待遇：1、 2 、 六、勞動保護(hù)、勞勞動條件和職職業(yè)危害保護(hù)護(hù)（一）甲方根據(jù)據(jù)工作或生產(chǎn)產(chǎn)特點，建立立健全勞動安安全衛(wèi)生制度度，嚴(yán)格執(zhí)行行國家勞動保保護(hù)安全衛(wèi)生生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。（二）甲方按國國家規(guī)定對乙乙方進(jìn)行特種種作業(yè)及勞動動安全衛(wèi)生教教育和培訓(xùn)，取取得相應(yīng)的職職業(yè)資格證書書，持證上崗崗。（三）甲方與乙乙方訂合同時時，應(yīng)當(dāng)將工工作過程中可可能產(chǎn)生的職職業(yè)危害以及及后果、職業(yè)業(yè)病防護(hù)措施施和待遇等如如實告知乙方方，不得隱瞞瞞或者欺騙。（四）甲方為乙乙方提供符合合國家標(biāo)準(zhǔn)的的勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生條件和勞勞動防護(hù)用品品、對從事有有職業(yè)危害作作業(yè)的乙方，甲甲方應(yīng)按國家家有關(guān)規(guī)定組組織上崗前和和離崗時的

7、職職業(yè)健康檢查查，在合同期期內(nèi)應(yīng)定期對對乙方進(jìn)行職職業(yè)健康檢查查。（五）乙方在勞勞動過程中遵遵守勞動紀(jì)律律，服從甲方方管理，嚴(yán)禁禁違章作業(yè)。（六）乙方對甲甲方管理人員員違章指揮、強強令冒險作業(yè)業(yè)，有權(quán)拒絕絕執(zhí)行；對危危及生命安全全和身體健康康的行為，有有權(quán)提出批評評和直接向勞勞動保障監(jiān)察察機關(guān)報告。（七）乙方為女女工和未成年年工按國家規(guī)規(guī)定享受特殊殊保護(hù)。七、勞動合同變變更、解除、終終止和經(jīng)濟(jì)補補償甲乙雙方協(xié)商一一致可以變更更或解除合同同。（一）下列情形形下，甲乙雙雙方可變更本本合同:甲方因生產(chǎn)經(jīng)營營情況變化，經(jīng)經(jīng)與乙方協(xié)商商一致的；本合同訂立時所所依據(jù)的法律律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章、政策已已修改或廢

8、止止的；由于不可抗力致致使本勞動合合同無法完全全覆行的；因乙方本人原因因，不能從事事原工作的；法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。（二）有下列情情況之一的，合合同的一方或或雙方可終止止合同；勞動合同期滿；乙方依法受基本本養(yǎng)老保險待待遇的；乙方死亡，或被被人民法院宣宣告死亡或者者宣告失蹤的的；甲乙依法宣告破破產(chǎn)；甲乙被吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令令關(guān)閉、撤銷銷或者甲方?jīng)Q決定提前解散散的；法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。合同期滿，甲乙乙雙方辦理終終止合同手續(xù)續(xù)。因生產(chǎn)工工作需要，經(jīng)經(jīng)協(xié)商一致，雙雙方可續(xù)訂合合同。在合同期內(nèi)，乙乙方出現(xiàn)下列列情形之一的的，甲方可以以解除合同：試用期間被證明明不符合錄用用條件

9、的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)紀(jì)律或規(guī)章制制度的；嚴(yán)重失職，私舞舞弊，對甲方方利益造成重重大損害的；同時與其他用人人單位建立勞勞動關(guān)系，對對完成甲乙的的工作任務(wù)造造成嚴(yán)重影響響，或者經(jīng)用用人單 位提出，拒拒不改正的；以欺詐、脅迫的的手段或者乘乘人之危，使使甲方在違背背真實意思情情況下訂立或或者變更勞動動合同的：被依法追究刑事事責(zé)任或處以以勞動教養(yǎng)的的；患病或非因為工工負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期滿后，不能能從事原工作作也不能從事事由甲方另行行安排工作的的；不能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；本合同訂立時所所依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生重重大變化，致致使本合同無無法覆行，經(jīng)經(jīng)過雙方協(xié)商商

