醫(yī)院職工考核優(yōu)秀評選標準

1、醫(yī)院職工考核優(yōu)秀評選標準 一、醫(yī)療（技）崗位醫(yī)療工作質(zhì)量及數(shù)量指標：（一）工作質(zhì)量1.臨床科室：由科室醫(yī)療質(zhì)量管理小組負責統(tǒng)計。計算2006年度每一位醫(yī)師的病歷終末質(zhì)量平均得分，平均得分在本科室處于中等以上水平者有資格參評優(yōu)秀。2.醫(yī)技科室：由科室醫(yī)療質(zhì)量管理小組就工作質(zhì)量指標對2006年度本科室同級人員進行排序，在本科室處于中等以上水平者有資格參評優(yōu)秀。（二）工作數(shù)量：由科室醫(yī)療質(zhì)量管理小組負責統(tǒng)計。1.內(nèi)科系統(tǒng)：（1）副主任醫(yī)師以上人員計算2006年度門診量和分管病人量，采取權(quán)重和賦分相結(jié)合的辦法，科內(nèi)排序、賦分后相加。兩項權(quán)重各占50%，賦分辦法舉例：某科室共有副主任醫(yī)師5名，單項排名第

2、一位得5分、第二位4分、第三位3分。（2）主治醫(yī)師及住院醫(yī)師計算2006年度分管病人量(值急癥期間的工作量按照本科室同級人員當月最高工作量計算)，在全年同級同專業(yè)人員中處于中等以上水平者有資格參評優(yōu)秀。2.外科系統(tǒng)：（1）副主任醫(yī)師以上人員計算門診量及主刀手術(shù)量，計算辦法同內(nèi)科系統(tǒng)。（2）主治醫(yī)師及住院醫(yī)師計算參與手術(shù)量(值急癥期間的工作量按照本科室同級人員當月最高工作量計算)，在全年同級同專業(yè)人員中處于中等以上水平者有資格參評優(yōu)秀。3.醫(yī)技科室：由科室醫(yī)療質(zhì)量管理小組就工作質(zhì)量指標對本科室同級人員進行排序，在本科室處于中等以上水平者有資格參評優(yōu)秀。（三）單向否決項目：1.出現(xiàn)重大醫(yī)療糾紛或醫(yī)

3、療事故者；2.出現(xiàn)三份乙級病歷或一份丙級病歷者；3.嚴重違反醫(yī)保管理規(guī)定者；4.不服從醫(yī)院工作調(diào)配者；5.教學事故責任人。（四）“工作質(zhì)量”及“工作數(shù)量”基礎(chǔ)數(shù)據(jù)由醫(yī)務部負責提供。二、護理崗位（一）具體評選條件1.須持有護士職業(yè)資格證書。2.遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，積極參加醫(yī)療質(zhì)量管理年活動。3.熱愛護理崗位，任勞任怨，無私奉獻，職業(yè)道德高尚，具有團結(jié)協(xié)作精神。 4.熟練掌握病人的臨床護理知識，實踐經(jīng)驗豐富，在業(yè)務知識和操作技能考核中成績優(yōu)秀者。5.注重學習，不斷進取，及時掌握護理信息及發(fā)展動態(tài)，開拓創(chuàng)新，業(yè)績突出，多次得到職工和患者的好評。（二）凡具有下列情況之一者，不得參加

4、評優(yōu)：1.出現(xiàn)差錯事故、投訴、糾紛等情況者；2.年終理論、技術(shù)操作成績有不及格者；3.年度病假時間1月，事假時間1周，出勤率90%，符合其中之一者；三、機關(guān)、后勤崗位（一）具體評選條件1.認真遵守國家的有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院有關(guān)政策和規(guī)定。2.能夠立足本崗位、扎實工作、盡職盡責，有強烈的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，在本崗位上有突出表現(xiàn)的。3.個人品德修養(yǎng)好，遵紀守法，在維護穩(wěn)定、文明建設、思想道德建設等方面事跡突出，具有團結(jié)協(xié)作意識，吃苦耐勞、樂于奉獻。4.能努力提高自身素質(zhì)，積極主動地解決工作中遇到的難題。5.刻苦鉆研科學技術(shù)，在技術(shù)革新、技術(shù)改造、降低成本、保障安全等方面做出突出成績和貢獻。6.安心機關(guān)后勤服務工作，有較強的服務意識，良好的服務態(tài)度,精湛的服務技能。在服務實踐中,不斷總結(jié)經(jīng)驗,提高服務質(zhì)量和水平。（二）凡具有下列情況之一者，不得參加評優(yōu)：1.