海爾集團(tuán)員工薪酬福利管理規(guī)定

1、海爾企業(yè)職工薪酬福利管理規(guī)定1.目的：深入企業(yè)內(nèi)部分配制度，明確各種人員的責(zé)、權(quán)、利，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)體系，以市場(chǎng)目標(biāo)為主要核查依照，把市場(chǎng)見效與職工酬金掛鉤，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的工作積極性，表現(xiàn)以見效取酬動(dòng)向管理的按勞分配原則。2.適用范圍：企業(yè)內(nèi)所屬全體職工。3.薪酬管理：3.1.市場(chǎng)鏈薪水：3.1.1.講解：“市場(chǎng)鏈”主若是指把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的利益調(diào)治體系引入企業(yè)內(nèi)部，在企業(yè)的宏觀調(diào)控下，把企業(yè)內(nèi)部的上下流程、上下工序和崗位之間的業(yè)務(wù)關(guān)系由原來的單純行政體系轉(zhuǎn)變成相同的買賣關(guān)系、服務(wù)關(guān)系和契約關(guān)系，經(jīng)過這些關(guān)系把外面市場(chǎng)訂單轉(zhuǎn)變成一系列內(nèi)部市場(chǎng)訂單，形成以“訂單”為中心、上下工序和崗位之間相互咬合

2、、自行調(diào)治運(yùn)行的業(yè)務(wù)鏈就是“市場(chǎng)鏈”。市場(chǎng)鏈薪水就是基于市場(chǎng)鏈的一種薪水分配模式，人人都是一個(gè)市場(chǎng)，人人都面對(duì)一個(gè)市場(chǎng)，每一個(gè)人的收入是由其市場(chǎng)來核查和支付的。3.1.2.操作說明：市場(chǎng)鏈薪水的直接表現(xiàn)就是SST體系，即索酬、索賠、跳閘，簡(jiǎn)稱“兩索一跳”。我給你供應(yīng)更好的服務(wù)，你應(yīng)該給我更多的酬金（索酬）；若是我干的不好，下道工序應(yīng)該向我索賠；若是既不索賠也不索酬，第三方就會(huì)跳閘，閘出問題何在。3.2.崗位技術(shù)薪水3.2.1.講解：崗位技術(shù)薪水是依照不相同崗位工作責(zé)任大小、簡(jiǎn)繁、勞動(dòng)強(qiáng)度程度、勞動(dòng)環(huán)境情況、上崗需掌握和運(yùn)用技術(shù)及知識(shí)程度等要素綜合談?wù)摱_定的薪水。推行一崗一薪、一職一薪，薪水隨

3、工作崗位的變化而變化，并隨個(gè)人實(shí)質(zhì)工作負(fù)荷率（實(shí)質(zhì)達(dá)成量與計(jì)劃量的比率）、工作成績(jī)及見效核查而計(jì)發(fā)的薪水，簡(jiǎn)稱崗位薪水。3.2.2.適用范圍：主要適用于管理崗位和一些特別工人崗。3.2.3.考察方法：崗位薪水是依照每個(gè)崗位各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成情況（一般表現(xiàn)為指標(biāo)達(dá)成率）來核查的。3.2.3.各種崗位技術(shù)薪水標(biāo)準(zhǔn)：見附表13.3.計(jì)件（點(diǎn)數(shù)）薪水3.3.1.講解：點(diǎn)數(shù)薪水是依照企業(yè)效益，依照各崗位通用的10項(xiàng)指標(biāo)即10要素（定額節(jié)拍要求、操作復(fù)雜程度、上崗技術(shù)要求、上崗體力要求、對(duì)產(chǎn)品成本所負(fù)責(zé)任、對(duì)產(chǎn)質(zhì)量量所負(fù)責(zé)任、所負(fù)設(shè)備責(zé)任、工作環(huán)境、人心流向、工作安全程度等）對(duì)各崗位進(jìn)行綜合談?wù)摱_定點(diǎn)數(shù)的一種

