勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法單選多選

1、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法題目一單選題1.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？（ B ）A李某與公司司之間成立的的勞動(dòng)合同無無效B甲公司可以以解除與李某某的勞動(dòng)合同同C李某與甲公公司之間成立立的勞動(dòng)合同同是可撤銷的的合同D在試用期內(nèi)內(nèi)，公司不能能解除與李某某的勞動(dòng)合同同2.下列哪種情情況下用人單單位可以招用用未滿16周周歲的未成年年人，并須報(bào)報(bào)縣級以上的的勞動(dòng)行政部部門批準(zhǔn)？（ D ）A某私人餐館館招用勤雜工工 B某國國有企業(yè)招用用電工C某職工介紹紹招用職員D某俱樂樂部招用體操操運(yùn)動(dòng)員3

2、.某公司在其其格式勞動(dòng)合合同中規(guī)定：“因公司的機(jī)機(jī)器設(shè)備給職職工造成的人人身傷害，由由公司承擔(dān)賠賠償責(zé)任?！痹摴韭毠すね跄碁榱送晖瓿缮a(chǎn)定額額，在下班后后使用一臺(tái)機(jī)機(jī)器時(shí)被軋斷斷了2根手指指。王某因受受傷而造成的的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)擔(dān)？（ CC ）A應(yīng)當(dāng)由王某某自己承擔(dān)，該該公司不承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任B主要由王某某自己承擔(dān)，該該公司亦應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)部分損損失C應(yīng)當(dāng)由該公公司承擔(dān)賠償償責(zé)任D主要由該公公司承擔(dān)賠償償責(zé)任，王某某自己亦應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)部分損損失4.我國勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定，國國家實(shí)行帶薪薪年休假制度度。根據(jù)這一一規(guī)定 ，勞勞動(dòng)者連續(xù)工工作幾年以上上的，享受帶帶薪休假？（ A ）A一年 B二年年C三年

3、D十年5.宋紅大學(xué)畢畢業(yè)后到一科科研所工作，雙雙方訂立勞動(dòng)動(dòng)合同約定：宋紅向科研研所保證5年年之內(nèi)不離開開科研所，如如調(diào)動(dòng)則需支支付科研所違違約金1萬元元；科研所分分配給宋紅住住房一套。33年后宋紅赴赴國外自費(fèi)留留學(xué)，答應(yīng)科科研學(xué)習(xí)后再再回來?？蒲醒兴岢鏊渭t紅如果回來保保證接收，但但現(xiàn)在宋紅提提前解除合同同，宋紅需支支付違約金，退退出房屋。宋宋紅不同意，雙雙方遂起糾紛紛。根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法的有關(guān)規(guī)規(guī)定，下列有有關(guān)本案的表表述哪個(gè)是正正確的？（ B ）A宋紅無須支支付違約金11萬元，也無無須退出房屋屋B宋紅無須支支付違約金，但但應(yīng)退出房屋屋C宋紅應(yīng)退出出房屋，并支支付違約金D宋紅應(yīng)支付付違約金，但但

4、無須退出房房屋6.國際勞工組組織于（ DD ）正式式成立。A1990年年9月 B1915年年3月 C1917年年3月 D1919年年6月7.國際勞動(dòng)立立法思想開始始于（ CC ）。A18世紀(jì)晚晚期 BB19世紀(jì)紀(jì)初 C19世紀(jì)上上半葉 D199世紀(jì)下半葉葉8.集體談判起起始于英美等等工業(yè)化國家家，其時(shí)間是是（C）。A19世紀(jì)初初 B199世紀(jì)中葉 C18世紀(jì)末末 D188世紀(jì)中葉9.歷史上第一一次由政府派派代表討論勞勞工問題的會(huì)會(huì)議是（ BB ）。A1880年年瑞士會(huì)議 B19000年柏林會(huì)會(huì)議C1880年年柏林會(huì)議 D19990年瑞士會(huì)會(huì)議10.境外就就業(yè)中介管理理規(guī)定要求求，境外就業(yè)業(yè)中介

5、機(jī)構(gòu)的的備用金的數(shù)數(shù)額不得低于于（ A ）。A50萬 B10萬 C30萬 DD100萬萬11.我國勞勞動(dòng)法第220條第2款款規(guī)定，勞動(dòng)動(dòng)者在同一用用人單位連續(xù)續(xù)工作滿（ B ）以上上，當(dāng)事人雙雙方同意續(xù)延延勞動(dòng)合同的的，如果勞動(dòng)動(dòng)者提出訂立立無固定期限限的勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)訂立立無固定期限限的勞動(dòng)合同同。A5年 B10年 C15年年 D200年12.對職工進(jìn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰罰，要求職工工賠償經(jīng)濟(jì)損損失如需分期期扣除的，每每次扣除的金金額一般不超超過職工本人人月標(biāo)準(zhǔn)工資資的（ BB ）。A10% BB20% C25% D550%13.根據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)定，未婚婚職工探望父父母的探親假假時(shí)間為每年年（ C ）

6、。A10天 BB15天 C20天天 D300天14.失業(yè)保保險(xiǎn)條例規(guī)規(guī)定，失業(yè)人人員失業(yè)前所所在單位和本本人按照規(guī)定定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)時(shí)間滿1年不不足5年的，領(lǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)金的期限最最長為（ B ）。A6個(gè)月 BB12個(gè)月月 C18個(gè)個(gè)月 D24個(gè)月15.我國勞動(dòng)動(dòng)法禁止用人人單位招用未未滿（ C ）的未成年年人。A14周歲 BB15周歲歲 CC16周歲歲 D18周周歲16.根據(jù)我國國勞動(dòng)法的規(guī)規(guī)定，用人單單位每月要求求勞動(dòng)者加班班加點(diǎn)的時(shí)間間不得超過（ B ）小小時(shí)。A24 B36 C48 D7217.根據(jù)我國國有關(guān)法律的的規(guī)定，職員員（干部）的的一般退休年年齡為（ DD）A男50，女女45 B

7、B男60，女女50 C男55，女女45 DD男60，女女5518.根據(jù)有關(guān)關(guān)法律的規(guī)定定，在集體協(xié)協(xié)商中，職工工民主推舉的的談判代表，須須得到（ DD ）以以上職工的同同意。A五分之一 B四分之之一 C三三分之一 D半數(shù)19.下崗職工工要進(jìn)入再就就業(yè)服務(wù)中心心，并與原用用人單位簽訂訂“基本生活保保障和再就業(yè)業(yè)協(xié)議”，明確雙方方的責(zé)任、權(quán)權(quán)利和義務(wù)，并并藉此變更勞勞動(dòng)合同，替替代勞動(dòng)合同同中的相關(guān)內(nèi)內(nèi)容。協(xié)議期期限原則上不不超過（ C ）。A1年 B2年 CC3年 D5年年20.用人單位位與勞動(dòng)者已已建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，但未同同時(shí)訂立書面面勞動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)自用用工之日起（ A ）訂立立書面合同。A

8、1個(gè)月內(nèi) BB2個(gè)月內(nèi)內(nèi) C3個(gè)月月內(nèi) D6個(gè)個(gè)月內(nèi)21.英國議會(huì)會(huì)通過的學(xué)學(xué)徒健康及道道德法一般般被認(rèn)為是“工廠立法”的開端，也也是現(xiàn)代勞動(dòng)動(dòng)法的開端，這這部法律頒布布于（ C ）。A1661年年 B17002年 C1802年年 D18883年22.國際上最最早的勞動(dòng)安安全衛(wèi)生立法法規(guī)范是（ A ）。A英國學(xué)徒徒健康與道德德法 B英國國工廠法C美國職業(yè)業(yè)安全和衛(wèi)生生法 D日本本工人賠償償法23.我國勞動(dòng)動(dòng)法采?。?A ）形形式。A內(nèi)地為成文文法，港、澳澳、臺(tái)地區(qū)既既有成文法，又又有判例法。 B判例法C成文法為主主，判例法為為輔 DD判例法為為主，成文法法為輔24.勞動(dòng)法基基本原則的法法律淵源