10、不能變更合合同達(dá)成協(xié)議議的. 甲方依照照本款第7、88、9項情形形與乙方解除除勞動合同，應(yīng)應(yīng)提前30日日以書面形式式通知乙方或或者額外支付付乙方一個月月工資后，可可以解除合同同； （五）甲方方頻臨破產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行法定整頓頓期間或者生生產(chǎn)經(jīng)營情況況發(fā)生嚴(yán)重困困難，確需裁裁減人員，按按勞動合同同法和企企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁裁減人員規(guī)定定)執(zhí)行。 （六)乙方方有下列情形形之一的，甲甲方不得解除除勞動合同；從事接著職業(yè)病病危害作業(yè)未未進(jìn)行離崗前前職業(yè)健康檢檢查，或者疑疑似職業(yè)病在在診斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察期間間的；患職業(yè)病或因工工負(fù)傷，并被被確認(rèn)喪失或或部分喪失勞勞動能力的；患病或非因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的;女職

11、工在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工工作滿15年年，且距法定定退休年齡不不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。 （七）乙方要要求解除合同同，應(yīng)當(dāng)提前前30日以書書面形式通知知甲方(在試試用期內(nèi)應(yīng)提提前三日）。但但在下列情況況下，可與甲甲方隨時解除除合同；甲方未按照合同同約定提供勞勞動保護(hù)或者者勞動條件的的；甲方的規(guī)章制度度違反法律、法法規(guī)的規(guī)定，損損害乙方權(quán)益益的；甲方未及時足額額支付勞動報報酬的；甲方未按規(guī)定為為乙方繳納社社會保險費的的；甲方以暴力、威威脅、非法限限制人身自由由強迫勞動或或者違章指揮揮、強令冒險險作業(yè)危及乙乙方人身安全全的；法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。

12、（八）甲乙雙方方合同的解除除或終止，除除本條第（四四）款1、22、3、4、55、6項和本本條第（二）款款2、3項情情形外，甲方方應(yīng)按國家、省省和市有關(guān)規(guī)規(guī)定支付乙方方經(jīng)濟(jì)補償金金。 八、甲乙雙方方需要另行約約定的條款（培培訓(xùn)服務(wù)與竟竟業(yè)限制協(xié)議議可另行簽訂訂）；: 乙方不不允許私自在在其他公司做做兼職； 九、違約約責(zé)任及賠償償 （一）、甲甲方違反本合合同，按勞勞動合同法、勞勞動法和違違反有關(guān)勞動動合同規(guī)定的的賠償辦法及及其他法律、法法規(guī)有關(guān)規(guī)定定給予乙方經(jīng)經(jīng)濟(jì)補償或支支付賠償金。 （二）、乙乙方違反本合合同，按勞勞動合同法、違違反有關(guān)勞動動合同規(guī)定的的賠償辦法和和其他法律、法法規(guī)有關(guān)規(guī)定定向甲

13、方支付付賠償金。 十、勞動爭爭議處理 甲乙雙方因合合同發(fā)生的勞勞動爭議，由由甲乙雙方或或者工會代表表乙方與甲方方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)協(xié)商無效。甲甲乙雙方可向向本單位勞動動爭議調(diào)解委委員會申請調(diào)調(diào)解，如調(diào)解解不成，提出出仲裁要求的的一方應(yīng)當(dāng)在在法定期限內(nèi)內(nèi)向有管權(quán)的的勞動爭議處處理機構(gòu)申請請仲裁。對仲仲裁后裁決不不服的，可依依法向有管權(quán)權(quán)的人民法院院提起訴訟。 十、 本合合同未盡事宜宜，雙方另有有約定的，從從其約定的，雙雙方?jīng)]有約定定的，按國家家、省和市有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。 十一、本合合同自訂立之之日甲乙雙方方簽名（或蓋蓋章）后生效效，一式三份份，甲乙雙方方各持一份，存存入乙方檔案案一份，涂改改或無合法授授權(quán)代簽的勞勞動合同無效效。甲方蓋章: 乙方（簽名名）：法定代表人或主主要負(fù)責(zé)人簽簽名（或蓋章章）： 合同簽訂日期： 年年 月月 日日 鑒證機機關(guān)蓋章： 鑒鑒證人： 合同簽訂日期期： 年 月 日 勞 動 合 同同 變 更 書說 明明用人單位與勞動動者使用本合合同書簽訂勞勞動合同時，凡凡需要雙方協(xié)協(xié)商約定的內(nèi)內(nèi)容，協(xié)商一一致后填寫在在想要的空格格內(nèi). 簽簽訂勞動合同同，甲方應(yīng)加加蓋公章；法法定代表人或或主要負(fù)責(zé)人人應(yīng)本人簽名名或蓋章。 二、經(jīng)當(dāng)