4、薪水形式。3.3.2.計(jì)算公式：各崗位計(jì)件單價(jià)=崗位總點(diǎn)數(shù)*點(diǎn)值其中：點(diǎn)值=（檔案薪水總數(shù)+國(guó)家補(bǔ)助總數(shù)）/總點(diǎn)數(shù)崗位薪水收入=計(jì)件單價(jià)*產(chǎn)量+各種補(bǔ)助各種獎(jiǎng)懲。3.3.3.適用范圍：主要適用生產(chǎn)分廠的操作工人。3.4.年薪薪水3.4.1.講解：年薪薪水即以年度目標(biāo)值而確定的年度薪水標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)成指標(biāo)可獲取全額薪水，超額獎(jiǎng)勵(lì)，未達(dá)成扣罰，薪水收入與職工個(gè)人的年度工作成績(jī)相掛鉤，推行月份預(yù)支薪水，年終一致結(jié)算。3.4.2.公式：年薪薪水=年薪標(biāo)準(zhǔn)實(shí)質(zhì)達(dá)成率-月度預(yù)支額各種獎(jiǎng)懲補(bǔ)貼3.4.3.年薪標(biāo)正的確定需依照該崗位的年度目標(biāo)值（如銷售值、回款值或效益值等）來確定，并包括該崗位從業(yè)人員所應(yīng)有的各種國(guó)

5、家及企業(yè)的補(bǔ)助。3.4.4.月度預(yù)支額可依照職工所在的崗位確定一固定的金額，并按月發(fā)放，對(duì)當(dāng)月達(dá)見效績(jī)不好的可反對(duì)當(dāng)月的預(yù)支額；3.4.5.每個(gè)月收入下保最低薪水320元/月,但月度預(yù)支薪水原則上需依照核查3000元,年關(guān)時(shí)依照目標(biāo)達(dá)成情況一次性兌現(xiàn),多退少補(bǔ).3.4.6.推行年薪制的崗位可依照該崗位工作的效績(jī)及各項(xiàng)核查情況，分為日、月、季、年度核查兌現(xiàn)，達(dá)見效績(jī)突出的可以在年薪標(biāo)準(zhǔn)金額的基礎(chǔ)上另行獎(jiǎng)勵(lì)；3.4.7.推行年薪制的崗位不再推行年關(guān)企業(yè)效益薪水。3.4.8.詳盡年薪制的推行方法由推行崗位所在單位的人力部門另行擬定，方案需報(bào)企業(yè)人力中心審批后方可推行。適用范圍:營(yíng)銷人員及企業(yè)中高級(jí)管

6、理人員。3.5.承包薪水3.5.1.講解：早先規(guī)定承包小組或承包個(gè)人將實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)值、達(dá)到的見效、達(dá)成后的勞動(dòng)酬金等，并以合同的形式規(guī)定下雙方的權(quán)益與義務(wù)的一種薪水分配形式。在該薪水形式中是以達(dá)成一個(gè)項(xiàng)目多少酬金或銷售出單位數(shù)量的產(chǎn)品或完成多少利潤(rùn)提成多少的形式實(shí)現(xiàn)的。3.5.2.承包薪水=單位承包獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)質(zhì)達(dá)成量-預(yù)支額各種獎(jiǎng)懲補(bǔ)助3.5.3.承包獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)需依照每個(gè)項(xiàng)目工作量、難易程度等來確定或以達(dá)成單位產(chǎn)品提成多少元來確定，并包括該崗位從業(yè)人員所應(yīng)有的各種國(guó)家及企業(yè)補(bǔ)貼。3.5.4.月度預(yù)支額可依照職工所在的崗位確定一固定的金額，并按月發(fā)放，對(duì)當(dāng)月達(dá)見效績(jī)不好的可反對(duì)當(dāng)月的預(yù)支額；3.5.

7、5.推行承包獎(jiǎng)勵(lì)制的崗位不再推行年關(guān)企業(yè)效益薪水。3.5.6.詳盡各崗位承包獎(jiǎng)勵(lì)制度的推行方法由推行崗位所在單位的人力部門另行擬定，并報(bào)企業(yè)人力中心審批后方可推行。適用范圍：科研開發(fā)人員。3.6.底薪項(xiàng)目薪水3.6.1.講解：底薪項(xiàng)目薪水是一種推行年度底薪和帶頭成就聯(lián)酬相結(jié)合的工資模式，年度底薪為年度最低保底薪水，每個(gè)月依照當(dāng)月核查兌現(xiàn)基本生活費(fèi)；帶頭成就聯(lián)酬按帶頭項(xiàng)目達(dá)成數(shù)量?jī)冬F(xiàn)應(yīng)得金額。3.6.2.適用范圍：博士、博士后?？疾旆椒ǎ喊闯邪贤瞬閮冬F(xiàn)。3.7.年關(guān)企業(yè)效益薪水3.7.1.年關(guān)企業(yè)效益薪水是依照各單位年度目標(biāo)及效益達(dá)成情況而兌現(xiàn)的工資，達(dá)成目標(biāo)本單位職工年終可兌現(xiàn)2倍的當(dāng)年月