9、是（ D ）。A工會(huì)法 BB合同法法 CC勞動(dòng)法法 D憲憲法25.根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)定，屬屬于勞動(dòng)者工工資范疇的勞勞動(dòng)收入是（ A ）。A加班加點(diǎn)工工作額外獲得得的勞動(dòng)收入入 B發(fā)表表專業(yè)論文獲獲得的稿費(fèi)C用人單位發(fā)發(fā)放的生活困困難補(bǔ)助費(fèi) DD用人單位位發(fā)放的勞保保工作服和勞勞保手套26.養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)基金的來源源有三個(gè)基本本渠道：國家家財(cái)政補(bǔ)貼、用用人單位（或或雇主）和勞勞動(dòng)者繳納保保險(xiǎn)費(fèi)，其中中最主要的來來源是（ AA ）。A用人單位繳繳納的養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi) B職職工個(gè)人繳納納的養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)C國家統(tǒng)一撥撥付的財(cái)政補(bǔ)補(bǔ)貼 D用人單位和和職工共同繳繳納的養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)27.按照爭議議發(fā)生的法律律依據(jù)，勞動(dòng)

10、動(dòng)爭議可以分分為（ B ）。A權(quán)利爭議與與利益爭議 B合同同爭議與法律律爭議C社會(huì)爭議與與經(jīng)濟(jì)爭議 D個(gè)人人爭議與集體體爭議28.下列社會(huì)會(huì)關(guān)系中，屬屬于勞動(dòng)法調(diào)調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系是（ C ）。A同一用人單單位勞動(dòng)者甲甲為勞動(dòng)者乙乙擔(dān)保向銀行行借款關(guān)系B勞動(dòng)者按國國家房改政策策購買用人單單位原分配住住房而發(fā)生的的關(guān)系C四川一農(nóng)家家女被廣州一一飯店錄用為為服務(wù)員而發(fā)發(fā)生的關(guān)系D兩個(gè)企業(yè)之之間并購而發(fā)發(fā)生的關(guān)系29.勞動(dòng)法律律關(guān)系的核心心和實(shí)質(zhì)是（ C ）。A勞動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的主體 B勞動(dòng)法法律關(guān)系的客客體C勞動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的內(nèi)容 D勞動(dòng)法法律關(guān)系變化化的原因30.工資法屬屬于下列哪項(xiàng)項(xiàng)勞動(dòng)法律制制度（

11、 BB ）。A勞動(dòng)管理法法 B勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 C勞動(dòng)關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)法 D勞勞動(dòng)監(jiān)察法31.在我國，就就業(yè)訓(xùn)練中心心是培訓(xùn)下列列哪類人員的的主要基地（ C ）。A在職人員 BB職業(yè)學(xué)校校學(xué)生 C失失業(yè)人員 D學(xué)徒工32.用人單位位招用尚未解解除勞動(dòng)合同同的勞動(dòng)者，對對原用人單位位造成經(jīng)濟(jì)損損失的，應(yīng)按按以下方式處處理（ B ）。A用人單位承承擔(dān)直接賠償償責(zé)任 B用人人單位承擔(dān)連連帶賠償責(zé)任任C用人單位不不承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任 DD先由勞動(dòng)動(dòng)者賠償，不不足部分由用用人單位承擔(dān)擔(dān)33.下列人員員實(shí)行綜合計(jì)計(jì)算工作時(shí)間間的有（ C ）。A外勤人員 B出租車車司機(jī) C鐵路巡檢工工 D推銷銷員34.根據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)定，勞

12、動(dòng)動(dòng)爭議調(diào)解委委員會(huì)主任由由下列人員擔(dān)擔(dān)任（B ）A職工代表BB工會(huì)代表表C用人單單位代表D勞動(dòng)行政部部門代表35.19444年在美國費(fèi)費(fèi)城召開的國國際勞工大會(huì)會(huì)上通過了（C ）。A.國際勞動(dòng)動(dòng)憲章B.關(guān)于禁止止工廠女工夜夜間工作公約約C.費(fèi)城宣言言 D.關(guān)關(guān)于禁止火柴柴制造中使用用白（黃）磷磷會(huì)議36.根據(jù)我國國勞動(dòng)法的的有關(guān)規(guī)定，因因無效勞動(dòng)合合同所引起的的賠償責(zé)任主主體應(yīng)當(dāng)是（ A ）。A用人單位 BB勞動(dòng)者C用人單位和和勞動(dòng)者分擔(dān)擔(dān) D有過錯(cuò)錯(cuò)的一方合同同主體37.我國現(xiàn)階階段在工資制制度改革的過過程中試行的的年薪制，其其適用范圍是是（ C ）。A政府高級公公務(wù)員 B國務(wù)院聘請請的有特

13、殊貢貢獻(xiàn)的專家C企業(yè)的經(jīng)營營者 D企業(yè)業(yè)高級技術(shù)人人員38.有關(guān)職業(yè)業(yè)紀(jì)律與職業(yè)業(yè)道德的關(guān)系系，以下敘述述中錯(cuò)誤的是是（ D ）。A職業(yè)紀(jì)律屬屬于法律關(guān)系系的范疇，是是一種義務(wù)；而職業(yè)道德德屬于思想意意識(shí)范疇，是是一種自律信信條。B職業(yè)紀(jì)律的的直接目的是是保證勞動(dòng)者者勞動(dòng)義務(wù)的的實(shí)現(xiàn)，保證證勞動(dòng)者能按按時(shí)、按質(zhì)、按按量完成自己己的本職工作作；而職業(yè)道道德的直接目目的是為了企企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳佳的經(jīng)濟(jì)效益益以及實(shí)現(xiàn)其其他勞動(dòng)者的的合法權(quán)益。C為了保證職職業(yè)紀(jì)律的實(shí)實(shí)現(xiàn)，法律、法法規(guī)制定了獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度，以以激勵(lì)和懲戒戒相結(jié)合的方方式，以促使使人們遵守職職業(yè)紀(jì)律；而而職業(yè)道德的的實(shí)現(xiàn)，則主主要依靠人們們的自

14、覺遵守守，依靠社會(huì)會(huì)輿論、社會(huì)會(huì)習(xí)俗以及人人們的內(nèi)心信信念。D職業(yè)紀(jì)律約約束的是用人人單位的勞動(dòng)動(dòng)者；職業(yè)道道德約束的是是全體社會(huì)成成員。39.以下關(guān)于于我國工會(huì)法法律地位的說說法中，不正正確的是（ C ）。A工會(huì)具有唯唯一性 B工工會(huì)具有獨(dú)立立性C所有工會(huì)組組織都具有法法人資格 D工會(huì)會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)獨(dú)立性40.發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭議的單位位與職工不在在同一個(gè)仲裁裁委員會(huì)管轄轄地區(qū)的，由由（ C ）仲仲裁委員會(huì)受受理。A用人單位所所在地 B職工當(dāng)當(dāng)事人戶口所所在地C職工當(dāng)事人人工資關(guān)系所所在地 D用人單單位與職工共共同約定的41.勞動(dòng)合同同的下列條款款中，不屬于于勞動(dòng)法規(guī)定定的法定條款款的是（ D ）。