8、平均薪水；超額達(dá)成年度目標(biāo)（利潤(rùn)、效益達(dá)到必然程度）本單位職工年終可加發(fā)1倍的當(dāng)年月平均薪水。3.7.2.推行年薪薪水、承包薪水、項(xiàng)目薪水的職工，不再享受年關(guān)企業(yè)效益薪水。3.7.3.各單位在發(fā)放年關(guān)企業(yè)效益薪水的同時(shí)，應(yīng)為每位職工發(fā)一份年收入?yún)R總表，對(duì)職工全年隱性和顯性的收入進(jìn)行匯總下發(fā)（見附表2）。4.補(bǔ)助4.1.國(guó)家補(bǔ)助4.1.1.國(guó)家糧食補(bǔ)助：1.90元/人.月，僅1978年以前參加工作的人員享受。4.1.2.物價(jià)補(bǔ)助：85元/人.月，其中回民88元/人.月。4.1.3.燃料交通補(bǔ)助：12元/人.月。4.1.4.書報(bào)費(fèi)：15元/人.月。4.1.5.洗理費(fèi)：男性職工：15元/人.月；女性

9、職工：17元/人.月。4.1.6.取暖費(fèi)：80元/人.年。4.1.7.住所補(bǔ)助：上年度個(gè)人月均薪水的1.5%。4.1.8.開放城市補(bǔ)助：35元/人.月。4.1.9.高科園補(bǔ)助：60元/人.月。.工齡補(bǔ)助：依照參加工作年限計(jì)算，每年1元/人.月。.中夜班補(bǔ)助：中班：7元/人.天；夜班：10元/人.天。.專業(yè)技術(shù)拔尖人員補(bǔ)助：國(guó)家、省、市級(jí)有突出貢獻(xiàn)中、青年專家每個(gè)月特殊補(bǔ)助200元（每年發(fā)放一次）。.特種工種補(bǔ)助：甲等每天補(bǔ)助0.8元,乙等每天補(bǔ)助0.6元，丙等每天補(bǔ)助0.5元。.上述補(bǔ)助僅青島市城鎮(zhèn)工享受。4.2.企業(yè)補(bǔ)助4.2.1.浮動(dòng)薪水補(bǔ)助：每級(jí)每個(gè)月10元4.2.2.職稱補(bǔ)助：依照海爾

10、內(nèi)部職稱兌現(xiàn)，員級(jí)職稱：10元/月；助理職稱：20元/月；中級(jí)職稱：40元/月；高級(jí)職稱：80元/月。別的援理技師：20元/月；技師：40元/月；高級(jí)技師：60元/月。4.2.3.工齡補(bǔ)助：依照三工工種兌現(xiàn)，以海爾工齡計(jì)算，合格職工每年6元/月；優(yōu)秀職工每年10元/月。（企業(yè)工齡和國(guó)家工齡不重復(fù)計(jì)算）4.2.4.三工補(bǔ)助：依照三工工種兌現(xiàn)，合格職工：10元/人.月；優(yōu)秀職工：30元/人.月。4.2.5.交通補(bǔ)助：60元/人.月，每少勤一天扣減3元。4.2.6.外派人員駐外補(bǔ)助：見海爾企業(yè)外派人員管理規(guī)定。5.職工福利待遇5.1.休假待遇5.1.1.休探親待遇（見下表）5.1.1.1.上述休假必

11、定是在不影響正常工作的情況下，提前按規(guī)定申請(qǐng)，否則按事假或曠工論處。5.1.1.2.上述假期均為公假，休假時(shí)期薪水照發(fā)，按規(guī)定執(zhí)行檔案薪水和國(guó)家補(bǔ)助，但不享受企業(yè)補(bǔ)助。5.1.1.3.假期包括公休日和國(guó)家法定節(jié)假日在內(nèi)，依照實(shí)質(zhì)情況再恩賜行程假。5.1.1.4.臺(tái)胞臺(tái)屬職工、歸僑職工在國(guó)內(nèi)會(huì)見從外國(guó)（臺(tái)）回來的親兄弟姐妹的（外國(guó)父親母親已去世），四年給假一次，假期20天。5.1.1.5.港澳同胞眷屬職工，吻合規(guī)定享受出境探親待遇，在國(guó)內(nèi)會(huì)見配偶或父親母親，其假期和行程，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。5.1.1.6.利用公休日能和家人聚會(huì)的（父親母親及配偶戶口在青島市及所屬地區(qū)者）不享受探親假，但可按相關(guān)