15、A勞動(dòng)報(bào)酬 B勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件C勞動(dòng)合同終終止的條件 D試用用期條款42.勞動(dòng)法律律關(guān)系主體，一一方是勞動(dòng)者者，另一方是是（ A ）。A用人單位 B事業(yè)單單位 C企企業(yè) D團(tuán)團(tuán)體43.根據(jù)勞勞動(dòng)法的規(guī)規(guī)定，以下關(guān)關(guān)于勞動(dòng)安全全衛(wèi)生制度表表述錯(cuò)誤的是是（ D ）。A用人單位必必須為勞動(dòng)者者提供符合國國家規(guī)定的勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生條件B用人單位應(yīng)應(yīng)為勞動(dòng)者提提供必要的勞勞動(dòng)保護(hù)用品品C對有職業(yè)危危害的勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)進(jìn)行健康檢查查D對具有危害害性職業(yè)的勞勞動(dòng)者實(shí)行提提前退休制度度44.我國勞勞動(dòng)法規(guī)定定，因簽訂集集體合同發(fā)生生的爭議，當(dāng)當(dāng)事人協(xié)商解解決不成的，可可以（ AA ）。A由當(dāng)?shù)厝嗣衩?/p>

16、政府勞動(dòng)行行政部門組織織各方協(xié)調(diào)處處理 BB調(diào)解解決決C由仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)仲裁裁決 D由人人民法院作出出判決或裁決決45.在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中，勞動(dòng)動(dòng)者提供（ D ）。A資金 B工作條件 C生產(chǎn)條條件 D勞勞動(dòng)能力46.下列選項(xiàng)項(xiàng)中不屬于按按照勞動(dòng)合同同期限劃分的的勞動(dòng)合同類類型是（ DD）。A有固定期限限的勞動(dòng)合同同 B無固定定期限的勞動(dòng)動(dòng)合同C以完成一定定工作為期限限的勞動(dòng)合同同 D書書面勞動(dòng)合同同47.按照計(jì)時(shí)時(shí)工資的形式式向勞動(dòng)者支支付報(bào)酬必須須考慮的因素素不包括（ D ）。A勞動(dòng)者技術(shù)術(shù)熟練程度 B勞動(dòng)繁重程程度C工作時(shí)間的的長短 D勞動(dòng)動(dòng)成果的多少少48.下列選項(xiàng)項(xiàng)中沒有正確確描述我國勞勞動(dòng)紀(jì)

17、律特征征的是（A ）。A勞動(dòng)紀(jì)律是是由勞動(dòng)行政政部門制定的的 B勞動(dòng)紀(jì)律是是為了勞動(dòng)者者的自身利益益服務(wù)的C勞動(dòng)紀(jì)律是是由勞動(dòng)者自自覺遵守的紀(jì)紀(jì)律 D勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律是勞動(dòng)者者自愿執(zhí)行的的紀(jì)律49.社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系的各方方主體是特定定的，被保險(xiǎn)險(xiǎn)人特定為（B ）。A用人單位 B職工 C用人單單位和職工 D專門門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)構(gòu)50.世界上第第一部工會(huì)會(huì)法是18871年在（ A ）頒頒布的。A英國 B法法國 C美國國 D德國51.根據(jù)勞勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定定和有關(guān)勞勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)規(guī)定，不能屬屬于勞動(dòng)監(jiān)察察范圍的有（ D ）。A社會(huì)勞務(wù)中中介機(jī)構(gòu)和社社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)規(guī)定的情況B用人單位勞勞動(dòng)合同的訂訂立和履行情

18、情況C用人單位和和勞動(dòng)者繳納納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)情況D用人單位負(fù)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力52.勞動(dòng)關(guān)系系雙方在維護(hù)護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利利益的過程中中，雙方的地地位（B ）A是不平等的的 B是是平等的C大部分是平平等的 D大部分是不不平等的53.與勞動(dòng)法法相鄰的最密密切的法律部部門是（D ）。A行政法 B經(jīng)濟(jì)法 C民法 D社會(huì)保障法法54.以下說法法錯(cuò)誤的是（ A ）。A我國勞動(dòng)動(dòng)法中的“拒絕作業(yè)權(quán)權(quán)”就是一種罷罷工權(quán)B結(jié)社權(quán)是指指勞動(dòng)者參加加和組織工會(huì)會(huì)的權(quán)利C勞動(dòng)爭議必必須要先經(jīng)過過仲裁才能進(jìn)進(jìn)入訴訟程序序D錄用職工時(shí)時(shí)，除國家規(guī)規(guī)定的不適合合婦女的工種種或崗位外，不不得以性別為為由拒絕錄用用婦女或提高高對婦女

19、的錄錄用標(biāo)準(zhǔn)55.最低工資資，是指勞動(dòng)動(dòng)者在法定工工作時(shí)間提供供了正常勞動(dòng)動(dòng)的條件下，由由（ B ）支支付的保障勞勞動(dòng)者個(gè)人及及其家庭成員員基本生活需需要的最低勞勞動(dòng)報(bào)酬。A政府社會(huì)保保障部門 B所在在用人單位C所在地地方方政府 D國國務(wù)院社保部部門56.對于阻撓撓、刁難、毆?dú)騽趧?dòng)監(jiān)察察員、妨礙監(jiān)監(jiān)察公務(wù)等情情況，勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)權(quán)對責(zé)任人員員進(jìn)行（C ）。A警告 B罰款 C行政處分 D拘留57.根據(jù)19995年3月月修訂的國國務(wù)院關(guān)于職職工工作時(shí)間間的規(guī)定，因因工作性質(zhì)和和工作職責(zé)的的限制，需要要實(shí)行不定時(shí)時(shí)工作制的，職職工平均每周周工作時(shí)間不不得超過（ D ）小時(shí)。A50 BB45 C

20、44 D40058.我國19994年通過過的勞動(dòng)法法規(guī)定，國國家實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)者每日工作作時(shí)間不超過過八小時(shí)，平平均每周工作作時(shí)間不超過過（C ）小時(shí)的工工作制度。A50 BB45 C44 D40059.下列社會(huì)會(huì)關(guān)系中，屬屬于勞動(dòng)法調(diào)調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系是( D )。A.勞動(dòng)者者甲與勞動(dòng)者者乙發(fā)生的借借款關(guān)系B.某公司向職職工集資建房房而發(fā)生的關(guān)關(guān)系C.國家家機(jī)關(guān)招聘公公務(wù)員所發(fā)生生的社會(huì)關(guān)系系D.某石材材廠與農(nóng)民工工所發(fā)生的社社會(huì)關(guān)系60.國際勞工工組織的最高高權(quán)力機(jī)關(guān)是是( B )。A.國際勞勞工局 BB.國際勞工工大會(huì)C.國國際勞工組織織理事會(huì) D.國際勞勞動(dòng)法協(xié)會(huì)61.英國學(xué)學(xué)徒健康與道道德

21、法通過過于( C )。A.16661年 B.17702年C.1802年年 DD.18611年62.19188年12月，蘇蘇維埃政權(quán)頒頒布第一部社社會(huì)主義國家家勞動(dòng)法，這這部法律是(A )。A.勞動(dòng)動(dòng)法典 B.蘇蘇聯(lián)勞動(dòng)法典典C.勞勞動(dòng)法綱要 D.勞勞動(dòng)法案63.根據(jù)我國國法律規(guī)定，除除特種行業(yè)外外，我國的最最低就業(yè)年齡齡為(CC )A.14周歲 B.115周歲C.16周歲 D.118周歲644.引起勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)產(chǎn)生的勞動(dòng)法法律事實(shí)是(A )。A.合法行行為 B.合法行行為與違法行行為C.行為為與事件 D.事件件65.勞動(dòng)者者的勞動(dòng)權(quán)利利能力和勞動(dòng)動(dòng)行為能力開開始的時(shí)間是是( B )。A.1