12、規(guī)定報(bào)銷公休日回家的往返行程費(fèi)。5.1.1.7.由于各種原因未休公假或未休完規(guī)定假期的職工，每個(gè)月8月份依照規(guī)定按加班兌現(xiàn)補(bǔ)助，計(jì)算公式為：（檔案薪水/20.92）*未休公假天數(shù)。5.1.2.1.婚假：晚婚假是指達(dá)到晚婚年齡（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲）初婚的職工享受的假期，婚假是指其他情況下結(jié)婚的職工享受的假期。5.1.2.2.喪假：直系家屬去世，享受三天的假期（另給行程假），其他情況按相關(guān)規(guī)定辦理。5.1.2.3.產(chǎn)假：正常產(chǎn)假五個(gè)月，女職工懷孕不滿七個(gè)月小產(chǎn)給假一個(gè)月，上述假為公假，薪水按國(guó)家和企業(yè)規(guī)定支付；若是因家庭需要可休產(chǎn)后假，最長(zhǎng)一年，產(chǎn)后假不算公假。5.2.工傷待遇5.

13、2.1.薪水：支付100%（指檔案薪水和國(guó)家規(guī)定的各種補(bǔ)助），醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定執(zhí)行。5.2.2.假期：醫(yī)療期內(nèi)按公假辦理，醫(yī)療期終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)判斷委員會(huì)評(píng)殘，達(dá)到1-4級(jí)（屬于安全喪失勞動(dòng)能力）的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)，自己達(dá)到退休年齡的企業(yè)辦理相關(guān)退休手續(xù)；5-10級(jí)的由企業(yè)安排合適工作。5.2.3.工傷治療時(shí)期（受傷當(dāng)年內(nèi)），享受與在崗職工相同的福利待遇（如高溫、節(jié)日物品等），不享受在崗職工勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3.因工死亡待遇5.3.1.喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月月度社平薪水。5.3.2.一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系家屬60個(gè)月的本市上年度月平均薪水的營(yíng)救費(fèi)；無供養(yǎng)直系家屬的，一次性發(fā)給48個(gè)月的本市上年度月平

14、均薪水。5.3.3.供養(yǎng)直系家屬如期撫恤費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓仍律缙叫剿?jì)算，城市每人每個(gè)月為40%，農(nóng)村每人每個(gè)月為30%；其中孤寡老人及孤子女每人每個(gè)月增加5%。5.4.家庭保險(xiǎn)5.4.1.企業(yè)在保險(xiǎn)企業(yè)為每位職工投入家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，凡家庭財(cái)產(chǎn)受到不測(cè)損失的（如發(fā)生火災(zāi)），由保險(xiǎn)企業(yè)按規(guī)定辦理。5.4.2.企業(yè)依照規(guī)定按不相同政策在保險(xiǎn)企業(yè)為每位職工投入必然金額的人身保險(xiǎn)，發(fā)買賣外傷亡事故的職工，由保險(xiǎn)企業(yè)按規(guī)定辦理5.5.其他各種福利待遇拜會(huì)相關(guān)規(guī)定或每年依照企業(yè)效益情況詳盡確定。5.6.博士、博士后待遇5.6.1.住所安排套三的房屋一處，在工作單位周邊就近解決，產(chǎn)權(quán)和房租等按企業(yè)中層干部住

15、所規(guī)定執(zhí)行（房租自理，工作滿五年按國(guó)家規(guī)定購(gòu)房，工作滿十年產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人，并簽署住所合同）。5.6.2.家屬戶口家屬戶口可隨同解決，并協(xié)助聯(lián)系解決工作安排問題和孩子入托、入學(xué)事宜。5.6.3.電話免費(fèi)安裝電話一部，每個(gè)月報(bào)銷家庭電話花銷120元。5.6.4.計(jì)算機(jī)免費(fèi)安裝計(jì)算機(jī)一臺(tái)，含打印機(jī)。5.6.5.用車按中層干部待遇執(zhí)行。5.6.6.其他待遇享受企業(yè)或所在企業(yè)規(guī)定的除以上薪水以外的任何福利待遇。6.薪水福利待遇兌現(xiàn)規(guī)定6.1.職務(wù)改正各種職員的職務(wù)變動(dòng),自聘任書或調(diào)令下發(fā)之日起的第二個(gè)月1日起執(zhí)行新的職務(wù)等級(jí)薪水，并同時(shí)享受職務(wù)改正后的各項(xiàng)補(bǔ)助待遇。6.2.調(diào)入薪水：6.2.1.在當(dāng)月15日

16、（含15日）前調(diào)入的，由新單位按新崗位薪水標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)家企業(yè)補(bǔ)助支付當(dāng)月薪水；于當(dāng)月15今后調(diào)入的，由原單位按原崗位薪水標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家企業(yè)補(bǔ)助支付當(dāng)月薪水；6.2.2.新接收的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生報(bào)到的第一個(gè)月內(nèi)按國(guó)家規(guī)定的見習(xí)薪水標(biāo)準(zhǔn)發(fā)下班資；上半月15日前入廠的發(fā)全月的薪水及補(bǔ)助，下半月（15今后）入廠的發(fā)半月薪水及半月補(bǔ)助。6.3.辭職薪水：在當(dāng)月15日（含15日）前離崗的，由新單位發(fā)下班資；于當(dāng)月15今后離崗的，由原單位發(fā)下班資與補(bǔ)助。6.4.薪水計(jì)算時(shí)間及支付日期：6.4.1.月度薪水計(jì)算時(shí)間：企業(yè)職能部門為前一月的日到前一月尾；其他各法人單位計(jì)發(fā)時(shí)間由各單位自己確定。6.4.2.每個(gè)月薪水必定

17、在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)下發(fā)到位，如遇公休日、節(jié)假日時(shí)，則應(yīng)提前發(fā)放，不得拖后，特別情況需報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)贊成，否則將視情節(jié)輕重兌現(xiàn)責(zé)任人-100元/天、作風(fēng)反對(duì)或內(nèi)手下崗。6.5.小時(shí)薪水：小時(shí)薪水是依照一天小時(shí)、一周五天（40小時(shí)/周）工作制計(jì)算的薪水。小時(shí)薪水做為計(jì)算加班補(bǔ)助的依照，計(jì)時(shí)薪水的基準(zhǔn)額（即小時(shí)薪水額）等于月（日）實(shí)得薪水除以制度工作日數(shù)。（但必定是在達(dá)成計(jì)劃定額的基礎(chǔ)上加班，如因個(gè)人原因造成未達(dá)成計(jì)劃或工作任務(wù)而進(jìn)行的加班可不予支付加班薪水）。當(dāng)月實(shí)得薪水（不含補(bǔ)助）小時(shí)薪水（元）20.92X8（小時(shí)）6.6.加班費(fèi)計(jì)算方法：6.6.1.因工作需要,必定在工作時(shí)間外或公休日、節(jié)假日加班的依照

18、勞動(dòng)法的規(guī)定：平時(shí)按150%、公休日按200%、節(jié)假日按300%支付加班薪水;推行崗位薪水的加班計(jì)算公式:加班薪水=月崗位薪水/20.92X加班天數(shù)X加班有效系數(shù)推行點(diǎn)數(shù)(計(jì)件)薪水的加班計(jì)算公式:加班薪水=當(dāng)日實(shí)得薪水/8X加班時(shí)間X加班有效系數(shù)6.6.2.中層以上干部在正常工作日的平時(shí)加班時(shí)間不計(jì)加班費(fèi)，公休日、節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)。6.6.3.推行年薪薪水、承包薪水、市場(chǎng)鏈薪水的不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)。6.6.4.全部加班時(shí)間均以刷(打)卡時(shí)間為準(zhǔn),特別情況例外。6.6.5.公休日和平時(shí)因各種原因調(diào)休的，公休日不計(jì)加班；國(guó)家法定節(jié)假日不相同意調(diào)休，若是在國(guó)家法定節(jié)假日安排加班，加班單位必定支付300%的加班薪水。6.7.少勤薪水6.7.1.病假薪水：休病假在三天之內(nèi)的，病假時(shí)期薪水為崗位薪水的70%，其他時(shí)間按崗位薪水計(jì)算；休病假在三天以上、一個(gè)月之內(nèi)的，病假時(shí)期薪水按檔案薪水的70%計(jì)算，其他時(shí)間按崗位薪水計(jì)算；休病假在一個(gè)月以上、六個(gè)月之內(nèi)的，病假時(shí)期按（檔案薪水+國(guó)家補(bǔ)助）的70%計(jì)算；休病假在六個(gè)月以上的，病假時(shí)期薪水按（檔案薪水+國(guó)家補(bǔ)助）的60%計(jì)算。6.7.2.事假薪水：休事假時(shí)期無崗位薪水和檔案薪水，有國(guó)家補(bǔ)助。6.7.3.曠工薪水：曠工時(shí)期無任何薪水和補(bǔ)助。6.7.4.休婚假、喪假、探親假等假期的，休假時(shí)期按檔案薪水計(jì)算，其他時(shí)間按崗位薪