22、4周周歲 BB.16周歲歲C.18周周歲 DD.20周歲歲66.勞動(dòng)法法規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)者在同一用用人單位連續(xù)續(xù)工作滿一定定年限，當(dāng)事事人雙方同意意續(xù)延勞動(dòng)合合同的，如勞勞動(dòng)者提出訂訂立無固定期期限的勞動(dòng)合合同，應(yīng)當(dāng)訂訂立無固定期期限勞動(dòng)合同同。勞動(dòng)者需需連續(xù)工作的的年限是( C )。A.3年以以上 B.5年以以上C.100 年以上 D.200年以上67.用人單位位應(yīng)向勞動(dòng)者者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的情形形有(B )。A.勞動(dòng)合合同期滿B.勞動(dòng)合同因因合同雙方協(xié)協(xié)商一致由用用人單位提出出解除C.勞勞動(dòng)者在試用用期間被證明明不符合錄用用條件D.勞勞動(dòng)者提出解解除勞動(dòng)合同同68.根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定，以

23、下下不可以招用用不滿16周周歲未成年人人的用人單位位是( D )。A.東方歌歌舞團(tuán) B.上海雜雜技團(tuán)C.國國家體操隊(duì) D.山山丹編織廠69.根據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)定，實(shí)行行勞動(dòng)預(yù)備制制度的主要對對象是(A )。A.城鎮(zhèn)不不能繼續(xù)升學(xué)學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)業(yè)的初、高中中畢業(yè)生B.城鄉(xiāng)不能繼繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)準(zhǔn)備就業(yè)的初初、高中畢業(yè)業(yè)生C.城鎮(zhèn)鎮(zhèn)不能繼續(xù)升升學(xué)并準(zhǔn)備就就業(yè)的大學(xué)畢畢業(yè)生D.城城鎮(zhèn)不能繼續(xù)續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備備就業(yè)的研究究生70.根據(jù)勞勞動(dòng)法規(guī)定定，規(guī)定最低低工資標(biāo)準(zhǔn)的的機(jī)構(gòu)是( A )。A.各省、自自治區(qū)、直轄轄市人民政府府 BB.國務(wù)院CC.各省市人人大常委會(huì) D.全國總總工會(huì)71.用人單位位安排勞動(dòng)者者加班加點(diǎn)

24、工工作，在保障障勞動(dòng)者身體體健康的前提提下，每月延延長的工作時(shí)時(shí)間不得超過過( A )。A.36小小時(shí) B.488小時(shí)C.660小時(shí) D.72小時(shí)772.可以實(shí)實(shí)行不定時(shí)工工作制的人員員有( D )。A.醫(yī)務(wù)人人員 BB.鍋爐工CC.廚師 D.推銷人人員73.19888年國務(wù)院院頒布的我國國建國以來第第一個(gè)婦女勞勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)規(guī)是( D )。A.女職職工禁忌勞動(dòng)動(dòng)范圍規(guī)定 BB.女職工工生育保險(xiǎn)規(guī)規(guī)定C.婦婦女權(quán)益保障障法 D.女職職工勞動(dòng)保護(hù)護(hù)規(guī)定744.我國社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中中，用人單位位繳費(fèi)比例最最高的是(D )。A.失業(yè)保保險(xiǎn)費(fèi) B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)C.工傷保保險(xiǎn)費(fèi) D.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)75.根據(jù)

25、國國家有關(guān)規(guī)定定，職工個(gè)人人繳費(fèi)達(dá)到最最低年限的，才才能享受養(yǎng)老老保險(xiǎn)待遇，這這一年限為( B )。A.10年年 B.155年C.200年 D.225年76.關(guān)于工會(huì)會(huì)的性質(zhì)和地地位，下列表表述中正確的的是(DD )。A.省級以以上工會(huì)具有有機(jī)關(guān)法人資資格B.產(chǎn)業(yè)業(yè)工會(huì)具有財(cái)財(cái)團(tuán)法人資格格C.職工代代表大會(huì)是企企業(yè)工會(huì)的權(quán)權(quán)力機(jī)構(gòu)D.工會(huì)屬于群群眾組織77.勞動(dòng)爭議議仲裁委員會(huì)會(huì)由三方代表表組成，其中中不是一方代代表的是(C )。A.政府綜綜合部門代表表 B.工會(huì)會(huì)代表C.職職工代表 D.勞動(dòng)行行政部門代表表78.勞動(dòng)合合同法由第第十屆全國人人大常委會(huì)第第二十八次會(huì)會(huì)議于（ ）通過過，（ ）起

26、施行行。( AA ) A. 20077年6月299日20088年1月1日日 B. 20077年6月299日20077年6月299日 C. 20077年6月288日20077年10月11日 D. 20077年6月288日20088年1月1日日 79.勞動(dòng)合合同法的立立法宗旨是：完善勞動(dòng)合合同制度，明明確勞動(dòng)合同同雙方當(dāng)事人人的權(quán)利和義義務(wù)，保護(hù)（ C ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 A. 企業(yè) B. 用用人單位 C. 勞勞動(dòng)者 D.用人單單位和勞動(dòng)者者 80.用人單位位在制定、修修改或者決定定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工作時(shí)時(shí)間、休息休休假、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生、保保險(xiǎn)福利、職職工培訓(xùn)、勞勞動(dòng)紀(jì)律

27、以及及勞動(dòng)定額管管理等直接涉涉及勞動(dòng)者切切身利益的規(guī)規(guī)章制度或者者重大事項(xiàng)時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職職工代表大會(huì)會(huì)或者全體職職工討論，提提出方案和意意見，與（ C ）或或者職工代表表平等協(xié)商確確定。 A. 董事會(huì) B. 監(jiān)事會(huì) C. 工工會(huì) DD.職工代表表大會(huì) 81.訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵守合法、（ D ）、平平等自愿、協(xié)協(xié)商一致、誠誠實(shí)信用原則則。 A.公道 B.公認(rèn) C. 公開 D. 公公平 82.直接涉及及勞動(dòng)者切身身利益的規(guī)章章制度和重大大事項(xiàng)決定實(shí)實(shí)施過程中，工工會(huì)或者職工工認(rèn)為不適當(dāng)當(dāng)?shù)?，有?quán)（ C ）。 A. 不遵照執(zhí)執(zhí)行 B. 宣布廢止止 C.向用人單位位提出，通過過協(xié)商予以修修改完善

28、 D. 請求勞動(dòng)動(dòng)行政部門給給予用人單位位處罰 83.勞動(dòng)合合同法調(diào)整整的勞動(dòng)關(guān)系系是一種（CC ）。 A.人身關(guān)系 B. 財(cái)產(chǎn)關(guān)系系 C. 人身關(guān)系系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系系相結(jié)合的社社會(huì)關(guān)系 D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系 84.用人單位位自（ A ）起即即與勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)關(guān)系系。 A.用工之日 B. 簽訂合同同之日 C. 上級批準(zhǔn)準(zhǔn)設(shè)立之日 D. 勞動(dòng)者領(lǐng)領(lǐng)取工資之日日 85.用人單位位招用勞動(dòng)者者，（ D ）扣押押勞動(dòng)者的居居民身份證和和其他證件，不不得要求勞動(dòng)動(dòng)者提供擔(dān)保?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)動(dòng)者收取財(cái)物物。 A. 可以 B.不應(yīng)應(yīng) C. 應(yīng)當(dāng) D. 不不得 86.勞動(dòng)合合同法規(guī)定定，建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，（BB

29、）訂訂立書面勞動(dòng)動(dòng)合同。 A.可以 B.應(yīng)應(yīng)當(dāng) CC. 需要 D.無無須 87.固定期限限勞動(dòng)合同，是是指用人單位位與勞動(dòng)者約約定合同（CC ）時(shí)時(shí)間的勞動(dòng)合合同。 A. 解除 B.續(xù)訂訂 C. 終止 D.中止止 88.用人單位位直接涉及勞勞動(dòng)者切身利利益的規(guī)章制制度違反法律律、法規(guī)規(guī)定定的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部門（ A ）；給勞動(dòng)者造造成損害的，依依法承擔(dān)賠償償責(zé)任。 A. 責(zé)令改正正并給予警告告 B. 責(zé)令改正 C. 責(zé)令改正正，情節(jié)嚴(yán)重重的給予警告告 D. 給予警告 89.用人單位位未將勞動(dòng)合合同文本交付付勞動(dòng)者的，由由勞動(dòng)行政部部門（ BB ）；給給勞動(dòng)者造成成損害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。

30、 A. 責(zé)令改正正，給予警告告 B. 責(zé)責(zé)令改正 C. 責(zé)令改正正，情節(jié)嚴(yán)重重的給予警告告 D. 給給予警告 90.無固定期期限勞動(dòng)合同同，是指用人人單位與勞動(dòng)動(dòng)者約定無確確定（ C ）時(shí)時(shí)間的勞動(dòng)合合同。 A. 解除 B.續(xù)訂訂 C. 終止 D. 中中止 91.以下屬于于勞動(dòng)合同必必備條款的是是（ A ）。 A. 勞動(dòng)報(bào)酬酬 B. 試用期 C.保保守商業(yè)秘密密 D. 福利待遇遇 92.勞動(dòng)合同同期限一年以以上不滿三年年的，試用期期不得超過（ B ）。 A.一個(gè)月 B. 二二個(gè)月 C. 半個(gè)個(gè)月 D. 一個(gè)半月月 93.勞動(dòng)者在在試用期的工工資不得低于于本單位相同同崗位最低檔檔工資或者勞勞動(dòng)合

31、同約定定工資的（DD），并不得得低于用人單單位所在地的的最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 A. 百分之三三十 BB. 百分之之五十 C. 百分之六六十 DD.百分之八八十 94.勞動(dòng)者違違反競業(yè)限制制約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約定定向用人單位位支付（ A ）。 A.違約金 B. 賠賠償金 CC. 補(bǔ)償金金 D.損失費(fèi) 95.競業(yè)限制制的人員限于于用人單位的的（ C ）、高高級技術(shù)人員員和其他負(fù)有有保密義務(wù)的的人員。 A. 管理人員員 B.中層管理人人員 C. 高級管理理人員 D.一般管理人人員 96.勞動(dòng)合同同被確認(rèn)無效效，勞動(dòng)者已已付出勞動(dòng)的的，用人單位位（ C ）向向勞動(dòng)者支付付勞動(dòng)報(bào)酬。 A. 可以 B. 不不

32、必 CC. 應(yīng)當(dāng) D. 不得 97.變更勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采采用（A ）形式。 A.書面 BB.口頭 C. 書面面或口頭 D. 書面面和口頭 98.用人單位位發(fā)生合并或或者分立等情情況，原勞動(dòng)動(dòng)合同（ A ）。 A. 繼續(xù)有效效 B. 失去效力力 C. 效力視情情況而定 D.由用人單位位決定是否有有效 99.用人單位位變更名稱、法法定代表人、主主要負(fù)責(zé)人或或者投資人等等事項(xiàng)，（ B ）勞動(dòng)動(dòng)合同的履行行。 A. 影響 B. 不不影響 C. 不一一定影響 D.法律律未規(guī)定是否否影響 100、勞動(dòng)者者提前（ ）日以書面面形式通知用用人單位，可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同。 A.三 B.十 C.十五 D.三十 答

33、案：D101.用人單單位（ ），勞動(dòng)者者可以立即解解除勞動(dòng)合同同，不需事先先告知用人單單位。 A.未按照勞動(dòng)動(dòng)合同約定提提供勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞動(dòng)條條件的 B.未及時(shí)足額額支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的 C.以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞勞動(dòng)的 D.規(guī)章制度違違反法律、法法規(guī)的規(guī)定，損損害勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益的 答案：C102.勞動(dòng)者者月工資高于于用人單位所所在直轄市、設(shè)設(shè)區(qū)的市級人人民政府公布布的本地區(qū)上上年度職工月月平均工資三三倍的，向其其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按按職工月平均均工資三倍的的數(shù)額支付，向向其支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗尴拮罡卟怀^過（ ）年。 A二 B五 C十 D十二二 答案：D10

34、3.用人單單位未足額向向勞動(dòng)者支付付勞動(dòng)報(bào)酬的的，勞動(dòng)者可可以因此解除除勞動(dòng)合同，這這種解除屬于于（ ）。 A普通性預(yù)告告解除 B特殊性性預(yù)告解除 C普通性即時(shí)時(shí)解除 D特殊性性即時(shí)解除 答案：C104.集體合合同立法最早早的國家是（ ）。 A荷蘭 BB芬蘭 CC愛爾蘭 D新西蘭蘭 答案：D10.5、勞動(dòng)動(dòng)者（ ），用人單單位不可以解解除勞動(dòng)合同同。 A.在試用期間間被證明不符符合錄用條件件的 B.患病或非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用用人單位的規(guī)規(guī)章制度的 D.被依法追究究刑事責(zé)任的的 答案：B106.用人單單位自用工之之日起超過一一個(gè)月不滿一一年未與勞動(dòng)動(dòng)者訂立書面面勞

35、動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者每月支支付（ ）倍的工資資。 A.一 B.二 C.三 D.四 答案：B107.勞動(dòng)者者可以隨時(shí)解解除勞動(dòng)合同同的法定情形形是，用人單單位（ ）。 A.變更名稱、法法定代表人、主主要負(fù)責(zé)人 B.發(fā)生合并或或者分立 C.變更投資人人 D.未依法為勞勞動(dòng)者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 答案：D108.、在法法定情形下，需需要裁減人員員二十人以上上或者裁減不不足二十人但但占企業(yè)職工工總數(shù)百分之之十以上的，用用人單位提前前三十日向（ ）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 A.工會(huì) B.全體職工 C.工會(huì)或者全全體職工 D.勞動(dòng)爭議仲仲裁委員

36、會(huì) 答案：C109、用人單單位對已經(jīng)解解除或者終止止的勞動(dòng)合同同的文本，至至少保存（ ）年備查。A.一 B.二 C.三 D.五 答案：B110、集體合合同由（ ）代表企業(yè)業(yè)職工一方與與用人單位訂訂立。 A.工會(huì) B.職工工代表大會(huì) C.監(jiān)事會(huì) D.股東代代表大會(huì) 答案:A111.尚未建建立工會(huì)的用用人單位，集集體合同由（ ）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 A.勞動(dòng)行政部部門 B.企業(yè)黨委 C.上級工會(huì) D.勞動(dòng)關(guān)關(guān)系三方協(xié)調(diào)調(diào)委員會(huì) 答案：C112.勞動(dòng)行行政部門自收收到集體合同同文本之日起起（ ）內(nèi)未提出出異議的，集集體合同即行行生效。 A.十日 B.十五五日 C.三十日 D.五日 答

37、案：B113.行業(yè)性性、區(qū)域性集集體合同對當(dāng)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本本區(qū)域的（ ）具有約束束力。 A.工會(huì)和勞動(dòng)動(dòng)者 B.工會(huì)和用用人單位 C.用人單位和和勞動(dòng)者 D.勞動(dòng)行政政部門和勞動(dòng)動(dòng)者 答案：C114、集體合合同中勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和勞動(dòng)條條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于 答案：A115、因（ ）集體合同同發(fā)生爭議，經(jīng)經(jīng)協(xié)商解決不不成的，工會(huì)會(huì)可以依法申申請仲裁、提提起訴訟。 A.簽訂 BB.履行 C.訂立 D.檢查 答案:B116、簽訂集集體合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)過（ ）五個(gè)程序序。 A.當(dāng)事人協(xié)協(xié)商職工代表大大會(huì)或者全體體職工討論通通過代表簽

38、字報(bào)送勞動(dòng)行行政部門備案案公布 B.起草集體體合同草案職工代表大大會(huì)或者全體體職工討論通通過代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行行政部門備案案公布 C.當(dāng)事人協(xié)協(xié)商職工代表審審議代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行行政部門備案案公布 D.當(dāng)事人協(xié)協(xié)商職工代表大大會(huì)或者全體體職工討論通通過代表簽字報(bào)送上級工工會(huì)備案公布 答案:A117、企業(yè)職職工一方與用用人單位可以以訂立勞動(dòng)安安全衛(wèi)生、女女職工權(quán)益保保護(hù)、工資調(diào)調(diào)整機(jī)制等（）。 A.職業(yè)集體合合同 BB.綱領(lǐng)性集集體合同 C.專項(xiàng)集體合合同 DD.不完全集集體合同 答案：C118、我國勞勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定的區(qū)域性性集體合同，其其“區(qū)域”是指（ ）。 A.縣級以以下區(qū)域內(nèi) B.市級以

39、下區(qū)區(qū)域內(nèi) C.省級以以下區(qū)域內(nèi) D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)內(nèi) 答案：A119、勞務(wù)派派遣單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照（）的的有關(guān)規(guī)定設(shè)設(shè)立，注冊資資本不得少于于（）萬元。 A.公公司法三十十 B.合伙伙企業(yè)法三三十 C.公司司法五十 D.合合伙企業(yè)法五五十 答案：C120、勞務(wù)派派遣單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)與被派遣勞勞動(dòng)者訂立（ ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.半 B.一 C.二 D.三 答案：C121、被派遣遣勞動(dòng)者在無無工作期間，勞勞務(wù)派遣單位位應(yīng)當(dāng)按照所所在地人民政政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報(bào)酬。 A.最低工工資標(biāo)準(zhǔn) B.最最低生活保障障標(biāo)準(zhǔn) C.行業(yè)工工資指導(dǎo)線 D.失失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 答案：A1

40、22、勞務(wù)派派遣單位派遣遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)與接受以勞勞務(wù)派遣形式式用工的單位位訂立（ ）。A.勞動(dòng)合同 B.集體合同 C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)協(xié)議 答案：D123、中華人人民共和國境境內(nèi)的（ ）與勞動(dòng)者者建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，訂立、履履行、變更、解解除或者終止止勞動(dòng)合同，適適用勞動(dòng)合合同法。 A外國使使館 B家庭庭 C企企業(yè) DD個(gè)人 答案: C124、事業(yè)單單位與實(shí)行聘聘用制的工作作人員訂立、履履行、變更、解解除或者終止止勞動(dòng)合同，法法律、行政法法規(guī)或者國務(wù)務(wù)院另有規(guī)定定的，依照其其規(guī)定；未作作規(guī)定的，依依照（ ）有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 A勞動(dòng)動(dòng)合同法 B民法法通則 C合同同法 D公公務(wù)員法 答案：A1

41、25、勞務(wù)派派遣單位跨地地區(qū)派遣勞動(dòng)動(dòng)者的，被派派遣勞動(dòng)者享享有的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和勞動(dòng)條條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 A.用工單單位所在地 B.勞務(wù)派派遣單位所在在地 C.被派遣遣勞動(dòng)者戶籍籍所在地 D.工工資發(fā)放地 答案：C126、被派遣遣勞動(dòng)者享有有與用工單位位的勞動(dòng)者（ ）的權(quán)利。 A.相同 B.同等 CC.同工同酬酬 D.同樣 答案：A127、勞務(wù)派派遣一般在（ ）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。 A.長期性性 B.固定定性 C.流流動(dòng)性 D.臨時(shí)性 答案：D128、勞務(wù)派派遣單位違反反勞動(dòng)合同同法規(guī)定，給給被派遣勞動(dòng)動(dòng)者造成損害害的，勞務(wù)派派遣單位與用用工單位承擔(dān)擔(dān)（ ）賠償責(zé)任任。

42、A.共同 B.連連帶 C.按份 DD.違約 答案：B129、非全日日制用工，是是指以小時(shí)計(jì)計(jì)酬為主，勞勞動(dòng)者在同一一用人單位一一般平均每日日工作時(shí)間不不超過（）小小時(shí)，每周工工作時(shí)間累計(jì)計(jì)不超過（ ）小時(shí)的用用工形式。 A.四二二十四 B.四二十八八 C.六二二十四 D.六二十八八答案：A 130、非全全日制用工雙雙方當(dāng)事人（ ）。 A.可以訂訂立口頭協(xié)議議 B.不得訂訂立口頭協(xié)議議 C.必須訂訂立書面協(xié)議議 D.不不得訂立書面面協(xié)議 答案：A131、從事非非全日制用工工的勞動(dòng)者可可以與一個(gè)或或者一個(gè)以上上用人單位訂訂立勞動(dòng)合同同；但是，后后訂立的勞動(dòng)動(dòng)合同（ ）先訂立的的勞動(dòng)合同的的履行。

43、A.不得影影響 B.優(yōu)先于 C.可可以代替 D.依賴于于 答案：A132、非全日日制用工雙方方當(dāng)事人（ ）約定試用用期。 A.可以 BB.不得 C.自愿 D.必須 答案：B133、國際勞勞工組織關(guān)于于非全日制就就業(yè)的專門公公約是（ ）。 A.非全全日工作公約約 B.靈活活就業(yè)公約 C.就業(yè)業(yè)政策公約 D.青青年夜間工作作公約答案：A 134、國務(wù)務(wù)院（ ）行政部門門負(fù)責(zé)全國勞勞動(dòng)合同制度度實(shí)施的監(jiān)督督管理。 A.公安 B.衛(wèi)衛(wèi)生 C.勞動(dòng) D.工商 答案：C135、縣級以以上各級人民民政府勞動(dòng)行行政部門在勞勞動(dòng)合同制度度實(shí)施的監(jiān)督督管理工作中中，應(yīng)當(dāng)聽取?。?）、企業(yè)方方面代表以及及有關(guān)行業(yè)主

44、主管部門的意意見。A.全體職職工 BB.工會(huì) C.職職代會(huì) D.職職工大會(huì)答案：B136、縣級以以上地方人民民政府勞動(dòng)行行政部門依法法對用人單位位支付勞動(dòng)合合同約定的（ ）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 A.違約金金 B.賠償金 C.勞勞動(dòng)報(bào)酬 DD.培訓(xùn)費(fèi) 答案：C137、非全日日制用工終止止時(shí)，用人單單位（ ）向勞動(dòng)者者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。 A.無義務(wù)務(wù) B.以勞動(dòng)動(dòng)者每工作滿滿一年支付一一個(gè)月工資的的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動(dòng)動(dòng)者每工作滿滿一年支付半半個(gè)月工資的的標(biāo)準(zhǔn) D.以與全全日制用工相相同的標(biāo)準(zhǔn) 答案：A138、非全日日制用工小時(shí)時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不不得低于（ ）。 A.用人單單位所在地人人民政府規(guī)定

45、定的最低小時(shí)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者者住所地人民民政府規(guī)定的的最低小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn) C.用人單單位所在地人人民政府公布布的平均小時(shí)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) D.勞動(dòng)者者住所地人民民政府公布的的平均小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn) 答案：A139、非全日日制用工勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支支付周期最長長不得超過（ ）日。 A.三 B.七 C.十 D.十五 答案：D140、縣級以以上地方人民民政府勞動(dòng)行行政部門實(shí)施施監(jiān)督檢查時(shí)時(shí)，（ ）查閱與勞勞動(dòng)合同、集集體合同有關(guān)關(guān)的材料。 A.無權(quán) B.有權(quán)權(quán) C.不應(yīng) D.必須 答案：B141、勞動(dòng)行行政部門的工工作人員進(jìn)行行監(jiān)督檢查，（ ）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.視情

46、況 D.無須 答案：B142、縣級以以上人民政府府建設(shè)、衛(wèi)生生、（ ）等有關(guān)主主管部門在各各自職責(zé)范圍圍內(nèi)，對用人人單位執(zhí)行勞勞動(dòng)合同制度度的情況進(jìn)行行監(jiān)督管理。 A.工商 BB.稅務(wù) C.公公安 D.安全全生產(chǎn)監(jiān)督管管理 答案：D143、用人單單位經(jīng)濟(jì)性裁裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。 A.訂立固定期期限勞動(dòng)合同同的人員 B.訂立無固定定期限勞動(dòng)合合同的人員 C.女女職工 D.年年老體弱的職職工 答案：B144、用人單單位經(jīng)濟(jì)性裁裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 A.六個(gè)月 B.一一年 CC.二年 D.三年 答案：A145、（ ），

47、用用人單位不必必向勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。 A.被依法法宣告破產(chǎn)的的 B.勞動(dòng)者者主動(dòng)向用人人單位提出解解除勞動(dòng)合同同并與用人單單位協(xié)商一致致解除勞動(dòng)合合同的 C.被吊銷銷營業(yè)執(zhí)照的的 D.被責(zé)令令關(guān)閉、撤銷銷的 答案：B146、用人單單位違法解除除或者終止勞勞動(dòng)合同，勞勞動(dòng)者要求繼繼續(xù)履行勞動(dòng)動(dòng)合同的，用用人單位（ ）。 A.應(yīng)當(dāng)支支付賠償金 B.可以支付賠賠償金 C.應(yīng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行行 D.可以以不繼續(xù)履行行 答案：C147、任何組組織或者個(gè)人人對違反勞勞動(dòng)合同法的的行為都有權(quán)權(quán)（ ），縣級以以上人民政府府勞動(dòng)行政部部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)時(shí)核實(shí)、處理理。 A.舉報(bào) BB.申請調(diào)解解 C.申申請仲裁 D

48、D.提起訴訟訟 答案：A148、勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用用人單位勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制度主主要審查規(guī)章章制度（ ）。 A.形式是是否規(guī)范 B.內(nèi)內(nèi)容是否全面面 C.內(nèi)容和和制定程序是是否合法 D.制制定程序是否否簡便答案：C 149、用人人單位違法與與勞動(dòng)者約定定試用期的，由由勞動(dòng)行政部部門責(zé)令改正正；違法約定定的試用期已已經(jīng)履行的，由由用人單位以以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按按已經(jīng)履行的的超過法定試試用期的期間間向勞動(dòng)者支支付賠償金。 A.勞動(dòng)者者試用期滿月月工資 B.勞動(dòng)者者試用期工資資的兩倍 C.當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY D.當(dāng)當(dāng)?shù)仄骄べY資 答案：A150、用人單單位違反勞勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定，以擔(dān)保?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者者

49、收取財(cái)物的的，由勞動(dòng)行行政部門責(zé)令令限期退還勞勞動(dòng)者本人，并并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處處以罰款。 A.五百元元 B.五百元元以上二千元元以下 C.二二千元以下 D.二千元元 答案：B151、用人單單位安排加班班不支付加班班費(fèi)的，由勞勞動(dòng)行政部門門責(zé)令限期支支付；逾期不不支付的，由由勞動(dòng)行政部部門責(zé)令用人人單位按應(yīng)付付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動(dòng)者加付付賠償金。 A.百分之之五十以上百百分之一百以以下 B.百分之之五十 C.百分之之一百 D.百百分之一百以以下答案：A152、勞動(dòng)合合同依法被確確認(rèn)無效，給給對方造成損損害的，（ ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任。 A.用人單單位 B.有過錯(cuò)的一一方 C.勞勞動(dòng)者 D

50、.工會(huì)會(huì) 答案：B153、用人單單位違法解除除或者終止勞勞動(dòng)合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照法定定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞動(dòng)者者支付賠償金金。 A.二倍 B.二二倍以下 C.一倍以以上二倍以下下 D.百百分之一百五五十答案：A 154、用人人單位以暴力力、威脅或者者非法限制人人身自由的手手段強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)，構(gòu)成犯罪罪的，應(yīng)該由由（ ）承擔(dān)刑事事責(zé)任。 A.用人單單位 B.用人單單位和直接責(zé)責(zé)任人員 C.直接責(zé)責(zé)任人員 D.用用人單位或直直接責(zé)任人員員 答案：C155、用人單單位招用與其其他用人單位位尚未解除或或者終止勞動(dòng)動(dòng)合同的勞動(dòng)動(dòng)者，給其他他用人單位造造成損失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任任。 A.違約 B

51、B.連帶 C.刑事 D.行政答案：B 156、勞務(wù)務(wù)派遣單位違違反勞動(dòng)合合同法情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的，以以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處處以罰款，并并由工商行政政管理部門吊吊銷營業(yè)執(zhí)照照。 A.一千元元 B.五千千元以下 C.五五千元 DD.一千元以以上五千元以以下 答案：D157、個(gè)人承承包經(jīng)營違法法招用勞動(dòng)者者，給勞動(dòng)者者造成損害的的，（ ）與個(gè)人承承包經(jīng)營者承承擔(dān)連帶賠償償責(zé)任。 A.發(fā)包的的個(gè)人 BB.發(fā)包的組組織 C.發(fā)發(fā)包的個(gè)人或或組織 D.發(fā)包自然人人 答案：B158、縣級以以上人民政府府勞動(dòng)行政部部門會(huì)同工會(huì)會(huì)和企業(yè)方面面代表，建立立健全（ ），共同研研究解決有關(guān)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的的重大問題。A協(xié)調(diào)勞勞動(dòng)

52、關(guān)系三方方機(jī)制 B集體協(xié)協(xié)商機(jī)制 C聯(lián)席會(huì)會(huì)議制度 D職職工代表大會(huì)會(huì)制度 答案：A159、工會(huì)應(yīng)應(yīng)當(dāng)幫助、指指導(dǎo)勞動(dòng)者與與用人單位依依法訂立和履履行勞動(dòng)合同同，并與用人人單位建立（ ），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 A協(xié)調(diào)勞勞動(dòng)關(guān)系三方方機(jī)制 B集體協(xié)協(xié)商機(jī)制 C聯(lián)席會(huì)會(huì)議制度 D職職工代表大會(huì)會(huì)制度答案：B 160、同一一用人單位與與同一勞動(dòng)者者只能約定（ ）次試用期。 A一 B二 C三 D四 答案：A161、在解除除或者終止勞勞動(dòng)合同后，競競業(yè)限制的人人員到與本單單位生產(chǎn)或者者經(jīng)營同類產(chǎn)產(chǎn)品的有競爭爭關(guān)系的其他他用人單位的的競業(yè)限制期期限，不得超超過（ ）。 A三個(gè)月 B六個(gè)月月 C一年年 D

53、二年年 答案：D162、對勞動(dòng)動(dòng)合同的無效效或者部分無無效有爭議的的，由（ ）或者人民民法院確認(rèn)。 A勞動(dòng)行行政部門 B勞勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)構(gòu) C勞勞動(dòng)爭議調(diào)解解委員會(huì) D勞動(dòng)動(dòng)爭議仲裁機(jī)機(jī)構(gòu) 答案：D二多項(xiàng)選擇題題1.甲飯店招用用乙某為服務(wù)務(wù)員，雙方簽簽有聘用協(xié)議議。后雙方發(fā)發(fā)生爭議。根根據(jù)設(shè)定的情情況，下列哪哪些選項(xiàng)是正正確的？（ ABCDD ）A.因甲強(qiáng)迫乙乙加夜班，乙乙可隨時(shí)通知知解除合同B.因甲未按照照聘用合同的的約定付給乙乙工資，乙可可隨時(shí)通知甲甲方解除勞動(dòng)動(dòng)合同C.在試用期內(nèi)內(nèi)，乙可隨時(shí)時(shí)通知甲解除除勞動(dòng)合同D.甲沒有按照照約定提供勞勞動(dòng)條件，乙乙有權(quán)隨時(shí)通通知甲方解除除合同2.根據(jù)勞

54、動(dòng)動(dòng)合同法第第十二條的規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合合同類型有( ABBC )。A.固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同B.無無固定期限勞勞動(dòng)合同C.以完成一定定工作任務(wù)為為期限的勞動(dòng)動(dòng)合同D.記名的勞動(dòng)動(dòng)合同3.依照勞動(dòng)法法，通過協(xié)商商與勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)合同同關(guān)系的主體體除企業(yè)、個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織織外，還有下下列哪些主體體？（ BCD ）A.部隊(duì) B.國家機(jī)機(jī)關(guān)C.事業(yè)組組織D.社會(huì)團(tuán)團(tuán)體4.張某自19980年7月月起在甲企業(yè)業(yè)工作，19998年7月月失業(yè)，下列列有關(guān)張某失失業(yè)保險(xiǎn)的表表述哪些是正正確的？( ADD )A.張某可以領(lǐng)領(lǐng)取最長不超超過24個(gè)月月的失業(yè)救濟(jì)濟(jì)金B(yǎng).張某可以領(lǐng)領(lǐng)取最長不超超過18個(gè)月月的失業(yè)救濟(jì)濟(jì)金C

55、.設(shè)張某19999的1月月重新就業(yè)，則則張某仍能領(lǐng)領(lǐng)取6個(gè)月的的失業(yè)救濟(jì)金金D.設(shè)張某于11998年110犯盜竊罪罪被判處拘役役3個(gè)月，則則張某喪失領(lǐng)領(lǐng)取救濟(jì)金的的權(quán)利5.按照勞動(dòng)動(dòng)合同法的的規(guī)定，用人人單位安排加加班又不依法法支付加班費(fèi)費(fèi)的,( AC )。A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)B.勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C.如勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金D.自認(rèn)倒霉，不不去管6.下列有關(guān)勞勞動(dòng)法適用用范圍的表述述，哪些

56、是正正確的？（ AB ）A.外商獨(dú)資企企業(yè)的職工適適用勞動(dòng)法法B.個(gè)體工商戶戶聘用的幫工工適用勞動(dòng)動(dòng)法C.家庭聘用的的保姆適用勞勞動(dòng)法D.在國家機(jī)關(guān)關(guān)單位工作的的勞動(dòng)者不適適用勞動(dòng)法法7.按照勞動(dòng)動(dòng)合同法的的規(guī)定，用人人單位未按照照勞動(dòng)合同的的約定或者國國家規(guī)定及時(shí)時(shí)足額支付勞勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的。( AB )A.由勞勞動(dòng)行政部門門責(zé)令限期支支付勞動(dòng)報(bào)酬酬、加班費(fèi)或或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償B.勞動(dòng)行行政部門責(zé)令令用人單位限限期支付，但但用人單位逾逾期不支付的的，用人單位位按應(yīng)付金額額百分之五十十以上百分之之一百以下的的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)動(dòng)者加付賠償償金C.勞動(dòng)動(dòng)行政部門以以每人2000元以上10000元以下下的標(biāo)

57、準(zhǔn)處以以罰款D.勞動(dòng)行政部部門以每人5500元以上上2000元元以下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)處以罰款8.甲、乙、丙丙、丁為風(fēng)華華工廠的技術(shù)術(shù)人員，四人人受該廠指派派完成一項(xiàng)技技術(shù)革新項(xiàng)目目，該工廠領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)允諾諾如按期完成成項(xiàng)目則每人人獎(jiǎng)勵(lì)1萬元元?，F(xiàn)技術(shù)任任務(wù)已按期完完成 ，但該該廠領(lǐng)導(dǎo)說11萬元太多，其其他職工有意意見，只能每每人獎(jiǎng)勵(lì)1千千元。根據(jù)以以上情形，下下列選項(xiàng)中正正確的是：( BBC )A.甲、乙、丙丙、丁可以提提起勞動(dòng)爭議議仲裁，如提提起仲裁，則則甲、乙、丙丙、丁既可同同時(shí)參加仲裁裁活動(dòng)，也可可推舉代表參參加仲裁活動(dòng)動(dòng)B.甲、乙、丙丙、丁不能直直接向人民法法院起訴C.化工廠依約約發(fā)放獎(jiǎng)金，則則

58、甲、乙、丙丙、丁應(yīng)繳納納個(gè)人所得稅稅D.若該項(xiàng)技術(shù)術(shù)獲得專利，則則專利申請權(quán)權(quán)應(yīng)屬于甲、乙乙、丙、丁共共有9.根據(jù)據(jù)勞動(dòng)合同同法第十七七條的規(guī)定，下下列是勞動(dòng)合合同的必備條條款。（ AC ）A.工工作內(nèi)容和工工作地點(diǎn) B.勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律 C.社會(huì)保險(xiǎn) D.培訓(xùn)訓(xùn)10.國際際勞工組織的的主要任務(wù)是是（ CDD ）。A.統(tǒng)一各國勞勞動(dòng)立法 BB.統(tǒng)一各國國勞工標(biāo)準(zhǔn)C.制定和通過過國際勞工公公約 D.制制定和通過國國際勞工建議議書11.國際勞工工組織的組織織機(jī)構(gòu)主要有有（ ABDD ）。A.國際勞工大大會(huì) B.理事會(huì) CC.監(jiān)察局 D.國際勞勞工局 12.在我國，勞勞動(dòng)法和工工會(huì)法均確確認(rèn)了（ BD ）

59、制制度。A.集體罷工 B.集體合同 C.失業(yè)保險(xiǎn) D.集體協(xié)商 13.按照用人人方式的不同同，勞動(dòng)合同同可以分為（ BCD ）。A.書面勞動(dòng)合合同 B.借用合合同 CC.錄用合同同 DD.聘用合同同 14.下列論述述中，符合勞勞動(dòng)就業(yè)的法法律特征的有有（ ACDD ）。 A.勞動(dòng)就業(yè)的的主體必須符符合法定的就就業(yè)年齡B.勞動(dòng)就業(yè)的的主體僅需要要具備勞動(dòng)權(quán)權(quán)利能力C.勞動(dòng)就業(yè)必必須是出自公公民的自愿D.勞動(dòng)就業(yè)必必須是能夠?yàn)闉樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)財(cái)富或有益于于社會(huì)的勞動(dòng)動(dòng)15.以下有關(guān)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的的說法中，正正確的有（ ABCD ）。A.制定勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度屬于于企業(yè)的自主主權(quán)B.勞動(dòng)紀(jì)律是是勞動(dòng)合同的的必

60、備內(nèi)容C.勞動(dòng)者嚴(yán)重重違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律用人單位位可以單方面面解除勞動(dòng)合合同D.在勞動(dòng)關(guān)系系消滅以后，勞勞動(dòng)紀(jì)律的效效力隨之消失失16.在非國有有企業(yè)中，民民主管理的形形式呈現(xiàn)多樣樣化的特點(diǎn)，目目前主要采取取的形式包括括( BCDD )。A.企業(yè)職工代代表大會(huì) B.職工代表參參加公司的監(jiān)監(jiān)事會(huì)、董事事會(huì)C.平等協(xié)商D.工會(huì)或職工工代表列席有有關(guān)會(huì)議，并并有權(quán)提出意意見和建議17.勞動(dòng)爭議議仲裁委員會(huì)會(huì)的人員組成成包括（ACCD ）。A.勞動(dòng)行政主主管部門的代代表 B.用用人單位代表表 C.工會(huì)的代表表 D.政政府指定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)綜合管理理部門的代表表 18.以下屬屬于勞動(dòng)法調(diào)調(diào)整的與勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)聯(lián)